中国组织人事报洪洞讯 （通讯员 董梁）近年来，山西洪洞县实施“薪火相传”“素能提升”“行业先锋”三大工程，着力培养一支高素质专业化干部队伍。
为培养更多优秀年轻干部，该县打造“薪火相传”工程，构建上下互挂、外出派挂、专项选挂等培养机制，通过“墩苗”“壮苗”助推年轻干部快速成长。先后选派348名年轻干部赴先进地区开阔视野、210余名优秀年轻干部赴延安等红色教育基地锤炼党性、80名县直干部到乡镇基层一线强筋锻骨。夯实“素能提升”工程，创建“槐乡大讲堂”特色品牌，每两月举办一期讲座，邀请专家学者就党的建设、依法治国、脱贫攻坚等内容，对乡科级以上干部、第一书记等关键岗位干部开展大轮训。通过理论与实践相结合，培养既懂政治又懂经济、既懂党务又懂业务、既懂专业又懂管理的综合型干部。结合不同行业的专业特点，探索实施“行业先锋”工程。分类梳理业务知识，有重点、多形式开展行业专题培训，帮助业务骨干学习新理论、掌握新技能。