管理处党风廉政建工作总结和2023年党建工作计划【优秀范文】

时间：2022-11-03 09:05:03 浏览次数：

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2022 年管理处党风廉政建工作总结和 2023 年党建工作计划 2022 年,*管理处深入贯彻关于中央和省市党风廉政建设有关精神，按照各级纪委工作部署要求，紧扣管理处中心工作，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决防治腐败，以改革创新的方法强化对权力的制约，不断提高党风廉政建设工作科学化水平，促进*工程管理事业的健康发展，为建设现代化水管单位提供坚强的作风纪律保障。

　　一、立好主体“责任状” （一）加强组织领导。管理处成立了以党总支负责人为组长、支部委员为成员的落实主体责任领导小组，坚持将党风廉政建设与工程管理工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　（二）强化责任理念。牢固树立主体责任就是全面责任、首要责任的意识，坚持“一岗双责”，既要“挂帅”，又要“出征”；既要“激励士卒”，又要“以身作则”，使党总支真正成为管理处党风廉政建设和反腐倡廉的政治领导核心。

　　（三）做好责任落实。党总支对全处党风廉政建设工作负全面领导责任，党总支书记为第一责任人，对全处党风廉政建设工作负总责；党总支其他成员对分管科室、站所的党风廉政建设工作负直接领导责任；科室、站所负责人为本科室、本站所党风廉政建设工作直接责任人。层层签订了党风廉政建设目标责任书，强化监督考核，确保责任上肩。

　　二、念好作风“紧箍咒” （一）坚持廉政教育学习制度。坚持把党风廉政建设学习制度抓细抓实，坚持把各项学习内容学深学透，重点突出“三个结合”：一是与“三会一课”制度相结合。充分利用“三会一课”时间，组织全体党员干部认真学习十九大、二十大全会精神，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列规定。二是与党员固定学习日制度相结合。通过集中观看廉政电视专题片并开展讨论，引导广大党员干部深刻理解廉洁从政的重要性与必要性，提高思想认识，做到遵纪守法，廉洁奉公。三是与对标找差主题教育活动相结合。将党风廉政教育贯穿于主题教育活动中，通过学习典型，对标找差，整改落实，不断提升党员干部的道德水平。

　　（二）开展廉政教育实践活动。始终把防腐反渎教育摆在党风廉政建设的首位。采取“请进来，走出去”的方式，扎实开展廉政教育实践活动。邀请市中院*副院长来管理处开设法治建设专题讲座；组织全体党员参观市廉政教育基地；组织党员赴红色教育基地重温入党誓词；组织党员干部观看廉政教育电影，通过不同形式的教育实践活动，将廉洁勤政意识渗透到骨子里、融合进血液里、铭刻在脑海里，不断提高党员干部的党性修养和道德品质。

　　（三）强化廉政监督监控措施。*管理处所管理的工程全长三百余公里，在所辖河道范围内有十七个基层管理所，人数虽不多，但分布面广，人员分散，对党风廉政建设工作带来了诸多不便。针对管理处基层站所“点多、线长、人员分散的特点，管理处配备了视频会商系统，该系统将管理处与所辖泵站、涵洞、水闸管理所连结在一起。我们充分利用该系统的功能开展业务与监督工作，缩小处机关与各泵站、涵洞与水闸管理所的空间距离，为便捷有效地开展各项工作提供了有力保障。如我们利用该视频会商系统召开电话会议，布置工作任务，及时处理工作中的重大问题；开展视频查岗，对各泵站、涵洞、水闸管理所人员的履职、在岗情况进行检查。

　　三、筑牢制度“防火墙” （一）夯实管理机制。以政令畅通、日常出勤、请假程序、车辆使用为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入干部日常管理，建立健全以“管人、管权、管事”为主线的惩防体系，按照“谁主管、谁负责”的原则，领导班子成员按照分工，切实抓好职责范围内的党风廉政和作风建设工作，着力抓好容易出现问题的关键领域和环节，从制度上保证决策权、执行权、监督权，既相互制约，又相互协调。2022 年，管理处结合中央八项规定、省委十项规定、市委二十项规定等文件要求，重新修订、实施了《管理处行政管理考核办法》、《管理处财务管理规定》，严格控制日常开支和公务接待费用，严格执行财务报销制度，强化车辆使用管理，开展了办公设备、库存物资的清查活动。

　　（二）强化督查机制。定期对各科室、站所的党风廉政建设制度执行落实情况开展专项检查，着力解决单位中存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。规范水政执法行为，加强对水政执法办案全过程监督，推行执法权力清单制度，实行决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，将权力运行置于阳光之下。

　　（三）完善考评机制。一是建立党风廉政建设情况定期分析会制度，专题研判管理处廉政建设工作现状；二是推行作风建设民主评议制度，对外召开行风评议会，对内举行民主生活会，自觉接受社会监督、党内监督、群众监督，将作风建设置于公众视野中，认真倾听群众呼声，把评议的着力点放在意见建议的收集上，并有针对性地制定整改措施；三是落实党风廉政建设考核机制，将党风廉政建设考核与平时考核、年终考核相结合，形成党员干部综合目标考核体系，促进了党员干部思想作风的转变。通过一系列考评机制真正达到了内强素质、外树形象的目的。2022年我处被评为*市优秀服务处室、*市文明单位，两个基层站所双双获得*市青年文明号的荣誉称号。

　　四、下一步工作打算 2022 年，管理处党风廉政建设责任制落实工作取得了良好的成效，增强了党总支的凝聚力和战斗力，激发了广大党员干部和积极性、主动性和创造性，促进了管理处各项工作的开展。同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与上级的要求还有一定差距，一是党风廉政制度建设仍需进一步完善。二是对廉政制度的执行力有待进一步加强，三是党风廉政建设的自觉性亟需进一步提高。四是对廉政风险源点的排查仍需进一步细化。

　　2023 年，我们将持续开展全方位、多层次、无盲区的党风廉政建设。一是要进一步提高党风廉政建设重要性的认识，切实增强责任感和使命感。二是要根据新时期从严治党从严管党的要求，结合工程管理工作的特点，进一步修订各种规章制度，进一步完善各项工作流程。将权力扎紧在制度的牢笼内。三是要严格制度的落实执行，严格责任追究，做到有令必行，令行禁止，切实增强对党风廉政制度的执行力。四是要加大对廉政风险源点的排查，将风险防范节点提前，从源头上杜绝违纪、违法行为的发生。从而真正将党风廉政建设巩固在思想上，落实在行动上，贯彻在工作中，以党风廉政建设的优异成绩，推动*工程管理工作的有序开展。

　　以下内容供参考：

　　某局党风廉政建设工作总结市*局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，始终保持严的主基调不动摇，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，有序推进思想教育、监督执纪、宣传引导，全面夯实党风廉政建设基础，为持续推动全市应急管理体系和能力现代化提供了坚强有力的政治保障和纪律保障。

　　一、突出政治铸魂，抓紧思想教育，着力走好政治机关“第一方阵” 市*局始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，结合推进党史学习教育常态化长效化和纪律教育学习月活动开展，严格落实“第一议题”，充分运用每周一次的党委（扩大）会议和各党支部“三会一课”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强党员干部思想武装。今年以来，共组织召开党委（扩大）会学习 34 次，理论学习中心组学习 2 次，邀请专家授课 2 场次，组织党员进行实地学习教育 3 场次，每名党员干部均结合实际撰写一篇以上心得体会，推动各级党组织和全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二、突出严管厚爱，紧抓监督执纪，着力全面深化干部队伍作风建设紧紧抓住安全生产监督执法和行政审批，以及干部人事、重大经费开支、重大工程建设等方面重点环节，加强党风廉政风险隐患排查治理，突出运用好监督执纪“四种形态”，不断深化全局干部队伍作风。一是及时掌握思想动态。结合平时考核谈话、干部任前谈话、专题民主生活会和组织生活会谈心谈话、党史学习教育常态化长效化等，做到“四必谈”，既谈思想、谈工作，又指出问题和整改方向；既使各级领导掌握干部职工的思想动态，又使干部职工明确党委工作意图、理解党委工作方法，有效推动应急管理等各项工作落实。二是及时正风肃纪。机关纪委不定期对干部职工工作期间、8 小时以外遵纪守法行为和相关科室行政执法行为等进行督查，着力整治工作作风问题，纠治形式主义和官僚主义问题。同时，针对干部职工存在的问题召开党风廉政建设专题分析会以及党风廉政会商会，及时总结、分析存在问题，制定解决问题措施。三是强化作风监督。大力开展转作风提效能行动，紧紧围绕市委落实中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”工作部署，大力整治机关干部作风存在问题，推动各党支部和全体党员对照重点整治的六个方面，深入查找问题和不足，形成转作风提效能专项行动问题整改台账，逐一整改落实，让干部从“躺平”中“起身”，以冲天干劲、昂扬斗志，大力推动我市应急管理能力和体系现代化，为助推新时代侨都高质量发展营造安全稳定的环境。四是严格落实党务公开公示制度。印发《江门市*局党务公开制度》，成立党务公开领导小组，明确公示内容、范围、形式、程序和时限等，确保党风廉政建设制度落实规范、确保权力在阳光下运行。

　　三、突出廉洁建设，紧抓宣传引导，着力构建风清气正的文化氛围加大宣传引导力度，使持续推动党风廉政建设和反腐败工作成为全体党员干部的思想自觉和行动自觉。一是营造廉政氛围。在办公楼显眼位置、微信公众号张贴、悬挂有关党风廉政建设和反腐败海报、工作制度等。二是强化廉政提醒。在“春节”“端午”“中秋”等重要节假日前，及时传达学习省、市纪委有关廉洁过节文件精神，做到早预防、早提醒。三是加强警示教育。组织全局党员干部职工观看省纪委监委摄制的警示教育片，警示党员干部要严守党纪国法。同时，用好江门廉政法治教育基地，组织开展廉政实地教育，坚持以案明纪释法，以案促改、以案促治，教育全体党员干部进一步坚定理想信念，增强法纪观念，提高廉洁自律意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线。四是弘扬廉洁文化。一方面加强廉洁文化教育。充分发挥局各级党组织、关心下一代工作委员会、妇委会、工会的作用，组织开展作风、家风专题课堂，订阅《勤廉风范》《廉润*》《红色家规》等学习读本，大力开展家庭家教家风教育，积极弘扬中华优秀传统文化、践行中华民族传统美德，推动全体党员干部继承和弘扬革命前辈的红色家风，向焦裕禄、谷文昌、杨善洲等同志学习，做家风建设的表率，把修身、齐家落到实处。另一方面加强为民服务实践。主动亮身份办实事，根据我市疫情防控和创建全国文明城市工作需要，积极组织开展党员志愿服务活动，今年以来全局党员参加志愿服务时长超 1200 小时，组织干部职工慈善捐款*元，义务献血*毫升，用实际行动诠释党员的初心使命。