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国资委机关党支部书记抓党建工作述职报告

时间:2022-05-11 15:10:04 浏览次数:

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国资委机关党支部书记抓党建工作述职报告

2021年,在国资委党委的正确领导下,在机关党委纪检组全体党员的大力支持下,我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的*********精神,贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,始终坚持学在前、走在前、干在前,充分发挥了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,自觉扛起全面从严治党责任和担当,做到业务工作与党建工作同部署、同要求、同落实,推进支部党建工作迈上新台阶、开启新篇章。现根据通知要求,将一年来的抓支部党建工作情况报告如下。

一、主要工作情况

(一)以提升向心力为核心,政治思想建设取得新成效一是强化顶层设计,压实党建责任。机关党建工作注重顶层设计,将党建工作纳入年度整体工作部署,专题研究党建工作、意识形态工作4次。严格落实党建工作责任制,紧密围绕中心工作,制定出台《2021年市国资委机关党建工作要点》《2021年市国资委机关纪检工作要点》《2021年市国资委机关群团 当前隐藏内容免费查看工作要点》等。二是加强政治建设,把牢政治方向。把党的政治建设摆在首位,全面落实意识形态工作责任制,教育引导广大党员干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是开展理论学习,强化理论武装。利用“灯塔”等学习平台,开展党员干部“微课堂”“微党课”读书分享等活动。学员总数、活跃度都名列前位。

(二)以提升组织力为抓手,基层基础建设呈现新局面。一是狠抓党组织体系建设。坚持把落实经常性的组织生活制度,作为基层党建工作的重要抓手,督促支部联络员及时做好信息录入和档案管理工作,XXe支部统计情况、灯塔大课堂各项指标都走在市直机关前列。二是狠抓党组织规范建设。制定下发《关于实施党支部建设规范提升行动的工作方案》《关于推行党支部评星定级管理的实施方案》,持续深化提升党支部标准化规范化建设水平,健全完善机关党建“一岗双责”责任体系,推动机关党建工作全面进步全面过硬。三是狠抓党组织制度化建设。对党委、机关党委、党支部履行机关党建主体责任清单、任务清单和整改清单“三级三张清单”进行了完善,做到党建工作任务条目化列出、清单化管理,便于推进落实。

(三)以提升创新力为保障,党建工作创新迈上新台阶。一是党建引领“双创”工作。始终把建设“模范机关” 以及“全国文明单位创建”融入日常、抓在经常,不断提高机关党建引领力,全力打造“国资监管文明先锋”创建品牌,构建起“全员参与、全委创建”的工作格局。出台创建工作实施方案,发布创建工作简报X期,在市文明单位平台发布资讯X余篇。市国资委机关被评为2021年市直机关模范机关先进单位,模范机关建设有了良好开端,取得了初步成效。助力创城开展了交通文明岗,公益植树,无偿献血,垃圾分类等志愿活动。二是实施“强省会”实践活动。教育引导党员干部对标强省会战略确定的新目标、新任务、新要求,找准岗位职责与强省会战略的结合点、切入点,充分发挥党组织和党员、先锋模范等在重点任务中的中坚作用,围绕推进国企改革三年行动,深化“党员先锋岗”“党员责任区”“三亮三比”、承诺践诺等活动。三是开展建党100周年系列活动。组织参加了“颂歌献给党”市直机关合唱展演和“中国梦•新时代•跟党走”百姓宣讲活动;参观了庆祝建党100周年书画摄影展;组织支部党员观看了《1921》《我的父亲焦裕禄》《中国医生》《长津湖》等主旋律影视片。四是高质量开展党史学习教育。成立委机关党史学习教育领导小组,制定了委机关党史学习教育实施方案及“我为群众办实事”实施方案,结合实际开展各具特色、主题突出、形式多样的理论学习和组织活动。五是“双报到”工作扎实推进。主动与后坡街社区对接,协商制定了2021年为民办实事重点项目和共建项目清单,围绕“建党100周年”及“我们的节日”等主题开展丰富的志愿活动,筹资7万元共建“党建主题花园”,让党建工作更加贴近实际、接近群众。

(四)以提升免疫力为目标,作风纪律建设获得新进步。一是开展工作纪律作风整改提升行动,完善常态化督导检查机制。每月至少1次的纪律作风检查,通过自查自纠、互查互评、重点抽查、督导检查等形式,深刻查找问题,立查立改,提出整改措施,防止问题长期存在,在委机关形成风清气正、干事创业的环境。二是坚持抓早抓小防微杜渐。严格遵守***八项规定,坚持落实党风廉政建设责任制,综合运用监督执纪“四种形态”,定期分析研究形势,深入梳理查摆问题,全方位加强干部作风纪律建设。

二、存在的主要问题

一、适应新时代党建工作新常态能力不够。对新时代基层党建新要求、新常态缺乏系统性研究谋划,探索建立新机制的能力不强,缺少工作特色和亮点。

二、工作落实不严不细。以党建统领国有企业改革发展的效果不明显,组织活动重形式轻内容的情况仍然存在, “一切工作到支部”的导向树立不够牢固。

三、制度落实上有薄弱环节。“一岗双责”压得还不紧不实,制度落实上缺乏严格细致,制度执行上存在时紧时松现象。

四、支部规范化建设水平不够。支部标准化建设存在不平衡的问题,标准化规范化党支部建设推进不够理想,督导考核制度还不健全。

五、党建工作与国企改革发展融合不到位。针对新常态下国有企业党建和监管队伍党建如何同步推进、相互融合,缺乏深入系统的思考和布局,工作机制不够灵活、方法创新不够到位。

三、改进工作的思路举措

一、压实“第一责任”。提高政治站位,增强责任担当,带头践行党建责任清单,带头破解党建工作难点问题,切实履行党建工作主体责任和监督责任职责。

二、强化“一岗双责”。进一步增强自觉性、主动性,高标准管好自己的“责任田”。督促支部书记认真履行党建工作职责,明确任务、措施到位、责任到人,把“一岗双责”落到实处。

三、狠抓制度落实。发挥制度管根本、管长远的特点,通过建立健全完善的常态化的党建工作制度,推进党组织生活科学化制度化,着力解决党建工作制度落实不到位、重形式轻内容的问题。

四、推进支部建设标准化规范化。通过建立目标任务清单和述职评议三项制度,通过定责任、定目标、抓考核促进党建工作全面进步、全面过硬。

五、打造“国企监管队伍品牌”。围绕中心工作,践行“走在前列”要求,搭建推动发展的载体平台,培育先进典型,推动党建工作与国有企业改革发展、生产经营深度融合,积极打造“国企监管队伍品牌”。

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