大专毕业论文5篇

时间：2023-10-10 14:05:03 浏览次数：

大专毕业论文（一）论述工商管理信息化的要素分析随着现代化科学技术的不断发展，同时，也促进了工商管理信息化的发展。在工商管理信息化的发展过程中，其突出最重要的下面是小编为大家整理的大专毕业论文5篇,供大家参考。

大专毕业论文5篇

大专毕业论文篇1

（一）论述工商管理信息化的要素分析

随着现代化科学技术的不断发展，同时，也促进了工商管理信息化的发展。在工商管理信息化的发展过程中，其突出最重要的特点是依赖性。工商管理的工作涉及的领域虽然存在相应的资源管理，但是为有效地开展信息化资源数据，就必须借助互联网信息技术。为此，工商管理信息化具有依赖性。工商管理工作涉及到社会的方方面面具有一定的复杂程度。这种复杂程度的造成是根据市场经济的不断发展进行及时调整，进而使得工商管理信息化具有复杂性的特点。

（二）论述工商管理信息化发展的基本方式

在现代化工商管理信息化发展过程中需要资源共享的发展模式。由于工商管理部门所涉及的工作较为广泛，为此在开展工商管理工作时，需要将管理工作和信息化水平相互结合，在开展工商管理工作时充分借助信息化发展的模式，保证信息沟通和资源共享。在现代化工商管理信息的发展中需要遵守理论结合实际的发展模式。工商管理部门工作涉及到各个领域，相关管理人员在建设工商管理信息化平台时，需要充分借助理论知识和实践技能相结合，进而借助现代化计算机网络平台，充分关注各个企业和商户的实际发展状况，并依次为依据做出个性化的网络服务体系。

二、论述工商管理信息化发展面临的难点

（一）工商管理信息化建设资金投入体系存在不足

工商管理部门的信息化建设需要政府的资金投入，能够积极的引进先进的管理技术和管理设备，从而完善信息化基础设施的建设。为此，需要大量的资金投入。目前，工商管理部门的资金链存在严重弊端无法有效的保证工商管理信息化平台的建设，在资金领域上就限制了工商管理信息化平台的发展。

（二）缺少先进的信息化建设模式

通过大量的调研数据表明，目前限制工商管理信息化平台建设的重要因素，就是缺乏先进的管理经验和管理技术。现存的信息化建设发展模式已经无法为工商管理信息化平台的建设做出贡献。另外，通过使用不科学、不合理的信息化建设模式，在一定程度上将会降低工商管理部门信息化发展的整体水平，进而影响工商管理部门的形象。

（三）工商管理监督体系存在弊端

目前工商管理部门的。各项工作，需要信息化平台基础设施的建设和先进人才的培养方面，进而忽视了对工商管理信息化平台监督体系的建立和完善。在一定程度上使得相关的监督管理人员处于懈怠的状态，使得工作人员没有工作积极性，进一步限制工商管理部门的信息化平台建设。

大专毕业论文篇2

1、经济全球化对中国行政管理的影响及对策研究

2、经济全球化与中国地方政府行政管理模式变革

3、公务员保障机制研究

4、论公职人员的身份保障与廉政建设

5、行政委托研究

6、行政授权立法研究

7、论行政自由裁量权

8、论中介机构与行政部门的脱钩和改制

9、政府行政执法研究

10、公务员考试评价机制研究

11、小城镇行政体制之我见

12、公务员绩效评估体系研究

13、地方政府机构改革研究

14、电子政务问题研究

15、行政决策的民主化、科学化研究

16、我国当前依法行政的现状与改革研究

17、行政沟通中的障碍与对策研究

18、论地方政府的政策执行行为研究

19、行政领导者的素质与影响力的关系研究

20、我国国家公务员培训研究

21、行政监督与行政效率

22、行政职能转变研究

23、论地方政策的决策模式

24、行政组织冲突研究

25、行政公开化研究

26、行政信息化研究

27、行政伦理研究

28、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新

29、中国转型期公共危机管理对策研究

30、新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴

31、论公务员与国家的关系

32、简论行政审批制度的改革方向及其保障

33、当代西方行政改革模式及其借鉴

34、电子政府建设的标准化参考模式初探

35、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策制约

36、行政监督所要解决的主要问题及方式

37、行政领导的方法与艺术

38、公务员激励的模式研究

39、电子政府的内涵及对行政发展的影响

40、地方政府经济职能的思考

41、地方政府在公共管理中的作用与地位研究

42、公务员管理与晋升问题研究

43、政府管理中贯彻以人为本的对策研究

44、行政改革与行政体制创新

45、行政改革的动力机制

46、当前行政管理制度化法制化的思考

47、论地方政府与公共管理

48、行政管理中的行政成本研究

49、中央与地方的职权关系

50、小城镇行政体制之我见

51、论公务员与政党的关系

52 、论政府行为能力

53、论政府的利益及其对行为影响

54 、当代中国政府利益的分析

55、公共领域道德缺失问题研究

56、领导信用问题研究

57、地方政府制度创新行为研究

58、市场经济发展与政府信用的关系分析

59、政府与制度变迁

60 、政府行为失范及其约束机制建立

61、现代科技发展与政府管理创新

62 、地方政府与市场化改革

63、中国行政管理运行机制问题分析

64、素质教育与政府教育体制问题分析

65、在市场经济条件下如何增强政府的监督意识

66、关于外来人口管理的调查与思考

67 、公共政策执行研究

68、地方政府治理中的政策运行机制

69 、中国地方政府间的转移支付

70 、中央政府、地方政府与社会的互动分析。

71、当代中国地方政府改革

72、地方政府的决策机制研究

73、中国乡镇政府的干部责任制研究

74 、地方政府体制中的条块关系

75 、中国国有企业改革与公共政策选择

76 、地方公共产品的供给模式与市场化改进

77、政府治理模式的转变与发展

78 、电子民主与电子政府研究

79、市场经济时代公共服务的供给模式探讨

80 、行政民主与行政公开研究

81、我国城市基层管理体制的变革

82、试论行政管理中的两种监督 ——行政监督与监督行政

83 、乡镇政府经济职能探讨

84、论当代公共管理的绩效评估方法

85 、论信息技术在政府公共服务传递中的作用

86、论行政权力及其制约

87 、论管理信息系统在政府公共行政中的作用

88 、第三部门发展与政府改革

89 、试析公共政策分析中的人本原则

90、经济全球化与公共管理的变革

91、权力制约与反腐败机制问题研究

92、政治地理与行政区划问题研究

93、公共部门人力资源管理的理论研究与应用

94、公共行政绩效考评的研究与应用

95、激励理论在我国行政组织管理中的应用研究

96、公共行政管理工作中的人际技能培训的研究

97、行政人员评价技术应用的案例研究

98、行政管理心理学本土化问题的研究

99、政府组织变革与发展的若问题的研究

100、公务员培训规律与管理制度的研究

101、我国政府管理体制的发展与改革研究

102 、适应社会主义市场经济体制要求，进一步完善中央与地方关系研究

103 、行政组织冲突研究

104 、进一步改革行政监督体制研究

105、当代中国行政文化研究

106 、行政公开化研究

107 、行政信息化研究

108、行政改革动力系统研究

109 、浅议如何改革我国公务员的监督系统

110 、浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径

111 、对强化公务员勤政廉政建设的思考

112 、知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发

113 、加强财政工作廉政建设的对策

114 、论构建完善的廉政建设德治体系

115、对行政决策的民主化和科学化的思考

116 、行政职权滥用的危害与防范措施

117、对当前地方政府绩效评估的价值取向分析

118、浅议公共行政系统的熵值效应与行政管理效率的改善

119、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新

120 、略论中国公共行政观念的发展与转变

121、新公共管理思想对中国行政管理改革的影响与借鉴

122 、公共选择理论的政策失败论及其对我国政府管理的启示

123 、试析行政权力与政府效能

124 、浅议乡镇机构改革的难点与对策

125 、城市公共物品的特点及其有效供给

126、浅议入世后我国行政审批制度的改革

127 、简论行政审批制度的改革方向及其保障

128、当代西方行政改革模式及其借鉴

129 、对行政许可危害的补救措施探讨

130 、WTO规则对我国现行行政审批制度的影响

131 、WTO的透明度原则与我国行政公开制度改革

132 、电子政府建设的标准化参考模式初探

133、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策

134、制约政府网络化建设的主要因素及对策

135、试论经济法与现代行政管理

136 、地方政府决策民主化内涵及实施方式问题研究

137、行政监督所要解决的主要问题及方式

138、行政效率、效能原则与行政绩效考评

139、政府采购应把握的主要原则和实施监控问题研究

140、中央政府地方政府职权划分的基本理论与准则

141、公务员激励的模式研究

142、电子政府的内涵及对行政发展的影响

143、政府质量管理的内容与方法

144、提高政府回应能力的研究

155 、公务员管理与晋升问题研究

156、政府管理中贯彻以人为本的对策研究

157、论提高行政效率的途径

158、论我国政府职能转变的趋向

159、论政府行政管理的民主化

160、建立健全公务员培训机制

161、市场经济条件下的廉政建设问题

162、重塑中的社区与政府

163、论电子政府促进决策的民主化和科学化发展

164、政府绩效管理

165、民意与公共政策的制定

166、国家公务员激励与保障制度。（考核、奖励、工资、保险、福利、回避等）

167、关于政府采购

168、公共行政中的生态因素研究

169、当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究

170、当前我国政府职能转变的动因和内容研究

171、政府职能发展趋势研究

172、行政组织中非正式组织的作用研究

173、我国编制管理的现状与改革研究

174、公务员考绩研究

175、公务员聘用制度研究

大专毕业论文篇3

1. 《城中村改造过程中流动人口住房问题的研究——以郑州市为例》

2. 河南省农村最低生活保障制度运行与发展探究---以X县为例

3. 《老龄化背景下我国人口政策调整分析》

4. 《新媒体环境下的网络税务管理》

5. 《新媒体视角下网络舆论监督问题分析研究——以于欢案为例》

6. 《城中村改造中政府角色合理定位的研究》

7. 《河南省政府信息公开问题探究》

8. 《县级民族区域自治存在的问题及建议》

9. 《地方政府招商引资中出现的骗局和对策》

10. 《论行政监督视角下行政权力的防治》

11. 《浅析当前中国电子政务存在的问题及其对策》

12. 《关于当前我国乡镇政府体制改革问题的探讨》

13. 《古城改造过程中百姓立场变化分析——以河南省鹤壁市为例》

14. 《"高考移民"问题及对策研究》

15. 《我国城镇生活垃圾分类处理问题的研究》

16. 《中国公共部门战略管理存在的问题及对策》

17. 《人性与制度下我国问题之成因研究》

18. 《我国政府购买养老服务模式研究》

19. 《我国电子行政监督问题研究》

20. 《大数据时代的服务型政府建设研究》

21. 《村级干部选举问题研究》

22. 《地方政府绩效管理问题与对策分析——以A市为例》

23. 《我国政府在公共冲突治理中的困境及对策》

24. 《我国公益基金会运作的困境与对策研究》

25. 《大学生村官制度安排的长效机制研究》

26. 《二胎政策对农村养老模式的影响分析》

27. 《我国建设服务型政府中的公民参与》

28. 《社会资本视角下的流动摊贩治理研究》

29. 《大学生就业中的政府职责探析》

30. 《郑州市网络问政问题研究》

31. 《中国古代御史监察制度对现代反腐的启示》

32. 《浅析我国农村空巢老人养老“难”问题》

33. 《城镇化进程中失地农民征地补偿款使用问题研究——以淮南市为例》

34. 《政府绩效“第三方评估”存在的问题及其对策分析》

35. 《政府公共服务中的情绪劳动管理问题研究》

36. 《中学校园暴力成因及应对策略》

37. 《农村地区精准扶贫遇到的问题及对策》

38. 《城市管理中的问题研究》

39. 《论行政领导者的基本素质及提升途径》

40. 《当代女大学生就业难问题研究》

41. 《网络舆论监督对公共权力的影响和对策研究》

42. 《农村精准扶贫部分问题及相关解决对策——以河北巨鹿县为例》

43. 《管理心理学视角下的高校学生社团建设研究》

44. 《我国网络慈善发展中的政府角色定位探究——以“罗尔事件”为例》

45. 《新媒体发展下政府行政优化的变革与挑战——以雷洋案为例》

46. 浅析我国农村养老问题及其对策

47. 我国公共自行车发展可持续性问题探究

48. 浅谈“拆二代”的社会问题及建议

49. 基于精准扶贫模式我国农村地区脱贫题探究----以某村为例

50. 关于我国城市征地拆迁补偿问题的研究

大专毕业论文篇4

多媒体辅助教学（即多媒体课件）是将计算机作为主要教学媒体，直接介入教学过程，为完成教学目标而使用的一种教学手段。它集文字，声音，图形，图像，动画，视频为一体，密度高，容量大，直观性和趣味性比较强，而且不受时间和空间的限制，可以多功能全方位地虚拟真实情境，为教学提供互动空间，同时还能对学习者提供个性化学习服务。多媒体技术为构建探究式学习提供了多种便利条件。

教师不仅要从思想上重视，还要不断加强对计算机知识的学习。例如，我在制作课件时，对于计算机的硬件设施和在制作中会遇到的问题并不了解，为此也经常徒劳无功。后来我咨询了计算机老师，把这些在制作中遇到的问题一一解决，在以后制作中基本的操作问题就迎刃而解了。这就表现出学科教师与计算机教师合作能够取长补短，优势互补来提高课件质量。

大专毕业论文篇5

摘要：人力资源是企业的核心，也是企业整体竞争力的重要组成部分。

然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。

关键词：分析招聘使用

一、人力资源与人力资本的本质区别。

首先，资源是先天自然形成，而资本却经过后天精心的开发和筹划、经营，从而成为企业产生利润的基础。

其次，资源和资本在使用方式、立足点上完全不同，仅是资源的话，所有人都想要最好的，最多的。

但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润，性价比是关键。

人力资本具有以下特点：(1)时变性。

人力资本随着时间的变化而变化，时间可以使知识老化而使人力资本贬值，也可以通过知识更新使人力资本增值。

（2）结构性。

人力资本有组合效应，组合不同获取的利润也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.(3)能动性。

人是有思想的，工作积极还是消极，都对人力资本投入所产生的利润大小有着重要影响。

人力重要管理是人力资源转换为人力资本的桥梁。

提到资源人们第一反应是考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑增值生利，资源就是未经开发的资本，资

本则是开发利用了的资源。

1、人才的招募：很多企业的招聘广告都十分近似：xx岁以下，xx以上学历，x年以上相关经验等等，千篇一律，似乎这些话已经是固定格式。

难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？还有的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，为此，很多人被这个门槛挡住。

而通过面试并且工作之后的那些人发现，可能你在此工作十年，连一句“Hao do you do”都用不上。

这种招聘就是一味的追求高素质，不管自身需求与否，随波逐流，别人要求本科，我也要求本科，别人要求会几门外语，我就要求会几门外语……本质上是将人作为资源。

而这种招聘理念，免不了会增加企业人力成本，给企业带来一些不必要的麻烦。

可以这样分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同。

当一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，因此其不稳定性也高于他人。