昔阳县委组织部围绕“五型机关”创建工作，从四方面入手，倾力打造党性强、业务精、素质硬、有活力的组工干部队伍。
“强党性”提升业务能力
推动组工干部争当“万事通”
从严从实开展主题党日、“三会一课”等组织生活，对照党章党规党纪检视党性修养，先后组织组工干部到大寨、贾家庄等教育基地学习革命先烈的光荣传统，将党性教育内化于心、外化于行，引导组工干部补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”；建立“日读、周结、月谈、季考、年评”的学习机制，通过“集中学习+网络学习+自主学习”形式，认真研读《公务员法》《干部选拔任用工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等条例法规，提升组工干部业务能力；开设“组工干部大讲堂”，组工干部全员上讲台，讲述组织、干部工作的业务流程、经验做法，营造人人懂业务、人人会业务的良好氛围。
“重培养”提升创新动力
推动组工干部争当“多面手”
严格执行周二学习制、月末总结制，落实落细学习计划，提升组工干部能力水平；依托组工书架、学习强国、三晋先锋为组工干部加油充电，每天抽挤一小时自行学习，掌握最新时事动态；制定部机关《关于提升组工信息工作质量的实施办法》的通知，采取“制定方案、撰写信息、积分考核”三步走的方式，开展全方位“练笔”活动，提高组工干部学思践悟能力。
“重锻炼”提升机关活力
推动组工干部争当“排头兵”
严格按照省工会关于服务职工经费支出的要求，为组工干部购买运动器材，组织集中徒步与日常徒步相结合，提高组工体力与毅力；坚持羽毛球、篮球等兴趣活动，不断激发组工干部的生机活力；每天上午十点做广播体操等业余锻炼，形成崇尚健身、参与健身、追求健康的良好氛围。
“树新人”提升内生动力
推动组工干部争当“先锋队”
建立组工干部结对帮带制度，各副部长、科长以身作则作年轻干部的培养人，发挥作用“传帮带”作用，多种方式，促使其能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领；坚持“一线工作法”，实行组工干部联系基层制度，每名组工干部联系1个乡镇、1个系统工委、3名贫困户，引导组工干部在扶贫帮困、脱贫攻坚、推动发展等“主战场”发挥作用；坚持在实践中培养锻炼党员干部，打破科室、业务界线，让党员干部独立承担某一项具体活动，增强组织能力、协调能力。截止目前，7名组工干部挂职乡镇副职、站所工作人员、农村党支部副书记等职务，极大地丰富了组工干部的基层工作经验，促进了年轻干部成长成才。（撰稿人：闫雪梅）