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甘肃临洮健全常态化分析研判机制把好干部亮出来用起来

时间:2022-02-14 01:59:05 浏览次数:

中国组织人事报临洮讯 (通讯员 临组宣)今年以来,甘肃临洮县不断健全领导班子和领导干部综合分析研判机制,多渠道、有重点地对领导班子和领导干部进行分析研判,确保干部配备结构合理、人岗相适、人事相宜。

改进研判方法,深入分析领导班子和干部队伍情况。坚持先调研分析,再动议调整的原则,深入农村、社区、服务单位等,走访党员、群众、服务对象代表,了解掌握领导班子和领导干部的乡语口碑,注重从干部人事档案中搜集梳理考核奖励、履职经历、专业特长等方面干部基本信息。在充分听取民意、掌握实际情况的基础上,着重从领导班子和领导干部推动科学发展的思路清不清、措施实不实、成绩好不好进行综合评价;从干部的年龄、性别、专业和任职经历等方面进行归类和比较,对班子整体合力、运行情况、干部特点等进行综合分析,全面掌握班子结构和特点不足,明确优化调整方向。

拓宽研判渠道,及时了解班子运行和干部工作表现。结合干部选拔任用考察、谈心谈话、年度考核、督查调研等时机,由部领导带队,通过民主测评、问卷调查、个别谈话等多种形式,深入了解领导班子整体运行状况和领导干部思想动态、工作状态及干部队伍建设等情况。根据平时掌握情况,有针对性地对部分领导班子和领导干部进行专项分析研判。今年以来,结合年度考核,对106个县管领导班子和1187名科级干部进行了全覆盖分析研判,对15个县直单位领导班子和258名科级干部进行了专项分析研判。

坚持研用结合,切实增强班子和干部队伍整体功能。对研判过程中发现的德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部,予以重点使用,适时提拔;对存在的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”,避免小问题演变成大错误;对工作不实、状态不佳、作用发挥不明显的干部,及时谈心谈话、关爱提醒,督促整改;对群众意见较大、能力水平较差的干部,予以调整交流;对不适宜担任现职或不胜任本职工作的干部,免去领导职务。今年以来,根据分析研判结果,提拔重用表现突出、干部群众评价高的干部61名,调整交流6名,免去领导职务11名。

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