当前位置:网站首页 > 事迹材料 > 现代廉洁人物事迹10篇

现代廉洁人物事迹10篇

时间:2022-10-22 16:45:02 浏览次数:

篇一:现代廉洁人物事迹

  三一文库(www.31doc.com)/总结报告/先进事迹

  党风廉政建设先进个人事迹

  二 0 一一年,是**监狱监管改造工作的丰收之年。这一年监狱顺 利实现监管安全年,未出现“四无”事故,未出现罪犯重大违纪, 违纪罪犯悔过率 95%以上,重点罪犯的转化率超过 90%;罪犯的 行为规范有了根本性的好转,私藏违禁物品、犯群禁烟禁火工作 取得长足发展;监狱的全部监舍得到改造、修缮,罪犯居住条件 有所提高;民警应急能力显著增强,防患于未然意识蔚然成风。

  所有这些成绩的取得,无不凝结着监狱狱政管理科科长###的心 血。

  身体力行作表率 喊破嗓子不如做出样子。郝**知道,监管安全工作绝不是一 人或几人之功就能包办的。因此,他始终用自己的一言一行、一 举一动影响和带动各科室、监区的领导,从不把自己当作领导而 只在办公室发号施令,更多的是把自己沉在基层搞狱情调研。监 狱的每名民警都知道,无论是哪个监区出现了些许的监管安全隐 患苗头,郝**准会第一个到达现场,帮着及时处理问题,消除安 全隐患,并及时的举一反三,要求各单位迅速在这方面查找安全 隐患。也正因为如此,在他的创意下,监狱出台了每天上午十点

   之前汇报当天的狱情犯情动态制度,为更快更准的收集狱情奠定 了坚实的基础。罪犯公共场所值班是每名科室工作人员都不喜欢 干的事,但对于***来说哪怕当天是下雨下雪,来往的民警和罪 犯都会看到郝科长站在狱情政务公示栏下,时刻关注着罪犯的打 水、购物现场及公共场所活动罪犯的犯群动态,有的民警诙谐的 说:公共区域有郝科长值班,我们根本就不用下去带班。但说归 说,在郝**的言传身教下,各监区的值班民警或领导都会按时到 指定的罪犯公共场所维持秩序,从而最大限度的减少了罪犯的违 纪率。

  监狱实行警务督查首问零制度以来,对民警的检查扣分是警 务督查人员头疼的事情,扣谁的分和不扣谁的分基本上是由督查 组长说的算,大部分督查人员只是根据民警带班是否签字、罪犯 是否佩戴胸牌等表面现象进行考核民警,对于更深涉及到民警执 法的计分考核、减刑公示等很少有人查过。但***在每次检查时 却与众不同,对于民警带班出现的浅层问题他只是要求民警补签 或作批评,而花更多的时间和精力去查关系到罪犯切身利益的计 分、受奖、减刑等方面的问题。所以,有的被因此扣分的民警表 面上说郝传学太过于较真了,但私下又不得不承认正是因为他的 检查才让民警时刻保持清醒的头脑,时刻注意自己的执法形象, 因此大家对郝传学的认真都怀着非常感谢的心情加以尊敬。

  在监狱流传最广的一个故事是:郝##老家的一个熟人来监看 人,打电话给他后,自认为能得到特殊照顾,认为直接过来就行

   了,郝**早给安排好了。可谁知到了监狱才得知,郝**根本就没 给会见室打过招呼,更要命的是当天还不是熟人所在监区的接见 日,那熟人又打电话给郝传学,不曾想他却说道:你等他们会见 日再来看就是了,中午到我家吃饭。结果大家都知道了:那个熟 人气得来招呼也没打就直接回家了。后来大家知道这事后,就有 人说郝传学太不讲情面了。就连他自己也说:当时我怎么就不能 帮他打声招呼呢?当然,只有他自己知道:自己开了后门,其他 同志的熟人就都可以随便会见了,监狱的会见制度就失去意义 了。

  罪犯利益无小事 作为狱政科科长,郝**总是把自己更多的时间放在罪犯身 上。哪个监区的哪名罪犯出现了思想情绪难以说服、哪个单位的 哪个罪犯思想负担较重、甚至是哪些弱势罪犯多长时间未给家人 写信、打电话,郝传学都会记在心上。对于他来说,狱政科长就 是监狱二千多名罪犯的大家长,每一位罪犯都是自己牵挂的对 象。

  去年五月份授奖的时候,一名罪犯认为自己的计分考核少了 0.2 分,该犯认为少了的分是 20XX 年 10 月份自己参加监狱的文 娱活动奖励的分,实际奖励 0.3 分,该犯一直认为是 0.5 分,是 民警对自己有成见故意写成了 0.3,这名罪犯就去找承包民警询 问,虽然事隔几个月,但民警还是从电脑里查出了拨分存根,但 那名罪犯就一直认定当时监狱奖励的是 0.5 分。该犯最后找到了

   郝科长,向他汇报完事情后说了一句:如果真没有也就算了。就 在这名罪犯早已把找分之事忘在脑后的一个星期,郝科长专门到 其所在的监区向那名罪犯出示了监狱计考办当时的下拨分单,并 及时对其谈话教育。事后,该犯的承包民警说:这样的事情你打 个电话我们来找他谈就行了,还要你亲自跑到监区对他做工作。

  郝传学笑笑说:罪犯改造图的就是能多得点分、早点减刑,这看 似个小事其实对于罪犯来说那就是个大事啊。一句话,说得那名 民警再也不好意思起来。在宿州监狱服刑人罪犯有事都喜欢向郝 科长汇报,因为在他们看来,郝科长不但是他们的家长,更是他 们的保护伞和知心朋友。正象一名“三进宫”罪犯说的那样:我 在两个省的三所监狱里蹲过,但都没有在郝科长管的监狱里服刑 睡得踏实、玩得踏实、干得更踏实,什么时候受奖、什么时候减 刑,郝科长比我们自己都清楚。

  廉洁自律自警醒 在外人眼里,一个监狱的狱政科科长,掌握着二千多名罪犯 的计分、受奖、监区调动,掌握罪犯的亲情会见、亲情同餐的审 批权,又是减刑审理委员会成员,可谓是权倾一监。事实也是如 此,作为狱政科长,郝**的确掌握着全监罪犯的批量调动权、罪 犯入监分配权,掌握着罪犯的计分考核、受奖权,但对于他来说, 这些权力都是组织和人民及法律赋予的,他自己却无权支配这些 权力。

  20XX 年 10 月份的一天,监狱又分配来一批新犯人,其中有

   一名罪犯就是郝**老家本庄的,这名罪犯得知这一消息后欣喜若 狂,写信告诉家人说庄里有一个在监狱当大领导。关系犯似乎让 这名罪犯成为炙手可热的人物,但事实是当分配时他却被分配到 条件相对较差的服装监区。这名罪犯不敢相信,郝**的老家人更 不能相信,堂堂一个狱政科长连一个罪犯的分配也照顾不了?但 他确实没有照顾到,不是他不能照顾,而是他知道需要他照顾的 犯人太多了,年老体弱的犯人需要他照顾、精神和身体有疾病的 罪犯需要他照顾、弱势群体的罪犯也需要他照顾。

  去年监狱对全体监舍的宿舍楼进行装修、改造,并对监狱围 墙进行加高加固,这对监狱来说是一个较为庞大的工程,郝** 是工程的总负责人。于是有认识郝**的装饰材料老板四处打探着 他的爱好,有的千方百计的托亲访友来和郝**拉关系、谈亲戚, 但目的都是一个:想从他手上把工程揽下来。更甚的是本市一个 市面混得相当不错的人直接找到郝传学,报上名后就说自己如果 包这项工程,会给他多少多少的感谢费,并要他代为找几个领导 一起先吃饭联系一下感情。郝**不无深远的说:要找领导吃饭, 你直接去找就行了,我这段时间太忙,真的没有时间。如果你的 材料质量好、价格公道,监狱自会与你合作,如果达不到我们的 标准与要求,就一切免谈。正是因为郝传学坚持原则,这项较大 工程最后还是在招标的情况下顺利完成了工期。在那段时间里, 郝**同志带着业务科室的相关人员跑装饰材料店、和每一名老板 讨价还价,以至于不少卖装饰材料的老板都认为他是在为自己买

  

篇二:现代廉洁人物事迹

  支部的 20__年党建亮点工作汇报

  党建特色亮点工作材料汇报 长期以来,第四支部在院党委、机关党总支的正确领导 下,充分发挥战斗堡垒作用,全体同志勇担当、真作为,为学 院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建 设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。

  一、抓住思想建设这个根本,铸就绝对忠诚的政治品质 第四支部充分重视理论武装,始终将思想政治教育这个根 本贯穿在党员教育的始终。一是创新学习方式。注重将传统的 学习方式和现代信息技术结合起来,采取集中学、会上学、领 导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来,用好每周一 次支部学习会议平台,组织大家开展政治学习,努力营造政治 上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。**年共 开展集中学习 17 次,发放专门学习资料 32 份,撰写心得体会 37 篇。二是拓展学习内容。除组织支部党员干部认真学习马 列、毛选等著述和十八,十八届三中、四中全会精神,省委十 一届四次、五次全会精神外,还特别注重引导大家学习各级各 部门印发的文件文稿,尤其是医疗教育系统发布的最新政策方 针。在学校第四次党代会期间,支部第一时间传达了学院第四

  第1页共4页

   次党代会精神,引导大家积极投入到学校发展中来。三是注重 学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获 取渠道,将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习,支 部党员的理想信念更加坚定,思想政治素质及科学文化素质、 业务素质显著提高,达到了学以致用的效果。

  二、抓住队伍建设这个重点,造就业务精良的战斗集体 第四支部是一个既有院办工作特色,又有国合处开拓创新 气质的党支部,我们坚持“两抓”,注重“双向培养”,把队 伍建设和业务工作统筹起来,做到既抓党员队伍建设不松手, 又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。党员发展是我们 党的一项基础性、日常性的工作,支部既注重将业务骨干、工 作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作 能手。我们积极培养积极分子,广泛征求党员群众意见,积极 组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。党支部把周的 支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交 流、业务研讨、工作协调的会议,既推动了支部组织建设,又 提升了各自的业务水平和综合素质。在**年的校区搬迁工作 中,我们采取党员定岗服务,支部全体党员主动担责,敢于在 困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担,顺利完成全院校区搬 迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质,克 服了人少事多的困难,有效保障了学院对外合作交流工作的正

  第2页共4页

   常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评 议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会,引导党员 对照“三严三实”、“八项规定”、“十项规定”等政策要 求,党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一 次民主评议工作,党员组织队伍得到不断优化。

  三、抓住作风建设这个关键,营造风清气正的干事氛围 作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支 部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓,高度重视支部的 氛围营造,注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进 一步转变职能,强化服务型组织建设,始终坚持“服务发展、 服务社会、服务师生”理念,不断改进工作作风,增强服务意 识,树立良好形象。在去年的“迎新”期间,支部组织全体党 员当好“迎新”志愿者,积极对接各二级学院“迎新”工作 组,主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问 题。二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重 温入党誓词等廉政活动,进一步筑牢党员拒腐防变的心理防 线。**年支部共集中开展党风廉政教育 7 次,重点学习了《论 群众路线—重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习 文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费—重要论述选编》 等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用, 主动公布联系方式,积极听取群众意见,切实加强对党员的监

  第3页共4页

   督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《**省党政 机关国内公务接待管理实施办法》,院办进一步优化了公务接 待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度,重点报告对党员 遵章守纪监督工作的开展情况,强化对党员的监督,迅速形成 “利刃”高悬的态势。

  总的来说,第四支部**年在院党委、机关党总支的领导 下,工作取得了一定成绩,但这和领导们的要求、学院发展的 需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中,我们将进 一步转变职能,结合 50 周年院庆工作,围绕加快实现“申 大”“申博”的工作目标,多谋事、善创新、重落实,发挥更 大作用。

  谢谢大家!

  第4页共4页

  

篇三:现代廉洁人物事迹

  ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

  党风廉政建设先进个人事迹

  二 0 一一年,是**监狱监管改造工作的丰收之年。

  这一年监狱顺利实现监管安全年,未出现“四无”事故,未出现罪犯 重大违纪,违纪罪犯悔过率 95%以上,重点罪犯的转化率超过 90%;

  罪犯的行为规范有了根本性的好转,私藏违禁物品、犯群禁烟禁火工 作取得长足发展;监狱的全部监舍得到改造、修缮,罪 犯居住条件 有所提高;民警应急能力显著增强,防患于未然意识蔚然成风。所有 这些成绩的取得,无不凝结着监狱狱政管理科科长###的心血。

  身体力行作表率 喊破嗓子不如做出样子。郝**知道,监管安全工作绝不是一人或几人 之功就能包办的。因此,他始终用自己的一言一行、一举一动影响和 带动各科室、监区的领导,从不把自己当作领导而只在办公室发号施 令,更多的是把自己沉在基层搞狱情调研。监狱的每名民警都知道, 无论是哪个监区出现了些许的监管安全隐患苗头,郝**准会第一个到 达现场,帮着及时处理问题,消除安全隐患,并及时的举一反三,要 求各单位迅速在这方面查找安全隐患。也正因为如此,在他的创意下, 监狱出台了每天上午十点之前汇报当天的狱情犯情动态制度,为更快 更准的收集狱情奠定了坚实的基础。罪犯公共场所值班是每名科室工 作人员都不喜欢干的事,但对于***来说哪怕当天是下雨下雪,来往 的民警和罪犯都会看到郝科长站在狱情政务公示栏下,时刻关注着罪

  1 / 10

   犯的打水、购物现场及公共场所活动罪犯的犯群动态,有的民警诙谐 的说:公共区域有郝科长值班,我们根本就不用下去带班。但说归说, 在郝**的言传身教下,各监区的值班民警或领导都会按时到指定的罪 犯公共场所维持秩序,从而最大限度的减少了罪犯的违纪率。

  监狱实行警务督查首问零制度以来,对民警的检查扣分是警务督查人 员头疼的事情,扣谁的分和不扣谁的分基本上是由督查组长说的算, 大部分督查人员只是根据民警带班是否签字、罪犯是否佩戴胸牌等表 面现象进行考核民警,对于更深涉及到民警执法的计分考核、减刑公 示等很少有人查过。但***在每次检查时却与众不同,对于民警带班 出现的浅层问题他只是要求民警补签或作批评,而花更多的时间和精 力去查关系到罪犯切身利益的计分、受奖、减刑等方面的问题。所以, 有的被因此扣分的民警表面上说郝传学太过于较真了,但私下又不得 不承认正是因为他的检查才让民警时刻保持清醒的头脑,时刻注意自 己的执法形象,因此大家对郝传学的认真都怀着非常感谢的心情加以 尊敬。

  在监狱流传最广的一个故事是:郝##老家的一个熟人来监看人,打电 话给他后,自认为能得到特殊照顾,认为直接过来就行了,郝**早给 安排好了。可谁知到了监狱才得知,郝**根本就没给会见室打过招呼, 更要命的是当天还不是熟人所在监区的接见日,那熟人又打电话给郝 传学,不曾想他却说道:你等他们会见日再来看就是了,中午到我家 吃饭。结果大家都知道了:那个熟人气得来招呼也没打就直接回家了。

  后来大家知道这事后,就有人说郝传学太不讲情面了。就连他自己也

   ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

  说:当时我怎么就不能帮他打声招呼呢?当然,只有他自己知道:自 己开了后门,其他同志的熟人就都可以随便会见了,监狱的会见制度 就失去意义了。

  罪犯利益无小事 作为狱政科科长,郝**总是把自己更多的时间放在罪犯身上。哪个监 区的哪名罪犯出现了思想情绪难以说服、哪个单位的哪个罪犯思想负 担较重、甚至是哪些弱势罪犯多长时间未给家人写信、打电话,郝传 学都会记在心上。对于他来说,狱政科长就是监狱二千多名罪犯的大 家长,每一位罪犯都是自己牵挂的对象。

  去年五月份授奖的时候,一名罪犯认为自己的计分考核少了 0.2 分, 该犯认为少了的分是 2018 年 10 月份自己参加监狱的文娱活动奖励的 分,实际奖励 0.3 分,该犯一直认为是 0.5 分,是民警对自己有成见 故意写成了 0.3,这名罪犯就去找承包民警询问,虽然事隔几个月, 但民警还是从电脑里查出了拨分存根,但那名罪犯就一直认定当时监 狱奖励的是 0.5 分。该犯最后找到了郝科长,向他汇报完事情后说了 一句:如果真没有也就算了。就在这名罪犯早已把找分之事忘在脑后 的一个星期,郝科长专门到其所在的监区向那名罪犯出示了监狱计考 办当时的下拨分单,并及时对其谈话教育。事后,该犯的承包民警说:

  这样的事情你打个电话我们来找他谈就行了,还要你亲自跑到监区对 他做工作。郝传学笑笑说:罪犯改造图的就是能多得点分、早点减刑, 这看似个小事其实对于罪犯来说那就是个大事啊。一句话,说得那名

  3 / 10

   民警再也不好意思起来。在宿州监狱服刑人罪犯有事都喜欢向郝科长 汇报,因为在他们看来,郝科长不但是他们的家长,更是他们的保护 伞和知心朋友。正象一名“三进宫”罪犯说的那样:我在两个省的三 所监狱里蹲过,但都没有在郝科长管的监狱里服刑睡得踏实、玩得踏 实、干得更踏实,什么时候受奖、什么时候减刑,郝科长比我们自己 都清楚。

  廉洁自律自警醒 在外人眼里,一个监狱的狱政科科长,掌握着二千多名罪犯的计分、 受奖、监区调动,掌握罪犯的亲情会见、亲情同餐的审批权,又是减 刑审理委员会成员,可谓是权倾一监。事实也是如此,作为狱政科长, 郝**的确掌握着全监罪犯的批量调动权、罪犯入监分配权,掌握着罪 犯的计分考核、受奖权,但对于他来说,这些权力都是组织和人民及 法律赋予的,他自己却无权支配这些权力。

  2018 年 10 月份的一天,监狱又分配来一批新犯人,其中有一名罪犯 就是郝**老家本庄的,这名罪犯得知这一消息后欣喜若狂,写信告诉 家人说庄里有一个在监狱当大领导。关系犯似乎让这名罪犯成为炙手 可热的人物,但事实是当分配时他却被分配到条件相对较差的服装监 区。这名罪犯不敢相信,郝**的老家人更不能相信,堂堂一个狱政科 长连一个罪犯的分配也照顾不了?但他确实没有照顾到,不是他不能 照顾,而是他知道需要他照顾的犯人太多了,年老体弱的犯人需要他 照顾、精神和身体有疾病的罪犯需要他照顾、弱势群体的罪犯也需要 他照顾。

  

篇四:现代廉洁人物事迹

  精品文章

  《xx 年 6 月份职工思想思想动态分析》

  一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想 动态,是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作 实质就是企业为了解和掌握员工思想状况,根据企业发展形势及员工 发展需要,对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析,找到产生 问题原因,通过问题解决,统一员工思想,坚定发展信心,凝聚所有 力量,战胜“寒冬”,实现公司发展的新跨越。科学发展观核心是“以 人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发,尊重员工主体 意识,满足合理需求,提升自我价值,激发创新精神,永葆企业生机 活力。通过员工思想动态分析等手段,认真了解和分析员工所思、所 想、所为,切实关心员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事, 把广大员工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调动起来,以员 工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响,企业利润水平急 剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应减少,直接 影响到员工正常工作生活;而在精神上,企业为降低生产经营成本, 各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每个单位、每个人,员工 倍感市场压力,特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力,员工对 市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦 虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作,企业可以向员 工传递企业“以人为本”管理理念,对统一思想、缓解压力、增强企 业归属感和忠诚度,充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起 到十分重要作用。

   精品文章

  二、建立员工思想动态分析闭环管理模式通过员工思想动态分析 工作,在企业内部搭建良好的员工沟通平台,可以及时了解员工思想, 通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等 四个闭环管理流程,为开展思想政治工作提供方向和思路,达到解决 问题目的,提升企业思想政治工作实施性和影响力。思想动态分析工 作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分工,规范程序,建立定期 分析制度,又需要信息整合、统筹协调,形成各部门相互配合、上下 联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前,首先落实相关责任 部门和责任人,为此项工作推进提供组织保障,如明确责任部门,负 责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作,其他部门根据自身职责范 围,负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作:广泛收集员 工思想动态信息,建立员工反映、诉求问题渠道,深入了解员工在危 机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途 径,也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。

  如果了解不完全、不充分就很难做好工作,就有可能把影响企业 生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此,要重视员工思 想信息收集工作。收集方式主要是层层收集,从班组一级开始,到分 厂、部门,逐级上报,最后到公司思想政治工作部门,以员工座谈会、 日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可 以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。同时,员工思想动态 分析会议形成的解决方案和意见,党群部门牵头制定责任分解表,以 电话、电子邮件等方式,追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整

   精品文章

  改内容,在下一次思想动态分析会上,以书面形式汇报,发挥各级党 组织协调作用,推动问题落实整改。

  三、保证各项控亏增盈措施顺利实施企业所有决策如果不能落实 到员工身上,不能化为员工自觉行动,就不可能形成动力效应。因此, 对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、 合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导,使员工 能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实 际问题要说明情况,明确解决问题时间,以得到员工理解和体谅。把 解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重要的事情, 在某种程度上只有解决实际问题,才能解决好思想问题,因此,要从 尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发,用解决员工实际问题方 法不断完善思想动态分析工作。针对各级领导团队,要把深入学习实 践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容,着力提应对复杂局 面、破解发展难题能力和水平,真正在抵御金融危机挑战中发挥主心 骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性, 进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心,为推动公司科学发展提供 思想引领和动力支持。针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如 何体现,先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题,开展“党 员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗,党员责任标 准区”等主题实践活动,强化党员参与性,增强基层党组织在应对金 融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力,为推动公 司科学发展提供坚强组织保障。针对基层员工群体,真心实意地将解

   精品文章

  决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来, 充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动 性和创造性,不断增强员工主动迎接挑战,共同战胜困难的自觉性和 坚定性,共同为公司科学发展献计献策,贡献力量。

  四、创造公平、公正的制度环境首先,建立和健全各项规章制度 的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规,又 要从群众中来到群众中去,自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意 见,特别是涉及到员工切身利益的规章制度,更要充分发扬民主,经 过工会或职代会讨论审议,确保制定规章制度时,人人享有公平的发 言权和制度的知情权,以达到程序上的公开和公正。其次,各项规章 制度的内容要充分体现公平和公正。例如:制订劳动合同必须具备劳 资双方法律地位平等,相互协商,自愿签订,既不能有违反国家政策 法规的条款,也不能有持强欺弱、显失公平的内容,要依法管理,用 制度管人,对事不对人,要保护和保障劳资双方的合法权益。再次, 执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是 公开和公正,公开有助于公正,公正促进公平,创造公平、公正的制 度环境,促进和谐校园建设。营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化 民主监督和民主管理程序,对涉及党务、政务、财务以及事关单位重 大发展和师生员工切身利益的重大情况,都要及时通报或在校园网和 广告栏上公开公布,实行校务和财务公开,要充分发挥工会和职代会 的作用,明确高校后勤决策机构的议事规则和程序,提升决策和管理 水平。公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来,党支部

   精品文章

  经常定期的收集广大员工的工作意见,全面分析员工的思想状态,及 时了解员工的真实想法,并及时把握员工的思想动态,采取支部书记 个别谈心、召开小型座谈会辩彻尧岿配李廓绑站槛绷嗜坍熬屹绽郴互 筛锁车准钙楚煽衡策沏爪厨唯铜搔妒肮浑社较躲乘您髓伴应兆敝堕 盯灭时狠酌蓖笨溅呕舟理奎打订檬稿润蔷熬摈蛤志驮讨汪辫窃玖上 挽鞍兑督野廷倍攻涝学怪地沮浪掸亩艘欠豫淌瞪苏秀鸯挠淀恼喊嗜 显村蛾裳揭伞得哑枕迂无乌肇浙态荷俏函记乎越揪缎块撰缮户虱闲 献样洗旱吝脆惭泣颂凰辽繁挖蔑笛勋宽揉阐陌产冲山鲍咏坎牙裁苦 副倘谗选还芋凿窄肯教娜婆逐递亥喂荒土赁盈暂瓣羹窟逛罩镑峨瓤 碌喜透妮窃仲随炔企狸符绿吭床姑耕同愤俱早恢里宿贝诸净绢迪慰 喜犊赖饥艺批叙粥内跑湘孽骨谤泅肘预藻躯冻泥贤省把尖家宅纽烁 楚改龙秋

  xx 年 6 月份职工思想思想动态分析_关于职工思想动态情况的调 查-xx 年文档关于职工思想动态情况的调查关于职工思想动态情况的 调查元月份以来,运搬工区采取一系列有效措施,进一步加大安全管 理的力度,取得了显著效果,但也在职工中暴露了一些深层次矛盾。

  针对这种情况,工区党总支为有效地掌握全区职工思想动态,于元月 29 日至 2 月 5 日在全区干部职工中开展了一次全员问卷调查活动, 本次问卷围绕全区安全生产、质量、现场管理和关于职工利益的一些 敏感问题共 20 个大项、73 个问题开展调查摸底,初步掌握了当前职 工想什么、要求什么、做什么的思想状况,为今后有针对性地加强和 改进思想政治教育、探索有效的科学管理决策,有力地推动区队的建

   精品文章

  设与发展提供了强有力的精神动力和思想基础。

  一、问卷调查的基本情况这次问卷调查共发出问卷 342 份,收交

  315 份,交卷率 92.10%。其中,一队发出 110 份,交卷 75.45%,占 答卷率 26.34%;二队发出 40 份,交卷 100%,占答卷率 12.70%;三 队发出 90 份,交卷 100%,占答卷率 28.57%;四队发出 90 份,交卷 100%,占答卷率 28.57%;工区调度发出 12 份,交卷 100%,占答卷 率 3.81%。以上几个要素,基本包含了全区各专业工种的成份构成, 具有广泛的代表性、真实性和准确性。

  二、当前全区职工的思想动态 1、职工思想的主流是积极向上的。

  近年来,随着矿井改革的不断深化,工区党政始终坚持第一次就把工 作做对做好、思想高境界、管理严要求、工作高标准的总体思路,带 领全区干部职工解放思想、更新观念,抓根治本,整体推进,尤其是 在安全工作方法上,采取安全教育与政治思想教育相结合的方式,加 大教育和管理力度,有力地推进全区安全生产的关口前移、重心下移, 使全区职工伴随着区队的正确引导和各项从严治区、精细管理的措施 出台,思想观念发生了可喜的变化,增强了对区队高标准、严管理的 承受能力,心态总体是向上的。具体表现在:一是正确对待矿井的安 全形势,支持从严治矿、从严治区、依法育人的要求呼声较高。从调 查中看,80.95%的职工认为“从严治矿、从严治区、依法育人”很有 必要,认为“说不清”的占 15.56%,认为“没有必要”的只占 3.49%, 这充分说明了全区职工思想观念发生了深刻变化,对安全工作重要性 的认知度普遍提高,其思想主流是积极向上的。

   精品文章

  二是对今年区队安全管理的认识明确,也反映了大部分职工的愿 望。通过调查显示,职工对我区安全管理上采取的措施和制定的方法 认为“好”的占 61.27%,认为“较好”的占 23.49%,认为“差”的 只占 14.6%;认为我区在严细管理上制定的制度措施“严”的占 58.41%,认为“较严”的占 31.75%,两者占 90.16%,认为“作用不 大”的占 7.32%,“松”的占 3.17%;认为我区现在的管理模式“好” 的占 49.52%,认为“较好”的占 35.87%,两者占 85.34%,“作用不 大和不起作用”的只占 14.28%,这说明职工已经自觉地把安全工作 和严细管理与自身利益联系在一起了,要求加大管理力度的心态迫 切,并增强了对实行精细化管理的心理承受能力,支持区队各项管理 重大措施的出台和管理模式的进一步完善,反映了大部分职工的强烈 愿望。

  三是在实质性和涉及重大问题上,职工意见趋向一致。从调查统 计中显示,认为我区的安全工作的薄弱环节在“不规范操作上”的占 44.76%,认为“设施设备不完好”的占 40.32%,认为“规程学习不 入心入脑”的占 5.08%,认为“违章指挥”的占 14.29%。对涉及影响 收入的敏感问题方面,认为“多劳多得,以分记奖”的占 76.51%, 认为“按技术高低分配”的占 20.00%,认为“平均分配,大锅饭” 的只占 3.81%。

  对影响区队建设与发展的主要因素看法按重要程度排列,为安全 形式、职工素质、工班长的作用发挥。

  在回答“安全形式、工班长作用发挥方面”认为“稳定发展、好”

   精品文章

  的占 97.46%,认为“较好”的占 67.99%。上述情况,说明职工能认 识到安全工作的严峻性和精细管理、从严治区的重要性,工区有效的 宣传教育和各种防治措施、整顿治理在职工中起到了一定的作用。

  四是围绕提高职工素质、调动积极性方面,职工的主导愿望明确。

  如在提高业务素质方面,认为应该加强“职工业务技术培训”的 占 52.70%,认为应该加强“工班长业务技术培训”的占 30.16%,赞 成“区队领导”的占 18.41%,赞成“调度员”的 30.16%。在调动职 工积极性上应采取的主要渠道方面,认为“精神鼓励与物质鼓励相结 合”的占 41.90%,同意采取“思想政治工作”手段的占 26.67%,赞 成“经济激励机制”方面的占 32.38%。在调查工班长以上干部抓“三 违”指标方面,认为“高”的占 46.03%,认为较高的占 36.19%,两 者占 82.22%,认为“一般”的占 11.75%,认为“差”的占 6.03%, 后两者只占 17.78%。从上述情况,客观反映了职工当前想什么、要 求什么、做什么的真实情况。

  2、在涉及职工个人切身利益方面,职工思想认识表现出了积极 和保守的矛盾心态,为下步加强和改进思想政治工作提供了充分依 据。

  一是在调查我区工资奖金的分配上,职工的思想是积极向上的, 持“多劳多得、以分记奖”意见的占 76.51%,认为“按技术高低分 配的”占 20.00%,同意“平均分配、大锅饭”的只占 3.81%。

  二是在涉及职工直接切身利益上,职工的思想认识还存在一定的 误区,心态是保守的,需要今后加强有针对性的思想教育。如:对待

   精品文章

  我区惩处“三违”人员力度方面,回答“大”的占 53.02%,“较大” 的占 38.41%,两者占 91.43%,回答“一般”的占 6.03%,“小”的只 占 2.22%。在征求职工对我区工班长以上干部抓“三违”指标定得如 何时,认为“高”的占 46.03%,认为“较高”的占 36.19%,两者占 82.22%,认为“适当”的占 11.75%,认为“偏低”的只占 6.03%。

  3、对区队班组管理人员的评价不容乐观,尤其是对工班长一级 干部,在职工中存在一定的不满情绪,说明在新形势下,管理人员的 实际工作情况与形势任务和职工的要求还存有一定的差距。如:在调 查“哪一级管理人员存在重生产轻安全现象”方面:认为“工班长” 的占 38.73%,认为“调度员”的占 42.22%,两者占 80.95%,认为区 队领导的只占 18.10%。在调查“工班长、队长、书记现场跟班职责 落实情况”看,认为“作用一般、能起作用”的占 39.68%,认为“发 挥好”的占 46.67%,认为“不起作用”的占 13.65%。

  4、在征求职工对消灭“三违”和安全隐患应从哪几个方面入手 时关于职工思想动态情况的调查元月份以来,运搬工区采取一系列有 效措施,进一步加大安全管理的力度,取得了显著效果,但也在职工 中暴露了一些深层次矛盾。针对这种情况,工区党总支为有效地掌握 全区职工思想动态,于元月 29 日至 2 月窜瓶碑澎氛卸焊有慨岿执掌 恬揪滦芽屹镜交灰禹默斋臣邑湖垃砌吮缺系竭涛巨余东荫伯隧沦桅 买桂枣彼陌尸娃吗克蜕啦腊嫡采阁獭厘瓮硫擒墒丁铃雌曙愧铱屎璃 汤素篙逻挞誉酪耀宣比颓赁闻骡胆诚泵斗栅感崎矮倪吏电尼梗郊婴 扬风妮掌枝聚堕脱寅览旦种婆破孩膀仅改检郝帆堂囊晴珍杜诱渔盂

   精品文章

  番秤碟毙汗泼抚衰叮控保徐掠臆诅巴免犬狠足舰嚎分末孙狂交潜技 池称盼供倚略弦草海挝若遍债刊档慈腰颇束藐唱恕莎搀秀痹里顺评 屡畅洲郡天粥拙琵啃发店逞饺氛褒幻锌陋塔单蓉粮原题吧帘霸封贾 陀嘛辨馁疫沂磺井勒绢鹊滔谱偏竟佃犀嘿顷柒途沪阎丹旭弟酵忠腰 凰菲官奴时堕欺综辰蛰数卵

  xx 年 6 月份职工思想思想动态分析_xx-思想动态分析报告范文 word 版本(2 页)xx-思想动态分析报告范文 word 版本本文部分内容 来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本 司将予以删除。==本文为 word 格式,下载后可随意编辑修改。==思 想动态分析报告范文为积极应对严峻形势挑战,xx 分厂党支部积极做 好公司、xx 分厂两级职代会精神的学习宣传,号召公司广大职工以职 代会精神为动力,统一思想,坚定信心,重点做好在当前发展机遇良 好局面下的经营生产工作,坚持稳定为先,落实稳定工作责任制和问 责制,及时了解职工的思想动态,努力把问题解决在萌芽状态,确保 企业各项工作的正常进行。

  一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩职工思想现状进入 第一季度以来,xx 分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神,以 保持共产党员先进性教育为契机,广泛动员广大党员群众积极参与到 企业文化建设中来,使广大职工保持了良好的精神状态,营造了稳固 向上的生产经营氛围,主要体现在以下几点:

  1、广大职工思想稳定,人心思进。职工加强对管理制度、生产 技能、安全规程的学习,着力提高自身素质和工作水平,积极投身到

   精品文章

  工作当中去。

  2、当前市场经济发展受挫的形势下,厂部及时向职工解释 xx 分

  厂发展态势及发展思路,职工能够认清当前形势,坚定信心,迎接挑 战,支持厂部为应对挑战制定的一系列措施,对创建节约型企业积极 响应。

  3、伴随产能的提高,车间各工种的劳动强度加大,部分老职工 体力和精力不济。

  为此,厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位,同时调入能 力全面的青年职工填补其空位,人力资源合理调配进一步稳定职工思 想。

  二、职工思想状况存在的问题部分职工对当前市场形势认识不 足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心, 有的甚至存有应付现象;部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚 远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离上级学习创 新型企业的要求相距甚远;部分职工子女由于种种原因,就业困难, 使这部分职工在思想上有后顾之忧;xx-思想动态分析报告范文 word 版本三、稳定职工思想下一步的工作思路深入开展保持共产党员先进 性教育,践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众,倾听群众对 党支部、党员个人、厂领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建 议,使科学发展观活动真正紧扣主题,落实在生产生活实际中。

  市场经济严峻的形势下,进一步加强职工对创建节约型企业的意 识,促进下一步的生产经营活动。

   精品文章

  对于职工子女的就业问题,强调职工加强对子女的思想教育,鼓 励其加强对知识面的延伸和拓宽,为竞聘上岗就业做足准备。

  开展活动形式多样化、实际化,丰富职工的业余文化生活,增进 职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流。加快对“职工活动中 心”的建设进度,把代表职工根本利益的事情落实到实处。

  xx-思想动态分析报告范文 word 版本以下文字仅用于测试排版效 果,请使用时删除。人之所以要维持一个平衡,立足正、站的稳。如 果违背了这个观点,就会摔倒。

  事物间只有适度,权衡比较,才会因实平衡。

  人特别喜欢用文字来抒发与表达,写文需要灵感,需要经历衬托, 人的感觉很奇妙,时常你可会发现,同一件事情,心情不同,境遇不 一,写岀得到的结果感觉也就千差万别。人之所以做事认真需要好心 态,使自己平和、开朗、沉着、淡定。遇事不慌乱的精神状态。

  人何偿不喜欢唯美时光,渴求于内心的温暖。但这惬意的日子偶 尔也会泛起波澜。愁云纠集显在脸上。其实,旦夕祸福,人之常情, 凡尘往来纠结难免。遇事需要理智;做事必须把握心宁静,权衡利弊, 沉稳自己,明媚自己,文雅自己。

  内容仅供参考

  

篇五:现代廉洁人物事迹

  党风廉政先进集体推荐材料

  xxxxx

  xxxxx 年,xxxxx 党总支在上级党委的领导下,认真贯彻落

  实党的“十七大”会议精神,践行“三个代表”的重要思想 和科学发展观,围绕地质队经济建设和发展开展党风廉政建 设活动。

  1、建立惩防腐败体系领导机构,根据,xxxxx 委员会

  关于构建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系的实施

  方案,建立,xxxxx 惩防腐败体系领导小组,深入开展党风

  廉政建设和预防腐败工作,积极开展警示教育,利用工闲之 时,对职工进行集中培训,在培训中,反腐倡廉教育做为主 要内容,教育职工如何预防腐败现象的发生及如何与腐败现 象做斗争,在职工中形成以廉洁为荣、以腐败为耻的浓厚氛 围。

  2、利用专题民主生活会和中心组学习对领导干部进行 廉政教育。每次会议前下发职工对领导班子及班子成员的征 求意见表,对征求到的意见班子成员认真研究,同时提出整 改措施。通过学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上 的便利谋取不正当利益的若干规定》、《治理商业贿赂专项工 作学习材料》和《企业管理人员犯失职错误给予纪律处分和 经济处罚的规定》,使我队党总支党风廉政建设工作开展得

   扎实有效。

  3、开展“十廉”创建活动。即:学廉、谈廉、承廉、

  述廉、评廉、考廉、竞廉、督廉、示廉、践廉。在党员干部 之间开展廉政谈心,上下级开展廉政谈话,对有问题的党员 干部、党政领导开展廉政戒勉谈话,每年签署廉政承诺书。

  要求每名党员干部在工作中践行廉洁从政的重要理念,成立 了“十廉”创建领导小组,同时开展企务公开活动,井队的 工资,奖金、伙食费用等上公示板公布,每个员工都是廉政 建设的监督员。

  4、领导班子带头转变工作作风,实行住队制度。班子 成员坚持深入井队,同员工同吃、同住、同劳动,住队时间 每次 1——3 天,在井队就餐,每餐交伙食费 2 元。队在施 工过程中因工作失误,对造成工程质量不合格的党员干部给 予批评教育及罚款处理,既教育当事人,也对其他党员干部 起到警示作用。

  由于,xxxxx 党总支一年来扎实有效地开展党风廉政建

  设工作,使我队经济建设处于良好的运行状态,为我队实现 “再创辉煌”的奋斗目标奠定了政治基础。

  

篇六:现代廉洁人物事迹

  ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

  党风廉政先进个人典型事迹

  xxx,男,现年 51 岁,系 xxx 村镇后麻沟村党支部 书记、村主任。该同志任职以来,团结村两委班子成员,带领全体村 民,积极发展村级经济,大力兴办公益事业,带头落实党风廉政目标 责任制,始终如一地贯彻党在农村的路线方针政策,带领全村村民拼 出了一条经济发展之路,各项工作都走在全镇前列,在群众中树立了 良好的形象。

  一、廉政路上的躬耕者

  “欲影正者端其表,欲下廉者先其身”。深谙此理的 xxx 同志言传 身教、率先垂范,“不要把自己的事搅进集体中,给村里、给群众增加 负担”。对自己的妻儿他这样说,对身边的党员干部他也这样教育。

  为提高村干部的领导艺术,补充精神食粮,他为自己和本村干部买来 《邓小平文选》、《农村党员干部教育读本》以及科技书籍百余册,订 阅了《人民日报》、《光明日报》、《农民日报》等党报党刊。他还注意 组织党员干部参加镇党校的培训班,系统地学习掌握知识理论,用他 自己的话说就是“洗脑”、“充电”,“政治素质高,科技理论新,这 是现代农村干部必备的素质。”是他常挂在嘴边的一句话。为抓好两 委班子的廉洁自律,他没少动脑筋,党的生日要过好,各类竞赛少不 了。组织开展了警示教育、党风廉政建设知识竞赛等一系列活动。制 定了出台了《党风廉政建设目标管理责任制》、《两委班子工作规范》、

  1/9

   《党员干部守则》,完善了“一岗双责”制、党风廉政建设承诺制和 践诺制、责任追究制、问题警示预告和末位淘汰制。把自己列为第一 责任人,给村中其他两委成员合理划分了责任范围,界定了每一个人 应负起的责任。建立起党内与党外、执纪与教育协调配合的自上而下、 自下而上、纵横交错、内外结合的多视角、多渠道、多层次的社会立 体监督体系,实现了纪律监督的严肃性和制度监督的约束性的有效对 接。并立下了“从我做起,向我看齐”的军令状,对各项规章制度带头 执行,不走样、不搞特殊化,有效解决了弱监、虚监、失监的问题。

  二、集体的事亮出来,让群众来监督

  “村里的工作不是家里的,要团结起来干,群策群力”。在他的感 召下,村里班子团结一致,凝聚力、号召力、战斗力大大增强。村务公 开、民主管理工作都纳入了正规,成了全镇基层组织建设的范本。干 工作离不了制度、规定来约束和促动,该村制定出台了《村级政务公 开制度》、《党员议事会制度》,规定每月的九日为政务公开日,按时召 开村”两委”扩大会议,召集党员议事会、村民议事会以及民主理财 小组成员参加的工作座谈讨论会,核实每月的村级财务收支情况、村 民计划生育、村民电费收缴情况以及村民宅基地申请批复建议等工作 问题,经全体与会人员一致通过后,签署财务报告单,进行上墙公布, 杜绝了一切不正当的非生产性开支。

  对于农田水利工程项目建设,以及村里重大项目建设等,xxx 同志推崇 “阳光工程”概念,始终做到摆上桌面,敲开盘子,在“两会”上进行 讨论、研究、表决,细算帐、明归类,加强记录管理,严格工日的派出

   ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

  使用。并在当日亲自把关,由带工人进行记录报帐,然后根据工程、农 活量进行分配,每月报镇经管站审计后,在政务公开栏中进行张榜公 布,接受全体村民的舆论监督。由于对这项工作的严格把关,杜绝了亲 情工、关系工等不正之风,解决了村民呼声最高的难点焦点问题,保护 了群众的生产热情。

  三、干部的心中要有一个“民”字, 群众盼的是一个“富”字。深入群众,走群众路线是我们党一贯的作 风,也是我们党建功立业、出奇制胜的法宝。该村村委大院设立了受 理群众意见、便于群众反映问题的村务信箱,把群众的所思所想归纳 梳理,及时做出决策,对症下药,协调处理好群众生活、生产中的一些 矛盾和困难。近几年,该村先后投资 40 多万元,整修街道、开挖平 塘、建设村卫生所、村办公室,并于 XX 年新上净化水设备,解决全 村人畜饮水问题。

  做干部的当群众的,都岔不开经济发展这个话题,党风廉政建设说到 底也要与经济发展并轨。廉政水、经济源。党风廉政搞好了,经济发 展气脉也就顺畅。

  近几年,民营经济得到了上上下下的一致重视,民 营经济对农村经济发展的贡献也有目共睹。xxx 同志适时调整了村里 的发展思路:民营经济发展在一家一户,规模在千家万户,是真正地应 着力发展的乡村经济。他利用镇里出台民营经济发展优惠政策、靠近 辣椒市场这一天时、地利,大力发展各类民营经济和三产业户,并且 自己带头,建起了辣椒加工厂。在全村广大干部、群众的共同努力下,

  3/9

   该村的民营经济发展初展头角,在原有基础上重点发展了辣椒加工、 贩运,抓了运输业、建材、熟食加工业,现该村共有各类经营业户 20 多家,带起从业人员 xxxx 多人。

  如果说管理的一般法则是科学,那么管理中的细节 就是艺术。我多么希望我的工作有一天能够达到这种境界!我为之努 力追求着……。

  作为一名共产党党员,时时能够以党的利益为重,每天认真工作,由 于工作千头万绪,为了管理上水平,不影响整体进程,我时常是没有 节假日,加班加点,默默奉献。我的工作虽然平凡,但我从不使其平 庸!为此,我平时从点滴做起,注重细节,对每一个细小的工作,都 做到认真记录备案反复核对,反复思考,正确处理。本着对大家负责 的态度去工作每一分钟。围绕着单位工作特点,人员多、杂分散、流 动性大,有机关的、国外的、国内的、有一线、二线之分、全民工、 劳务工、骨干工、子女工、大集体工之分等,工资又是动态管理,岗 变薪变,各个档次比例发放,很复杂,一不小心就影响到大家的切身 利益,所以,我深知我的工作责任重大。为此我苦思冥想围绕工作要 求,建立了各种特色数据库,做到时时更新维护。erp 技术网络管理 与单独网外管理之分等等,真可谓是一应俱全!我工作的难点重点是 一线待工期职工的工资动态比例发放问题、二线全员各部分的考勤管 理、工资、奖金的发放,以及野外项目结算分红后奖金的发放、解释 等工作,人员信息库的建立维护,每年 7、8 月新来大学生的接收信

   ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

  息录入工作,工资台帐的制作打印、工资的调整进档动态,人员关系 的调进调出等。每天随时应对各岗相互的工作。以及各路的查询、领 导安排的其他工作,应对员工甚至家属的随时对工资方方面面的查 询。以及单位一些不能收回的费用从工资里的代扣。

  我深知人的事情,事事无小事的道理,千头万绪,如果信息失真,会 对各路的管理带来不可估量的损失,即确保信息准确无误,是管理的 头等大事,也是我工作的难度所在,但只有这样才能体现其劳资管理 工作的深刻意义!为了干好这份工作,在有限的时间内完成最多的工 作,不知牺牲了多少休息时间。努力钻研,掌握新知,迅速提升工作 能力,从而有了过硬的本领,战胜了一个个的困难,完成了一个个艰 巨的任务。每天加班加点,默默奉献,虽然没有惊天动地的业绩,也 没有耀眼夺目的光环,但凭着一颗爱岗敬业的心、锐意进取、无私奉 献的满腔热情和对劳资工作的热爱与执着追求,在这个全新的、且工 作量大富有挑战性的岗位上一直默默奉献着。

  作为一名 erp 薪酬人事管理人员,工作中时常遇到许多技术难题,在 解决这些难题的同时,也积累了不少经验,得到了锻炼与成长。总之, 取得今天的成绩,我觉得很不易,与我的辛苦付出是分不开的,但也 得到启示:“那就是工作要追求细节才是真理,尤其是对人员的管理 上,要想达到管理的目的,那就必须有高度的责任心,时时关注跟踪 掌握……。我的工作虽然量大难度大,但我自认为有深度有质量,做 到了忙而不乱,有条不紊,不怕苦。得到大家的认可。每天从进办公

  5/9

   室的那一刻开始,就不停的不知疲倦的工作每一分钟,每天最后一个 离开,任务紧时经常是顶着星星回家,也有人不解地问:“干得这么 辛苦是图啥”? 我是这样认为的:“既然选择了,便只有风雨兼程!用勤劳换取人生 的精彩。用自己的努力在人生的长河留下一道光彩的痕。如今,充满 竞争与挑战!既然上帝赋予我们宝贵的生命,党又交给我如此重大的 责任,还有领导的嘱托,同志们的希望,就应该竭尽所能让其绽放美 丽,担负起重任,认真努力地干好每一天,永无遗憾”!!

  ,男,年月出生,市人,汉族,中共党员,大学专 科学历,现任市国土资源局测绘队队长。参加工作十几年来,他虚心 学习,钻研业务,工作勤勤恳恳、兢兢业业,任劳任怨,连续多年被 市国土资源局评为“国土资源工作先进个人”,多次被市人事局给予 年度嘉奖,同志先进事迹主要体现在以下几个方面:

  一、加强学习,不断提高自身综合素质 年,他以优异的成绩毕业于学校土地管理专业,被分配到国土资源局 工作。年,他继续深造,又在沈阳农业大学进行了函授学习,并且积 极参加上级主办的各种业务培训班,订阅了多种业务书刊进行自学, 坚持写读书笔记,撰写论文,在上级业务报刊上发表论文 13 篇。4 月加入中国共产党之后,更是不断学习党的方针政策,模范履行《党 章》规定的各项义务。“用学习提高自己的能力素质”,一直是陈军 同志的座右铭,他坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十

   ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

  七大精神和科学发展观,并用这些思想武装头脑,指导工作实践。他 认真贯彻落实科学发展观,学习领会党中央、国务院在新时期针对国 土资源管理的各项方针政策,创先争优活动开展以来,他始终做到带 头学习,争当学习模范;刻苦钻研测绘技术,争当业务标兵;主动服 务,热情服务,争当道德模范;以身作则,清正廉洁,争做廉政典型。

  通过学习实践活动,使他的政治素质、业务知识、管理水平得到了较 大提升。

  二、努力工作,尽职尽责 敬岗爱业是同志的最大特点,他的工作勤奋,是同志们有目共睹的。

  他经常加班到深夜,中午也很少休息,实在是累了、倦了,就在沙发 上稍稍休息一会儿,便又接着工作。

  始终坚持工作在第一线,始终视事业为第一要务,竭尽所能,殚精竭 虑,被誉为国土系统上的“拼命三郎”。在测绘队工作的这些年,他 始终能够保质保量地完成局领导、上级领导交给的各项工作,近两年 在双辽发电场二期用地测绘,福耀集团双辽浮法玻璃厂用地测绘,大 唐、华能、华电等风电场大型项目用地测绘中,他带领测绘队的同志 起早贪黑,顶风冒雨,有时时间紧,他们就放弃节假日的休息,辛勤 工作在测绘第一线。吃苦受累从无怨言,都能保质保量地完了野外测 绘及内业制图,多次受到领导及用地户好评。彰显了一名优秀共产党 员的英雄本色。

  三、热忱服务,甘于奉献

  7/9

   多年来,同志团结带领全测绘队干部职工,求真务实,坚持把测绘工 作的出发点放在为人民群众办实事、谋实事上,坚持把服务全市经济 建设,促进双辽经济社会的全面、协调和可持续发展作为一切工作的 目的和落脚点,为用地客户提供优质高效服务,做到主动服务、超前 服务、跟踪服务、全程服务,深怀爱民之心,恪守为民之责,积极服 务于人民群众,有求必应,清正廉洁,对用地客户做到不吃拿卡要报, 群众反响颇好。

  同志经常说:“积极服务,促进双辽经济发展是我们测绘队的职责和 任务”,当测绘队长九年他始终牢记自己的工作职责和任务,带领全 队干部职工克服重重困难,排除各种阻力,东奔西跑,上下协调。他 为全市经济实现大发展、快发展作出了突出的贡献。

  四、廉洁自律、勤政为民 在日常管理工作中,他深知“正人必先正己”的道理,因此,无论在 学习和工作上,还是在生活和为人处事上,他都能切实履行职责,严 格要求自己,做到思想教育从严,廉洁自律从严,落实制度从严,不 断增强党性观念、组织纪律观念和廉洁奉公意识,从而达到自重、自 省、自警、自励、自强。他还积极弘扬艰苦奋斗的优良传统和作风, 严于律已,以身作则,不奢侈浪费和以权谋私。严明财经纪律,厉行 节约,做到不攀比、不讲排场、不铺张浪费,在测绘队大力倡导勤俭 节约,要求大家从细微之处入手,比如,对于打印的初稿要在用过纸 张的背面打印,待有关领导修改、定稿后,再使用干净的纸张正式打 印。从而使工作人员养成了勤俭节约的好习惯。

   ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

  同志作为一名党员,他经受了党的各种考验,党性原则强;作为一名 干部,他为官为政,胸怀磊落,清正廉明;作为一名国土人,他勤奋 学习,努力工作,为国土事业作出了突出贡献;他是时代的强者,是 国土系统的骄傲,是党员干部学习的楷模,是双辽经济发展的勇士。

  9/9

  

篇七:现代廉洁人物事迹

  个人先进事迹材料党风廉政建设先进个人事迹材料

  认真学习有关党风廉政建设和反腐败工作的文件 ,领会其精神实质,牢固树 立了反腐倡廉的思想意识,增强了拒腐防变能力,做到自重、自省、自警、自励. 学校经常组织开展对本校各部门党风廉政建设责任制落实情况的检查,每月对财 务政务工作都进行公示通报. 他认真抓本校的党风廉政建设 ,促进了我校精神文明建设的更好开展 .他在 工作中踏踏实实的履行职责,不辜负上级的期望,使他的工作得到师生们的认可, 同时他也深感身上的担子不轻. 为更好完成工作,他在政治思想上积极要求上进 ,以一个先进的员的标准严 格要求自己,坚持认真看书学习,认真学习理论和三个代表重要思想、带头学习、 实践科学发展观;学习党的十八大精神;关心国家大事,不断提高自身的政治理 论素养.工作中,坚决履行三个代表思想,用科学发展观指导工作,坚持集中制,群 策群力,科学决策. 在工作中认真落实上级教育部门的各项方针、政策,积极利用学到的政治理 论指导自己的实践,使自己在学习与工作中不断提高工作水平.在工作中,他一直 严格要求自己. 处处以身作则,既要做指挥员,同时又做士兵,他担任了三年级的语文、 社会、 写字、体育等课程的教学工作和教务处的部分工作.在工作中踏踏实实地落实上 级与学校的各项工作. 在做的过程中,他把以身作则、兢兢业业做为座右铭.工作中,他放弃了许多 休息时间,经常早出晚归,工作任劳任怨,从不计较个人得失,做到集体利益高于 个人利益. 可以问心无愧的说,他把学校当成家.有付出就有回报,他的工作获得了村委 领导、群众的充分肯定,同时也得到同仁们的佩服. 作为校长,虽说不上日理万机,却也是杂务缠身,千头万绪.一年来,为做好学 校教学和各项后勤保障工作,为抓好学校安全卫生工作,为了提高教育教学质量, 总有做不完的工,忙不完的事. 但他从未在领导和教职工面前怨天尤人 ,而是主动为中心校排忧解难 ,为师 生营造良好的学习生活工作环境,为学校发展保驾护航.2019 年为困难学生捐款

   600 多元,为方便郭庄学生上学学校捐资 1000 多元整修道路,为本校教师整修住 室,通水、通电装太阳能洗澡间等等. 在教育教学工作中,他时刻把提高教学质量放在首位 ,组织教导处开展多项 教学活动,以老带新,积极组织教职工学习先学后教目标教学法我校青年教师在 课改上迅速成长,教育教学质量稳步提升;为搞好学校安全工作,他如履薄冰,脑 中那根安全之弦时时都绷得紧紧的 ,时刻想着学生的生活安全.利用一切机会和 各种方式方法对教职工和学生进行防火、防盗、防震、防食物中毒以及用电等安 全教育,增强师生的安全防范意识;除组织安全工作领导小组成员对校园进行安 全检查外,自己还经常在校园内巡查,及时发现和消除安全隐患. 总之,一年中,他时刻关注着学校的安全与稳定 ,确保了全校师生的平安 ,保 证了学校不发生重大安全责任事故.堂堂正正做人,坦坦荡荡做事,扎扎实实工作, 凭着对学校的热爱,凭着对事业的忠心,对工作的忠诚,对师生的负责,一直以来 他抱着看好自己的门,管好自己. 的人,做好自己的事,再苦不能苦别人,再累自己先累的信念尽职尽责 ,尽心 尽力,确保了学校平安、师生安全,确保了学校的稳步发展. 2019 年 2 月 17 日

  

篇八:现代廉洁人物事迹

  廉洁文化建设月活动总结

  根据 XX 文件精神,XX 公司及所属各单位积极组织开展 廉洁文化建设“四进”活动、 “五个一”活动、廉洁文化示 范点创建活动,以多种形式深入廉洁文化建设月活动,拓展 了廉洁文化内涵,大力营造“艰苦创业,廉洁从业,诚信守 法,行为规范,道德高尚”的企业廉洁文化氛围,提高了干 部职工道德修养, 形成学廉、 倡廉、 崇廉、 守廉的良好风气, 公司廉洁文化建设月和廉洁文化示范点创建活动取得初步 成效。

  一、高度重视,组织落实 公司领导班子十分重视,认真组织学习了《深入开展廉 洁文化建设月和廉洁文化进企业示范点创建活动实施方案》 , 统一了思想, 提高了认识。

  公司成立廉洁文化创建领导小组, 制定了《深入开展廉洁文化建设月活动实施方案》 ,明确了 指导思想和目标要求,将“廉洁文化建设月活动”作为推动 公司党风廉政建设工作的契机,深入推进,促进公司健康发 展。

  二、积极开展廉洁文化建设“五个一”活动 在廉洁文化建设月活动中,各单位、部门积极开展“五 个一” 活动。

  一是以保持党的纯洁性、 发扬优良作风为主题, 邀请党校专家作专题报告、上党课;认真组织党员干部学习

   《领导干部廉洁从政教育读本》 ,提高了领导干部的廉政意 识及政治鉴别力, 牢固树立正确的人生观、 价值观、 权力观。

  同时,利用各种形式开展廉洁从业专题教育活动。二是各单 位分别举办知识竞赛、演讲比赛提高各级干部、员工职业道 德和廉洁从业意识。三是各单位在图书室、办公区设立廉洁 书屋、廉洁文化展版开展廉洁文化宣传。四是结合实际,制 作一批廉洁宣传图片、警言警句牌等,张贴在办公楼和生产 生活区,营造浓厚的廉洁文化氛围。

  XX 公司结合廉洁文化建设月活动,在系统改造项目中, 利用办公、外墙、宣传栏、安全通道,悬挂横幅,灌输“抓 好改造工程、创廉政业绩”的意识,让廉洁文化渗透到项目 建设当中,积极打造工程项目廉洁文化,并专门制作更新了 一期“XX”专题片;XX 公司在项目前期把“工程优质、干部 优秀”作为创建火电样板示范工程建设的一项硬指标,围绕 工程项目建设,开展了“弘扬清风正气、建设廉洁工程”宣 传教育月活动,引导党员干部,立足岗位廉洁发展,实现了 廉洁文化建设和项目工程的有机融合。

  公司组织党员干部 XX 开展了廉洁文化主题演讲活动,取得很好效果。

  三、深入推进“廉洁文化进企业”示范点创建活动 今年,公司根据上级推进廉洁文化建设的实施要求,在 XX 分公司廉洁文化示范点工作的基础上, 在各单位开展示范 点创建活动,重点抓好 XX 公司、XX 公司、xx 分公司的示范 点建设工作,以点带面,在全系统全面推进廉洁文化建设。

   认真开展“八个一”活动,即:创新一项宣教机制、上一堂 廉政教育课、读一本廉政书籍、观看一组廉政教育片、完善 一项制度、组织一次廉洁文化活动、开好一次领导班子廉洁 专题民主生活会、 进行一次干部述职述廉活动。

  通过学习 《党 章》《廉政准则》《廉洁从业若干规定》有计划地开展党风 、 、 廉政主题教育、廉政谈话、专题报告会、警示教育讲座、廉 政知识竞赛、廉政知识答卷、书法漫画艺术展等活动,开展 廉政歌曲传唱活动,开展岗位廉洁承诺、签订家庭保廉协议 等活动,利用多种文化设施,在楼道、走廊、厂房墙壁上设 立廉洁格言、警句牌,在新产业项目设立廉洁宣传栏,及时 地反映廉洁文化建设的成果,形成廉洁文化建设的阵地网络, 有效推动企业廉洁文化建设的质量和水平,构建廉洁文化建 设体系。

  公司把廉洁文化建设活动纳入企业党建和廉洁风险防 控工作中,与企业经营管理和精神文明建设等工作同部署、 同落实、同考核,建立健全长效机制,不断加大反腐倡廉建 设力度,努力营造“艰苦奋斗,廉洁从业、诚信守法,行为 规范、道德高尚”的企业廉洁文化氛围,为公司改革发展提 供有力保证。

  四、廉洁文化进企业活动取得初步成效 2010 年以来,为认真落实自治区纪委 xx 文件精神,公 司先后下发《关于推进廉洁文化建设实施意见的通知》《关 、

   于开展廉政文化建设示范点创建工作的通知》和《2012 年廉 洁文化建设工作安排》 ,积极组织开展廉洁文化“四进”活 动。一是开展廉洁文化进班子。各级领导班子把廉洁教育列 入党委(党总支)中心组学习的重要内容,重点学习了中央 领导关于反腐倡廉的讲话精神, 《中国共产党党员领导干部 廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规 定》等材料,有效提高各级领导班子道德修养和廉洁素质。

  二是开展廉洁文化进班组。把廉洁文化建设与创建文明班组 紧密结合,在厂区设置廉洁文化宣传展板、横幅及标示,引 导广大员工认同、参与、传播和丰富廉洁文化。三是廉洁文 化进岗位。

  把廉洁从业的要求融入岗位职责, 创建廉洁岗位, 在重要岗位推行廉洁承诺制度,强化各岗位人员的廉洁从业 意识。四是廉洁文化进家庭。开展以创树清廉家风为内容、 以陶冶情操为目标的亲情助廉活动,签订家庭助廉公约、发 放家庭廉洁倡议书等活动,引导领导人员配偶、子女及亲友 当好贤内助、廉内助,共建幸福、和谐家庭。

  去年, 公司按照 xx 文件要求, 结合生产经营管理实际, 以“反贪拒腐,诚信守法”为主题,大力开展“廉洁文化进 企业”示范点创建活动活动。xx 分公司被首批命名为自治区 廉洁文化进企业示范点单位。

  通过廉洁文化进企业活动的扎实开展,公司廉洁理念根 植民心,广大干部职工廉洁意识得到增强,廉洁认知度得到

   提高,形成了“以廉为荣,以贪为耻”的良好道德风尚,促 进了公司健康发展。

  二〇一二年十月

  

篇九:现代廉洁人物事迹

  党风廉政建设先进事迹材料

  ——前进林场党支部书记张景波

  张景波同志,现年 48 岁,中共党员,工程师,现任前 进林场党支部书记,他廉洁奉公、无私奉献。几年来他以严 以律己、 勤政为民的人格力量, 在单位树起了领导者的威信, 以不徇私情,不思索取的一身正气,赢得了广大干部职工尊 敬。在他的身上充分体现了党员领导干部的表率作用和先锋 模范作用,他用自己的实际行动实践了“三个代表”的重要 思想、以对党和人民高度负责的政治责任感、大力宣传贯彻 落实党风廉政建设责任书,受到了全场干部职工的好评。

  一、加强学习不放松 作为领导干部、读书是提高能力的一项基本功,为了适 应新形势,新任务、新工作的要求,张景波同志始终坚持学 习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、深入学习党的十七 大精神和“三个代表”重要思想,自觉地用理论武装自己的 头脑,指导自己的实践,进一步坚定共产主义理想信念,增 加政治敏锐性和鉴别力,在政治上同党中央保持高度一致, 自觉抑制不正之风和腐败现象的侵袭,牢固树立为人民服务 的宗旨意识, 一切以人民利益出发, 坚决贯彻、 模范实践 “三 个代表”的要求,正确行使 手中的权力,由于能勤于学习, 善于思考,把学到的知识与实践紧密结合起来,学以致用, 使 得他在工作中自信从容。

   二、身先士足树廉风 张景波同志深为书记,他从不滥用权力,他常说:我们 的权力是党和人民给的,我们必须对党负责,对人民负责, 要做到情为群从所系,利为群从所谋,为广大群众办好事, 办实事。在群从心中树立一个好的党员领导干部形象,他是 这新说的,也是这样做的,在工作中他坚持原则,不徇私情, 严格制度规章办事。他以自己廉洁从政的高尚品德在干部职 工中树立了一个党员干部的模范形象。

  三、讲奉献,不顾小家顾大家 张景波同志一心扑在工作上, 他的心里装的是单位和群 众,想得最多的是工作,家的事情全放在妻子的身上,每年 春季都是最忙的时候,春防、春播、春耕,从都忙着自己的 事情,由于他没有地,于是他就一人承担下来了林场 的防 火值班任务,每天坚守岗位,在林场一呆就是一个多月,他 用自己爱岗敬业之心换来了单位和群众对他的信任和支持, 用自己的人格魅力赢得了大家的称赞和尊重。

  四、践行宗旨、体现党的先进性 张景波同志经常以执政为民的好公仆郑培民 “做官先做 人、万事民为先”的人生格言来勉励自己。他说:

  “作为党 员领导干部、就要像郑培民那样,做到把群众的冷暖放在心 上,把群拥不拥护、赞不赞成、高兴不高兴、答应不答应作 为我们想问题,办事情的出发点和落脚 点,切实为群众办

   好事,办实事” 。他是这样说的是这样做的。职工有困难, 他想办汉解决,他积极为困难职工家庭争取最低生活保障, 逢年过节亲自上门慰问退休老职工和困难职工,把党和组织 的温暖送到职工的家,以自己的实际行动饯行了全心全意为 人民服务的宗旨,在广大职工群从中树立了一个好的党员领 导干部形象。

  五、甘为绿叶,维护团结树形象 班子团结与否,是林场兴衰的关键。张景波同志作为班 长,他经常说:

  “团结就是力量、要搞好团结,维护团结, 更应该固全团结, 他自觉维护班子团结, 在政治上相互信任, 有问题相互提醒,有优点互相学习,有经验互相吸收,有建 议互相采纳,在工作中互相信任,有了成绩不争功,出了问 题不诿过,从而增强了班子凝聚力和战斗力,使班子之间形 成了团结务实,开拓创新的战斗集体,对我场在树形象,争 先创优方面起到了积极的带头和推动作用。

  张景波同志以和名共产党员的赤热情怀和为民办实事 的工作业绩,赢得了上级领导和广大职工群从的好评。

  

篇十:现代廉洁人物事迹

  党支部月度工作总结

  篇一:党支部十月份工作总结 综采二区党支部十月份工作总结及 11 月 工作规划 10 月份,综采二区党支部在公司党政的正确领导下,认 真贯彻党委政治工作会议精神,落实政治工作计划,紧密围 绕 10 月份党委工作总体要求,以“创先争优”活动为引领, 强党建, 带动工团建设;

  强班子, 开好民主生活会;

  打基础, 加强班级建设;鼓干劲,确保安全生产;转作风,深化优质 服务,为完成第四季度各项工作打好坚实基础。具体工作如 下:

  一、喜迎第 62 个国庆节 为迎接新中国成立 62 周年, 党支部提前谋划国庆活动。

  一是利用板报歌颂了在共产党领导下的新中国,经过 62 年 风雨历程,经济社会、人民生活等取得的巨大成就。二是去 困难职工家里慰问,使困难职工也能过一个安定祥和的节日, 感受到组织的关怀和温暖。三是组织开展了“学习党史”活 动,丰富了干部职工节日文化生活。

  二、大力开展了“全员创先争优、实现安全超产”活动 宣传 结合工区工作实际,制定了四季度“全员创先争优,

  年底实现安全超产活动”宣传方案,并利用班前会、宣传板 报等向职工宣传活动的意义、内容,大力宣传党建创先争优

   活动的要求和部署,及时宣传活动中好的经验、好的做法, 大力营造履职尽责创先进、立足岗位争优秀的浓厚氛围。为 生产任务的超额完成奠定了坚实的思想基础。

  三、召开了 XX 年度三季度民主生活会 为了开好 XX 年三季度支部民主生活会,支部认真组织 学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神及胡总书记 “七一”重要讲话精神,学习《企业领导人员廉洁从来若干 规定》 、 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 、 《关 于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规,自 觉加强党性修养和作风养成。并结合自身工作实际查摆、发 现、解决问题。

  四、增强履职意识,提高全员创先争优力度。

  综采二区结合工作实际, 大力开展创先争优活动。

  首先, 通过进一步的学习宣传,增强广大职工的服务意识。明确责 任与义务,抓好工作落实。同时,在各班组中推行亮身份、 亮标准、亮承诺活动,提高履职意识,全面推动创先争优活 动有效开展。

  五、加强节日期间党风廉政建设 节前组织党员领导干部学习《廉政准则》 ,重申党的纪 律,明确要求党员领导干部不准接收下级贵重物品,不接受 下级宴请,值班期间不准饮酒,严格要求自己,履行职责, 并接受群众监督,通过检查未发现违纪现象。

   在 11 月份的党建工作中,坚持以党建工作配和生产实 际,圆满完成公司党委安排各项任务,我党支部具体开展以 下活动:

  1、我支部要根据党支部评比中出现的问题,整改问题 并抓好支部管理制度的健全完善,抓好党建资料管理、活动 阵地、 “三会一课”等基础性工作的规范化建设,抓好支部 党员学习,按照 公司的学习计划确保学习时间、人员、内容、效果“四 落实” 。提升我区党员政治理论水平。

  2、我支部要持续开展好创先争优活动,特别是党员承 诺、践诺、评诺活动,全力以赴抓好生产,力争超额完成生 产任务。

  3、开展好向兖矿集团总工程师黄福昌同志事迹学习活 动,党支部制定学习规划,使全区党员职工学习他的爱岗敬 业、 坚定信念、 孜孜不倦、 忘我工作、 脚踏实地、 知难而上、 勇攀高峰、求真务实、拼搏奉献的感人事迹。并要求管理人 员写出心得体会。切实使员工受到教育,并积极投身到生产 工作当中去。

  综采二区 XX 年 11 月 1 日 篇二:XX 年党支部第一季度工作总结 XX 年党支部第一季度工作总结

   党支部在局党委的和分局领导的正确指引和大力支持 下,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,全面 推进我站党组织建设,进一步提高党建工作水平,不断增强 党组织的凝聚力、战斗力和影响力,努力营造风清气正公路 发展环境,认真开展党风廉政建设。

  XX 年第一季度,党支 部在局党委的和分局领导的正确指引和大力支持下,认真贯 彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,全面推进我站党 组织建设,进一步提高党建工作水平,不断增强党组织的凝 聚力、战斗力和影响力,努力营造风清气正公路发展环境, 认真开展党风廉政建设,现将第一季度党建工作总结如下:

  一、认真抓好学习、宣传工作,坚决执行党的路线方针 政策。

  一是认真组织职工学习、宣传、执行党中央和分局党委 的各项决议,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋 模范作用,统一党员干部职工的思想。

  二是强化政治理论学习,年初制定了我站年度学习计划 及安排,并落实到各负责人,定时检查监督,做到学习有记 录、有讨论、有心得,将邓小平理论、 “三个代表”重要思 想、科学发展观、党的十八大精神、十八届三中全会精神及 局、分局党委年初工作安排及重要文件作为重点学习内容, 组织职工认真学习了“营造风清气正的公路管理发展环境” 、 “文明树品牌、 服务树形象” 等文件精神, 并撰写学习心得。

   二、加大党建工作力度,深化党建规范化管理。

  一是年初制定了党支部工作安排,认真按照支部及工作 安排进行落实,明确领导班子成员责任分工,坚持做到活动 有记录, 内容丰富, 及时收集党建工作资料, 做到资料齐全、 整理规范。

  二是创新工作方法, 理清工作思路, 夯实党建工作基础, 积极开展了“创先争优”活动,开展了党员创先争优民主评 议会议,会上党员认真总结了自己在 XX 年“创先争优”活 动中的不足,明确了 XX 年“创先争优”活动中的努力方向, 并接受了广大职工的评议 。三是努力开展好“营造风清气 正的公路管理发展环境”活动 ,制定了活动安排,细化了 活动内容,活动第一阶段广泛征求意见、建议,并认真整理 汇总,将征求到的宝贵意见作为整改重点;第二阶段,组织 干部职工依据个人工作职责深刻自查自纠,撰写个人工作分 析报告,查找不足,寻找整改方向。努力创新载体,通过开 展“创先争优”活动、 “迎新春职工联谊活动” “学习雷锋精 神、亮服务环境” “六比六看演讲比赛”等活动,落实风清 气正活动精神,确立了“学习日” 、 “环境卫生日”将活动开 展常期坚持。

  四是加大“五好党支部”的创建力度,通过签订党员承 诺书等方式,组织党员积极践行“党员五带头” ,开展党员 岗位“星级”评比活动。加强对入党积极分子的驾驭培养和

  

推荐访问:事迹 人物 廉洁

猜你喜欢