云冈区通过压实基层党委党组责任、规范干部选任程序、严格干部试用期制，有效提升了选人用人质量，增强了干部责任担当和干事创业热情。
严把政治标准关。不断细化领导干部政治标准考察审查措施，推行考察干部政治表现“四必审”，即现实表现“必述”，民主测评“必评”，个别谈话“必听”，考察材料“必写”和党委（党组）评价鉴定制度，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现。重点在考察环节应用《考察对象政治审查鉴定表》和《政治纪律和道德品行考察评价表》，通过党委（党组）对考察对象政治品格进行评价鉴定，考察组对照工作实绩与群众口碑进行评价审定的“两级评判”方式，对干部政治品质“精准画像”。
严肃基层党委（党组）责任。进一步明确提名推荐的主体以及提名的条件、程序和责任，要求党委（党组）提名推荐干部时，必须集体研究提出建议，呈报材料时，必须对人选廉洁自律情况作出结论性评价，并由党委（党组）书记和纪检干部“双签字”，严格对推荐人选质量把关和负责，真正从源头上把好初始提名人选质量。同时，推荐拟提拔和进一步使用干部时，可同步提出不担当、不作为、工作能力差、需要调整岗位、轮岗交流或改任非领导职务的干部，增强了干部思想和行动紧迫感。
严把干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严把动议提名、推荐考察、讨论研究等程序关口，为准确识人提供保障。坚持推荐考察干部前制定工作方案，对考察组成员进行专门培训，确保工作到位、严守纪律，杜绝了变通程序、简化程序的现象。按照《条例》规定的基本条件和基本资格，严格审核干部的任职资格条件，对提拔和进一步使用人选进行严格“四核”，对新提拔任用干部、重要部门、关键岗位、领导身边工作人员和亲属子女等进行重点审核，坚决防止违规和“带病”提拔干部。
严格试用期满考核。把试用期作为干部选任和成长成才的“观察期”，干部任职试用期满后，专门成立考核组，采取民主测评、个别谈话、实地走访等多种形式，从政治素质、德才表现、工作能力、廉洁自律等方面对干部试用期期间的表现进行综合考评，根据考核情况做出按期转正、延长试用期、取消试用期职务等结论。同时，认真分析干部试用期前后变化，有针对性地从干部的性格特点、优势不足、适岗程度、廉洁自律等方面进行谈心谈话，杜绝干部提拔后出现“宽了心”、“松了劲”等懈怠思想。