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提升女职工幸福力建议 维护女职工合法权益营造共建共享劳动环境

时间:2022-05-21 10:15:03 浏览次数:

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提升女职工幸福力建议 维护女职工合法权益营造共建共享劳动环境

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维护女职工合法权益营造共建共享劳动环境作者:张慧慧

来源:《青年生活》2019年第15期

摘要:企业女工组织认真贯彻落实男女平等基本国策,契合企业实际和女职工特点,在强化依法维权、解决后顾之忧、促进素质提升、加强思想引领等方面进行了有益探索,大力推进女职工特殊权益维护工作,努力营造共建共享、共同发展的良好氛围。

关键词:性别平等依法维权素质提升思想引领

一、落实基本国策,促进工作场所性别平等

1、积极履行社会责任,贯彻落实男女平等基本国策。厂明确规定“在公开招聘岗位时,不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准”,给予男女应聘者平等的入职和发展机会。在厂公开招聘机关管技人员时,4个岗位共有3名女职工成功考取职位,顺利转为管技身份。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女性别平等,全厂共有女工班组9个,女班组长11名。女中层干部5名。女职工委员会与工会委员会同步建立,淮选厂共有基层工会委员会17个,女工委员17人,职代会女职工代表19名,在每年召开的职代会中积极发挥作用,主动参与厂工资分配、劳动用工等政策的制定。

二、依法维护权益,确保女职工专项集体合同落实到位。

2、始终把女职工劳动保护作為工作重点抓实抓好。把女职工专项劳动保护、关爱女职工和女职工素质提升工程有机结合,纳入工会整体工作和党建考核之中。举办“妇女法律”大型广场宣传活动,广泛宣传《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《淮北矿业女职工权益专项集体合同》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》等;充分利用微信、QQ宣传集团公司《女职工劳动保护特别规定》。组织开展女职工代表、女工委员视察活动,针对后勤“两堂一舍”进行视察,调研走访了解各基层单位特别是分厂生产单位对女工合法权益和特殊利益的执行情况。广泛开展“三八”维权月等普法宣传活动。畅通妇女维权投诉渠道,在视察的同时,积极和基层单位协调,反映女工的要求,有特殊情况及时给予帮助和解决,从而保障了女职工的特殊权益,免除她们的后顾之忧。

3、进一步加大女职工专项保护力度。特别是针对单亲家庭、患病女职工家庭,加大帮扶力度。母亲节期间,走访慰问了5户困难女职工家庭,给她们送去油、米和慰问金。组织全厂女职工参加特殊疾病互助保障计划,减轻患病女职工的经济困难。为切实做好女职工健康保健工作,把为女职工办实事、办好事工作落到实处,邀请了矿工总医院妇产科专家团队在全厂范围内开展女职工健康体检。针对一厂六区,女职工分布点多面广的实际,充分做好体检前期各项准备工作,积极与医院沟通,开通了“健康快车”,将各种设备仪器运抵各个分厂,让女职工不出厂门就能享受医院的全套体检服务。同时为检查的每位女职工提出不同的保健建议,让女

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