平城区坚持把加强领导干部监督管理工作作为从严治党、从严管理干部的有效抓手，围绕好干部标准，抓早抓小抓日常，不断健全完善干部监督管理体系，对干部严格监督落在实处、管在平时，让广大党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，着力营造了风清气正、干事创业的良好环境。
抓牢学习教育，夯实思想根基。思想教育作为从严治党的第一要务，平城区坚持抓好党性教育这个核心、抓好道德建设这个基础、全面加强正面典型教育、反面警示教育引导党员干部向善向上，筑牢从严管理干部的思想防线。每年按照省市委统一部署做好年度培训计划，组织全区党员干部进行培训，组织年轻干部培训班、中青年干部轮训班、党组织书记培训班等专题培训班，组织学员到廉政警示教育基地开展警示教育，到红色革命老区进行参观熏陶，通过多层次、多渠道、多形式地教育培训，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强遵纪守法意识，让法制观念深入人心。深入推进“上挂、下挂”工作，坚持把村、社区基层一线作为干部锻炼的主阵地。分批分类选派年轻干部到信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位进行锻炼，提升他们适应复杂环境、处理疑难问题的能力，使年轻干部经受多岗位锻炼，开阔眼界、增长才干，促进年轻干部快速成长。
抓牢主体责任，强化制度基础。加强对全区各级领导干部的监督，秉承抓早抓小抓预防的思想理念，加强对党政一把手、重点部门和关键岗位干部的监督。严格执行领导干部离任审计、请销假制度。充分运用信访举报、“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计、领导干部不担当不作为专项整治等工作结合起来，既提高了提醒、函询和诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。作为扼制干部倾向性问题和不良风气的有力举措，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题恶化成大问题。及时把问题的苗头扼杀在摇篮中。
抓牢协调联动，织密监督网落。立足于拓宽监督渠道，努力建立渠道畅通、覆盖广泛、信息共享的干部监督立体网络，切实解决干部监督难题，推进“阳光监督”。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，建立了集信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报平台，方便更多党员群众参与干部监督工作，提高了干部监督工作的广度和深度。建立干部监督信息沟通机制，加强与纪检、政法、信访、财政、审计以及督查室等部门的信息沟通，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，切实做到信息互通、资源共享。将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，有效防止干部“带病提拔”。（供稿人：赵若冰）（编辑：解 磊）