云州区从严从实加强干部日常监督管理，通过抓干部教育、抓苗头预防、抓渠道畅通等手段，推动干部监督管理常态化，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。
抓好干部教育，夯实思想根基。始终把加强思想教育作为日常监督管理干部的第一环，突出锤炼政治素养，严肃党内政治生活。结合“两学一做”教育学习常态化制度化，通过支部主题党日活动、集中学习、“三会一课”、党校集中培训、干部在线学习等方式，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过区政府网站、云州报、印象云州微信公众号等对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想和行动自觉。从思想上、行动上遵守各项规章制度。严格落实干部任前谈话和廉政谈话制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
抓好苗头预防，及早发现提醒。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，抓早抓小、抓苗头抓预防。区委组织部定期开展谈心谈话，采取深度访谈的办法，精心设计谈话提纲，着重谈话的切入点和着力点，特别是深入到基层一线开展谈话。今年以来，已对全区10个乡镇和84个区直单位领导班子进行了分析研判，与871名干部进行了个别谈话，及时了解干部思想动态。建立健全权力约束运行机制，采取经济责任审计、民主生活会、重要事项报告等形式，强化对“一把手”的监督。对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题。
抓好渠道畅通，织密监督网络。把制度建设作为干部日常监管的保障，注重让制度发力、用制度管人，印发了《关于进一步严格执行请销假制度的通知》，建立干部监督工作联席会议制度，发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪检、政法、审计、信访、计生等部门的联系沟通，实现了信息沟通的制度化、规范化、经常化，形成监督合力。根据干部进退留转情况，定期与区公安机关出入境部门协调更新备案名册，对新提拔的科级干部全部进行出国境报备。始终畅通12380“四位一体”综合举报受理平台，确定专人值守，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，并做到了有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和整治选人用人上的不正之风提供信息支撑和服务。（张小梅）