8月18日，寿阳县培养选拔优秀年轻干部党性锻炼培训班在太行干部学院正式开班。此次培养选拔优秀年轻干部是寿阳县立足干部队伍实际，着眼领导班子、干部队伍的长远建设，有效解决领导班子和干部队伍结构不优、数量不足、能力不强、梯队接续不力等问题，不断形成年轻干部发现储备、培养管理、选拔任用长效机制的重要举措。
一、坚持高站位谋划
寿阳县委着眼贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想和中央、省、市关于大力发现培养选拔优秀年轻干部决策部署要求，立足于为高质量转型发展储备人才、积蓄力量，组织部派出5个调研组对全县各乡镇、县直单位干部队伍建设进行了为期一周的专题调研，精准摸底队伍结构，科学研判问题矛盾。在此基础上，起草了《寿阳县2020年培养选拔优秀年轻干部工作方案》，并经县委常委会议研究通过，确定了指导思想、目标要求、培养数量、资格条件、办法程序、工作要求六个方面的具体内容。
二、坚持高标准选拔
为确保选拔出政治过硬、德才兼备、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部，《工作方案》中明确了6条硬性资格条件和5条不纳入范围的情形。采取个人自愿报名和双推双考相结合的方式进行推荐，各单位党组织在个人报名的基础上坚持好干部标准，突出事业为上，集体研究确定本单位推人选，填写《寿阳县培养选拔优秀年轻干部推荐表》，单位党组织出具现实表现材料和书面推荐意见，上报县委组织部。
县委组织部对推荐人选的基本条件和干部档案进行审核，作出资格初审结论。同时，县委组织部对推荐人员征求纪委监委等部门意见，突出政治素质考察和工作实绩考察，进行“双考”，一是按照《晋中市干部政治素质考察办法(试行)》规定要求，考察推荐人员的政治素质;二是综合运用实地走访、调研座谈、问卷调查等方式，对推荐人员近三年实际履职情况和工作实绩进行全方位考察，由组织部部务会研究确定42名培养选拔对象，其中公务员21人，乡镇事业人员15人，选调生6人，平均年龄32岁，全部为大学本科以上文化程度，其中研究生3名。
三、坚持高质量培养
突出政治素养和党性锻炼的主题，在长治市武乡县太行干部学院对42名优秀年轻干部进行为期10天的集中封闭培训，坚持“课堂讲授”和“情景互动”相结合，采取理论教学、现场教学、体验教学、研讨教学等多种形式开展培训。由县委组织部、县委党校全程跟踪纪实考核，考察每名干部的政治素质、专业背景、工作能力、性格特点，为下一步选拔任用提供依据。同时对政治素质不高、立场不够坚定、学风浮躁散漫的干部，及时召回，终止培养。
四、坚持高要求使用
坚持成熟一批、使用一批的原则，下一步将根据工作需要、岗位需求，对符合任用条件的优秀年轻干部，经县委组织部部务会研究，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定和程序，向县委常委会提出使用建议。对在培养锻炼中表现不够突出、实绩不够明显或需要进一步加大实践锻炼培养的干部纳入优秀年轻干部储备名单，加强跟踪管理，针对性制定能力素质提升计划，对后期提升较快、表现突出的优秀年轻干部适时使用。（撰稿人：张希成）