平城区认真贯彻落实全面从严治党新要求，围绕好干部标准，严格落实干部监督管理的各项制度，坚持抓早抓小抓日常，对干部严在实处、管在平时，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的钢铁篱笆，积极营造干部健康成长“风清、气正、心齐”的良好政治生态，为提高选人用人公信度及群众对组织工作满意度提供了重要保证。
严抓干部教育，夯实思想根基。把加强思想教育作为从严监督管理干部的第一环，坚持以党性教育为核心、政德教育为基础、作风教育为根本、廉洁教育为关键，筑牢从严管理干部的思想防线。每年组织全区党员干部开展党性主题教育活动，组织年轻干部培训班、中青年干部培训班、党组织书记培训班、社区“领头雁”培训班等专题培训班学员到预防职务犯罪警示教育基地开展警示教育。通过多渠道、多层次、经常性地教育，引导党员干部树立正确的世界观、价值观、权力观，不断增强纪律规矩意识，做到慎独、慎微、慎权、慎欲。
严抓苗头预防，及早发现提醒。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，抓早抓小、抓苗头抓预防。研究制定班子和领导干部考核办法，把平时考核作为对领导干部监督管理的重要抓手，强化平时考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏，切实为广大干部戴上了干实事、求实绩的“紧箍咒”。按照监督执纪“四种形态”的要求，常态化开展领导班子和领导干部分析研判，对干部存在的小毛病、小污点，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，使干部心畏言戒行止，有效防止干部小毛病演变成大问题。
严抓渠道畅通，织密监督网落。立足于拓宽监督渠道，努力建立渠道畅通、覆盖广泛、信息共享的干部监督立体网络，切实解决干部监督难题，推进“阳光监督”。积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的选人用人信访举报体系，公开举报电话、网址和信箱，及时受理信访举报，对信访问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时，与社区联动，加强对干部8小时以外的监督，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。（供稿人：尹清华）（编辑：解 磊）