下面是小编为大家整理的校外培训机构年度工作总结年检自查报告,供大家参考。
xxxx文化培训学校
2021年自查报告
我校在接到xxxx教育局年检通知后，根据教育局的工作安排，依据民办学校年检标准进行自查的细则要求，我们组织教职工认真贯彻、学习。并由专人负责，参照考核评分细则，结合我校情况自查整改。现将自查情况汇报如下:
一、办学方向
我校成立于2020年，是由教育局审批发证的民办培训学校。在办学工作中，我们遵循“以诚待人、凭智治校”理念，严格遵守《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》，认真执行教育局有关民办教育的各项规定，没有出现违规办学情况。
我校在各级政府及教育主管部门的关爱下,全面贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向。坚持人人发展、发展人人的教育理念，以全面推进素质教育为导向,以全面提高教学质量为中心,严格规范学校管理,确保学校朝着健康有序的轨迹前行。
在学校现有基础上,接下来将从学校管理、师资队伍、德育工作、教学工作、教育科研、学校文化、办学规模及办学条件等几个方面，提出具体实施方案,通过三年努力与实践,使学校的管理制度更加完善，教育科研更加深入，学校文化不断发展，师资水平不断提高，教育教学质量和学生的综合素质不断提高,办家长满意、学生信赖以及社会认可的品牌学校。
在学校现有基础上，接下来将从学校管理、师资队伍、德育工作、教学工作、教育科研、学校文化、办学规模及办学条件等几个方面，提出具体实施方案，通过三年努力与实践，使学校的管理制度更加完善，教育科研更加深入，学校文化不断发展，师资水平不断提高，教育教学质量和学生的综合素质不断提高，办家长满意、学生信赖以及社会认可的品牌学校.
二、组织管理
校长身份符合法律规定，资质基本齐全工作能力较强，经常以身作则，给
老师们树立榜样，根据实际需要，学校依法设立了董事会，组成人员符合法律要求，一切事情都经董事会会议通过后方可执行.学校每周第一天开一次教学工作会议，每月月初开一次董事会会议，这些会议对学校的发展起到了深远的意义。
学校认真落实董事会领导下的校长负责制,坚持依法办学,依法管理，切实加强机构建设。校长、副校长任职资格达到规定要求。配置学校内设机构科学合理并认真落实内设机构岗位责任制。
三、办学条件与环境
我校环境安静，空气流通，无污染，场地干燥，排水畅通，学校目前的用地xxxxx平米，学校是租赁的,并签有租赁协议。学校有可利用的普通教室x 间，教师办公室x间，光线充足，空气流通好，无污染，地面平整。为使我校学生有相对舒适的教学环境,我校组织教职工，美化教学环境,达到让每面墙都会说话，利用名人励志名言装饰走廊、教室，影响和教育学生。
学校有齐全的教材和辅导资料,包括从小学一至六年级,初中七至九年级,高中文科和理科所有的配套教材和辅导试卷,涉及科目和内容均符合相关规定。
学校的校园文化、精神文化和环境文化氛围浓郁和谐，有健全的师生安全管理制度和应急预案，学校把安全工作当成第一要务来抓，配备有摄像头x个，消防灭火器x箱，还配备了兼职保安x人.保安负责学校的后勤管理,学校成立以来没有发生安全事故或影响稳定事件等情况。
四、师资队伍
我校共有专职教师 x人，管理、后勤职工 x人。专职教师均拥有教师资格证。我机构教师入职前都会有两个月的培训实习期。实行培训考核上岗，要求老师有很强的责任心和使命感，并定期外派参加教学技能培训。同时我公司按时发放教职工工资，疫情期间也未裁退职工。
我校聘用教师实行劳动合同制,聘用教师依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遵循平等、公平竞争、择优的原则。严格审查教师应聘材料，求
职教师必须提供学历证书、教师资格证书、普通话等级证书、无犯罪记录证明等等正本和复印件,并承诺对所提供的证件的真实性负责。学校验证后，正本退还本人，复印件做为应聘资格的硬件条件予以收存。
学校维护教师的合法权益，依法为教师建立个人基本档案，签订教职工聘用合同。学校建立教师教学质量考评体系。将教师教学质量放在教师队伍建设的首位。
学校加强教职员政治学习和业务培训.努力提高专任教师的思想素质、业务水平和实践能力,建设一支属于文光自己培养的师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
办学至今，逐年提高教师的工资待遇，按时足额发放教师工资，不断地改善教职工的生活和工作条件。
五、招生管理
我校按照教育行政部门的有关规定，按“面向全区，自愿报名，双向选择，自主招生”的办法，在规定的时间、地域范围招收学生，并按规定建立学生学籍管理制度。没有利用发布虚假招生广告骗取钱财招收学生,积极树立诚信意识。没有宣传与政策相悼的任何招生信息。我学校招生简章和广告严格按照民办学校招生简章和广告备案的管理规定进行备案。每年招生简章和广告均经过市教育局审核备案。发布的招生广告和招生简章与审核备案的内容相一致。
六、学生管理
学生是学校的核心,为了每一位学生健康的成长,学校建立了完整的学生管理制度，包括学生的行为规范和学习管理。学校的教育内容切合学生实际，在平时的教学中，学生遵纪守法，学风良好，积极配合老师完成学习任务,促进学生全面发展的同时兼顾了学生的个性发展。
学校建立了学生权益保障制度。学生入学后若因各种原因提出退学，我校都及时办理退学手续和退费手续,没有发生过侵犯学生权益的事件和家校退费纠纷案件。
七、财务管理
学校的资产管理严格执行国家规定的财务管理制度接受政府财税部门的监督,接受法定审计机构的年度审计。配备具有会计从业资格的专业会计,并按照上级有关部门和机构的要求接受会计业务的继续教育和培训，并持证上岗。学校教育资金使用安全、规范、有效。
机构依照《民办教育促进法实施条例》，每季度将收取学费的10%存入监管账户，并每月为在培学生购买保险。每学年由财务对校区资产帐、物和办公用品保管情况进行一次清、核对。确保学校办学经费没有被被挪用或抽逃,没有被用于校外投资。
八、教学管理
教学质量是教育培训机构品牌与发展的核心实力,为了保证我校的教学质量,特制订了教学管理制度并严格实施。学校严格按照课程计划，开设各类课程。同时，积极组织教师学习新课程改革方案，改进教学观念,建校以来,学校在教学管理方面,大胆尝试，不断创新。在教学过程中,注重每位学生的全面发展,注重培养学生的学习兴趣和学习动机。学校对学习上存在困难的同学,因人制定培养方案，制定切实可行的学习目标。把不爱学习，不会学习的学生逐渐同化，讲学习、比学习、争成绩、讲文明已蔚然成风。形成了良好的学习氛围。
每学期开学前，学校及时制定了学校工作计划，教学工作计划，各部门工作计划，学期结束，各部门都认真书写了各项工作总结,分别对完成情况，取得的成绩和存在的问题作深刻的剖析，同时指出进-步的改进措施。
九、办学质量
办学以来,我校学生不仅端正了学习态度,改正了平时的不良学习习惯，树立了正确的学习观，而且对学习逐渐有了兴趣。我校注重培养学生掌握必要的文化科学技术和基本技能的同时也培养学生的的自学能力、动手操作能力，使学生用实事求是的科学态度,掌握一些简单的科学方法。
虽然我校建校时间不长，但是经过师生的共同努力，也收获了一批学业上
取得巨大进步的学生,在学期末获得学校颁发的数学进步奖。还有一些初三学生期末成绩有了明显的提高,我校收获了很多家长和学生的信任和肯定，在当地的社会反响初步建成。
十、疫情期间总结
疫情期间教体局领导春节前无休的打电话通知停课，到停课期间的政策指导防疫安排，让我们在疫情期间顺利将线下课程转到了线上，并取得了良好的效果，复课前教体局学社办组织了防控疫情培训，并热心指导，帮助我们线下顺利复课，度过艰难时刻。
十一、存在的问题和努力的方向
1.招生困难。因为学校建校时间不长，以及社会影响力还没有达到，因此在校学生数依然不乐观。后期需要制定相关策略,加强招生广告工作。
2.狠抓档案建设，为教育教学服务。办学来,我校积极按照规定建设档案。在未来的办学过程中，继续完善学校档案。学校的大事、要事都要记录,定期整理上级来文、学校发文、校园建设、会议记录、计划总结等每一项教育教学活动,学校均有完整的档案资料,每学期分类、登记装订、归档，真正做到学校的工作，学校的历史让档案说话和鉴证。
3.学校办学条件有待进一步改善,设施设备有待充实,为教学提供有力的保障。
4.师资队伍建设有待进一步加强,教师的福利待遇有待进一步提高，以吸收和留住更多的优秀教师。
5.加强教学研究,构建高效课堂，着力解决教学瓶颈问题,不断提高教学质量。
总之,过去的一年,是满载收获的一年我校在各个方面都取得了喜人的成绩，但在成绩的背后,我们也清醒地看到我们的不足,展望未来，我们仍面临新的困难与挑战,但我们坚信,在区教育局的正确指导下，在社会各界的大力支持下，在全体教职工的共同努力下,我校的明天会更好!
xxxx文化培训学校xxx年x月xx日
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