下面是小编为大家整理的企业工会女工工作汇报精耕细作强化管理 女工工作汇报,供大家参考。
工会女工工作汇报：精耕细作强化管理
精耕细作〉努力推进女工组织工作水平再上新台阶
今年以来，在两级公司女工委的正确领导下，在矿党政工系统的大力支持下，某煤矿工会女职工委员会坚持以科学发展观统领工作，紧紧
围绕煤矿生产经营中心工作，创新思路，狠抓女工组织建设提高女工队伍综合素质，狠抓制度建设规范基础管理；狠抓安全协管工作助推安全生产形势持续平稳发展，狠抓各类活动提高女工组织吸引力，多措并举，有效地推动女工组织工作走上精细化、规范化发展道路，初步创建了健康发展的五型女工组织，充分发挥了女工在安全生产、后勤工作、经营管理和宣传教育中的服务作用，较好地促进了和谐企业建设。女工组织服务大局的能力明显增
强，工作水平跃升新的台阶，
出现了良好的发展势头。现将女工工作作如下汇报。
—完善基本制度，基础管理得到夯实
按照精细化管理与标准化管理的要求，全面贯彻集团公司工会女工委规范基
础管理的指示精神，因地制宜开展建章立制活动，进一步完善基本制度。首先，修缮了《基层女职工委员会月度工作考核评分细则》，加强考核管理，将检查结果于当月津贴挂钩，考核结果与当年的评先评优挂钩，改变了过去靠印象、靠感觉粗放式考核管理的模式，在精细管理的道路上又向前迈进了一大步；其次，统一规范编印下发了《基层女职工委员会工作手册》，并着重对手册中工作职责的落实、工作制度的履行及各类表格的填报组织开展了培训学习活动，使每个基层女工委都做到了文件柜、文件盒、基础资料三统一。制度、表卡台账都相同，只在填写内容上比高低，考核工作一目了然，进一步规范了女工工作基础。此外，关注管理细节性问题，对日常活动制度、基层女工委干部工作纪律、工作汇报制度、信息上报、宣传报道等制度进一步完善，使各项工作实
现了程序化、制度化管理，基础管理进一步
得到了强化
二加强组织管理，女工组织凝聚力得到增强。
按照《工会法》要求，我们着力健全了基层女工组织，根据在册女职工分布
情况，在女职工较为集中的单位建立了个基层女职工委员会，在女职工数量相对较少的部门建立了个女工小组，实现了女工组织在矿区的全覆盖，有效地将全矿女职工吸引到工会系统中来。上半年，又有名新女工参加了女工组织，组织中女职工总数达到了人，基本涵盖了在职所有女工。同时，针对基层女职工委员会干部和女职工队伍开展大规模的教育培训活动，有效地提升女工的思想素质、业务技能和服务能力。结合工会开展的培训活动，上半年重点组织了规章制度、岗位技能、安生生产知识、工会法、女职工健康知识、写作能力等内容的学习活动，并组织女职工进行了专业知识、岗位职责等方面的考试活动，有效地提升了女职工队伍的综合素质，女工组织凝聚
力进一步得到增强。
二创立竞争机制，女工组织战斗力得到提升。
结合各基层女工委所在单位安全生产、经营管理、技术进步等中心工作的特点，因地制宜的定期组织开展竞赛活动，创建长效竞争机制，深度挖掘女工潜力，服务煤矿健康发展的大局。规范女工竞赛活动审批制度，基层女工委各项竞赛均以项目申报的形式在矿女工委备案，矿女工委对竞赛活动的督导，按照时间要求、阶段实施、预期效果进行考核。今年上半年，我矿在女职工较集中的灯房、洗衣房、职工公寓等单位开展岗位奉献竞赛活动，对专业技术性较强的矿灯维修、通风仪表维修、煤质化验、油脂化验、集控等工
作，开展女职工技术比武、五小发明等活动，在机关、供应、磅房等单位开
展节能降耗活动，总计开展竞赛活动达到项，参与女工人数超过人次，营造了积极进取、奋勇争先的良好氛围。同时树立了集体典型与个人典型，对竞赛活动中表现突出的基层女工委和个人实施奖励，半年来累计树立三八红旗手、先进个人、工会积极分子、优秀协管员等人，竞赛奖励人，奖品、奖金总价值数达到万元，较好地激发了女职工的奉献矿区、服务全局的热
情，提升了女职工队伍的整体战斗力。
四米取多种措施，女工组织服务能力得到提咼
矿女工委员会充分了发挥自身服务女工的功能，采取多种措施，有效
地维护女工合法权益，提高女工队伍的满意度，也为提高女工组织向心力打下了良好基础。矿党政、工会领导高度重视基层女工组织建设和女工队伍建设，自年来先后投资万元，用于建设女工活动室、组织各类活动、购置活动用品等，不但夯实了女工活动阵地建设，而且为众多的活动提供了财力保障；高度重视发挥女职工参政议政功能，在职代会、党代会、民主生活会等各类大、中、小型会议中，确保了女职工正式代表人数，维护了女职工知情权、表决权、建议权；按照集团公司女工生活保障部安排，我们聘请妇女健康教育讲师授课，组织开展了女职工健康知识讲座，并免费为女职工体检，由企业出资为女职工办理特病医疗保险，维护了女职工健康卫生权益；先后组织开展了女职工作品展，手指口述表演，准军事化队列表演，篮球宝
贝表演，羽毛球、乒乓球、篮球比赛，健排舞大赛，演讲比赛，唱歌比赛等活动，进一步丰富女职工的精神文化生活。多措并举，近年来，我矿各级女工组织服务女工队伍的能力得到明显提高，真正成为女职工值得信赖的温馨港湾。
年月日，由集团公司工会副主席申瑞廷和三交河煤矿矿长张新蛮亲自为协管站揭牌，三交河煤矿选煤厂女工协管组织正式成立。二是进一步完善协管组织网络，煤矿工会建立了一个协管中心，负责对女工协管员队伍统一管理；下设选煤厂、井口两个协管站，负责开展安全宣传、三违人员帮教等活动，创建了完善的安全协管组织网络。三是规范重新修订了选煤厂《女工安全协管员工作手册》、井口站台《家属安全协管员工作手册》等制度，规范印制台账卡册，对安全协管工作管理的组织机构、工作制度、岗位责任制、工作标准、考评奖罚办法等都重新做出了明确规定，细化了内容，量化了标准，形成了完善的制度体系，进一步夯实了安全协管组织建设、队伍建设、制度建设，并开展了工作督导活动，使地面厂区群众安全工作逐步走向正规，为推动地面厂区安全生产起到了积极的推动作用。
强化安全协管服务站功能。我们继续引深四站合一工作法，着力打造安全协管阵地品牌。协管站针对不同时期矿井安全工作的重点，采取安全知识问答、大唱安全歌曲、发放安全宣传单等多种形式，开展安全宣教活动，充分发挥服务站的安全宣传功能；会同矿安全信息站设立了安全隐患举报箱，鼓
励职工针对工作现场发现的重大安全隐患及职工三违现象进行举报，搜集安全信息，充分发挥服务站的安全信息传导功能；我们根据不同节日、不同季节特点，开展了春节送水饺、正月十五送元宵、端午节送粽子、中秋节送月饼、平安夜送苹果，夏季送西瓜、绿豆汤，冬季送姜汤等送温暖、送清凉活动，充分发挥服务站的鼓舞士气功能。在为职工缝补工作、送协管员自制的袜子、鞋垫的同时，主动与职工谈心，了解职工思想动态，开展亲情帮教，充分发挥服务站的心理抚慰与教育功能。自建成女工家属安全协管服务站以来，我们以服务一线职工、服务安全生产为宗旨，通过实施四站合一工作法，将服务站打造成为为安全政策宣传站、安全信息交流站、鼓舞士气加油站、职工心理抚慰站，初步形成品牌优势，为我矿安全生产工作发挥了重要作用。
加强安全协管队伍建设。严把安全协管队伍用人关，建立了安全协管员公开评选机制，实行安全协管员年度重新聘用制度，按照报名自荐或基层推荐T 理论考试T竞聘演讲T才艺展示的程序公开选拨，将一批思想素质高、文化程度高、业务技能高的女职工选拔进队伍中来；同时，对部分责任意识不强、工作能力不高的安全协管员进行撤换和调整，自年以来，先后组织选拔招聘活动次，新录用人，调整岗位人，撤换解聘人，创建了一支高素质、高绩效的协管员队伍。此外，每年至少举办两届安全协管工作培训班，覆盖协管队伍全体成员，重点开展安全理论、业务知识和工作方
法培训，为发挥安全协管作用奠定了坚实基础。
开展丰富多彩安全宣教活动
一是结合我矿安全文化建设的需要，成立了安全协管宣讲团和文艺小分队，在全体职工群体中每周定期开展安全知识宣讲活动与文艺演出活动，以职工喜闻乐见的形式潜移默化地提高安全意识。二是创新宣教思路，开展安全短信、安全漫画、安全家书征集活动等，提高安全教育效果，打造煤矿安全文化新亮点。年安全生产月期间，在全体协管员中开展安全短信征集活动，矿女工协管中心以区队为单位，搜集整理了全矿所有井下职工的手机号码、妻子姓名，并以妻子和协管员的共同名义向职工发送安全短信，并要求协管员联点包队、量化指标，活动达到了亲情感化的良好效果，同时搜集整理成《安全短信征集汇编》一书。在全矿干部职工中开展安全漫画征集活动，共筛选出幅，汇编成《干部职工安全漫画征集汇编》一书，有效提升干部职工的安全责任意识。
各位领导，同志们，近年来，三交河煤矿五型女工组织创建活动取得了一定成绩，管理逐步走向科学化、规范化道路，女工队伍素质明显提升，在服务
中心、推进安全、高效、发展的现代企业方面凸现特殊作用，初步开创了女工工作新局面。取得这样的成绩，离不开集团公司各级领导的正确指导，得益于我矿党政工领导的大力支持，是全体女工共同努力的结果。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，今后，我们将继续围绕煤矿中心工作，团结带领广大女工，开拓创新，奋力拼搏，以高效的管理致力于打造女工组织品牌和女工服务项目品牌，形成特色优势，充分发挥女工服务大局、服务生产、服务生活的作用，努力推进女工组织工作水平再上新台阶，助推企业可持续发展。谢谢!