近年来，迎泽区坚持“三化”工作机制，以服务“两新”组织及党员、员工为目标，狠抓工作落实，不断创新发展，在“点上突破、量上扩张、面上覆盖、质上提高”下功夫，切实增强了党的组织和党的工作覆盖的有效性，不断扩大党在新兴领域和新就业群体中的影响力和号召力，有力促进了“两新”组织党组织又好又快发展。
一、常态化摸排更新，确保底清数明。在区委统一领导下，完善“区—街道—社区—‘两新’组织”四级联动工作机制，横向调动各部门积极因素，区市场、民政、人社、税务、商务、行政审批等部门分头负责、协同攻坚，工会、妇联、团委等群团组织积极配合，以“一企一档、一楼一策”为工作目标，定期组织摸底排查工作。纵向发动各层级力量，各街镇、社区、商务楼宇（商圈市场）等具体实施，切实做到“五个清”（经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人或负责人情况清、未建党组织原因清）。同时，各单位在摸排工作中，着重做好与登记注册、年检等相关委员单位的沟通协作，确保摸底排查口径统一、数据吻合、规范准确，做到“不做夹生饭、数据不打架”。
二、灵活化创新组建，强化组织覆盖。一是规范组织设置。在全面调查摸底、摸清党员情况的基础上，因地制宜，因企制宜，按照“地域相邻、行业相近、因地制宜、分类指导”的原则，通过单独建、联合建、行业建、挂靠建等组建方式，扎实开展党组织集中组建，做到应建必建、应建尽建、应建快建。在扎实推进“三整一提升”行动计划中，迎泽区以辖区内地标性商务楼宇为重点，依托物业服务企业、产权单位、骨干企业等组建楼宇党组织。截止目前，建立了山西盛科楼宇党委、中泰广场楼宇联合党总支为代表的商务楼宇党组织20个。二是创新“支部+”模式。探索在商务楼宇内的孵化器、创业项目、众创空间等建立党的组织，建立业缘、趣缘党支部。对于规模小、稳定性差、不具备单独组建党组织条件的“两新”组织，引导其挂靠到地域相近的已建立党组织的“两新”组织，通过将“两新”组织纳入党组织覆盖范围，由社区党组织担负起兜底管理责任，把分散党员纳入党组织管理。三是拓宽工作覆盖。对没有党员、不具备组建党组织条件的“两新”组织，通过选派党建工作指导员、建立工会、共青团组织等途径，把党的工作率先开展起来，真正形成“党建带工建、党建带团建，工建、团建促党建”的良好氛围。
三、精准化分类施策，破解党员管理难题。一是加强流动党员教育管理。针对“两新”组织流动党员分布点散面广、从业流动性大、岗位千差万别的情况，在流动党员中全面推行一人一档案、一对一联系、一季一汇报、一季一考核、一年一反馈的“五个一”工作法，不断强化对流动党员政治上的关心，工作上的支持，生活上的体贴，使在外的流动党员感受到“家”的温暖，安心投入企业发展、产业创收。二是探索党员积分制管理办法。印发《迎泽区党员积分制分类考核管理制度（试行）》《迎泽区处置不合格党员工作办法（试行）》，制定了《迎泽区党员积分制分类考核参考标准》，列出正面和负面清单，采取“三评两审一公开”方式，确定考核等次，强化结果运用，在全区8个非公经济组织党组织试点推行，引导广大党员员工认真履行义务。三是创新教育培训方式。在坚持“三会一课”、主题党日等制度的同时，改变党员教育培训“一锅煮”的简单集中和我教你学的单向灌输，创新开展“音乐党课”“流动讲堂”，通过交互式、沉浸式、实践式党课学习和组织生活，不断增强党组织的向心力和凝聚力。区委非公经济组织和社会组织工委邀请知名专家、教授学者通过专题讲座的形式，向“两新”组织党组织系统阐述和解读党的方针、政策，内容涉及党务知识、经济形势、企业管理、法律培训等多个层面，目前，连续组织40余期，培训党员、员工7200余人次，实现“两新”组织党组织教育培训全覆盖。
四、多元化整合力量，实现同心同向。一是充分发挥工青妇等群团组织作用。推动组织联建、队伍联育、活动联办，扩大了社会参与，推动了党建工作融入“两新”组织发展全过程。组织区直机关青年干部深入“两新”组织党组织，联合开展“三原”（读原著、学原文、悟原理）读书会，搭建机关党组织与“两新”组织党组织交流平台，推进机关党员干部进楼宇、进商圈、进企业开展理论知识宣讲，打造富有迎泽特色的党建品牌。二是充分发挥领导干部联系帮扶作用。建立领导干部联系重点企业制度，主动为他们送政策、送服务、送措施，提供组团式服务和政策宣讲，让“两新”组织和党员群众时刻感受到党的温暖和关怀，推动机关党建和“两新”组织党建相互融合、互促共进。例如，中正天街商圈由桥东街道非公经济组织和社会组织综合党委书记负责包联，在庆祝建党100周年之际，主动联系区文旅局和辖区内驻地单位，共同开展文艺汇演、红歌快闪、送戏下乡、爱眼义诊等多种主题活动，激发党支部生机活力，为基层群众营造多彩精神家园。（迎泽区委组织部 贾杰）