下面是小编为大家整理的年轻干部座谈会发言,供大家参考。
年轻干部座谈会发言
坚持不懈。我深信，在“穷途末路疑无路”的时候，咬紧牙、挺直腰、坚持住，就1 定会有“柳暗花明又1 村”。
第3 点感悟：越是孤单，越要坚守。研究室工作是1 份清贫的差事，没有迎来送往，没有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常态，加班熬夜是家常便饭，工作、生活没有5 彩缤纷，只有劳力费神。因而，有人说，这样的生活很孤单。在我看来，竹子都是在无人陪伴、无人发觉的孤单中悄然拔节成长的。比如文稿写作，虽然劳累劳心、清贫辛苦，但也有灵感忽至、妙笔生花的欣喜，有通宵达旦人不知、1 朝成文心自足的惬意。虽然进程很孤单，但内心是充实的，工作是快乐的。的确是这样，身在哪里，心就要在哪里。工作需要专心而反对毛躁，事业需要专注而反对浮躁，人生需要专情而反对烦躁。“自信人生2百年，会当水击3 千里”，我将以此为工作和人生信条，坚守内心的宁静，不左比、不右比，对比党章查自己;不上看、不下看，对标先进努力干，正确看待功利、地位和个人得失，守住清贫、耐住孤单、经住诱惑，在磨砺中修身养性，以平常心态、乐观状态和充实姿态，干好每件事，过好每天。
年轻干部座谈会发言我是xxxxx，而后通过4 级联考进入了公务员队伍。今天，很有幸地参加了年轻公务员座谈会，在听到了来自基层乡办、和XXX 部门的各位同龄人的发言后，感触很多。
1 方面内心产生了“本领恐慌”。正所谓“隔行如隔山”，在公务员队伍里一样也是隔领域如隔山。由于工作关系，之前调和过各部门，原来对他们工作理解只是停留在表面的认知层面，通过这次座谈，深入感受这是 1 次交换的好机会，拓宽了视野，意想到了差距，要想更顺畅地做好区委“中枢”工作还需要不断地。另外一方面深入地体会到积淀的意义。“不积跬步无以致千里”。听着大家的经历感觉就是在追思过去，好多事情都“感同身受”。在乡、村的基层工
作中，我参与过村级财务管理、党员信息管理、村“两委”换届、环保迎检、撰写新闻稿、接待媒体工作人员等工作;到XXX 工作时，从事过督察、信息、后勤保障、文件上传下达、和大型会务等工作，不论是基层还是XXX，我觉得每项工作都是1 次积淀，不断经历锻炼才能产生演变。
我认为，既然选择了成为公务员，就要做到矢志不渝地走下去，并且要绝不怠慢，绝不畏缩，要不负韶华。对过去的、现在的、将来的自己，我想在这里做出3 点许诺。
1 是始终长存感恩之心。没有组织的培养和锻炼，就不会有我从少不更事到而立之年的成长。从大学生党员，到在XXX 中枢核心部门工作的人员，我首先要衷心肠感谢XX 领导和党组织对我的关心和关注，也要感谢每位先辈和同事对我的支持和理解，我会把这份感激变成实际行动，在以后的工作中更加坚定地走下去。
2 是始终坚持做1 名新时期下的合格的共产党员。要对党和人民事业保持 1 颗畏敬之心，知畏敬才能发现不足。当前正值党和国家事业产生历史性变革的关键时期，要常保持“本领恐慌”的危机感，把学习当做 1 种习惯，时刻保持如履薄冰、如临深渊的紧急感，才能鞭策自己学习党的基本理论和重大决策部署，不断提高政治意识，强化政治担当，快速地适应新情势下党和人民事业发展的需要;要常怀“慎独”的精神，不管面对何种环境，都能时刻做到讲政治、有党性、效忠诚、守规矩，坚守理想信心，努力做好本职工作;要常有为理想信心而奋斗的决心，学会用信仰去引领奋斗，学会在奋斗中不计较个人得失，努力完成演变、升华;要常有“学思践悟”的提示，日省吾身，举1 反3，珍惜每次收获，才能经1 事长1 智，尽快地成长为合
格的公职人员;要当好党和国家的“传声筒”，把党中央的声音转达给身旁朋友和大众，同时也要扮演好“公仆”角色，传递更多的正能量。
3 是始终保持脚踏实地、严谨认真的工作风格。作为XXXX 室的1 员，不但要秉持扎实细致的良好传统，还要坚持用精心极致的标准对自己提出更高的要求，在以后的工作中，我会更加认真，精益求精，
用真心对待大众和同事，真用心完成每项工作，不孤负领导和党组织对我的信赖和培养。
最后再次感谢党组织给我这次参加座谈的机会，所谈之不妥的地方，敬请指正。
年轻干部座谈会同志们：
今天是“54”青年节，在这样1 个日子里召开这样1 个会议，我觉得很成心义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了1 些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这类情势很好，有益于大家相互学习、相互提高，希望组织部、团区委以后常常组织类似活动，增进大家的学习交换。团区委皮书记、区委艾常委、宣扬部何部长也结合本身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还扼要回顾了我区最近几年来培养提拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的庆祝! ?
下面，我讲几点意见。
1、要充分认识培养提拔优秀年轻干部的重要意义?
我们历来重视年轻干部培养提拔工作，加大培养提拔优秀年轻干部力度，是党的xx 大提出的1 项重大任务。当前，我区实现科学发展，增进社会和谐，推动富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思惟，越要重视抓好培养提拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬，能够正确判断情势和掌控大局，在扑朔迷离的条件下卓有成效地展开工作的优秀年轻干部出现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各
单位培养提拔了大批德才兼备的年轻干部，1 批政治素质过硬，能力水平较高，工作风格扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化获得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都获得了较好成效，年轻干部工作培养方式、提拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新情势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状态和培养提拔优秀年轻干部工作依然存在许多亟待改进的问题。相当 1 部份领导班子没有构成公道的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务10 分沉重。有的区管领导班子知识和专业结构不公道，还缺少系统掌握马克思主义理论和熟习意识形态工作的干部，缺少熟习现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。
当前和今后1 个时期，做好培养提拔年轻干部工作，要坚稳重在培养，把培养锻炼放到更加突出的位置，以提高政治素质、坚定理想信心为根本，以增强党性、改进风格为重要内容，以能力建设为关键，不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。
2、组织部门要进1 步加大年轻干部培养提拔力度?
组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来12 年和更长时间对领导人材的战略需要，切实抓好培养提拔优秀年轻干部工作。
1、坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧提拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重担的优秀人材，是年轻干部工作的1 项重要任务。要依照德才兼备、以德为先的标准提拔任用优秀年轻干部;要建立重视基层的导向，重视从基层和生产 1 线提拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中辨认和使用优秀年轻干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有益于年轻干部脱颖而出的提拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调剂为重点，做好年轻干部提拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在
大力提拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，公道使用其他年龄段的干部，调动全部干部队伍的积极性。
2、加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要展开常常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待大众、正确对待个人。对年轻干部的平常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于展开批评与自我批评，提高解决本身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈;对工作不力的，应予以调剂。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党组织、大众和社会舆论的监督。
3、强化领导，增强协力，确保培养提拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养提拔干部出人材，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组当仁不让的重要责任。组织部门作为主管部门，对培养提拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的顾问和助手，落实好区委的决策，加强对培养提拔年轻干部工作的宏观指点，定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，构成强大的工作协力。要以改革创新的精神推动培养提拔年轻干部工作，推动理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作掌控规律性、增强针对性、提高实效性。
3、对年轻干部的几点要求?
“数英雄人物，还看今朝”，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持苏醒的政治头脑和正确的政治方向;耳要灵，口要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，但是工作上要不懂就问;手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦;形要正，人要实，做人做事要正大光明。
今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的“5 要”。
1、学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有1 定优势，但个人经历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第 1 需要，切实抓紧抓好。除向书本学，还要向基层大众、基层干部学，比如做大众工作的技能。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。
2、工作要实。年轻干部参加工作时间不长，主要是做1 些琐碎的基础性工作，但是不能小视1 些小事。“天下大事，必作于细”。
年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，凌晨到办公室烧开水、做清洁，这都体现了 1 个人的工作风格，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重担干大事呢?干部的成长，除机遇，还要得到他人的信任，把每件本职工作做好，把领导交办的每件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。
3、律己要严。作为年轻干部，要建立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的主旨，在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，建立党员干部的良好形象。
4、待人要诚。“小胜靠智，大胜靠德”。待人真诚是1 种美德，对他人真诚才能取得他人的信任和尊重，是不是真诚是评价 1 名干部的重要标准。作为年轻干部，1 定要恳切待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能1 阵子，恳切待人材能1 辈子，投机取巧只能1 阵子，诚实做事才能1 辈子，哄骗只能1 阵子，诚信处事才能1 辈子。
5、为政要廉。有人说“有油的地方很滑，要站稳都很难”，1些行政审批权限较大部门的领导干部，面对的诱惑很多，1 旦抵挡不住就会跌倒，在这方面，我们区是有深入教训的。清正廉洁，是做官最最少的要求，廉洁是 1 种道德修养，更是1 种精神境地，不是1 朝1 夕的事。大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，1 定要耐得住清贫，耐得住孤单，常思贪欲之害，保持清正廉洁的品格。
总之，希望组织部门在之前良好的工作基础之上，继续加强年轻干部培养提拔工作，努力为年轻干部健康成长创造良好环境，选好人、用好人。希望广大年轻干部以这次会议为新的契机，加强学习，开辟进取，扎实工作，以奋发有为的精神风采和卓有成效的工作事迹，为我区“两型社会”建设做出新的贡献! ?
最后，祝大家身体好、工作好、生活好!
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