把握“四个重点” 践行“四个融入”
太行日报讯 近年来，晋城经济技术开发区紧紧围绕市委党建“四句话”要求，把握“四个重点”、践行“四个融入”，把支部建设抓在手上、干在实处，激发党员干部干事创业的活力。
重基础，把党建融入日常。一是下好结合功夫，推动学习常态化。与市委党校合作成立市委党校开发区分校、区党工委机关党校和区机关大学，开设机关周末课堂；利用“学习强国”APP、山西好干部在线、太行红叶和开发区发布微信公众号等载体，通过“三会一课”、党日活动、组织生活会等，将课堂辅导与专题研讨、线下教育与线上学习、集中培训与日常教育相结合，组织党员干部及时跟进学、全面系统学、深入结合学。二是下好设计功夫，推动组织责任到位。狠抓党建责任落实，每年研究制定党建工作计划，梳理年度党建责任清单，认真落实党风廉政建设“一岗双责”，将党建工作任务细化分解到人，并与干部、人事工作一起部署、一起落实、一起考核。三是下好规范功夫，推动支部全面进步。推动全面从严治党向基层党支部延伸，编制《开发区党支部工作手册》，为基层党支部标准化规范化建设提供业务指导和方向指南，以制度建设成果提升基层党建工作实效。开展党组织规范化建设“树亮品牌 全面达标”专项行动，机关党支部开展“一单位一品牌”创建活动，非公企业党支部开展“双强六好”党组织创建活动，形成党务提升觉悟、党务指导业务、党务推进政务的良好氛围。
重机制，把党建融入考核。一是注重指标量化。年初，围绕开发区党建工作要点，形成5个主要事项，20个具体行动，36个衡量指标，使党建工作成为可操作、可量化、可考核的具体行动，并纳入全区年度考核体系。二是注重指数量化。围绕开发区“三项改革、两个到位和招商引资”重要事项、重大改革、重点工程、难点堵点任务清单，制定区直11个部（室、中心）党支部党建考核标准，聚焦“改革指数、转型指数、服务指数、风气指数”铺排党建清单，细化每一项指数子项，定量评分。“四个指数”考核评价从“分数”变为“系数”，与绩效奖励、考核定性等挂钩。三是注重导向作用。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把落实党建工作责任情况列为述职述廉、年度考核的重要内容。采取党建工作领导小组考评、党支部书记述职评议和服务对象满意度测评相结合的方式，建立专项督查与部门“五合一”综合考核相结合的考评模式，全方位评价工作情况。四是注重结果运用。对党建工作中担当作为、贡献突出的干部在评先评优、干部选任、考核奖金上予以体现，对工作不力的党支部约谈问责，有针对性地对干部作出调整。
重目标，把党建融入中心。一是巩固教育成果。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的建设和党员学习的终身课题。二是激发内生动力。优化岗位设计，坚持好干部标准，优先培养、储备、选拔落实开发区“两个再出发”工作实绩突出的党员干部。强化人才支撑，注重实践磨炼，有序推进干部到发达地区、对口部门、优秀企业交流学习、挂职锻炼。三是工作落实到位。党支部经常性对照党章党规检视问题，持续用力抓好专项整治整改。各科室负责人做到重点工作亲自部署、重大问题亲自督办，强化记实管理，形成党建合力。加快金匠双创园区党群服务中心建设步伐，打造办事服务、学习教育、展示交流等综合性服务中心。
重培育，把党建融入服务。一是凝聚思想共识。全面推进落实意识形态“管理网格化”和“责任清单化”，层层明确职责，精准分解任务，定期开展分析研判，及时掌握党员的思想动态。定期召开学习研讨会，每月开展主题实践活动，立足业务开展学习研讨，引导党员坚定入党初心、牢记党员身份、履行党员义务、增强党性意识。二是加强党员队伍建设。积极开展“党员承诺践行”活动，引导党员树立为人民服务的宗旨，坚持“四个服从”，以新时期共产党员的标准推进党员队伍建设，把党的组织优势转化为发展优势。三是发挥先锋模范作用。围绕品牌树形象，成立“党员先锋队”，开展“我是党员我带头”活动，设立“党员示范岗”等，通过深入一线开展服务促进文明规范服务水平的整体提升。（王芳 陈盼攀）