下面是小编为大家整理的2023年某区对于年轻干部违纪违法问题分析报告【精选推荐】,供大家参考。
某区关于年轻干部违纪违法问题的分析报告 习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党的事业接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展，重要性不言而喻。从近几年**区查处的案例分析，年轻干部违纪违法问题不容忽视，少数年轻党员干部出现精神上的“缺钙”，得“软骨病”，甚者滋生邪念，走了歪路，逾越底线，踩踏红线，付出了承重代价，也辜负了党和国家的培养。
一、基本情况 2017 以来，**区纪检监察机关共查处 80 后年轻党员干部违纪违法问题**起**人，其中因严重违纪违法被查处的**起**人。从查处时间分布来看，2017 年**起，2018 年**起，2019 年**起，2020 年**起，2021 年**起；从年龄分布来看，20—30 岁**起占比**%，30—35 岁**起占比**%，30—35 岁**起占比**%；从处理情况分布来看，第二种形态处理**人，第三种形态处理**人，第四种形态处理**人，免于党纪处分**人，组织措施处理**人；从职级分布来看，乡科级及以上**人，一般干部**人，农村干部及其他人员**人。
二、主要表现形式 （一）小吏大权、胆子大。从查处的年轻干部违纪违法案件看，有的年轻干部虽级别不高，但在重要职务岗位上，具有一定的审批权，但他们不在工作中审慎用权，却明目张胆利用职务上的便利“广开财路”并快速变现。如，**区****局原***科长**某某，在 30 岁出头就主持**街道**工作站工作，原本**某某可以在自己的岗位上干出一番事业，但他在刚上任后不久就尝到权利滋味，自我私欲膨胀，整天与“江湖人士”混迹，在任职的短短三年间，违反群众纪律，违规向所辖街道**村摊派征收任务；违反国家法律法规规定，利用职务上的便利，伙同他人通过虚构项目业主、重复申报方式，套取**项目补助款等情况。**某某受到开除党籍 （二）一线人员执纪违纪、执法违法问题凸显。处于工作一线的年轻干部违纪违法问题易发多发，特别是年轻公安干警、财务人员受处分比例较高。公安干警执法拥有一定自由裁量权，违纪违法多为以权谋私、收受贿赂，特别是派出所年轻民警违纪违法问题突出，其受处分人数占到处分年轻公安干警总数的**%左右。财务人员“近水楼台先得月”，违纪违法多为贪污、挪用。党的十九大以来，在移送检察机关的年轻干部中，这两类人员占比分别为**%、**%。
三、全区年轻干部违纪违法的原因剖析。
一是缺乏长期党性锻炼，理想信念不够坚定。相较于经历几十年党性锻炼的干部，年轻干部接受政治历练、组织考验的时间较短，缺乏党性锻炼，工作后容易只关注业务知识学习，护士政治理论学习，没有做到同步提高。一旦手握权力后，年轻干部容易受到腐蚀，理想信念动摇，进而政治蜕变、经济贪婪、生活腐化。
二是入党求职初心不正，拒腐防变意志松懈。年轻干部违纪违法，很重要的一个内因在于初心不正、私心太重，个人利益至上，心里只装着“自己那点事儿”，缺乏为党为国为人民的公心，以致把权力当做谋取私利的筹码，铤而走险，走上违纪违法甚至犯罪的道路。在违纪违法者心中，公务员全然不是为人民服务的职业，而是社会地位的体现，更直接的想法是要通过权力获得各类社会资源，将职权变现、为己所用。
三是艰苦奋斗精神不足，贪图享受谋求捷径。年轻干部大多是伴随改革开放成长起来的，顺境多、逆境少，溺爱多、吃苦少，多数直接从家门到校门、从校门到机关，社会阅历、实践锻炼相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，价值观容易扭曲变质。有的单位“上梁不正下梁歪”，年轻干部“跟风随大流”；有的人生观跑偏，贪图享乐、热衷攀比，甚至把金钱作为追求的人生“梦想”。
四是纪法意识比较淡薄，侥幸心理十分严重。年轻干部大都接受过良好的现代教育，有的学历还很高，但普遍存在“专业知识过硬，纪法知识欠缺”的现象，对自己违纪违法行为的性质和后果认识不清，无知无畏；有的甚至知法犯法，心存侥幸，觉得自己的行为不会被人发现。
除了自身因素之外，单位对其教育管理失之于宽、失之于软也是重要原因。有的内控机制不健全，工作程序不规范；有的重业务、轻教育，缺乏经常性的监督、提醒；有的对年轻干部思想作风情况关注不够，对出现的苗头性、倾向性问题未能及时有效察觉；有的考察、选拔年轻干部不严谨，以致于出现“带病提拔”问题。
三、防范年轻干部违纪违法的对策建议。
一是加强党性锤炼和理想信念教育，帮助年轻干部扣好第一粒扣子。
三是督促严格落实主体责任，加强日常管理监督，防止年轻干部的小毛病演变成大问题。
四是坚持精准果断查处，持续释放从严惩治违纪违法问题鲜明信号。
五是始终真诚关心爱护，营造年轻干部健康成长环境。