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禹珈豪公司
一、背景起因
山西禹珈豪丝业股份有限公司位于素有“华北蚕桑第一乡”的阳城县寺头乡，公司建有2000多亩的桑园基地和10000余平方米的现代化养殖大棚，拥有自主品牌“禹珈豪”蚕丝被，并在阳城、芮城、翼城、济源等地开设有禹珈豪蚕丝被生活体验馆，2020年打造了华北地区唯一以“蚕桑文化”为载体的“禹珈豪蚕桑文化园”，是一家以茧丝生产为主，同时加工开发桑蚕丝制品、提供蚕桑特色研学旅游的多元化、现代化省级农业龙头企业。在公司成长过程中，党建犹如强劲有力的引擎，为公司发展带来了源源不竭的动力。
二、主要做法
党员走在前 攻坚克难
成立支部，凝聚人心。公司把厂里思想上进，工作态度积极的员工聚集到一起，在困难时期和企业同舟共济的4名党员变成了党支部的第一批党员。公司党支部已有4名正式党员、1名预备党员、10余名入党积极分子。这些党员在各项工作中都起到了模范带头作用，成为激励禹珈豪员工积极主动工作的强大内驱力。
创立品牌，统一思想。党支部书记董张胜经常告诫党员，蚕农和员工是企业发展的重要基础，没有他们，企业发展将成为无根之萍。在这一思想指导下，党支部全力打造“情系蚕农，丝暖万家”党建品牌。全体党员人人对标一流，无私奉献，将党员先锋模范作用体现在自己的每一项工作中。
党员带头，防控疫情。在新冠肺炎疫情防控和复工复产工作方面，党员干部和入党积极分子始终挺在前，坚守在最艰苦和危险的地方。他们轮班进行测温、疫情保障等后勤工作，主动承担生产车间、职工宿舍、职工食堂等地方的定期消毒工作，有效防范和控制病毒滋生蔓延，为企业顺利复工复产立下汗马功劳。党员吃苦在前，业务精湛，思想端正，成为企业一道亮丽的风景，一股流动的暖流，一种无处不在的正能量，使得全体员工看到了榜样，看到了希望，公司上下凝心聚力、众志成城。
成立党总支 融合村企
党建引领，企村联建。2019年6月，在阳城县委组织部、县委非公和社会组织工委、寺头乡党委的推动和指导下，以禹珈豪公司为龙头，联合黍地、吉庄、安上、董家岭、张家庄5个重点养蚕大村，按照“党建引领、企村联建、深度融合、共赢发展”的工作思路，成立功能型党总支——寺头乡蚕桑农企联合党总支。
党建引领，惠农助贫。蚕桑联合党总支成立之后，企业每年到栽桑养蚕的季节就会从四川等地高薪聘请技术指导员，深入到养蚕大村去实地指导农户进行标准化养殖，帮助防治病虫害，蚕茧的产量和质量提上来了，改变了以往农户养蚕各自为阵、落后的技术导致蚕的病死率高、蚕茧质量不高、卖不起价格等状况。现在，农民收入高了，实实在在促进了企业和农户的双赢。
党建引领，助企富农。蚕桑联合党总支搭建蚕桑农业龙头企业和养蚕农户之间的通道，让产销之间的渠道更加畅通，实现村企之间的深度融合，在帮助企业发展的同时促进了农户增收。因为看到了实效，2019年12月，又有霍家村和朱村两个村进入蚕桑农企联合党总支。村企联建，找到了开启全乡特色产业发展的“金钥匙”，“活”了土地、“富”了农民。
制定“厂八条” 夯实党建
党建是企业发展的引擎，为了更好地发挥其引领作用，禹珈豪的党建工作始终在创新、在探索。董事长段丽结合外出学习的见闻和感悟，决定对标一流，参照中央八项规定精神，在群众中广泛征询意见，建立“禹珈豪厂八条”。“厂八条”的制定紧密结合厂情民意，很快成为支部党员言行举止的“路标”。为了更好地贯彻落实“厂八条”，党支部每半年会对全体党员考评一次，对考评成绩落后的党员，由支部书记会进行诫勉谈话，并帮助他制定具体的改进措施。如若经过帮扶，第二次考核依然不合格的，将书面报上级党委给予相应处理。“厂八条”的推行，夯实了禹珈豪的党建工作，让党员的模范带头作用进一步得到彰显，激发了广大职工对党的向往和憧憬，很好地树立了党员和支部在企业员工中的威信。
党员带项目 引领发展
党员带头创新，提升生丝品质。创新是企业发展的灵魂。为了提升生丝质量，禹珈豪丝业党支部在车间设立“党员先锋模范岗”，号召全体党员以技术创新为突破口，大胆进行缫丝流程的技术创新。在“党员先锋模范岗”的带动下，生丝品质由原先的3A上升至5A。2020年6月，生产出首批国际生丝最高等级——6A级生丝，正式跻身国内高端白厂丝生产市场。
党员深入调研，打造自主品牌。销售过程中，董事长段丽发现了一个奇怪的问题：主营产品白厂丝竟然没有副产品丝绵抢手。为了解开这个谜团，段丽带领党员干部、业务骨干南下调研，寻找门道。终于，她们发现了丝绵一货难求的秘密：那就是南丝北丝是存在很大区别的。阳城蚕茧2006年就进入国家地理标志产品保护名录，2017年在全国农产品价值评估中高达11.29亿元，用阳城蚕茧制成的丝绵韧性大，蓬松度好，是制作蚕丝被的优质原料。
党员冲锋在前，高效完成项目。2019年，市委主要领导到禹珈豪公司调研指导工作，在参观了禹珈豪蚕桑科技示范园和智能化小蚕共育室后，高瞻远瞩地提出“蚕宝宝”领养计划。在这个构想下，本着大力弘扬和传承蚕桑文化，特别是帮助广大青少年重温“丝路”辉煌、树立文化自信的宗旨，2020年4月，公司决定依托阳城特有的蚕桑文化历史底蕴和独特的蚕桑种植区域优势，启动了“禹珈豪蚕桑研学基地”项目，进一步宣传推广当地蚕桑文化和产业项目。
三、初步成效
组织创新——成立农企联合党总支
为了更好地凸显党建对蚕桑产业的引领作用，禹珈豪党支部联合本乡7个养蚕大村成立功能型党总支——寺头乡蚕桑农企联合党总支，搭建起蚕桑农业龙头企业和养蚕农户之间的通道，实现村企间的深度融合，促进企业和农户双赢。
制度创新——设立“禹珈豪厂八条”
党支部按照中央八项规定精神，结合公司业务实际，广泛征询党员群众意见，建立了“禹珈豪厂八条”，作为考核党员和积极分子的依据，夯实企业党建工作，树立党员在员工中的威信。
形式创新——党员带项目锤炼党性
党支部把党员政治业务素质提升和企业重点项目建设结合起来，把党性锻炼和日常工作结合起来，为党员搭建发挥先锋模范作用的平台的同时，推动企业高速良性发展。
四、经验启示
抓好“一把手”建设
只有企业第一负责人发自内心认可和支持党建工作，并自觉主动地参与党建工作，党建才有可能真正引领发展。
定好“创先争优”标准
发展是检验党建的重要标准，企业党员的考核和新党员的发展要“重工作技能”“重项目推进”，真正把业务精湛、敢于担当的人凝聚在党支部中，让一名党员成为一面旗帜，一个支部成为一座堡垒。
用好“组织选派”人才
根据发展需求积极向上级党组织申请专业对口人才以党建指导员、党建观察员等身份加入企业党支部，帮助企业规范党支部建设，协助解决企业发展难题。
