xx最新效能建设自查报告范文 xx年年来，局依照市委、市政府的同一部署，在充分发挥机关效能建设作用，全面推动政务公然，不断完善规章制度，强化服务意识，改进机关作风，进步办事效力等方面采取了一系列重要举措，机关工作作风出现了可喜变化， 廉洁、勤政、务实、高效 的机关工作机制逐渐构成，为改善局机关服务软环境，推动城市管理工作的起到了积极的作用。
一、领导重视 局领导高度重视机关效能建设，成立了以局长为组长的效能建设领导小组，制定了切实可行的机关效能建设实施方案。并把抓好机关效能建设纳进平常工作的全进程，优化服务环境，加快我市经济社会发展、深化党风廉政建设和反***斗争的高度，要责备局广大干部职工建立全局观念，结合自己的工作实际，把实践 三个代表 、全心全意为人民服务的宗旨落实到平常工作中，切实改变工作作风，进步办事服务效力。由于领导重视，思想教育工作及时、到位，充分调动了全局干部职工参与机关效能建设的积极性、自觉性和主动性，构成上下一致、齐抓共建的良好氛围。
在活动实施中，局领导带头转变管理方式、转变作风;带头服务大局、服务基层、服务群众。通过抓党风、促政风、带民风，把局机关和领导干部作风建设进步到一个新的水平。
二、推动政务公然 推动政务公然，是坚持民主监视、增进依法行政的重要措施，也是进步机关工作效能的重要条件。0jbS局把政务公然纳进工作目标管理，与党风廉政建设、精神文明建设和城市管理工作紧密结合，制定实施方案，落实了领导责任制，构成一把手负总责，分管领导负全责，相干科室各负其责，发动社会和群众参与和监视的工作机制，扎实推动机关效能建设。
三、加强本身建设，不断完善各项制度 坚持把机关效能建设纳进制度管理，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关效能建设落到实处，逐渐构成比较完善，针对性和可操纵性强的制度体系，以制度管事管人。根据正当性、公道性和公正性原则，不断完善现有各项规章制度。在对原有岗位责任制进行修订的基础上，增加了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、效能考评制等制度，强化了服务监视管理机制。为确保效能建设各项举措能落到实处，获得效果、到达目的，我们实行绩效考评，打破 干好干坏一个样 的状态，把机关效能建设列进行风建设中，与年终个人考核、评先评优挂钩，实行一票否决。
在制度落实上，局领导亲身带头，认真践行，并常常监视各项制度的实施情况，全局上下正以崭新的面貌往做好每项工作。
四、强化监视制约，增进廉政建设 党政领导班子成员以贯彻执行党风廉政建设责任制为动力，坚持以党员标准要求自己，处处以身作则，认真执行党员领导干部廉洁从政若干准则，在广大干部职工中建立了清正廉洁的良好形象。为扎实抓好党风廉政建设，一方面，把廉政责任制内容纳进岗位责任制中与城市管理各项业务工作相结合。另外一方面，加强党员干部职工的政治思想教育，坚持用廉洁自律的有关规定敲好反腐倡廉的 耳边鼓 ，用法律法规教育进步干部的拒腐防变能力，从而使局廉政建设工作真正落实到实处。
固然，我们在展开机关效能建设方面固然做了大量工作，也获得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有一定差距。我们决心认真贯彻十八大精神，不断提升服务质量，改变机关作风，营建良好的工作氛围，增进我市经济的延续、快速、健康发展。
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