中国组织人事报大连讯 （通讯员 李超）2020年以来，大连市普兰店区注重从干部的日常监督管理、信访举报的线索掌握等方面出发，全力构建全方位、无死角的干部监督体系。
建立健全干部监督“特别档案”，该区设置领导干部个人有关事项查核处理结果、党纪政务处分、信访举报线索等模块，及时补充各项信息，常态化对领导干部动态进行分析研判，抓早抓小抓细，防止小毛病变大问题。并根据分析研判结果，对领导干部存在的矛头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。
该区持续畅通“12380”、来信来访等信访举报渠道，分类别及时予以妥善处置。涉及领导干部违规违纪的问题线索，第一时间移交纪检监察等相关部门调查处理，并关注进展情况，督促落实处理结果。涉及干部选拔任用、职级晋升、换届选举等情况，严格按照有关政策规定速核速办，注重信访反馈，自觉接受社会与群众的监督。发挥干部监督联席会议制度作用，牵头汇总分散于各部门、各系统独立掌握的干部负面信息，加强信息共享和情况沟通。通过与纪委监委、信访等14个部门联动协作，即时报送干部的负面信息、问题线索，形成合力监督的防护网。