下面是小编为大家整理的妇科护理工作总结（范文推荐）,供大家参考。
1 2021 年妇科护理工作总结
光阴似箭，岁月无痕，2021 年的工作即将进入尾声，盘点收获，总结教训，现将一年的工作总结如下：
1 1 、科室人员结构
科内护理人员共 14 人(包括借用产科 1 人-徐梦菲)，副主任护师 1人、主管护师 1 人、护师 9 人、护士 3 人。N3 层级护士 2 人、N2 层级护士 2 人、N1 层级护士 10 人。
2 2 、护理工作各项主要指标完成情况
3 3 、加强细节管理，提高护理质量
为加强护理质量环节控制，成立科内护理质控小组，质控小组成员对分管的项目每月按标本量进行质控检查， 2020 年质控 8 项内容均按时完成，各项质控均达标：
1 2021 年妇科护理质控达标情况
项目 人次 入院人次 2088 出院人次 2113 手术人次 1296 一级护理 953 口腔护理 670 输氧 777 肌肉注射 869 静脉输液人次 6879 输血人次 60 导尿人次 1067 静脉采血 2578 引流人次 728 插胃管人次 19
项目 护理安全
身份识别 医嘱查对 用药安全 输血安全 跌倒/坠床 压疮管理 合格率（%）
98.9 98.08 98.33 99.26 99.33 99.65 达标率（%）
96 96 95 95 90 90
4 4 、加强培训，提高护士整体素质
（1）
认真落实完成护理部下达的各级护理人员培训考核要求，本年度科室护士参加护理部组织的理论及技能操作考试抽考人员成绩均达标。
（2）
完成 5 名护士 N1 升 N2 的各项培训考核。
（3）
按年计划每月科内组织业务学习 2 次，要求一律使用 PPT 授课模式。
（4）
每月一次科内护理查房，制作 PPT，内容以病房常见病种为主。
（5）
加强护理人员医德医风建设，每周通报在院中访视及电话回访中得项
目 病房 管理 急救 管理 等级 护理 健康 宣教 消毒 隔离 护理 教学 护理 文书 围手 术期 责任制整体护理 实际均值 98.92 99.9 97.71 98.6 98.97 98.65 98.78 98.76 99.57 目标值 95 100 90 90 92 95 95 90 90
到点名表扬的人员，调动大家的工作积极性，增强护理人员工作信心及自豪感。
（6）
完成年计划的应急预案演练培训，人人参与、互换角色演练，达到预期目标。
（7）
每周晨间提问 2 次，内容为基础护理知识、专科护理知识、护士应知应会相关知识。
5、 、 加强管理，确保护理安全 （1）
为深入持续推进优质护理服务，提高护理服务质量和专业技术水平，改善患者的就医体验，提高患者满意度，于今年 4 月 27 日经医院批准科室开展第四批优质护理服务单元。
（2）
严格执行查房及交班制度，及时检查责任护士的基础护理落实情况，及时指出存在问题及时改正，加强病人重点环节的管理，如病人的转运、手术病人的术前术后交接及护士交接班等关键环节。
（3）
加强医患沟通，进一步落实健康教育工作，提高临床效果。
（4）
实行 APN 排版模式，做到弹性排班，病房忙时可加班，闲时可轮休。
（5）
深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分派责任护士，危重患者由高年资、能力强的护士负责，体现能级对应。
（6）
加强了出院随访，对出院病人按医院要求完成随访率，及时了解出院后患者遇到的护理问题，对特殊问题，请其及时来院检查。
（7）
强化护理安全管理，提高护士的安全服务意识，科室每月组织进行质量安全分析会。
（8）
每月组织科室进行护理不良事件讨论，本科室无不良事件的情况下以其他科室特殊不良事件进行学习讨论，吸取教训、引以为戒。
（6）加强科室管理，护士长每月对急救车管理、基础护理、护理安全、护理文书书写等进行不定期抽查，对存在问题立即指出并限期整改。
（7）根据科室制定的应急预案演练，按时进行全科培训考核。
（8）2020 年我科共上报护理不良事件共 3 例，（管路滑脱），科内已积极针对事件组织讨论、分析、找出整改措施，避免此类事件再次发生。2020 年科内已针对不良事件进行 PDCA《降低管路滑脱的发生率》，目前仍在进行中。
1 2021 年不良事件例数分类
项目 管路事件 例数 3 1 2021 年不良事件等级分类
事件等级 III 级事件 例数 3 2020 年同 2021 年不良事件例数对比 项目 管路滑脱 2020 年 2 2021 年 3
2020 年同 2021 年不良事件等级对比 项目 III 级事件 2020 年 2 2021 年 3
6 、全年满意度调查情况 2021 年按优质护理开展工作，责任落实到人，全面实施整体护理。开展多种形式的健康教育，健康宣教覆盖率达 100%。对住院病人发放满意度调查表，对出院病人进行电话随访。对满意度调查中存在的问题进行了整改。
月份 1月 2 月 3月 4 月 5月 6 月 7月 8 月 9月 10 月 11 月 12 月 满意度% 97 98 98 98 98 97 97 98 98 98 97 97
7 7 、加强医院感染管理
认真落实消毒隔离制度，做好一次性物品的使用及管理工作，加强手卫生执行监督、护理人员职业防护技能的培训，强化自我防护意识，科内进行了穿脱隔离衣培训考核及职业暴露的应急预案演练，人人参与人人过关。
8 8 、落实各项制度、防范风险管理
（1）
坚持执行查对制度，医嘱班班核对、每日总对，护士长每周参加 1-2次并有记录。
（2）
护理操作要求时时三查八对规范使用 PDA，对无法扫描的做好登记。
（3）
坚持做好交接班制度，每班使用专用交接班本做好重点交接记录。
（4）
做好患者风险管理的评估，加强高危患者的宣教。
9 9 、做好实习护士教学工作
严格按照科内制定的护理实习生教学计划，由工作认真负责的带教老师一对一带教，要求做到放手不放眼。由总带教老师对每批实习生进行入科教育、技能操作示范、小讲课、护理教学查房，每周指定老师对学生掌 握内容进行背诵，在晨会中护士长抽查提问，及时评估老师的带教及学生学习情况。
10 、本年度其他工作事项
（1）科内 13 人参加了院内新冠疫苗接种工作，共 157 人次，圆满完成工作任务。
（2）科内 7 人参加了抗疫核算采样，共 43 人次，红黄码病区工作 5 人，
共 75 人次。
（3）全年科内护理人员共发表省级刊物 1 篇。
（4）6 名护士于 12 月提交层级晋升。N1 升至 N2 层级 4 人，N3 升至 N4层级 1 人。
（5）1 例 PDCA 案例《降低管路滑脱的发生率》待完成。
11 、存在问题
（1）科室护士年轻化，工作经验及专业知识都不足较欠缺。
（2）科室护理质量仍需进一步提高。
（3）个别护理人员危机感不强，工作缺乏积极主动性。
（4）本年度论文发表少。
总结人：毛文成
1 2021 年 年 2 12 月
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