工会全委会工作报告10篇

篇一：工会全委会工作报告

　　工会全委会上的工作报告

　　大家好！我是工会主席，今天我向大家作工会全委会上的工作报告。

　　首先，回顾过去一年，我们工会取得了一些重要的成果。在员工利益维护方面，我们成功推动公司提高工资标准，增加福利待遇，为大家争取到更好的工作条件。同时，在企业文化建设方面，我们积极组织各种文体活动，加强员工之间的交流和沟通，提高了企业的凝聚力和团队合作精神。

　　然而，我们也面临着一些挑战。随着企业的发展，员工数量不断增加，工作压力也随之加大。同时，一些新兴行业的崛起，也给我们带来了新的竞争压力。因此，我们需要更加努力地为员工谋福利，同时积极探索新的发展方向，提高企业的竞争力。

　　接下来，我希望向大家汇报我们未来的工作计划。首先，我们将继续加强员工利益维护工作，关注员工的需求和问题，积极为大家解决难题。同时，我们将继续推动企业文化建设，丰富员工的业余生活，增强企业的凝聚力和向心力。

　　另外，我们还将积极探索新的服务模式，不断提升工会服务的水平和质量。我们将加强对员工的职业培训和技能提升，帮助大家提高自身素质和竞争力。同时，我们也将积极与企业合作，共同探索新的业务领域，开拓新的市场空间。

　　最后，我想呼吁全体委员，让我们共同努力，为员工谋福利，为企业发展贡献力量。让我们以团结的力量，迎接未来的挑战，创造更

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　　加美好的明天！

　　谢谢大家！

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篇二：工会全委会工作报告

　　工会第一届委员会工作报告

　　广西虎鹰水泥有限公司

　　工会第一届委员会工作报告

　　各位代表，同志们：

　　大家好，下面我授公司第一届工会委员会的委托，向全体会员代表作第一届工会工作报告，请审议。

　　一、主要工作回顾

　　公司于20xx年进驻河池后，在公司党政领导的重视支持下，在市总工会指导下，20xx年9月，顺利地建立了公司第一工会委员会和经费审查委员会以及女职工委员会，公司工会建立的两年多以来，坚持围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，较好地发挥了工会组织的作用。两年多以来，公司工会在党总支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营为中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。

　　（一）围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。

　　为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工工作积极性、主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。

　　1、公司开展“学技术、比贡献”的活动中，涌现出了一大

　　批技术能手和劳动模范个人，他们成为公司一支十分有活力的生产生力军，为公司的生产经营作出了重大贡献，他们以传帮带的方式积极影响公司职工队伍建设。

　　2、围绕公司生产、经营的重点、难点问题，结合三个体系建设、清洁生产审核及安全生产标准化建设，开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，为推动公司创新发展服务。

　　3、坚持开展“安康杯”竞赛活动。公司制定有消防安全应急预案、矿山安全生产应急救援预案、车间安全生产事故应急救援预案，安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，两年多来，公司无安全事件发生，确保公司安全形势的稳定。

　　（二）加强职工素质教育工作。

　　为了不断提高职工队伍素质，增强企业核心竞争力，按照公司党政要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工”活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与

　　实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次，参加主管部门举办的各类专业培训班，矿山如矿长、爆破员及安全员培训；特种设备操作证如司炉、水化验及电梯安全维护培训；环境保护如烟气监测、废水监测及清洁生产审核培训；化验室如分析，控制，物检及统计等岗位资格证；财务如会计、统计等；车间如电工、电焊工、钳工、起重、行车操作证和铲车、装载机及叉车驾驶员。

　　（三）切实为职工办实事、办好事

　　夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。把公司的关怀送到了职工的心中，职工生日，提前送上温馨的祝福。职工伤病，及时前往看望。三年来，慰问职工13人次，金额5万余元。

　　（四）加强工会自身建设

　　工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进

　　员工及时吸收到工会中来，不断壮大工会队伍。二是深入开展

　　建家活动，不断规范建家工作，努力将工会建成真正的职工之家。

　　我们在肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全满足职工的需求等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。

　　二、以科学的发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面。

　　公司各方面的基础已得到进一步夯实和完善，公司发展已进入一个新时期。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素质，团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用；切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益；加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和能力。

　　（一）紧紧围绕公司生产经营中心，深入开展群众性的“经济技术创新活动”

　　要组织发动职工围绕公司的生产经营、安全质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动，切实解决企业发展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动，引导和帮助职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，努力把经济技术创新工程

　　推向深入。

　　（二）努力打造学习型团队，不断提升职工队伍素质

　　为了不断增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力，工会要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动；二要加强对职工的学习培训；三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。

　　（三）突出参与职能，深化厂务公开民主管理

　　1、进一步完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理，健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。

　　2、进一步深化司务公开工作。司务公开是企业民主管理的重要形式，要进一步深化对司务公开的认识，完善和创新工作机制，规范运作程序。要坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为司务公开的重点采取多种形式向职工公开。同时，要加强对司务公开的监督，使司务公开工作更加规范化、制度化和实效化。

　　3、全面推行平等协商与集体合同制度。根据公司工会统一部署，结合公司实际情况，按照平等协商与签订集体合同的原则、程序，做好平等协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展。

　　（四）切实履行基本职责，维护职工合法权益

　　群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。工会要积极参与企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。

　　（五）加强职工宣传教育，构建和谐企业

　　1、深入学习贯彻党的十八大精神。按照公司党总支的要求，把深入学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织职工积极参与和推进企业的各项改革，正确处理改革发展稳定的关系，努力做好涉及职工切身利益的各项工作，促进公司协调发展。

　　2、切实加强职工的思想教育。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要引导和教育广大职工识大体、顾大局，支持改革，参与改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺利进行。要继续开展企业文化的宣传教育，坚持“安全第一，质量为本。优质服务，注重环保。诚信守法，持续改进。”的管理方针，使公司不断做大做强。

　　3、做好职工的来信来访工作。按政策、程序及时解决好、处理好职工提出的问题，做好疏导解释，消除疑虑，把矛盾化解在萌芽状态，维护职工队伍稳定。

　　4、切实为职工办实事办好事。工会深入现场，深入职工群众

　　了解职工的愿望和呼声，关心职工的工作、学习和生活情况，主动为他们排忧解难，设置有困难职工补助。

　　5、不断丰富职工文化生活。结合公司特点，采取多种形式广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。公司室内设置了台球室、乒乓球室、棋牌室和图书室，室外建设有篮球场、羽毛球场及气排球场，还有休闲跑步健身园林、纳凉庭和假山喷泉观鱼池

　　（六）加强工会自身建设，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力

　　1、加强工会能力建设。按照科学发展观的要求，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的能力；维护职工合法权益的能力；全心全意为职工服务的能力；实现工会组织民主化、群众化的能力；政策水平能力。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面。

　　2、加强工会干部的学习培训。

　　3、深入开展“建家”活动。始终坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，不断丰富建家内容，创新建家形式，并通过建家活动的深入开展来推动工会工作的不断创新和发展。

　　各位代表，同志们，新时期里，公司工会将围绕公司发展目

　　标和服务职工服务企业这条主线，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真落实党的十八大精神，振奋精神，开拓创新，努力开创工会工作新局面，团结和动员广大职

　　工积极投入公司的改革、建设和发展，为实现公司既定的目标作出新的更大的贡献。

　　第二篇：奉贤区工会二届八次全委会工作报告

　　11000字

　　围绕大局，服务职工，推动工会组织创新发展

　　——在奉贤区总工会二届八次全委（扩大）会议上的工作报告

　　（20xx年1月13日）

　　金

　　国

　　强

　　各位委员、同志们：

　　我受区总工会常委会的委托，向全委会作工作报告。报告的主题是《围绕大局，服务职工，推动工会组织创新发展》，请予审议。

　　一、20xx年工作回顾

　　20xx年，区总工会在中共奉贤区委的领导下，坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，认真贯彻党的十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，围绕中心，服务大局，贯彻?组织起来，切实维权?的工作方针，突出?促进企业发展，维护职工权益?的工作主线，唱响?当好主力军、建功世博会、展示新风采?的主旋律，在应对国际金融危机、推动奉贤经济社会平稳较快发展中，充分发挥了工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用。

　　（一）服务“四个确保”，充分发挥工人阶级主力军作用

　　面对国际金融危机给我区经济发展带来的影响，紧紧围绕区委区政府提出的?坚持科学发展，落实‘四个确保’，建设滨海新城?的工作要求，深入开展?同舟共济保增长，建功立业促发展?主题活动，广泛调动职工群众的积极性、主动性、创造性，充分发挥工人阶级主力军作用。

　　组织职工共迎世博。开展?与世博同行，为世博添彩——世博企

　　业行?宣传教育系列活动，宣传版面在百人以上企业巡展，下发?迎世博、讲文明、树新风?宣传广告牌，有20万职工受教育，提高职工对世博知识的知晓率。以工会流动学校、农民工分校、电大分校等为阵地，广泛开展世博知识、文明礼仪、双语等培训，培训职工万人次，其中：培训农民工万名。通过宣传版面、知识竞赛、演讲比赛、文艺专场进企业等活动，在全区职工中形成了?人人都是东道主，个个争当主力军?的良好氛围。会同区文明办、区建交委等单位开展?热情迎世博，文明我先行?奉贤出租汽车行业立功竞赛活动，全区三家出租汽车公司的1200多名驾驶员参赛，30辆出租车被授予奉贤区?工人先锋号?，61名驾驶员荣获?文明驾驶员?称号，充分展示了出租汽车行业职工的良好形象；开展奉贤区十大服务行业技能竞赛和百名服务能手评选活动，全区共组织各类劳动技能竞赛95场次，参加职工7600人次，何洁等100名同志被评为?奉贤区十大行业服务能手?，进一步提高窗口行业的服务水平。深入开展?奉献世博、贵在行动?

　　三五集中行动，据统计，全区各级工会共组织集中行动698次，参与职工12万多人次。

　　深化职工科技创新。以?第三届上海职工科技节?为契机，通过在《奉贤工会》开设职工科技创新园专栏、举行科技创新报告会等形式，广泛宣传职工科技创新的典型事迹，进一步弘扬科学精神，推进职工科技创新。注重选树典型，命名上海今昌纸箱机械制造有限公司等10家单位为第一批奉贤区职工科技创新示范基地，表彰了节能减排金点子奖等。以?五个万名?活动为抓手，形成了三级劳动竞赛、技能比武的联动格局。年内，会同区人社局开展了中餐摆台、维修电工、电焊工和钢筋工、砌筑工竞赛等，不断提升职工技能素质。据统计，全区组织职工技能培训、技能比武1975场，参加职工万人

　　次，其中：有2242人次提升了技能等级。围绕节能减排，组织职工开展?我为企业发展献一计?合理化建议征集活动。以巩固发展职工技协为平台，动员职工科技创新。据统计，全区职工开展技术攻关、技术革新和技术发明项目1650项，总结推广先进操作法项目518项，提出合理化建议8728条，被采纳的3040条，实施1936条，产生经济效益6246万元。区总工会被评为?第三届上海职工科技节优秀组织单位?；?五个万名?活动被区科普工作联席会议评为科普优秀项目。

　　大力弘扬劳模精神。举行?迎世博、敬贤人?百名劳模看奉贤活动，举办劳模健康讲座，组织劳模体检、考察、慰问等活动，营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模的社会氛围。组织开展了奉贤区第二届

　　五一劳动奖状（奖章）评选表彰活动，授予上海通用风机股份有限公司技术中心等37个集体为20xx年奉贤区五一劳动奖状称号；授予张裕明等51名同志为20xx年奉贤区五一劳动奖章称号。上海南方集团江为民同志荣获20xx年全国五一劳动奖章称号，上海古越建筑工程有限公司荣获20xx年上海市五一劳动奖状称号。开展创建?工人先锋号?活动，超日太阳能科技股份有限公司技术研发部等84个集体获得20xx年度奉贤区?工人先锋号?称号。

　　丰富职工文体生活。大力推进以社会主义核心价值体系为引领的职工文化建设。开展迎世博、迎国庆?诗歌、摄影、书法、美术?作品征集评选活动，讴歌时代精神，陶冶职工情操，共征集到参赛作品338件。举办奉贤区职工乒乓球、篮球联赛等赛事，扩大参与面，提升了职工的体育水准。全区共有近万名职工参与了各类体育比赛，充分展示广大职工健康向上的精神风貌。结合区第二届文化艺术节，区总工会作为成员单位之一，精心组织，周密安排，积极参与了群众文艺巡演活动，区工人艺术团深入社区、企业、军营，举行了8场文艺

　　演出，观众达2万多人，社会反响良好。区总工会荣获区第二届文化艺术节优秀组织奖。加强对基层的指导和服务，注意发挥职工文体协会、工人艺术团的积极作用，扩大社会影响。

　　（二）关注民生问题，切实维护职工合法权益

　　紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持主动、依法、科学维权，突出维权重点，切实维护职工合法权益。

　　开展就业援助行动。实施?1234?工程，开展就业援助行动。成立了区总工会职业介绍中心，各镇、开发区成立分中心，健全就业援助工作网络。制订下发《关于促进职工就业工作的实施意见》、《奉贤区总工会关于设立创业、就业扶持基金暂行办法》等相关文件，确保?1234?工程有效落实。经考核验收，全区工会系统推荐就业岗位10673个，帮助8331名失业人员和大学生（包括农民工）实现就业，挖掘扶持职工创业就业示范基地40个。整合资源，千方百计促就业。响应市委、市政府号召，建立?大学生见习基地?，为81名应届大学生提供见习岗位，有23名大学生走上就业岗位，支持政府促进大学生就业；积极参加区政府组织的?春风送岗位?行动，招聘了10名大学生为工会工作指导员；联合区人社局、区经济学会举办了奉贤区百强企业、劳模（先进）企业招聘会，参展单位106家，推出岗位2760个，到场应聘者达到3200人，达成意向的有1381人。

　　加强维权机制建设。进一步完善维权机制，促进劳动关系和谐稳定。加强劳动争议调解组织建设，截至年底，50人以上建会企业中成立劳动争议调解组织304个，建制率达到92%；100人以上建会企业中成立劳动争议调解组织431个，建制率达到98%。联合区司法局等部门，组织劳动争议调解员培训，培训1200人次；开展劳动争议调解工作达标创优活动，计划评选奉贤区优秀劳动争议调解组织304个，优秀劳动争议调解员50名。积极推进工资集体协商，关注农民工的权益维护，在区建筑行业签订了行业性的工资集体协议，覆盖企业37家，覆盖职工4000多人。截止年底，全区签订工资集体协议的企业有755家，覆盖职工万人，完成市政府下达任务的114%。加强区、镇（开发区）两级职工援助服务中心建设，畅通职工维权渠道。全年共接待来信来访1458人次，受理协调各类劳动争议纠纷687件，有效地维护了职工的合法权益。

　　落实帮扶救助措施。坚持开展帮困送温暖活动，20xx年，区总工会共安排慰问困难职工、困难劳模、助学帮困共2121人次，发放慰问救助款共165万元，比上年有较大幅度的递增。认真实施职工互助保障计划，全区职工参加市总工会互助保障计划万人，参保金额750万元；获得理赔职工有9200人次，理赔金额达585万元。研究制定区职工救急济难互助会第二轮入会增资救助实施办法，不断扩大覆盖面，增强吸引力。

　　（三）加大组建力度，进一步增强工会组织活力

　　坚持?党建带动工建，工建服务党建?的原则，全面推进工会组建工作，最大限度地把职工组织起来，进一步增强工会组织活力。

　　扩大工会组织覆盖面。按照?巩固、提高、发展?的要求，突出以非公企业工会组建和农民工入会为重点，通过深入调研、召开工作会议、组建工作情况通报、现场办公等措施，大力推进基层工会组建，不断扩大工会工作覆盖面。奉城镇、南桥镇总工会创新组建模式，相继成立了奉城镇木器行业工会联合会和南桥镇人民南路服饰一条街联合工会。制定了《关于加快推进劳务派遣工入会工作的意见》，加快推进劳务派遣工入会工作，提高劳务派遣工的组织化程度。全区新

　　建工会组织225个，完成任务的125%；覆盖企业1073家，完成任务

　　的%；新增工会会员万名，完成任务的%。

　　加强工会组织规范化建设。坚持?两手抓?的工作方针，一手抓组建，一手抓规范。大力实施非公企业工会?六个有?达标建设，逐步规范非公企业工会工作；完善镇总工会五项工作制度，以?六好?标准加强规范化建设，充分发挥镇级总工会在区域工会中的重要作用。以创建职工之家示范单位为抓手，完善组织制度和工作机制，发挥行业工会作用，进一步增强基层工会组织活力。经申报验收，有46个基层工会被评为奉贤区职工之家示范单位，发挥了示范引领作用。创建区级职工书屋30个，努力建设学习型团队。加强对基层工会换届选举工作的指导服务，区水务局工会、区人保局工会、古华集团工会等进行了换届选举，推进工会组织建设的民主化、程序化、规范化。

　　深化厂务公开民主管理。加强厂务公开工作领导，区厂务公开领导小组召开工作会议，总结交流经验，明确工作要求。大力推进区域性职代会制度建设，在南桥镇南渡村召开现场推进会，推广经验，提高建制率。继续推进非公企业民主管理2+x模式，强化职代会制度建设，推进?六公开?制度，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。组织了第七次厂务公开民主管理工作调研检查，据不完全统计，截止年底，全区建立职代会制度的企事业单位1667家，建制率为已建工会的82%，实施厂务公开民主管理的1633家，实施率为已建工会的80%；有84个村、经济园区建立了区域性职代会制度，覆

　　盖企业826家。

　　（四）坚持科学发展，不断加强工会自身建设

　　深入学习实践科学发展观，以改革创新为动力，不断加强工会组织自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型的职工群众组织。

　　认真开展学习实践科学发展观活动。按照区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的工作要求，结合工会实际，认真抓好落实。通过?学习调研、分析检查、整改落实?三个阶段，查找出了工作方法、工作作风、队伍建设等4个方面影响和制约工会工作科学发展的突出问题，在分析原因的基础上，认真制定了18项整改措施，并围绕工作有序推进、改进工作方法，加强自身建设，有力推动了工会工作的发展。

　　加大工会干部教育培训力度。为提高工会干部的政治理论、法律法规和业务水平，认真制订《20xx年奉贤区工会干部教育培训工作实施意见》，推进工会干部教育培训工作的科学化、制度化、社会化。20xx年，全区举办各类培训班42期，培训5400人次。举办新上岗基层工会干部培训班，对新建工会的工会干部进行实务培训，有130多名工会干部取得了上岗合格证书。

　　改进工会干部工作作风。完善了机关干部联系基层工会制度、工会干部联系?职工之家示范单位?制度和工会工作调研制度，进一步转变工作作风，帮助指导基层工会和职工群众解决实际问题。结合学

　　实活动整改方案的落实，制定了《关于进一步加强工会干部作风建设的实施意见》，进一步改进工作方式，提高服务质量。以精简会议、压缩文件、规范和控制评比表彰、完善工作制度等为重点，克服工会工作机关化和行政化倾向。组织力量编撰《奉贤区工会工作指南》，提升指导和服务水平。

　　夯实工会基础工作。加强宣传信息工作，利用《工人日报》、《劳动报》、《奉贤报》、《奉贤工会》等媒体，及时宣传创新做法和典型经验，进一步扩大工会工作的影响力。宣传信息工作名列全市工会组织

　　前列。高度重视工会经费收缴工作，积极探索工会经费依法收缴的有效途径，保持工会经费持续稳步增长；通过与区财政局协商，实施了对我区机关及全额拨款事业单位工会经费的统一划拨。工会女职工工作不断加强，切实加强工会经审工作规范化建设，职工疗休养工作稳步发展，退管工作扎实推进。

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，面临新形势和新任务，工会工作还存在一些困难和问题，如：工会服务大局、应对挑战、克服困难、发挥作用还需要进一步努力；工会服务职工、主动依法科学维权的能力和水平还需要进一步提高；职工素质工程建设的广度和深度还需要进一步强化；工会的组织体制、运行机制、活动方式还需要进一步创新。这些问题有待于我们在今后的工作中认真加以研究和解决。

　　二、20xx年工作任务

　　20xx年是世博之年，也是奉贤新一轮建设和发展的关键之年。在新的一年里，各级工会组织要认清形势、明确目标，抓住机遇、开拓创新，为实现?五个确保?充分发挥工会组织的积极作用。

　　20xx年工会工作的指导思想：坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，深入学习贯彻党的十七届四中全会和市委九届十次全会精神，按照区委二届十三次全会的工作部署，把科学发展观转化为动员职工建功立业的正确思路，转化为构建大党建的联动格局，转化为协调劳动关系的有效措施，转化为维护职工合法权益的能力水平，转化为推动工会工作创新发展的体制机制，组织动员广大职工群众积极参与服务世博活动，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，为实现?三区

　　一基地?建设目标作出新的贡献。

　　20xx年工会工作的主要目标：

　　职工素质工程建设——组织开展?奉献世博盛会，展示主人风采?主题实践活动，评选表彰100个先进班组（团队）。组织开展职工技能培训、竞赛项目不少于20个，参与职工不少于3万人次，其中：区总牵头项目不少于10个，组织职工不少于5000人次。完成3万名农民工基本素质教育培训任务。表彰职工技术创新奖20个、金点子奖20个。创建职工文化活动示范基地10个。

　　工会维权保障工作——签订工资集体协议不少于800份，覆盖职工不少于6万人。女职工专项合同达到签订集体合同单位数的86%。区职工救急济难互助会委局单位入会率达100%，镇、开发区

　　入会率达60%以上，工贸集团公司入会率达98%以上。工会系统推出就业岗位不少于6000个，实现就业不少于3000人，巩固40个创业就业示范基地。

　　工会组织建设——确保完成市总下达的组建任务，新组建工会组织不少于150个，新增工会会员不少于2万名，覆盖企业不少于650家；积极推进?创争?活动，评选学习型团队100个。争取实现上海市工会组建工作先进单位七连冠。

　　20xx年工会工作的主要任务是：

　　（一）认清形势，统一思想，正确把握新形势下工会工作的目标任务

　　深刻领会加强和改进新形势下党的建设对工会工作提出的新要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出，建设马克思主义学习型政党、建设高素质干部队伍等六个方面的主要任务，强化了党和群众的血肉

　　联系，这对工会工作提出了新要求。各级工会要以改革创新的精神，研究党的群众工作的规律，以党的建设新的部署明确工会工作的目标任务，以党的建设新发展推动工会工作的创新突破，真正体现?党建带动工建，工建服务党建?，以学习贯彻全会精神为强大动力，做好党的群众工作，承担起引导、组织、教育职工并维护好职工权益的使命。

　　切实增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。要深刻领

　　会党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，切实增强工作责任感和使命感，把学习贯彻会议精神与教育引导广大职工立足本职、建功立业结合起来，与主动依法科学维权、发展和谐劳动关系结合起来，与加强工会自身建设、推动工会工作创新发展结合起来，准确把握工会工作面临的新形势新任务，切实把各级工会干部和职工的思想和行动统一到中央的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现?三区一基地?建设目标上来，认清形势，把握大局，在转变经济发展方式、保持奉贤经济社会平稳较快发展中发挥工会组织的积极作用。

　　坚定不移地围绕大局开展工会工作。各级工会要全力以赴，组织职工积极投身迎世博的各项活动。发挥工会大学校作用，利用工会流动学校，加大世博知识、文明礼仪、双语等培训力度，进一步提升广大职工的文明素养；深入开展劳动竞赛和岗位竞技活动，突出窗口服务行业和市容环境整治，进一步增强我区窗口行业职工的服务水平；动员职工自觉参与?三五?集中行动，充分展示奉贤职工积极向上的精神风貌。要继续深入开展?同舟共济保增长，建功立业促发展?主题活动，通过开展职工节能减排小发明、小创造、小革新、小建议、小设计和合理化建议等活动，在克服经济困难和推动企业发展中，调动广大职工积极性和创造性。

　　（二）围绕中心，服务大局，为“三区一基地”建设贡献智慧和力量

　　动员职工服务世博盛会。贯彻落实《奉贤区职工迎世博600天

　　行动计划》，扎实推进迎世博各项工作。要大力普及世博知识，以开展?与世博同行、为世博添彩?世博企业行、农民工基本素质培训等活动为抓手，以一线职工、服务窗口为重点，不断提升广大职工的文明素质。聚焦窗口服务行业，以?奉献世博盛会，展示主人风采?为主题，动员职工立功竞赛，开展?知晓世博奖、文明礼仪奖、岗位奉献奖、优质服务奖、环境优美奖?等评选活动，切实增强职工群众维护公共秩序、恪守文明礼仪的社会责任意识，充分展示奉贤职工良好的精神风貌。积极参与?三五?集中行动，从本职岗位做起，从自己身边做起，以实际行动争当社会文明新风的倡导者和实践者。

　　深化立功竞赛主题活动。大力弘扬劳模精神，以2007-2009全国及上海市劳模、区先进生产（工作）者评选活动为契机，深入挖掘先进典型，发挥示范引领作用，激励广大职工立足岗位，建功立业。深入开展?工人先锋号行动?，重点开展窗口服务行业的技能比武，着力提升窗口服务质量，为迎接世博营造良好氛围。结合区重大工程、重点项目的推进，引导职工聚焦保增长扩内需调结构，实施经济发展方式的转变，积极开展立功竞赛活动。

　　积极推进科技创新活动。继续推进?五个万名?活动，组织开展低碳经济、节能减排、岗位创新活动，动员职工继续开展?五小?活动和合理化建议活动，进一步激发职工群众的创新热情和创造潜能，为推动经济平稳较快发展献计出力。广泛开展职工技能登高行动，切实推进?培训、练兵、比武、晋级?四位一体的技能升级体系，举行20xx年职业技能竞赛活动，充分发挥行业工会作用，扩大行业性技

　　11能竞赛覆盖面，提高职工队伍的素质。开展?十佳技术创新奖?、?十佳金点子奖?等评选活动，选树典型，进一步发挥示范引领作用，带动职工学习身边的榜样，激发创新活力。整合资源，会同区人社局建立职工中高级技能人才库，引领群众性科技创新活动。

　　深入开展争创学习型组织活动。借助社区学校资源，建立职工学校，加强对职工群众的教育培训。以?文明班组?、?工人先锋号?为引领，以班组为单位大力开展?争创学习型组织，争做知识型职工?活动，制订创建标准和实施办法，推动学习型工会组织建设。充分利用各级各类培训学校、远程教育、网络在线等学习平台，鼓励广大职工不断增强学习的自觉性和主动性。以振兴中华读书活动为抓手，组织开展形式多样的职工读书交流活动，让广大职工在读书中增长知识，陶冶情操。结合读书活动，巩固职工书屋的创建成果，为职工多读书、读好书创造条件。

　　加强职工文化建设。坚持以社会主义核心价值体系和文明健康的生活方式为引领，积极推进职工文化建设。充分发挥区职工文体协会的作用，加强工人艺术团队伍建设。成立职工乒乓球俱乐部，组织开展职工乒乓球、健身操和歌咏比赛等活动，充分展示广大职工健康向上的精神风貌。开展职工文化活动示范基地创建活动，推动企业职工文化阵地建设。加强对基层职工文化活动的指导和服务，举办职工健身操和舞蹈培训班，提升职工文体骨干的业务水平，进一步丰富广大职工的文体生活。继续开展文体娱乐进企业活动，丰富和活跃职工文化体育生活，进一步扩大工会组织的影响力。

　　（三）突出重点，依法维护，促进劳动关系和谐稳定

　　不断推进工资集体协商制度。有序推进工资集体协商、签订集体合同以及女职工专项合同制度建设，与区人保局合力推进工资集体协

　　12商工作，采取集中学习、交流经验等多种措施，提高工会干部和职工代表工资集体协商水平和技巧，增强工资集体协商的针对性和实效性，研究解决职工与企业在工资协商中面临的地位不平等、力量不均衡、素质不匹配、信息资源不对称等突出问题。以推动非公有制企业建立和完善工资集体协商制度为重点，积极推进区域性和纺织、餐饮行业工资集体协商，扩大工资集体协商覆盖面，推动形成?工会依法主动要约、对出现问题的企业限期整改、劳动监察部门进行责任追究?的工作链，努力构建和谐稳定的劳动关系。

　　不断完善维权长效机制。健全工会与政府（行政）联席会议制度和劳动关系三方协商机制，协助人大、政协开展执法检查和调研，注重通过人大议案、政协提案反映职工群众的诉求，努力变事后维权为事前预防。健全劳动争议调解组织网络，以劳动争议调解工作达标创优活动为抓手，加大培训力度，细化考核激励机制，充分发挥各级劳动争议调解组织的作用，及时把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。继续开展企业劳资矛盾纠纷、欠薪情况等的排摸工作，实行每周?零报告?制度，预防化解群体性劳资纠纷。广泛开展?安康杯?竞赛、安全生产征文、安全知识讲座等活动，加强工会干部安全知识培训和安全生产监督检查，切实保障职工群众生产安全和身心健康。

　　进一步加大帮扶力度。发挥职工职业介绍中心作用，积极协助政府开展就业援助工作，完善就业援助制度，帮助失业困难职工和大学生实现就业，不断完善和发挥职工创业就业基地作用。加强职工援助服务中心建设，健全困难职工档案，进一步完善工作台帐，拓宽援助服务领域，推进职工援助服务中心规范化、标准化、制度化建设。完善区职工救急济难互助会的运作机制，广泛宣传引导，提高入会率，扩大覆盖面，力争做到?应保尽保，应报尽报?，进一步加大帮扶救

　　13助力度，继续开展帮困送温暖活动，通过参保、助困、助医、助学等形式，切实关心和解决困难职工遇到的实际问题，增强工会组织的凝聚力和吸引力。进一步做好劳模的日常管理、服务和帮困工作，切实关心劳模的生产和生活。

　　（四）推进组建，扩大覆盖，进一步夯实党的群众基础

　　积极推进工会组建工作。按照?巩固、提高、发展?的工作要求，继续加大工会组建力度，以非公企业、商贸服务业、劳务公司为重点，突破组建难点，进一步提高工会组建率和职工入会率，减少?空白点?，确保完成市总下达的组建目标任务。围绕?双重并举、两次覆盖?的目标，加强分类指导，积极推进?小三级?工会和行业工会组织建设，逐步形成条块结合的工会组织网络。试行基层工会主席直接选举以及工会会员代表常任制。完善工会组织数据库，及时充实调整相关统计数据，为工会工作的开展提供决策依据。

　　着力增强基层工会活力。贯彻落实《企业工会工作条例》，继续推进非公企业工会?六个有?建设，切实增强基层工会活力。贯彻落

　　实《奉贤区总工会关于加强镇总工会规范化建设的意见（试行）》，提高镇级总工会和开发区工会规范化运作水平。进一步完善镇、开发区工会工作指导员队伍建设，提高知识化、专业化水平，提升履职能力，夯实基层工会工作。加强基层工会制度化、规范化建设，以创建合格职工之家、职工之家示范单位等为载体，培育、扶持、宣传先进典型，推进基层工会建设和创新，增强基层工会活力。

　　切实抓好厂务公开民主管理。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，规范职代会操作程序，推行重大事项票决制。加强职工代表的培训，提高职工代表的自身素质和履职能力，依法行使职代会职权。继续推进区域性职代会制度建设，进一步扩大覆盖面，提高建制率。

　　14继续推进非公企业2+x模式民主管理工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。加强对厂务公开工作的领导和指导，认真抓好第八次厂务公开调研检查，在肯定成绩的同时，对存在的问题和薄弱环节制定对策和措施。

　　（五）求真务实，改革创新，进一步加强工会自身建设

　　加强学习型组织建设。各级工会要坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，结合实际，大胆拓展工作思路，推进工作实践创新。进一步办好工会流动学校，加大工会干部教育培训力度，不断提高工会干部把握大局、分析形势、破解难题的能力，探索和把握新时期工会事业发展的规律和特征，找准工会工作的结合点、着力点、突破点，力争工会工作的创新和发展。

　　加强服务型组织建设。各级工会组织要坚持围绕大局、服务职工的原则，切实转变工作方式，重心下移，加强分类指导，健全上级工会指导、服务、保护下级工会的工作机制，克服行政化、机关化和形式主义倾向，进一步提高组织效能和工作效率。以职工为本，关注职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工排忧解难。加强工会工作调查研究，认真听取基层工会和职工群众呼声，加大调研成果的转化力度，进一步增强做好党的群众工作责任感和使命感。

　　加强创新型组织建设。面对新情况、新问题，各级工会组织要着力研究解决束缚、制约、影响工会工作发展的瓶颈和问题，不断推动工会工作的创新。首先要做到创新思路，要增强创新意识，树立想干、能干、干好的工作态度，敢于突破传统的思维定势和经验的束缚，善于把上级的方针、政策与实际工作结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来。其次是创新活动方式、工作方法，要注意研究现代社会职工队伍的特征，了解和掌握职工的所思、所盼、所

　　15求，创新活动载体、工作方式和方法，增强工会工作的针对性和有效性。再次是创新工作品牌，工作品牌是工会最具活力的体现，要紧紧围绕服务大局，发挥工会组织的优势，得到广大职工的认可和参与，成为知名度高、有吸引力、社会认可的工作品牌。

　　加强基础性管理工作。加大工会工作的宣传力度，利用《奉贤报》办好两月一次的《工会视点》，提高《奉贤工会》的办报质量，建设好奉贤工会网站，传递更多信息，进一步扩大工会工作影响力。要进一步探索工会经费收缴、管理的有效办法和途径，为工会事业的发展奠定物质基础。严格执行新《工会会计制度》、阳光帐户等政策规定，加强工会经费的审计审查，促进工会财务制度化、规范化建设。做好工会统计工作。重视工会女职工工作。进一步做好职工疗休养工作。切实加强退管工作。

　　各位委员、同志们：党的十七届四中全会对工会工作提出了新的要求，让我们坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，在中共奉贤区委的正确领导下，解放思想、振奋精神，凝聚力量，乘势而上，为建设一个现代化的滨海新城而努力奋斗！

　　16

篇三：工会全委会工作报告

　　工会委员会工作报告【最新8篇】

　　（经典版）

　　编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日

　　序言

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　　20XX最新企业工会工作报告

　　篇一

　　本厂创建于__年，是我国较早开发生产以XXXX为主导产品的专业厂，是浙江省高新技术企业，全国诚信守法乡镇企业，浙江省乡镇企业管理示范企业、浙江省XXX行业的龙头骨干企业和XXX重点出口创汇企业。企业现有职工131人，__年产值达9208万元。综合经济指标居全省XXX行业前茅。产品销往全国三十多个省、市、自治区，并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区，经济和社会效益显著。

　　在XXX这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实“三个代表”重要思想，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。

　　一、加强工会组织建设，积极创办职工之家

　　本厂是从密集型生产小厂一步步发展起来的股份制企业，我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变动等问题，在党支部的支持和配合下，我们于3月份召开了工会代表大会，进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领导班子，工会工作得以深入地开展。

　　为了提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级工会举办的培训学习活动，参加了在雁荡山举办的工会主席培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训，增强了工会领导的业务素质和工作水平，工会主席XXX当选为锦湖街道工会委员会委员。

　　企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。

　　为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，千方百计整理场地，购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，使工会工作开展得有声有色。

　　二、大力开展工会活动，切实提高职工素质

　　工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。

　　本厂工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将，使本厂科技开发取得了显著的成绩，__年，我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新产品计划项目和国家火炬计划项目，1项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了6项国家专利。还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部50万元资金支持。

　　开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在一月份开工时开展了卡拉ok比赛，三八节时组织女职工参加锦湖街道举办的登山活动，五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期间，我厂配合XXX街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织50多人参加了活动，并以优异的成绩，获得了比赛的金奖和银奖。十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会积极分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我厂免费参加电脑培训的四名学员，都顺利通过了技能考核。通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。

　　三、努力维护职工权益，切实解决职工困难

　　职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权益，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开始有一部分职工对这一工作认识不够，与厂部形成对立情绪，通过工会组织的多次教育和分析，使这些职工认识了劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到100%。

　　本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服，并为愿意参保的职工都办理了养老、医疗等保险。本年4月份，本厂职工XXX生了阑尾炎，需要住院手术治疗，工会立即派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照顾，使他感受到企业的温暖，他逢人便说，我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲。

　　四、今后的工作的打算

　　在今年工作的基础上，我们对搞好__年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险，并逐步参加住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作：

　　一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，车工、焊工、电工焊接等都可以进行操作技能竞赛，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。

　　二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

　　三是计划举办征文比赛和演讲比赛活动，初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。

　　四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

　　我们在__年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导，谢谢各位对我们工作的大力支持。

　　20XX最新企业工会工作报告(五)

　　__年，公司工会认真贯彻执行党的十八届五中、六中全会精神，省总工会十二届五次全委会及股份公司、公司大会精神，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在公司党委的领导、行政的大力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的推进公司生产经营目标的全面实现。具体工作开展如下。

　　一、强化民主管理，认真履行职代会职责，2月23日，公司工会积极筹备和负责组织召开了公司七届十次职工代表大会。会议审议通过了行政工作报告、签订了《____有限公司集体合同》、《职工工资集体协商合同》《女职工权益保护保集体合同》以及公司与二级单位的生产经营、安全生产责任目标书。同时，会议进行了领导班子民主评议、后备干部推选，通过了大会决议，大会取得圆满成功，充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。

　　公司各基层单位均在预定时间内也圆满完成了职代会和工作会议的召开，认真传达了公司职代会精神并将其精神实质在实际生产经营中予以积极贯彻执行。

　　二、搞好民主管理厂务公开

　　一年来，公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见，结合公司厂务公开实施细则，对涉及公司重大经营决策，重大资金使用、班子建设，特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。全年，公司共召开厂务公开会议10次，主要涉及、企业职工年金、职工住房公积金、职工公房分配方案（草案）、职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等，一定程度的促进了生产经营管理标准化、科学化，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

　　5月份，公司工会组织职工代表就各单位、项目贯彻职代会精神、厂务公开工作执行情况，尤其“三项集体合同”的执行情况进行了调研和巡查，总体情况较好。在检查中发现个别项目还能创新的开展工作，如：六分局甲岩项目为保证生产经营工作顺利向前推进，将项目重大情况、生产经营完成情况、安全生产情况、工资分配情况、食堂生活开支情况都进行上墙公示，职工满意度很高。

　　三、围绕生产经营开展各种竞赛活动

　　__年，公司工会借

　　“公司三年发展战略目标”关键之年契机，深入开展“围绕中心建新功、服务基层树榜样、努力完成__年生产经营目标”

　　劳动竞赛活动，引导动员公司广大职工群众把思想和行动统一到公司三年发展规划和战略目标的要求上来，把智慧和力量凝聚到公司__年确定的生产经营目标任务上来，号召全体职工为全面完成公司__年各项目标，推进公司加快“国际化强局建设进程”。一是组织职工积极开展“百日安全生产无事故”竞赛活动；二是组织职工开展了国家和省级重点工程项目的劳动竞赛活动，如：南水北调SG09标、汤阴I标、南阳镇平三标、四川桃巴高速IJ8标、小井沟供水（应急）项目等。三是“安全活动月”竞赛和“安康怀”、安全知识竞赛等活动。

　　四、切实做好职工群众工作，积极开展“面心实“活动。

　　为营造和谐稳定局面，按照公司党委要求，切实做好新形势下职工群众工作，更好发挥工会桥梁和纽带作用，根据四川省总工会和股份公司工会关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动精神，结合公司具体情况，公司工会下发了关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动实施（试行）意见的通知。各基层和项目积极响应，公司工会组织职工代表分别到了六分局云南甲岩项目、基础分局，自贡市小井沟供水（应急）项目以召开职工大会、个别交谈等形式，了解职工思想状况和诉求。对项目普遍存在的“年青人找对象问题、职工休假问题及日常生活中的洗澡等问题给予了重视和强调，从目前回访看，大部分问题项目都进行了整改，并得到了职工认可和肯定。

　　五、搞好困难帮扶、积极推进和谐稳定

　　为认真贯彻省总工会和股份公司工会关于做好元旦、春节及三、八节、五一节、六一节和建党91周年等重大节日关心、帮扶困难职工家庭和做好稳定工作的精神，公司工会在党政的领导和支持下，一是做好元旦、春节前的送温暖工作，一方面牵头做好对全公司离退休老同志、遗属及待岗职工发放慰问金；另一方面做好对困难职工家庭发放困难补助金；二是坚持帮扶长效机制，对特别困难职工家庭，女职工单亲家庭开展走访慰问，如：二分局、三分局、六分局、基础分局、机电安装分局还专门组织人员看望困难职工家庭，对个别突发重病的困难职工还组织了捐款活动；三是积极协助党委、行政做好信访和稳定工作。

　　今年，时值5、12汶川特大地震四周年，公司工会积极配合行政针对原址重建户对房屋配套设施不完善、要求退款呼声较高，现住胥家板房区原住公房的职工和无房住户要求近快置换公房问题及个别历史遗留等问题进行了解释和疏导工作。同时认真开展了“金秋助学”活动，公司工会通过中央财政困难职工专项帮扶资金和多种途径筹得的助学资金，及时资助困难职工子女按时入学，以缓解困难职工家庭的燃眉之急。最终，给予13名考入各类大中专院校的困难职工子女，分别领到了800到4000元不等的金秋助学金。并帮助解决__职工家住紫坪镇的近20名学生到都江堰市锦堰学校（原__学校）就读工作。

　　六、选树典型人物，宏扬劳模精神

　　结合公司生产经营和创先争优工作，组织各单位、项目开展以争创“工人先锋号”、“五一劳动奖章、奖状”为契机的各种竞赛活动，通过竞赛培养和造选树先进集体和先进个人。全年共推荐上级表彰的：公司支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基层工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不理想，特别是组织一线工人开展经济技术创新、合理化建议活动没有实质性进展，深入职工家庭了解困难情况较少等情况。针对这些问题，在__年中将做进一步改进，努力做好以下几点：

　　一、认真学习和领会党的十八大精神，围绕生产经营，做好工会工作；

　　二、做好公司第八届职代会、工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作；

　　三、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。

　　四、继续修订完善公司民主管理制度，深入厂务公开民主管理工作。

　　五、进一步做好困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。

　　六、加强工会自身建设，以工会创先争优促进“面心实”活动深入开展。进一步加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。

　　七、进一步做好女职工工作，发挥女职工在生产、经营管理和服务行业中的优势，立足岗位建功立业。

　　八、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。抓好职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。

　　终于写完毕了，希望能够帮助到大家，谢谢！

篇四：工会全委会工作报告

　　公司工会委员会工作报告范文(精选多篇)

　　第一篇：公司工会委员会报告

　　五年来，某某公司工会在两级公司党委和某某公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会的新局面。

　　过去五年工作回顾

　　一、加强自身建设，突出规，工会服务水平进一步提高

　　(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。

　　(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展、工作效果进行评价、考核。

　　(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，某某年以来每季度在内刊公开使用。规了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。

　　二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽

　　(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。某某年以来，先后两

　　次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办事为基调，引导员工参与公司经营。

　　(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。

　　(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。某某年底以来，“上会”一词成为某某公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规，员工参与性高。

　　三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强

　　(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至某某年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。

　　(三)开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。某某年，某某公司被某某市总工会评为劳动关系和谐企业。

　　四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升

　　(一)深入开展技术性化活动。开展了争当“技能员工”、“金点子员工”、“安全员工”和“节约环保员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断地技术型化活动，营造了积极向上、和谐健康的化氛围，使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”，先后有10余项个人小发明，被评为某某公司十大杰出员工。

　　(二)开展服务明星评选。在加油站每月评选“每月之星”，将“明星的”7寸大照片张贴出来。“明星”的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么差错，下个月就要“落榜”。被评选为“明星”后，加油站便将明星的“服务经”形成字材料，与“明星照”一起张贴在加油站企业化栏内。“明星”不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的“实惠”，激发了员工“追星”的激情，出现了“人人争当明‘明星’，‘明星’带动全员”的氛围。

　　三、加强化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体

　　(一)组织多种艺节目。每年举办大型艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由某某市政府组织的“某某某某”大型艺汇演，并获得二等奖。与中石化某某公司联合组织大型合唱《我为祖国献

　　石油》，并参加了某某市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝某某公司成立10周年艺演出，并选派一名选手参加了某某公司10周年庆典演出。

　　(二)组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了某某公司组织的足球赛，获得评。

　　(三)参加社会公益活动。应共青团某某市委的号召，每年开展“圆大学梦”活动，向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在某某市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。积极响应某某市委市政府的号召，开展“明创城，从我做起”活动，公司青年明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。

　　五年的工作体会

　　做工会工作，必须坚决贯彻党委的决策部署，必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象;必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。

　　第二篇：2022年工会委员会工作报告

　　某某某某有限公司

　　第一届工会委员会工作报告

　　某某某

　　（二〇一四年三月二十二日）

　　各位代表、同志们：

　　现在，我代表公司第一届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。

　　一、第一届职工大会以来的主要工作回顾

　　自第一届职工大会以来，公司工会在集团公司和公司党支部的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导，以职工之家创建为基础，强化化建设、创建和谐企业工作要求，紧紧围绕企业经营发展，切实履行各项职能，大力推进民主建设，维护广大职工的合法权益，调动和发挥广大职工的积极性和创造性，积极地开展了各项工会工作，圆满完成了第一届职工大会确定的各项目标任务。我们荣获了集团公司工会授予的“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号。

　　回顾五年来的工会工作，主要有以下三个方面：

　　(一)认真开展厂务公开、民主管理工作，职工民主权利得到进一步发挥

　　公司工会健全和完善了职工大会制度、平等协商、集体合同制度和厂务公开制度，同时深入开展法制宣传教育，切实做集团工会第六个五年法制宣传教育工作。坚持职工大会制度，进一步在职工大会质量和成效上下功夫，在规职工大会工作程序，坚持企业改革方案，发展目标和涉及职工利益的事项由职工大会审议、通过和决定的同时，认真抓职工大会的日常工作。充分发挥职工董事、职工监事的作用，安排参加相关业务培训，学习掌握

　　民主管理知识，提高了职工董事、职工监事依法参政议政和民主监督的能力。同时积极推行平等协商、集体合同制度，把此项工作作为维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工积极性、创造性的重要途径，促进了企业改革、发展和稳定。加强了工会专兼职干部及兼职财务人员学习培训，加强了工会1经费的收缴、管理、使用，并对有工会财务工作进行了自查，确保了工会财务管理规有序。认真落实《女职工工作条例》，开展女职工活动，关心女职工生活，切实保障了女职工的特殊权益。

　　通过开展上述工作，使企业的厂务公开、民主管理工作逐步规、不断深化，充分发挥了企业民主参与、民主决策、民主监督的作用。

　　(二)帮扶困难职工，积极开展“三不让”承诺送温暖活动。公司工会从稳定队伍、关心职工出发，积极开展多层次、多形式的职工互助互济活动，协助党政做困难职工的帮扶解困工作，把温暖和关心送到职工群众的家里，将“送温暖”活动落到实处，对有困难的职工都能时时给予关爱。一是建立健全了完整、规的困难职工电子档案；二是做困难职工的申报、审查上报、救助工作，并通过低保救助部门申报了个别劳务职工享受低保救助待遇，有效地解决了个别劳务职工的困难。2022年初，公司原总经理某某某同志和铲车司机某某某同志均不幸体检出患中晚期肺恶性肿瘤。集团公司周主席得知情况后，多次看望并进行慰问，并指示公司工会全力做帮困工作。在集团公司的大力支持下，公司工会每月对他们进行助困和医疗救助，同时工会开展了爱心募捐活动，并及时将总计77募捐人次15470元募捐款送到某某某同志家属手中。在两位同志去世后，工会又帮助家属处理善后事宜，及时为他们申报了死亡一次性补助和助医，并及时把有关款项送到家属手上。三是做困难职工、退休职工走访慰问工作，每年春节期间，对困难职工、退休职工家庭进行走访慰问，不仅给困难职工送去物质上的帮助，在精神上也给予了他们极大地鼓舞和安慰，为构建和

　　谐社会、和谐铁路和社会稳定起到了积极推动作用。四是积极做女职工的保护工作，对女职工做到定期体检，为女职工创造良的工作环境。五是积极开展爱心活动，支持社会公益事业。在四川汶川地震及甘肃舟曲特大山洪泥石流灾害期间，组织开展灾区“送温暖、献爱心”募捐活动，向灾区群众尽一份绵薄之力。五年来，公司工会共计发放困难补助款11.8258万元，累计资助了215人次一般困难职工，有效缓解了困难职工的经济压力，为保持职工队伍稳定，促进企业的改革和发展发挥了积极的作用。

　　(三)围绕经营发展和服务工作，积极开展劳动竞赛活动，有效地促进了公司经营发展。

　　1、围绕经营发展和管理工作，广泛开展工会体活动。

　　丰富员工的业余化生活，推动公司化建设和精神明建设，是工会工作的重要内容。五年来，工会根据公司行业特点，充分利用有限的条件，组织员工开展各种各样健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的体活动。公司工会积极开展“创建职工之家活动”，围绕经营、安全和管理，组织开展了“两化”主题实践活动、以“三保一促”立功竞赛为主题的“创先争优”活动、“学知识、提素质、强能力”读书活动和合理化建议征集活动，提高了职工的整体素质，组织开展四明山革命纪念馆参观活动和云南疗休养活动，组织参加杭州某某某建党90周年活动红歌比赛，参加了集团公司开展的游泳比赛、乒乓球比赛、春节晚会等多项化体育活动，并取得了较的成绩，丰富了职工的业余生活。重视职工身体健康，组织职工进行了健康体检活动。同时通过开展高温慰问和“送清凉”活动，危化品安全知识、消防安全知识等竞赛活动，双休日钓鱼双扣比赛，增强了企业的凝聚力和向心力，不断调动、发挥广大职工的生产积极性和创造性。

　　2、加强安全生产和劳动保护工作。

　　公司工会认真做工会安全生产和劳动保护工作，充分发挥企业工会组织在安全生产中的作用，配合行政积极开展安全大检查活动，加强监督检查，督促企业加强管理，健全劳动安全措施，努力使安全大检查活动取得实效；教育职工增强自我保护意识和能力，组织职工加大群众安全生产监督力度；针对本单位的实际情况，围绕安全生产大局开展工会劳动保护活动，为职工解决安全生产中的实际问题，如足额配发劳保用品等，使职工能够全身心投入生产；同时组织管理人员对公司经营点、化工区进行安全督查活动，针对发现的问题及时进行整改，有效地夯实了公司安全基础。

　　3、以人为本，努力提高职工队伍的综合素质

　　为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照上级工会的要求，广泛开展了“学知识、提素质、强能力”读书活动和“创建

　　学习型企业、争当知识型员工”活动。每年根据不同岗位的需要，针对不同层次和专业特点，制定员工培训计划，采取集中学习和职工自学的方式，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，通过内部培训与外部培训相结合的形式，为切实转变工作作风、树立服务意识、提高办事效率、增强工作能力打下坚实的思想基础，促进了职工技能水平不断提高。

　　二、工作中存在的问题和不足

　　各位代表、同志们，公司工会工作所取得的成绩，是上级工会大力支持和公司党支部正确领导的结果，是工会兼职干部辛勤工作、不懈努力的结果，是全体职工积极支持和参与的结果。在此，我代表公司工会表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

　　回顾上届的工作，虽然取得了一定的成绩，但还面临不少困难和问题，与上级的要求和职工群众的期盼还存在一定差距：如工会干部综合素质和工作能力还需进一步提高；工作缺乏系统性和规性；工会组织活动不够平衡等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。

　　三、今后工作的总体要求和主要任务

　　未来三年是公司进一步深化改革，更快发展的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素质，团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用；切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益；加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和能力，以科学的发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面。

　　（一）紧紧围绕生产经营中心，开展群众性工会活动。

　　要发挥工会组织的自身优势，组织员工开展丰富多彩的化体育活动，进一步营造企业化，丰富员工化生活，推进企业化建设。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益等开展多种形式的合理化建议活动和劳动竞赛活动，引导和帮助职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，让员工的合理化建议真正转化企业的生产力，促进企业的发展。

　　（二）努力打造学习型团队，不断提升职工队伍素质。

　　要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动；二要加强对职工的学习培训；三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。

　　（三）突出参与职能，深化厂务公开民主管理。

　　要进一步坚持和完善职工民主管理大会制度，不断加强民主管理，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利；要进一步深化厂务公开工作，坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点，采取多种形式向职工群众公开；要切实加强对厂务公开的监督，使厂务公开工作更加规化、制度化和实效化；要全面推行平等协商与签订集体合同制度，更的维护职工合法权益，促进企业发展。

　　（四）切实履行基本职责，维护职工合法权益。

　　群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益，做帮扶贫困工作，工会要深入现场，深入职工群众了解职工的愿望和呼声，关心职工的工作、学习和生活情况，主动为他们排忧解难。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。工会要积极参与企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。

　　（五）落实“三不让”承诺，推进和谐企业建设。

　　要深入推进“三不让”承诺这项暖人心、稳人心、得人心的民心工程。要根据某某某工会关于多元经营系统“三不让”承诺工作的要求，针对管理体制的变化，进一步加强“三不让”承诺工作，积极开展帮困救助，让每一名困难职工感受到组织的关心和集体的温暖。

　　（六）加强自身建设，增强工会组织凝聚力和战斗力。

　　要加强工会能力建设，维护职工合法权益，不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面；要进一步加强工会教育培训工作，努力使工会干部成为复合型的人才；要针对女工特点积极开展健康向上的活动，发挥女职工的积极性；要继续做工会财务工作，认真履行财务制度，依法收、管、用工会经费，确保工会各项工作活动正常开展。

　　各位代表、同志们，2022年是充满机遇与挑战的一年，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨，让我们在公司领导班子的带领下，团结和动员广大职工，扎实工作，规管理，认认真真抓落实，奋发有为抓成效，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家，为实现公司既定的发展目标而努力奋斗！

　　谢谢大家。

　　第三篇：工会委员会工作报告的决议

　　工会委员会工作报告的决议

　　某某某某工会

　　第四届会员代表大会关于第三届工会委员会工作报告的决议

　　(2022年10月31日某某某某工会第四届会员代表大会通过)

　　某某某某工会第四届代表大会一致审议通过了某某某某同志代表某某某某工会第三届委员会所作的题为《努力实践“三个代表”的重要思想，动员组织职工为某某某某水

　　利事业的发展而努力奋斗》的工作报告。

　　会议认为，工作报告实事求是，较为全面地总结了某某某某工会5年来的工作，充分肯定了局工会在省水电工会和局党委领导下，在局行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全局改革和发展的中心任务，紧紧围绕全局“三个明”建设，全面履行了工会的基本职责，动员组织团结全局职工，在全局“三个明”建设中，充分发展了生产主力军的作用，全局工会工作取得了显著成绩。在全局的改革、发展、稳定大局中发挥了重要作用。

　　会议要求，全局工会组织要按照“三个代表”要求，紧紧围绕全局工作的中心任务，切实履行工会的工作职责，依法维护职工的合法权益，积极开展民主管理工作，充分调动全局职工的工作积极性和创造性，与时俱进，不断强化工会的自身改革和建设，不断探索工会工作的新路子，团结动员全局职工，为全局的发展做出新的贡献。

　　会议号召：全局广大职工，要认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，认真贯彻中国工会十四大精神，争做勤奋工作的模，努力学习的模，增进团结的模，开拓进取，与时俱进，埋头苦干，为全局的发展建功立业。

　　第四篇：工会委员会工作报告3今后工作设想：

　　1、继续加强基层工会组织建设，完善制度，健全机制。

　　2、充分发挥工会职能作用，加强企业民主监督、民主管理工作，全力抓厂务公开。

　　3、加强干部职工教育工作，继续开展法律法规、职业技能、业务知识等方面培训，进一步深化和丰富企业技术创新工作内容，不断提高广大干部职工素质。

　　4、组织开展《工会法》及相关法律、法规的学习贯彻落实，抓职工安全生产工作。

　　5、加强企业化建设，继续开展职工群众喜闻乐见的化活动，丰富职工化生活。

　　6、做职工互助，努力帮困，做经常性送温暖工作。

　　二〇一四年十二月二十日

　　山西兴旺集团二〇一四年工会委员会工作报告

　　各位代表、同志们：

　　上午！

　　受集团公司工会委托，下面由我代表集团公司第一届工会委员会向大会作工作报告。

　　集团公司工会在公司党总支和上级工会的直接领导和集团公司领导的大力支持下，充分发挥职能作用，认真贯彻落实党的十七大精神，以实际行动落实“三个代表”重要思想，发挥工会职能作用，在保稳定，促发展，全集团各项工作的顺利开展中，推进工会工作。现将所做工作总结如下：

　　一、加强对工会工作的领导，健全组织，完善各项制度。工会根据公司党总支

　　工作要点和集团公司生产经营工作安排，制定了年度工作计划，对全年工作进行了具体安排，使各项工作的开展，有计划可依，各项工作进展顺利。公司工会于3月至4月，对基层工会组织构成状况进行了检查，通过检查，各单位健全了工会委员会和女工委员会，对技术创新、劳动生活专门调查，为基层工会开展工作奠定了基础。公司党总支和公司领导十分重视工会工作，每次召开政工例会，专题研究工会工作。同时在总经理办公例会会上，强调要求各单位对工会工作给予大力支持，保证了各基层工

　　会工作有人抓。公司各单位认真落实工会工作制度，工会委员会及专门工作小组领导班子健全，坚持实行厂务公开。今年云中、兴旺、热电等完成工会换届工作，并新成立了搅拌站、墙材、石灰岩公司和管理中心工会，使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务和公司的生产经营情况。

　　二、狠抓教育和培训，不断提高工会干部综合素质。按照公司安排，公司工会年初制定了干部培训工作计划，坚持每周六学习日制度,做到每周组织主要干部集中学习和交流活动一次，通过多种形式对干部进行培训，认真组织全体干部学习贯

　　彻党的十七大、十八大报告、学习新党章、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。2022年3月份，重点建设了山西兴旺集团站，结合实际工作，刊载，组织活动，公司要闻，员工风采等。在实际工作中加强对细节问题的把握，发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合，促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高，为做工会工作奠定了基础。

　　三、实行民主管理，坚持厂务公开，维护职工民主权利。

　　加强民主管理，实行厂务公开是实践“以人为本”重要思想的具体体现，我们一直坚持着，在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题，涉及职工切身利益方面的问题，奖惩制度，职工奖金分配和其他有关职工福利的重大事项等情况进行了公开，并展开讨论，通过公开让职工知厂情、理厂务、明厂事，受到了上级领导表扬。公司工会配合兴旺领导班子进行了民主考察民主评议工作，2022年以来兴旺水泥公司对副科以上干部进行民主评议4次。各工会先后征求到职工意见、建议36条，民主推荐干部人选，体现广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理的主人翁精神和积极性。第二届工会会员代表大会暨第二届职工代表大会召开前，工会要求各单位要充分利用职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式，对全年的经营情况进行公开，企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。

　　四、积极帮困，走访慰问。

　　五、积极开展职工体活动，不断增强企业凝聚力。

　　为了改善职工的化生活条件。集团总部正在新建1800平方米的化活动中心，设计配套大型会议中心，展览室，多功能厅，健身房，培训中心，职工书屋等。云中开工新建职工公寓楼，总建筑面积为2300平方米，可解决350人的住宿问题，设计配套职工活动中心、室外篮球场，健身器。搅拌站司机由于各个项目使用混凝土的特殊性，正点吃不上饭是家常事，搅拌站新食堂的建成，方便了职工用餐。兴旺对采暖管道改造安装了4吨蒸汽采暖锅炉，彻底解决供热采暖的供需矛盾。兴旺对职工宿舍外墙加保温板并粉刷一新，起到隔音、防尘和美化的作用，改善了职工的住宿条件。包括云中、兴旺2022、2022两年进行了厂区硬化面积达8.25万平方米，减少了路面扬尘，对改善厂区环境起到了良的作用。2年来集团工会举行了“女职工拔河及趣味活动比赛”，“劳动安全和企业化知识竞赛”，“歌咏比赛”和“职工书画才艺展示”活动，参加了建党91周年南郊区总工会举办的“铁人杯”职工篮球赛并取得亚军的成绩等等。

　　六、加强安全生产工作，保障职工身心健康。工会加强对安全生产工作的监督，根据市、区总工会安排，连续三年参与“安康杯”竞赛活动。为了促进开展竞赛活动，确保安全生产，各生产单位组织实施安全生产活动。从加强领导，完善制度，落实责任制抓起，实行总经理一把手负责制，工会及主管领导具体抓，把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位，形成了全体职工积极参与的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、兴旺报等形式，积极开展安全生产知识培训，并认真做考勤记录。工会参与的安全生产大检查，对存在问题及隐患的单位，下达通知，并及时要求整改，推动以预防为主的安全生产管理体系的建立。

　　总之，在公司党总支领导下，集团各工会积极行动，以认真负责的态度做了一定工作，为推动化建设起到了积极作用。我们工会还存在一些问题和差距，需要我们认真研究加以解决。今后，我们要认真学习贯彻党的十八大精神，以“建设和谐兴旺”重要思想为指导，总结经验，克服不足，进一步抓工会工作，为的生产经营和化建设做出新的贡献。

　　第五篇：第九届工会委员会工作报告

　　第九届工会委员会工作报告

　　（征求意见稿）

　　大会主席团、各位代表：

　　沈阳体育学院第五届教职工代表大会第一次会议暨第十届工会会员代表大会是一次承先启后、继往开来的大会，是学院全体工会会员政治生活中的一件大事。现在，我受第九届工会委员会委托，向大会报告工作，请审议。

　　一、六年来工作的简要回顾

　　本届工会委员会是一九九九年三月第九次工会会员代表大会选举产生的。过去的六年，是我院以良的发展态势和精神面貌跨入新世纪，在抢抓机遇、克服危机中团结奋斗，不断开创跨越式发展新局面的六年。在学院党委的正确领导下，在上级工会的指导下，在全院广大师生员工的大力支持下，工会委员会围绕学院工作大局，做了大量工作，并取得了一定的成效。

　　（一）认真履行职责，在民主管理和维护职工权益上发挥积极作用。工会负责人列席学院的党委会和院长办公会议，直接听取和领会学院工作的精神实质，同时及时地把广大职工的一些热点、难点问题，反映给学院领导，以便科学决策。工会工作真正做到了上情下达、下情上传的桥梁纽带作用。强化了“同船意识”，一个安定团结、积极向上、和谐有序的精神状态在校园内日趋浓厚。

　　教代会常设工作机构在工会。六年间，先后组织召开了九次教代会全体大会、43次教代会主席团会议和主席团扩大会议。把全心全意相信和依靠教职工的办学作为工作重点。规教代会工作、建章立制，积极推进民主办学和民主管理。在学院重要工作中实施校务公开，会同有关部门制定基建维修工程招投标制度、购煤领导小组工作制度、制定固定资产、大宗物资采购管理规定等。参与集资建房、货币化分配、公费医疗管理和加入医保以及内部分配制度改革等涉及职工切身利益问题的调研和决策，使职工权益得到维护。由于各方团结合作，共同努力，工会被评为市教科卫体“先进工会”、“优秀职工之家”，学院被评为辽宁省高校民主管理先进单位。

　　（二）开展职工教育，为提高员工素质服务。工会在各级党组织的领导下，在职工中广泛开展“三服务”、“两育人”和评选先进集体、先进等活动。推动了教工队伍整体素质的提高。此间，通过院工会的推荐和争取，王揖涛、陈洪彬、刘兴三同志被市政府授予沈阳市劳动模、杨尔琦被授予市特等劳动模和辽宁省“三八红旗手”。

　　工会积极组织职工参加各种形式的慈善事业，捐衣物三千余件，捐款10万余元。在“同船意识”鼓舞下，全院教职工内增凝聚，外树形象，精神境界极大提高，保持着昂扬向上的精神风貌。

　　工会始终把健康、有趣、多样的校园化生活贯穿在日常工作中，寓教于情，寓教于乐。较地组织了院运动会、长跑长走、球类、游泳等比赛和讲演、大合唱等各种娱活动。同时，组织学院职工多次参加省市的各项体比赛，取得很的成绩，丰富了职工体生活。

　　（三）关心职工生活，送温暖、办实事。工会历来把关心职工生活当作一项重要工作来做。在工会的积极参与下，学院进行了家属住宅小区的建设和改造，通过集资建房、竞价分配和实行住房货币化，解决了职工住房问题，使有住房分配资格的职工达到规定标准。除了坚持女工等特殊群体的体检外，去年学院拿出近20多万元为全体职工进行健康检查；工会以“职工之家”名义先后编辑了两本健康手册，人手一份；每年投入近40万元左右购买大米、白面、食油、水果来调剂和改善职工生活；走访特困职工，对患病职工去医院看望，六年来先后支出慰问金20余万元。工会开展的这些活动都包括离退休人员，使老教师、老职工共享了学院改革、发展的成果。

　　六年间，工会工作得到了上级主管部门、学院党政领导和全院广大职工的厚爱和肯定。但我们也清醒地看到工作中存在的不足。

　　二、六年来工会的经费收支情况

　　根据《工会法》和有关规定，现对六年来工会收支情况作一，请代表审查。

　　从2022年到2022年6年间，工会共收入2235119.93元，其中：会费收入149061.28元，拨交经费收入1972571.99元，其他收入113486.66元。共支出2124469.37元，其中用于会员活动费188630.10元，职工活动费370008.70元，工会业务费501667.08元，其他支出275134.43元，上解市总工会经费789029.06元，共结余110650.56元。

　　三、对今后工作的建议

　　去年年底学院第一次党代会提出在新世纪要把我院建设成为国内一流、世界知名的体育大学的奋斗目标和任务。这是时代的要求，也是全体沈体人的共同理想和神圣职责。根据市总和省市教科卫工会的要求，结合我院新的发展目标和任务，我们建议，新一届工会委员会要以党的十六届五中全会精神为指导，用科学发展观统领工会工作全局，以建设一流体育大学为核心，以表达维护职工的合法权益为重点，(更多内容请访问w.hwrd.co)按照“组织起来，切实维权”的工作方针，在党委领导下，进一步调动和保护广大教职工的积极性、创造性，团结带领全院教职工为我院的改革与发展，为完成“十一五”规划建功立业。

　　（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会工作。要认真组织工会干部和教代会代表深刻学习和领会党在新时期工会建设的指导思想和《工会法》，坚持以人为本，围绕学院改革发展的中心工作，切实发挥工会组织“教育、参与、维护、建设”四项职能，在解放思想和充分发扬民主的基础上统一思想，把广大教职工的智慧和力量凝聚到学院发展建设上来。

　　（二）完善机制，履行职责，在改革发展中进一步完善工会组织领导下的维权机制，推进学院民主建设。实现、维护、发展广大职工的根本利益，是动员和组织职工投身“十一五”建设伟大实践的强大动力和重要保证。源头参与是工会组织维护职工权益的一个有效途径。为此，要加强四个方面的工作：

　　1、发挥教代会办事机构的作用，组织每次的教职工代表大会和主席团会议，作提案的落实工作，保证教职工以主人翁的姿态积极参与民主管

　　理工作，以及对学院重要工作、重大事项的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督工作。

　　2、积极参与事关学院改革发展和体现教职工切身利益的政策、规章制度的制定，做监督检查。

　　3、配合学院全面推进校务公开，在完善院级校务公开的基础上开展二级校务公开，为落实广大教职工对学院发展建设的知情权提供渠道。

　　4、协调劳动关系，依托工会探索和建立相关的工作机制，落实《教育法》、《高等教育法》和《劳动法》规定的职工权益，参与解决劳动争议，维护职工权益，为构建和谐校园做出应有贡献。

　　（四）关心职工生活，送温暖，办实事。今年新校区启用后，职工的工作、学习和生活将面临相当大的困难，工会要加强调查研究，作出相关预案，配合学院努力为教职工解除后顾之忧，在解决职工住房、交通、子女就学等方面有所作为，使职工得以全身心地投入到教育教学工作中。

　　（五）加强组织建设，不断提高工会工作能力。加强工会委员会建设，健全基层组织机构，组织工会干部学习党和国家的方针、政策；学习法律法规；学习工会工作业务知识以及前瞻性的工作思路。不断提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力，进而提高工会干部从事工会工作的能力和水平，推动工会工作的创新与发展。

　　各位代表：已经开始的“十一五”时期，是我院继往开来、团结奋进、迎接挑战、再创辉煌的时期，也是我院为建设国内一流、世界知名的体育大学而进行第二次创业的关键时期。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在科学发展观指导下，努力提高我院民主办学、民主

　　管理的水平，为进一步开创学院跨越式发展的新局面而凝聚力量，团结奋斗。

　　最后请允许我代表第九届工会工作委员会，向多年关心爱护和支持工会工作的各级领导及广大教职工表示诚挚的谢意。

　　谢谢大家！

　　沈阳体育学院工会

　　二〇一四年五月

篇五：工会全委会工作报告

　　基层工会委员会工作报告

　　工会委员会执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。店铺为大家整理了一些基层工会委员会工作报告，希望对你有用!基层工会委员会工作报告篇1一、五年来的工作回顾

　　过去五年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的、五中全会精神和中国工会十六大精神，认真履行工会基本职能，着力调动职工的积极性、创造性，努力为职工办好事、办实事。较好地完成了工会各项工作任务，取得了丰硕的成果。

　　(一)加强工会自身建设，建立健全各项规章制度

　　完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。五年来，上届工会组织以加强制度化、规范化建设入手，相继建立了“两项会议制度”、“两个工作机制”充分发挥企业员工民主管理、民主监督职能，完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。

　　(二)突出维权职能，维护职工的合法权益

　　公司工会认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，做到及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，确保员工的生命安全和生产安全，充分发挥了工会在生产管理、安全管理等方面的协调、维权作用。《清理、整合安全规章制度》、《用亲情丰富班组安全文化》等提案，推动了开展“制度清理”、“亲情助安”等项工作，有效的杜绝了安全事故的发生，让安全知识深入员工心中，为生产管理提供了安全保障，促进了公司安全生产经营目标的实现。

　　(三)发挥工会组织优势，提高员工综合素质

　　公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

　　1、认真开展员工教育培训工作。公司工会按照“政治素质高、业务技能精和作风品德高”的总体要求，坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强员工的思想政治教育、岗前培训、业务培训和学历教育，进一步提高了员工队伍的综合素质。

　　一是强化政治教育。我们有针对性的开展经常性的政治思想工作，及时关注员工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部员工树立正确的地位观、利益观、权力观、人生观。组织员工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的精神、中国工会十五大精神和党的路线方针政策等。通过开展思想政治活动，有效地提高了干部员工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了员工队伍整体素质的提高。二是强化业务培训。为了使员工熟悉掌握业务技能，完成各项工作任务，工会与各部门配合，制订了业务培训计划，培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。在实际工作中，我们积极组织员工参加各种培训班，鼓励员工积极学习业务知识，动员员工勤学好问，熟练掌握业务操作技能，大力开展“拜师学艺”活动，由老工带青工，达到理论和实践的结合，取得了较好的效果。

　　(四)坚持以人为本，推进精神文明建设

　　以人为本，营造公司精神文明建设是素质教育的基本要求，也是公司工会搭建健康和谐公司生活平台的基本要求。关注广大职工的身心健康，引导职工全面发展，大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工健康知识讲座和“女性心理健康讲座”以及纪念庆祝“三八”妇女节主题活动。部份二级单位成立了“女职工之家”、开展了女职工“与好书同行，润人生底色”读书活动、举办女职工讲坛活动。坚持奉献爱心，XX公司女职工委员会组织为市福利院儿童募集资金XX元，XX中心将艺术插花爱心拍卖所筹款项汇入职工爱心基金。为了充分履行教育职能，将“拨尖型”技能比武与“多

　　层次普及型”岗位练兵相结合，丰富素质提升的形式和载体。公司开展XX成果巩固战劳动竞赛、举办了“XX”高技能比武、推进“师带徒”工作，各基层单位广泛开展“大比武、大培训、大练兵”活动，XX开展了“提高驾驶技能、促进行车安全”汽车驾驶员技术比武活动;邀请老专家为青年员工“传经送宝”，举办XX检查和稽查知识培训考试;配XX线路专业培训，开展XX线路标准化作业竞赛、XX检查与稽查专业技术比武;XX公司开展优质服务大演练;XX公司开展“台区降损我先行”工人先锋号活动;、XX公司、XX中心等单位先后开辟“职工讲坛”，XX公司、XX中心、XX中心等单位开展拓展训练，掀起了爱岗敬业的比学赶超热潮其中XX项目荣获一等奖，XX项目荣获二等奖，XX项目荣获三等奖。

　　(五)紧紧围绕职工生活，为职工服务

　　加强职工服务中心建设，以推广应用职工帮扶中心网络平台为载体，进一步规范资助帮扶工作流程，创造条件改善边远站所职工生活，加快构建一站式服务体系。加快实施员工心理援助计划，通过创建“阳光工作室”、开展在线心理咨询等方式，缓解职工工作和生活压力，提升幸福指数。坚持不懈地做好血防“安全岛”的建设、运维、管理工作，努力实现血防岛建设、职工血防措施、患病职工治疗“三个全覆盖”，不断提升血防工作服务职工的工作价值。重视职工身心健康，持续开展全员健身活动，按期组织职工体检、女职工妇检、职工XX等工作，认真编制职工心理健康调查报告。5年共慰问省公司级困难职工XX人、困难XX工XX人，本级在职困难职工XX人、离(退)休困难职工XX人，慰问挂点班组XX个，大病救助XX人，慰问达XX余人次，慰问总金额为XX万元。

　　二、形势任务分析

　　2016年是公司上下深入贯彻落实党五中全会精神的第一年，是实现“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的又一重要历史时期，“三集五大”体系建设等重要改革举措将进一步纵深推进，工会工作面临新的挑战和新的机遇。面对新的形势，要将工会组织的职能充分的发挥出来，要落实五个把握，掌握四个重点。

　　(一)落实五个把握

　　一是要把握好工会组织建设。健全组织，是工会存在和发展的基础和保证。这个组织存在的基本标志，就是要有一个牌子、一班人马、一个公章、一个账户，没有这样几个基本的东西是成立不了工会的。有了这些最基本的东西后，还要广泛吸纳会员，选好配强班子，加强工会班子自身建设，培养一支想干会干工会的骨干队伍。组织健全了，班子建设好了，骨干队伍培养起来了，工会工作就会卓有成效地开展起来。

　　二是要把握好工会活动开展。工会靠什么存在?光有牌子、公章，只能是形式的存在，要实实在在地存在，就是要有经常性、不间断、受欢迎的工会活动。工会的四项基本职能(教育、参与、维护、建设)，发挥工会的四个作用(教育引导、民主监督、凝聚人心、团结鼓励)，都需要通过工会各种活动来体现。市场经济不断发展，党的理论不断更新，政治体制改革不断深入，工会的作用显得越来越重要。党要长期执政，就要巩固扩大党的阶级基础和群众基础。党的思想政治领导在某种意义上讲，要通过工会来实现。从经济发展趋势可以断定，民营、股份制企业逐渐成为主角，越来越壮大。

　　三是要把握好多办实事好事。维权是工会的基本职能(工会法第六条)，维护靠什么来体现?尤其是机关、财政负担的事业单位，职工的政治权利、经济权利的矛盾并不那么突出，维权就应该体现出多办实事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口号，没有人喜欢你这个工会。尤其在市场经济条件下，大家都比较注重实际的利益，你搞空的没人信你，更没有服你。

　　四是要把握好工会经费。在市场经济下，工会没钱，寸步难行，什么也都干不成，做工会工作尤其如此。工会的经费应该严格控制来源：一是依据《工会法》收缴;二是争取领导支持;三是积极想办法筹措。作为机关单位来说，主要是“收”，这是《工会法》规定的。

　　五是要把握好干部的素质教育。首先，工会干部要热爱工会工作。工会工作是造福于人、积德行善之事。我的体会是，工会工作，只要想干，就会想办法干好。其次，要多研究如何干好工会工作。多思考，多想办法。要注意研究工会工作的特点规律，掌握干工会的门路。干工会工作，困难很多，找人难找钱更难，办成一件事要费很大功夫。尽管如此，但办法总是有的，关键是你动不动脑子，肯不肯下气力。再一点，就是工会班干部要自己提高本事。什么都要会一点，吹打弹唱、调诣打浑、吟诗作画都能来两下子。这样你就有魅力，就有吸引力，就有号召力，同志们就容易围到你身边来。大家都到了你的身边，工会工作就很快活跃起来。

　　(二)掌握四个重点

　　一是重点促发展：围绕经济建设，团结动员广大职工为实现跨越发展作出新贡献增加劳动者就业岗位要靠发展，提高劳动者收入要靠发展，搞好社会保障要靠发展，促进社会公平、维护社会正义也要靠发展，发展是解决一切问题的关键。工会组织要把促进发展作为第一要务，充分发挥联系职工、团结职工、凝聚职工的工作优势，引导广大职工将个人价值实现与企业成长结合起来，调动积极性，激发创造力，充分发挥好工人阶级在经济建设中的主力军作用。

　　二是重点求和谐：大力发展和谐劳动关系，团结动员广大职工为构建和谐社会创造新业绩。工会要按照中央关于构建和谐劳动关系的部署，从推动劳动法律法规落实、建立健全工资集体协商制度、加强企业民主管理、化解劳动关系矛盾等方面切实做好工作，以劳动关系和谐企业创建活动为抓手，不断规范企业劳动关系双方行为，努力把企业建成利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体，以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐。

　　三是重点兴文化：大力发展先进企业文化职工文化，促进企业长远发展和职工全面发展。先进企业文化职工文化是社会主义先进文化的基础和重要内容，也是促进企业长远发展和职工全面发展的力量源泉。推进企业文化职工文化建设，是推进社会主义核心价值体系建设的需要，是满足职工精神文化需求的需要。

　　四是重点重民生：不断改善职工的生产生活条件，在帮扶困难职工群体、维护职工队伍稳定上有新成就。参与服务保障和改善民生，做好职工群众的工作，既是工会参与社会管理的重要任务，也是工会

　　义不容辞的重要职责。各级工会组织要大力推动涉及职工切身利益的各项民生政策的落实，在组织引导职工参与社会管理的同时，最大限度地让职工共享社会管理营造的良好环境，共享改革发展的成果。

　　三、新一届工会具体任务

　　(一)更加深入学习党的五中全会、中国工会十六大会议精神。

　　加强政治理论学习是做好工会工作的前提条件，是加强工会自身建设、提高党性修养和理论水平的基础工程，是适应新形势发展要求的现实需要。只有不断加强政治理论学习，才能与时俱进、开拓创新，履行好工会职责。

　　行工会各级组织要把学习、宣传、贯彻党的十八届五中全会、中国工会十六大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密联系我行经营发展和工作实际，组织多种形式的学习研讨，转换思想观念，对新形势、新任务、新要求形成新认识，努力以政治理论学习成果正确指导实际工作，以新的认识水平和理论高度推动工会工作健康发展，并在我院营造出崇尚学习、勤奋学习的浓厚氛围。

　　(二)更加创新工会工作方法，切实履行工会四项基本职能

　　一是组织干部职工深入学习《工会法》和《劳动保护法》，引导职工树立法制观念，增强自我保护意识，提高职工的维权意识。尤其是要针对新入会职工，进行普法教育。同时，要深入研究工作方法，通过有效途径维护职工的合法权益，特别是职工的经济利益和民主权利。

　　二是鼓励干部职工参政议政。进一步推动以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理和民主监督机制的建立，增强我行重大事项决策的透明度，拓宽参政议政的民主渠道，充分发挥干部职工的主人翁作用。

　　三是加强工会干部的能力建设。通过举办专题培训、在岗自学和实践锻炼等多种形式的活动，全面提高工会干部理论素养和实践能力。通过学习和实践转变工作作风，改进工作方法，使工会工作贴近中心、贴近实际、贴近群众，多为职工群众排忧解难、多办实事、多办好事。

　　四是建立工会工作公告制度。通过我行网讯系统、行报公布工会

　　工作的进展情况，增加工会工作的透明度，为深入宣传工会工作、促进工会工作的规范化和制度化，以及为工会全面实施“维护、建设、参与、教育”四大职能提供重要保障

　　(三)更加坚持服务宗旨，开展各项服务活动

　　坚持以人为本，研究职工权益诉求特点及工会维权特征，了解劳动关系变化的趋势及应对措施，探讨依法维权的新途径、新方法和新机制。要关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、娱乐，创造一个良好的公司人文环境，使我公司成为吸引人、留住人、有作为的知名公司。

　　(四)更加丰富职工生活，加强职工凝聚力

　　继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动，搭建凝聚职工的平台，凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥公司工会作用，使工会组织的活动更有创新，有意义，有利于增强部门凝聚力，有利于增强职工体质，使各项活动次次有新意，年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力，投身于公司的改革与发展。

　　(五)更加完善自身建设，努力提高工作水平

　　随着公司的不断发展，工会必须进一步加强自身建设，不断自我完善。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，提升理论和业务水平，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设，提高工会干部素质和工作效率，为公司发展作出更大贡献。

　　(六)更加完善帮扶体系，解决困难员工问题

　　送温暖工程是公司联系员工的有效途径，也是增强公司凝聚力、向心力的重要措施，必须坚持做好。我们将一如既往地坚持为广大职工办好事，办实事，并不断发扬光大，让广大员工深切地感受到公司地关怀与温暖。

　　各位代表、同志们，让我们在公司党委的正确领导下坚持科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大职工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为XX公司和谐发展做出更大贡献!谢谢大家!基层工会委员会工作报告篇2五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。

　　过去五年工作回顾

　　一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高

　　(一)工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。

　　(二)工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。

　　(三)工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，XX年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。

　　二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽

　　(一)鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。XX年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关

　　员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。

　　(二)坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。

　　(三)扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。XX年底以来，“上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站(库)务公开管理，为所属库(站)全部统一制作了站(库)务公开栏。每年开展站(库)务公开检查，站(库)务公开档案整齐、规范，员工参与性高。

　　三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强

　　(一)五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至XX年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。

　　(二)建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至XX年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。

　　(三)开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。XX年，xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。

　　四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升

　　(一)深入开展技术性文化活动。开展了争当“技能好员工”、“金点子好员工”、“安全好员工”和“节约环保好员工”活动。开展了如以“知荣辱、树新风、争做新时期石油人”为内容的荣辱观活动，开展了“非油销售能手”和“销售之星”评比活动。通过持续不断地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分认识到在工作中不仅要学“老黄牛式”脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为“琢磨班长”，先后有10余项个人小发明，被评为xx公司十大杰出员工。

　　(二)开展服务明星评选。在加油站每月评选“每月之星”，将“明星的”7寸大照片张贴出来。“明星”的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么差错，下个月就要“落榜”。被评选为“明星”后，加油站便将明星的“服务经”形成文字材料，与“明星照”一起张贴在加油站企业文化栏内。“明星”不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的“实惠”，激发了员工“追星”的激情，出现了

　　“人人争当明‘明星’，‘明星’带动全员”的氛围。

　　(三)启用大培训计划。为真正调动员工的积极性，使员工的发展与企业凝结在一起，XX年工会向员工发出的“我要上大学

　　”的倡议。启动了为期3年的“大培训”。规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录取的员工中评选“员工中的优秀学生”，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49名员工被各大高校录取。

　　三、加强文化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体

　　(一)组织多种文艺节目。每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由xx市政府组织的“xxxx”大型文艺汇演，并获得二等奖。与中石化xx公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》，并参加了xx市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝xx公司成立

　　10周年文艺演出，并选派一名选手参加了xx公司10周年庆典演出。

　　(二)组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了xx公司组织的足球赛，获得好评。

　　(三)参加社会公益活动。应共青团xx市委的号召，每年开展“圆大学梦”活动，向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在xx市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。积极响应xx市委市政府的号召，开展“文明创城，从我做起”活动，公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。

　　五年的工作体会

　　做好工会工作，必须坚决贯彻党委的决策部署，必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用;必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象;必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。

　　基层工会委员会工作报告篇3二届三次"双代会"以来，根据上级总的要求，结合我校的实际，我们继续坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习党的十七大精神，认真学习贯彻科学发展观，深入学习落实中华全国

　　总工会十五大精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，在学校党政领导下，依靠工会组织和广大会员，认真履行工会职能，并取得一定的工作成效。总结二届三次"双代会"以来的工作，我们主要做到以下几个方面：

　　一、加强教代会建设，强化维权基础

　　--发挥两级教代会作用。xx年二届三次会议认真听取、审议和讨论了黄子杰院长的学校工作报告及工会等报告，讨论年度经费预算草案以及《泉州师范学院科研奖励办法(修订)》等文件，并通过了相关的六个决议，校党委书记洪辉煌同志代表党委作了重要讲话。除了按期召开校一级"双代会"外，校工会将规范二级教代会作为一项重要工作来抓。xx年度我们以学习贯彻二届三次会议出台的《泉州师院二级教职工代表大会工作规程》为契机，强调了二级教代会的代表组成、研究内容和必要程序等;同时，将二级学院内部的校内津贴分配方案这个关系教职工切身利益的问题明确列为二级教代会重要议程，以求更好地维护各群体的利益，进而不断规范二级教代会的工作规程，推进校院两级教代会作用的充分发挥。

　　--加强代表会前培训。校工会坚持每年"双代会"前以不同形式组织工会干部及教代会代表开展培训活动，认真学习《福建省教育系统教职工代表大会工作规程》(简称《工作规程》)、"双代会"知识和提案办理须知等材料，使代表们职责更加明确，并有效地促进教代会提案及"双代会"工作质量的提高。

　　--提案工作不断规范。二届三次教代会征集提案25件，立案20件。校党政主要领导非常重视提案工作。在规定的时间里，有关部门均按文件要求作出答复并回复给提案人，做到提案答复率100%，提案人满意率90%，基本满意率10%。校工会及时将提案及答复情况发到校园网，接受全校教职工监督。4月份，教代会提案委、校工会以及提案人专门组成"教代会提案督办小组"，抽查了教务、财务处两个部门，通过沟通交流，达到提案人意图得到理解和促进职能部门工作的效果。目前，从提案的征集、办理、答复、反馈、监督、落实等环节已形成了一套较为规范的工作机制。

　　--按期召开民主管理联席会。根据省教代会工作规程要求，本次教代会前由校工会主持召开20xx年度民主管理联席会。各二级学院领导、部分教代会代表及有关部门参加了会议，中心议题是征求对20xx年度学校经费预算方案的意见。校党委专门听取民主管理联席会的情况汇报，并对与会者提出的问题进行逐项研究。

　　--坚持校务公开制度。校工会坚持把校务公开工作作为两级教代会的一项工作常规,从制度上强化了校务公开工作的监督环境。校工会一是坚持把两级工会经费使用情况进行公示，主动接受教职工的监督;二是凡涉及教职工切身利益的事项，如推荐到省、市参加评先评优的名单以及购买年度医疗保险等，都坚持按严格的推荐程序或招投标程序进行，并公诸于众，做到取信于全体师生。

　　二、完善党政工共建机制，推进"建家"进程

　　一年来，我们坚持"以人为本，以评促建，以点带面，常建常新"的"建家"理念，进一步推进党政工共建"职(教)工之家"活动。

　　--建立工作常规。在校党委行政的重视支持下，党政工共建"教工之家"工作(简称"建家"工作)几年来均纳入学校常规性工作。xx年6月10日校党委专门召开了党政工共建"职(教)工之家"工作会议，对"建家"工作及工会提出的有关问题进行认真研究，充分体现了学校党政对"建家"工作的重视。工会常务副主席按学校规定列席院长办公会及参加党委会有关议题等，从源头上保证工会职权的发挥和维权职能的进行。

　　--争建优秀"小家"。xx年人文学院申报为市级先进"职工小家";至xx年底，全校近40%以上的"职工小家"获市级先进以上称号，其中国家级1个、省级2个。

　　--召开首个二级学院"建家"工作会。20xx年7月2日，教科学院(xx年底获省模范"职(教)工小家"称号)召开党政工共建"教工小家"暨提案办理工作会议。在二级学院召开"建家"专项工作会在我校是首次，说明该院党政领导对"建家"及工会工作的重视，这对于健全、完善基层的民主管理制度将起到积极作用。

　　三、加强师德师风建设，拓展内容求创新

　　校党委行政一贯重视对教师师德修养和敬业精神的培育，坚持把

　　加强教师思想道德建设和职业道德建设摆在十分突出的地位。校工会积极采取各种措施,配合开展了一些工作。

　　--评选xx-xx年师德标兵、师德先进个人。为贯彻校党委的年度工作计划，xx年11月由学校下文，校工会牵头，在广泛宣传、推荐、研究、公示的基础上，历经3个多月的时间，评选出于浴贤等4人为师德标兵、曾玉珠等9人为师德先进个人，目前，全校性的师德宣传教育系列活动正在按计划开展。

　　--积极开展评先评优工作。一年来，校工会积极推荐优秀的教职工参加省、市各级的评先评优活动。其中，人文学院于浴贤被评为20xx-20xx泉州市先进工作者;艺术学院薛和被评为20xx年度市师德标兵;人文学院赵秦莲被评为市师德先进个人;20xx年4月外国语学院工会获得福建省"五一"先锋岗称号。

　　--将师德师风建设与业务竞赛相结合。xx年我们继续坚持与教务处联合开展教师授课竞赛活动，主动将师德师风建设与教师业务竞赛及建功立业活动结合起来，深化了师德师风建设的内涵。

　　--基层开展师德建设。教科学院在教师中举行师德论文征集活动,深入开展师德内涵、师德建设的理论研讨，探索新时期高校师德建设的新内涵与新要求，并于20xx年12月将论文汇编成册;同时，该院通过工会小组在教师中开展教书育人和教师教学竞赛活动等;理工学院工会则紧密配合学院党政，在全院进行学风、教风、考风教育，并取得显著成效。

　　四、重视女工工作，发挥"半边天"作用

　　--抓紧女工基层组织建设。xx年以来，校工会利用二级工会换届或新成立的契机，在二级工会组织中专设若干女工委员，形成校、院两级女工工作网络;积极推荐、鼓励校女工委员参加省、市总工会及教育工会的各种培训班，为女工干部提供学习和培训的机会，提高她们的理论水平和工作能力。

　　--开展丰富多彩的活动。一是20xx年10月召开第四届女性研究论坛，并编撰论文集;二是校院两级工会举办丰富多彩的庆"三八"联欢晚会;三是编撰《泉州师院女性风采录》，宣传荣获省、市表彰的女教

　　职工的事迹等;四是组织参加全省女教(职)工

　　"运动健康时尚"健美操比赛并获三等奖;五是为女教师开设为期两个多月的"瑜珈"培训班和举办一次女性营养与保健讲座;此外，人文学院于xx年9月下旬专门组织女教职工进行妇科检查。

　　五、送温暖献爱心，为教职工办实事

　　--做好教职工医疗保险。xx、xx年用工会历年经费节余款连续两年为教职工购买住院、人身、意外保险及参加泉州市总工会的医疗互助活动(一年来教职工保险理赔金额达

　　64698.31元)，让生病的教职工及时得到帮助，为此，我校荣获20xx年度"泉州市职工医疗互助活动先进集体"称号。

　　--把温暖送给教职工。校工会及时修订《泉州师院教职工困难补助试行办法》，进一步规范补助申请手续，完善补助标准。一年来共补助教职工(包括离退休人员)53人次，发放补助金9.5万元;教师节、元旦春节期间配合市政府、市教育工委慰问病困教职工共20人，慰问金近2万元;中秋节各二级工会多种形式地开展活动，与家在外地的教师共度佳节。坚持"五必访"制度。校工会将在二级工会经费中预留出"五必访"经费作为一项基本制度来执行，凡教职工有婚喜事时，校、院两级工会干部都能前往祝贺;遇到教职工家庭有不幸时，工会干部在第一时间给予真诚的慰问和帮助。教科学院有不少老师来自外省市，寒暑假回家时，院工会向他们赠送地方特产等，表达组织的关心;理工学院有一位教师的母亲在永春蓬壶家乡病故，该学院工会干部专程驱车100多公里到她家慰问;人文学院工会对长期卧床不起的老教师进行重点走访和看望，及时送去困难补助金和节日慰问品等。现在，"五必访"已成为工会的较大项的支出，据不完全统计，一年来全校仅"五必访"就达上百人次(包括离退休人员)，专项支出近5万元。

　　--开展互帮互助活动。各基层工会努力弘扬互助共济的良好社会公德，积极帮助有困难的教职工。一年来，仅理工学院、图书馆、继教学院三个单位就先后发动为家庭有困难的4位教职工捐款达4100元。

　　--关心单身教职工。20xx年8月组织单身教职工参加泉州市直机关工会举办的周末联谊活动;12月组织报名参加泉州市总工会举办的相

　　亲文化节;目前正与福建医大泉州附属第二医院、市公安局等四个单位筹备五月下旬举办的省属市直单位单身青年职工联谊活动。

　　--尽力为教职工服务。

　　一是20xx年秋季帮联系入读刺桐幼儿园15人、入读附小12人，现已完成20xx年欲读附小的教职工子女摸底登记及报送工作;二是根据学校安排，牵头与后勤管理处等完成教职工团购东海湾、惠安玉都阳光等商品房的联络、组织、通知等各项工作，有10多位教职工购买了东海湾商品房;三是在紧张的工作经费中挤出近3万元，支持及预支离退休老同志的活动以及"五必访"部分开支。

　　六、积极开展文体活动，增强身心素质

　　--校级活动深受欢迎。xx年下半年，校工会筹措经费建立了教职工活动中心，为"建家"工作以及开展教职工文体活动提供基本条件;一年来，先后组织参加了市"迎新春"乒乓球赛并获男子团体第三名;组织迎奥运、健身行"教职工登清源山活动;与有关赞助单位共同组织了300多名教职工参加的游览惠安崇武的秋游活动;先后举办了教职工羽毛球比赛、排球赛、三人篮球赛、乒乓球团体比赛、象棋个人赛、扑克升级比赛、师生围棋对抗赛、教职工演唱比赛以及新年慰问教职工文艺演出抽奖活动等多项活动，参与的教职工人数逐年大幅增加。目前，各文体协会都在积极开展活动，加强与其他高校及社会团体的文体交流，为活跃教职工精神文化生活作出努力。

篇六：工会全委会工作报告

　　工会全委扩大会议工作报告

　　工会全委扩大会议工作报告

　　文章标题：工会全委扩大会议工作报告

　　一、2006年工作回顾

　　**总工会在州委和省总工会的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会精神、州委“三十二字”总体工作思路和全总“组织起来，切实维权”工作方针，紧紧围绕州委、州政府中心工作，以维护农民工合法权益和加强工会组织建设为重点，扎实履行各项社会职能，深入基层，服务群众，组织带领全州各级工会组织和各族职工为构建和谐阿坝，实现我州“十一五”规划，扎实工作，开拓进取，作出了应有的贡献。（一）“双创”活动向纵深发展，职工队伍建设有了新进展

　　深入开展“创争”活动。全州各级工会深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，为职工提高素质搭建了平台、创造了条件。进一步建立健全了“创争”活动组织领导机构，将“创争”活动的具体任务、目标层层进行分解，形成了单位一把手负总责，专门工作机构负责抓落实的“创争”活动组织领导格局，制定了切实可行的学习培训计划和长效机制，做到了有计划、有安排、有检查、有总结。各县总工会制定了“创争”活动实施意见，建立了活动情况汇报制度。全州各级工会积极组织了156个企业2110人次参加活动，创经济价值280万元，调动了职工参与企业自主创新的积极性和创造性。

　　大力实施群众性经济技术创新工程。全州各级工会组织围绕建设资源节约型社会，开展了百万职工提合理化建议活动，百万职工参与技术创新，新产品开发技术攻关活动。在林业企业开展提高植树造林质量为主要内容的劳动竞赛活动，通过班组赛、个人赛等不同形式调动了职工的积极性，形成了“赶进度、比质量、比贡献”的良好氛围。在党政机关工会积极提高职工综合素质、增强依法执政能力等竞赛活动，围绕本单位的工作积极想办法、提建议，干部职工写作、演讲能力，单位公文写作质量明显提高，收到了很好的效果。通过以上活动，共156个企业和单位开展技术练兵活动，岗位练兵4800人员，参加技术比武2270人次。

　　（二）狠抓重点工作落实，组织建设有了新突破

　　按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，州总

　　/3工会坚持以非公有制企业建会和农民工入会工作为重点，加强对改制企业工会组织的重建和巩固，防止会员流失，确保了“两个大多数”任务的完成，增强了党的阶级基础，扩大了党的群众基础。截止2006年全州共有基层工会组织1234个，工会会员60521人（其中：农民工会员5528人）。全州所有乡镇全部建立健全了工会组织，个体劳动者建立了工会联合会，90的非公有制企业组建了工会。同时，采取有效措施，确保了企业工会工作正常开展和作用的发挥，重点解决了企业工会像不像、强不强的问题。

　　为认真贯彻省总召开的“四川省工会维护农民工合法权益及外商投资企业组建工会经验交流会”精神，州总工会深入部分县、基层重点建设项目工地和乡镇，就当前我州农民工维权和工会组织建设面临的形势和任务进行了调研，确立了将输入我州的农民工全部发展为工会会员和以劳动合同签订、劳动安全卫生、社会保障、劳动报酬兑现为重点的维权工作思路，及时召开“**维护农民工合法权益和工会组织建设专题会议”贯彻落实：一是对已经入会的农民工要做好会员组织关系的`转接。二是对尚未入会的农民工要积极组织动员他们加入工会组织，采取登记入会，并及时颁发会员证。三是党政机关、企事业单位有基建项目的，由基建项目业主单位工会代管施工企业的农民工。四是在我州承担重点建设项目（如水电、道路施工项目等）的大型企业，按照属地管理的原则，由所在地县总工会负责农民工的清理登记及工会组建工作。各县总工会成立工作组，深入到重点建设项目指挥部督促成立工会组织，指挥部工会负责各项目部工会的组建、农民工权益维护和活动的开展。五是对我州各乡镇劳务输出的农民工，由各县总工会督促所属乡镇工会抓好农民工登记入会工作，每年至少开展一次维权培训。六是对相对分散、零星的进城务工人员，由个体工商联合工会负责农民工入会和维权。七是村级工会建设的重点放在县城周边条件相对成熟的村，各县总工会完成2个村级工会建会任务。通过以上有力措施，全年新建工会129个，发展会员4953人，确保实现了省总下达我州组建工会、发展会员、农民工入会和建立村级工会的工作目标。（三）注重工会维权职能，为职工办实事做好事有了新成效切实维护职工合法权益。坚持把维护职工群众的切身利益作为工会工作的出发点和落脚点，认真履行维护职能，不断加强工会组织领导下的维权机制建设，从加强源头维护入手，时刻心系职工冷暖，依法维护职工群众的合法权益，增强了各级工会组织的凝聚力和战斗力。一是提高劳

　　/3动合同的签订率和履约率。主要以非公企业、改制重组企业、进城务工人员和就业人员为重点，积极帮助和指导职工签订好规范

　　/3

篇七：工会全委会工作报告

　　2020市总工会全委会工作报告

　　各位委员、同志们：

　　现在，我代表市总工会常委会向全委会报告工作，请予审议。

　　一、__年主要工作回顾

　　过去一年，在市委和省总工会的坚强领导下，全市各级工会认真贯彻落实党的__大、__届三中全会和习__系列讲话精神，中国工会__大、省工会十四大以及市委六届三次、四次全会精神，按照市总六届三次全委（扩大）会议确定的目标任务，围绕市委、市政府的中心工作和“干实事、抓落实”的核心要求，齐心协力，真抓实干，努力建设创新型、服务型、实力型工会，各项工作取得明显成效。

　　（一）服务发展，建功立业活动成效显著。

　　紧紧围绕省市重点建设项目和城市建设管理“十大专项”工作，扎实开展“当好主力军、建功__”、“十大专项”、“互看互学”等劳动竞赛活动。各赛区开展重点项目建设立功竞赛活动260多项，1000余家单位10万余名职工参与各种形式的劳动竞赛。市总荣获浙江省重点建设立功竞赛先进集体称号。推荐评选全国、省和市级“工人先锋号”27个，表彰了“十大专项”工作劳动竞赛先进集体5个、先进个人10名，创建市级“高技能人才创新工作室”15家，命名10个“以工人名字命名的先进操作法”。组建2支职工技术服务队，为企业提供技术咨询、技术培训、技术帮扶等服务176场次，解决技术难题356个。开展第二届安全生产合理化建议征集评比活动，共提出合理化建议8347条，被企业采纳的有5732条。精心组织29个工种、74场次的职业技能竞赛，举办职工技能提升培训班107场培训6451人次，其中1700余人取得高级工或中级工证书，培育省、市两级示范性培训（实训）基地7家。大力弘扬劳模精神，认真做好全国、省市“五一”劳动奖章（状）和省市“金银锤奖”职工推荐评选活动。3家单位获评全国和省“五一”劳动奖状，27人荣获全国、省和市“五一”劳动奖章;1人荣获省“银锤奖”优秀职工，20人荣获市“金银锤奖”职工，在全社会营造了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大，劳动最美丽”的良好氛围。进一步关心关爱劳模，全年慰问困难劳模196人次，发放各类慰问款物价值147。7万元。

　　（二）维权帮扶，构建和谐劳动关系效果明显。

　　广泛开展以“六有六要”为主要内容的“企业关爱职工，职工热爱企业”活动。推进和谐劳动关系深入发展，全市参与和谐企业创建活动的企业达4593家。开展市第四批劳动关系和谐企业（园区）创建活动，全市46家企业、2个园区受到表彰，9家企业、1个园区被评为全省创建劳动关系和谐企业（园区）。开展第四个“平等协商集体合同工作月”活动，市、县、乡镇、基层工会联动开展工资集体协商“要约行动”。全市有8864家企业建立了工资

　　集体协商制度，覆盖职工35。59万人。深入实施“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的常态化帮困救助活动。全市工会慰问帮助困难职工3976人次，发放各类慰问款物价值446。35万元。建立市级统筹的职工医疗互助保障制度，在市本级、柯城区、衢江区率先启动实施，首期参保职工__多人。充分发挥工会信访调解、法律援助和__职工热线平台作用，聘请专职律师为职工提供法律帮助，有效化解劳动争议纠纷。市本级共接待职工来信来访372人次，调处劳动争议案件210个。市总工会职工法律维权中心荣获全省农民工法律援助工作先进集体称号。开展农民工就业服务“春风行动”，发放宣传资料2。3万份，组织专场招聘会25次，提供免费服务__人，组织跨地区有组织劳务输出1002人。依法参加安全生产事故调查处理，积极推进劳动保护分级管理。全市4652家企业37万名职工参加本年度“安康杯”竞赛活动。加强职工生活后勤保障工程建设，评选表彰职工生活后勤保障双“十佳”单位20家。积极开展“送安全、送温暖、送清凉、送文化”等系列活动，为高温一线的职工（农民工）送清凉慰问品20余万元。组织80余名一线职工赴开化钱江源疗休养，进一步丰富了职工生活。

　　（三）彰显活力，企业职工文化发展步伐加快。

　　精心组织“最美衢州人—我们的价值观”大讨论、“文明出行做最美衢州人”知识竞赛和摄影比赛，进一步提高了广大职工群众

　　的交通文明意识。大力加强“文化共享工程进企业”和职工文化“八个有”建设，新建全国示范“职工书屋”3家，省级“职工书屋”40家，市级职工书屋50家，累计全国示范“职工书屋”16家，省级“职工书屋”160家，市级职工书屋210家。培育“农民工文化家园”12家，举行了全市企业职工文化建设推进会暨文化体育器材进企业仪式，为市本级30家企业各赠送一张乒乓球桌。深化“千百十”送文化活动，组织了篮球、羽毛球、桥牌等7项比赛活动。持续向农民工送书籍、送演出、送电影。认真开展“全民读书周”企业职工书屋赠书仪式，向企业“职工书屋”赠送价值14万余元的书籍。举办各类活动88场次5。35万人次，送电影72场次3。6万余人次。举办第二届大型相亲交友派对活动，有50多个单位的700余名单身职工报名参加了活动。开展“庆三八”系列活动，举办了女职工书画展、汽排球比赛、插花比赛、女职工热点难点问题调研报告与论文评选活动等。组队参加浙江省首届职工文化艺术节5个项目比赛，获得9个奖项。市、县两级工会全部开通官方微博和“工学通”，提升了工会网络舆情引导能力。

　　（四）强化管理，工会组织影响力逐步增强。

　　坚持“党建带工建”，完善工会组建责任考核机制，夯实流动务工人员源头入会机制，发挥民营企业协会组织小微企业入会的平台作用，较好地解决了小微企业入会难题，努力提高工会组建率和职工入会率，新建工会361家，涵盖653家，新发展会员2。

　　6万名，全市累计独立建会6284家，涵盖__家，会员总数47。4万名，工会组建率和职工入会率均达到98%以上。进一步扩大职代会、厂务公开的覆盖面，促进厂务公开民主管理制度化、规范化。厂务公开、职代会建制率均超过85%。贯彻落实省、市“两办”进一步加强基层工会建设的文件精神，进一步推动基层工会规范化建设，全市有30个乡镇（街道）建立了总工会。深入开展工会系统“三走进”集中行动，实打实地为职工和村企排忧解难，共召开座谈会18次，征求意见建议33条，排查问题11个，帮助解决问题35个。加大经费收缴力度，保证了工会经费收缴的稳步增长，认真抓好财务会计管理规范化建设。产业工会开展了具有产业特色的劳动竞赛和维权帮扶工作，在产业转型升级和职工权益维护方面发挥了重要作用。工会经审工作规范化建设进一步加强，工会女职工、企事业资产监管、调研、信息等工作水平进一步提升。认真选派优秀干部到市治堵办工作，积极参加农村工作生态指导员工作。市总荣获2019年度市直机关部门最佳满意单位称号，实现新的突破。

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的问题和不足。主要表现在：工会服务大局的能力水平有待进一步增强;一些基层工会组织还不健全，人员还不到位，作用发挥还不明显;工会工作理念、方式、方法尚未完全跟上时代发展的步伐;工会干部整体的作风和能力有待于进一步转变和提高。这些都需要在今

　　后的工作中采取有力措施，切实加以解决。

　　二、__年主要工作任务

　　__年是全面贯彻落实党的__届三中全会和市委六届五次全会精神、全面深化改革的开局之年，也是推进“创新型、服务型、实力型”工会建设承上启下之年。根据市委、市政府和省总工会的总体部署，全市工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓__理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的__届三中全会、中国工会__大、市委六届五次全体（扩大）会议和省总工会十四届二次全委（扩大）会议精神，牢牢把握为实现“中国梦”而奋斗的工人运动主题，紧紧围绕全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的总体部署，凝聚职工力量，服务发展大局，充分发挥主力军作用。坚持构建和谐劳动关系主线，深入开展建功立业活动，健全维权帮扶机制，繁荣企业职工文化，加强工会自身建设，努力推进“创新型、服务型、实力型”工会建设，为深入推进“一个中心、两大战役”，实现衢州发展新跨越作出积极贡献。

　　重点抓好以下四个方面工作：

　　（一）深入开展建功立业活动，在助推经济社会发展上有新的成效。

　　广泛开展劳动竞赛活动。紧紧围绕市委提出的干好“四件大事”的要求，实施创新驱动发展战略，广泛开展以“建功‘四个一’、共圆中国梦”为主题的劳动竞赛和“五水共治”共建生态家园建设为主要内容的立功竞赛活动。力争动员组织10万以上职工参加劳动竞赛，团结动员全市广大职工当好推进“一个中心、两大战役”、“四个一”的主力军，唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律，为促进衢州经济社会又好又快发展作出新的贡献。

　　大力推进职工素质工程。充分整合资源，拓展职工技术服务队、劳模服务队等团体的志愿者服务功能，广泛开展志愿服务活动，努力为中小企业解决技术难题。辖区内省级、市级工会职工教育培训基地正式挂牌运作。推进农民工职业技能培训，引导其全面提升素质，融入城市文明。继续办好与衢州职业技术学院合作开设的“学历

　　技能”职工双元制大专班，提高企业职工素质。加大职工高技能人才（劳模）创新工作室在民营企业中的创建力度，大力促进职工岗位成才、岗位创新。加快职工技能人才、职工创新成果数据库建设，搭建职工技术服务网络平台。

　　精心组织开展劳模评选活动。发挥劳模先进的示范引领作用，切实加强劳模评选管理工作，精心做好省、市五年一次的劳动模范评选工作。组织好庆“五一”系列活动，大力宣传劳模先进事迹，进一步细化劳模服务管理，激活和传递蕴藏在职工群众中的正能量，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观。在全市广大职工中开展“争当好职工、奉献中国梦”主题教育实践活动，提高职工道德素养，进一步营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围。

　　（二）坚持依法维权科学维稳，在构建和谐劳动关系上有新

　　的突破。

　　扎实推进企事业单位民主管理工作。促进社会主义基层民主政治建设，贯彻落实省总工会制订出台的《职工代表大会操作规程》，进一步规范企事业单位职代会运作，完善职工代表大会、厂务公开、职工董事监事等制度，实现职代会和厂务公开制度建制率在国有企业保持100%、在非公企业继续提升的目标。继续推进非公企业“三亮”活动，开展率达到80%以上。

　　加大工资集体协商和集体合同工作力度。扎实开展第五个“平等协商集体合同工作月”活动，市县联动开展集体协商要约行动。进一步规范工资集体协商的内容、程序、标准，强化保障措施，提高协议的履约率。认真抓好集体合同签订及数据库建设、专职指导员队伍建设、民主测评机制建设，加强先进典型的培育和宣传，推广菜单式指导和精细化协商经验，促进工资集体协商质量的提升。

　　推动企业主动履行社会责任。贯彻落实《衢州市人民的政府关于推动企业积极履行社会责任的实施意见》，深入推进和谐企业、和谐园区建设。密切关注化解产能过剩、企业兼并重组过程中职工安置问题，协助政府、推动企业落实社会政策托底工作。

　　抓好工会劳动保护工作。进一步加强工会劳动保护监督工作，健全长效机制，切实维护职工的生命健康权益。深入开展“强保障、促和谐”、“安康杯”竞赛活动，推动企业改善职工生活后勤和劳动安全卫生条件，最大限度地减少安全生产事故。

　　努力维护职工队伍稳定。及时掌握职工生产生活情况和思想动态，切实做到第一时间反馈涉及职工队伍稳定方面的信息，第一时间配合党政做好化解矛盾、维护稳定和促进改革等工作，提高工会参与劳动争议调解的能力。深入实施“六五”普法规划，开展“劳动法律法规宣传月”活动，提高广大职工和工会干部依法维权意识和能力。加强工会网站、工会微博和“工学通”等网络阵地建设，建立全市工会网络的评论员队伍，完善网络舆情管理机制建设。

　　（三）关注职工最期盼的实际问题，在服务职工上有新的作为。

　　完善职工医疗互助保障制度建设。努力争取党委政府的支持，加强同人社、财政等相关部门的沟通联系，发挥职工医疗互助保障对基本医疗保障体系的补充保险作用，为职工抵御因病致贫风险、增强自我保障能力筑起新的防护网。要在市本级、柯城区、衢江区率先实施职工医疗互助保障工作的基础上，全面推行职工医疗互助保障制度，确保实现我市职工医疗互助保障制度市域范围全覆盖。

　　深化送温暖系列品牌活动。要努力拓展服务内容，扩大服务范围，在继续做好困难职工帮扶的基础上，重视加强对青年职工、农民工的服务。要深入开展阳光就业行动、金秋助学、“爱心透析”专项救助等工作，在做好建档困难职工帮扶的基础上，进一步拓宽帮扶范围，做到帮扶及时、救助适度、工作规范，服务提升，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。积极开展以“关爱特困期、关爱特殊保护期、关爱小候鸟”为主要内容的女职工关爱行动。

　　强化企业职工文化建设。继续推进全国、省和市级“职工书屋”和省、市级农民工文化家园创建工作。推动企业职工文化“八个有”建设，继续开展“千百十”送文化活动，以送文化、种文化活动为基本形式，加强市工人文化宫硬件建设，发挥市俱协积极作用，开展丰富多彩的职工文体活动。集全市工会之力，精心策划举办全市首届职工运动会，展示广大职工奋发向上的精神风貌。

　　改善职工服务设施条件。严格执行中央、省、市有关规定，不建楼堂馆所，重点推进职工服务中心、文化活动设施建设。认真做好市“职工之家”项目前期工作。县（市、区）续建的职工活动中心项目要加快进度，保证质量，争取早日建成投入使用，要积极整合现有人力、物力资源，把职工服务中心打造成救助、维权、服务三位一体的综合服务平台。

　　（四）扎实开展党的群众路线教育实践活动，在加强自身建设上有新的提高。

　　精心组织开展党的群众路线教育实践活动。根据市委的统一部署，认真开展党的群众路线教育实践活动，要牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持主题不变、镜头不换，坚持突出重点、全员覆盖，坚持协调联动、无缝衔接，坚持围绕大局、服务中心，抓紧抓实学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节，着力解决“四风”突出问题，精心制订整改措施，立行立改，进一步密切与职工群众的联系，确保教育实践活动取得实效。继续坚决贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委实施意见和操作办法，努力实现党员干部的宗旨意识和群众观点有新增强，加强和改进作风有新进展，做群众工作的能力有新提高，密切联系群众有新进步，为民务实清廉形象有新提升，“三型”工会建设有新成就，“三公”经费、评比表彰有明显减少的目标。

　　加强县以下基层工会建设。贯彻执行省总工会《关于进一步加强县级工会建设的意见》，完善县级工会职能，加强工作力量，创新工作机制，更好地发挥县级工会对基层工会指导、协调、服务的作用。继续实施《关于进一步加强基层工会建设的意见》，巩固乡镇（街道）、村（社区）、企业工会基础。抓好职工之家建设。要加强分类指导，努力解决基层工会尤其是部分非公企业工会作用发挥不够、凝聚力不强的问题，让职工时刻感受到工会就在身边。

　　推进工会组织扩面工作。加强工会组建工作督查，对新建企业，符合条件的应建尽建，对已被覆盖的企业，符合条件单独建会的一律单建。进一步扩大覆盖面，努力将广大农民工、非正规就业职工纳入到工会中来，确保建会率、入会率有新提升。

　　抓好工会干部队伍建设。选树一批忠诚党的工运事业、心甘情愿为工会工作、全心全意为职工服务的优秀工会干部典型。着

　　力加强工会干部培训工作，实现各级工会主席上岗必训，提高工会工作者的业务素质和实践能力。积极探索选聘高素质工会专职工作者的有效模式。

　　统筹做好其他各项工作。注重工会理论研究，研究破解制约我市工会工作发展的瓶颈问题。完善工会工作项目化运作机制，每项重点工作要层层分解落实，明确时间表、任务书和路线图。继续大力加强工会经费收缴和财务规范化建设，逐步做到严格依法，严格按照收缴范围收取经费。要依据省总工会《关于加强县级和乡镇工会经审工作的意见》，加强工会资产、资金监管，推动审计工作全覆盖，提高资产、资金运行使用效益。加强全市工会企事业产权登记管理，推进工会企事业资产监管网络平台建设。贯彻落实《全国工会系统信息化发展规划（2019—2019年）》，推动工会信息化建设。

　　各位委员、同志们，在新的一年里，全面深化改革、促进经济社会发展的任务十分繁重，工会工作面临许多机遇与挑战。让我们在市委和省总工会的正确领导下，奋发有为，开拓创新，扎实推进“创新型、服务型、实力型”工会建设，团结动员广大职工为集中精力干好“四件大事”，深入推进“一个中心、两大战役”建设，实现衢州发展新跨越而努力奋斗。

篇八：工会全委会工作报告

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　　在县总工会全委（扩大）会议上的工作报告

　　坚持科学发展观勇于开拓和创新

　　努力开创我县工会工作新局面

　　在县总工会十二届五次全委（扩大）会议上的工作报告

　　各位委员：

　　这次全委（扩大）会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照县委十届四次全委会和市总四届四次全委（扩大）会议精神，认真总结××年工会工作，研究部署××年工会工作任务。下面，我受县总工会常委会的委托向全会作工作报告，请予以审议。

　　一、××年工会工作回顾

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　　××年，县总工会在县委和市总的正确领导下，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委中心工作，全面履行工会各项社会职能，突出维护职能，圆满地完成了县总十二届四次全委（扩大）会议提出的目标任务，工会的各项工作都上了一个新的台阶。

　　（一）群众经济技术创新活动取得新成果

　　一年来，全县各级工会组织紧紧围绕经济建设这个中心，组织广大职工深入开展“立新功创伟业”活动，通过开展“献良策、创记录、提素质、作主人”、劳动竞赛与技术创新等活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为全县的经济发展和社会事业进步做出了积极贡献。据统计，全县职工提合理化建议条，被采纳条；技术攻关项；实现技术革新项；推广新技术、新工艺、新材料项，共创经济效益万元。职工技术培训次，参加人员人（次）；岗位练兵次，参加人员人（次），计算机培训人数达人（次）。

　　组织全县职工积极参加盘锦市第四届“蟹文化”活动和全市职工技能大赛活动。在“蟹文化”活动中，我县代表队取得了个第一、个第二、个第三的好成绩；在职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体两个

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　　第一名的好成绩。

　　强化了安全生产和劳动保护工作。为切实加强安全生产群众监督工作，县总与县直有关部门在安全生产月活动中上街集中宣传了《安全生产法》。并举办了安全生产群众监督员培训班，培训人员余人。有个生产企业建立了安全生产监督组织。县总工会开展了次安全生产大检查，发现事故隐患个，整改率达。

　　劳模管理工作进一步加强。××年，我县有人被评为省“五一”奖章，人被评为市“五一”奖章，个单位被评为市“五一”奖状。为充分展示劳模和先进人物的精神风貌，在“五一”前后，县总工会与市、县新闻媒体，集中宣传了我县部分劳模先进事迹。在市新闻媒体宣传典型人（次），在县新闻媒体宣传典型人（次），在社会和广大职工之中产生了很好影响。

　　（二）依法维权工作取得新突破

　　××年，按照“组织起来、切实维权”的要求，我们把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。

　　积极推进了厂务公开工作。全县有家企事业单位实行了厂务公开，公开率达。厂务公开的单位共召开职代会次；民主议事会次，提出问题件，解决问题件，清漏挖潜万元；公开招投标件，公开招标节约资金万元；设公开栏个，公开次数期；节约企业招待费万元。

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　　盘山酒业有限公司被省总评为非公有制企业厂务公开先进单位。

　　进一步完善职工（代表）大会制度。全县有个基层工会，其中有个基层工会建立职代会制度年内都召开了职代会。有家实行民主评议干部制度。大力推行集体合同和工资协商制度。全县有个企事业单位签订集体合同，全面完成了市总下达的任务。家签订了工资协议。会同市、县人大、市总工会及有关部门对《工会法》落实执行情况进行了一次大检查，推进了《工会法》更好的贯彻实施和工会工作。

　　开展了评选尊重职工民主权利优秀厂长（经理）活动。有个企业法人代表参加此项活动，通过开展这项活动，增强了法人代表与职工的联系，调动了职工的积极性，广大职工为企业发展和企业增效做出了更大贡献。

　　加强了依法调解和法律援助工作。有家企事业单位建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，组建率达。全年共接待来信来访件，调解率达，结案率达，有效地维护了职工的合法权益，维护了社会稳定的大局。

　　（三）送温暖和再就业工作取得新成效

　　××年，我们按照“群众利益无小事”的要求，积极

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　　开展了“送温暖”活动，尽其所能为困难职工排忧解难。我们对户困难职工重新建立了档案，进行微机化动态管理。为帮助困难职工切实走出困境，县总积极采取救助措施，成立了困难职工援助中心，把日常救助与临时救助和节日救助有机结合起来，推进了“送温暖”活动的深入开展。在市总和县委、县政府的支持下，××年春节期间县总筹措资金万余元，走访慰问特困职工、特困劳模户，帮助他们解决了生产、生活中的具体困难。深入开展了“爱心助学”活动，全县有名应届大学生得到了的资助，金额达万多元。

　　扎实开展促进再就业“十大帮扶行动”。按照市总的要求，我们积极开展“四送一助”（送信息、送技能、送政策、送岗位，助创业）活动，积极促进下岗失业职工实现再就业。一年来，培训下岗失业人员余人，安置下岗职工余人。培养选树创业带头人人，圆满地完成了市总下达的培训和安置任务。积极发挥职介所的作用。××年，职介所帮助人实现了再就业，并成功举办了用工洽谈会。

　　（四）基层工会组织建设取得新进展

　　我们按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。为使私企建会工作顺利进行，去年月

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　　召开了私企建会经验交流会，推进了私企建会工作。××年，新建基层工会组织家，重新配备了个乡镇的工会主席，有个基层工会进行按时换届。组织开展了“建家、达标、升级、创优”活动。××年，全县工会组织全部达标，升级个，创优个，建成全国模范职工之家个，省级模范职工之家个，市级模范职工之家个，先进职工之家个，模范职工小家个。坚持对县直和乡镇工会主席实行了目标管理，实行百分考核制度，经过考核达到优秀的有家。

　　（五）职工队伍整体素质有了新提高

　　按照省、市总的要求，我们大力实施开展了“知识武装工程”活动，加强了职工思想教育工作。一是开展了丰富多彩的文体活动。为庆祝“三八”节，举办了“情系姐妹，奉献爱心”演讲比赛；在“五一”前夕，举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉比赛，进一步丰富了广大职工的业余生活。二是在企业中开展“创建学习型企业、学习型班组，争做知识型职工”活动，进一步调动了广大职工学知识、练技能的积极性。如农电局、电信、农行等单位活动开展比较好。通过这项活动的开展，广大职工终身学习的理念在不断增强，学习能力、创新能力、竞争能力不断提高。工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围在逐步形成。三是在职工

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　　中广泛开展了向新时期当代工人许振超、李斌的学习活动。一个学习劳模精神、争做新时代优秀职工的热潮在全县已形成。四是在全县广大职工中开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、促振兴”的主题教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，为建设宽裕型小康县做出了新贡献。

　　（六）工会自身建设有新加强

　　为提高工会自身建设，我们把工作的着力点放在提高机关干部的思想道德素质、科学文化素质、业务素质上。一是强化领导班子建设。按照县委提出的建设“为民务实清廉”领导班子要求，加强了中心组学习，强化了廉洁自律教育。坚持实行民主集中制，认真开展批评与自我批评，形成了团结协作、互相支持的良好氛围，班子战斗力，凝聚力不断增强。二是强化干部队伍建设。为提高机关干部队伍建设，按照建设学习型组织的要求，我们进一步完善了学习制度，严肃了学习纪律，构建了多形式、多层次、全方位的学习体系，加强了邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚持理论学习和业务学习相结合。一年来，机关干部人均记学习笔记达万多字，写体会文章篇以上，理论文章和调查报告各篇。通过加强学习，机关干部

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　　的理论水平和业务能力有了一定提高，工作效率大大提升。三是强化机关作风建设。按照建设“四型机关”的要求，县总结合实际，制定了条规定，并健全和完善了项规章制度。一年来，我们严格执行了各项规章制度，机关建设取得新成效。以职工为本的理念明显增强，机关干部的纪律观念明显加强，文明办公程度明显提高，机关作风明显转变。在机关中继续开展了“五个一”活动。机关干部经常深入基层、调查研究，为广大职工解难事、办实事、做好事。××年，机关干部为包扶户捐衣捐物多件，为包扶对象解决生产、生活资金达多元。继续开展了“争先创优”活动。通过开展“争先创优”活动，充分调动了机关干部的工作积极性，较好地完成了各项工作任务。××年，县总被省、市总工会评为先进工会，被县委、县政府命名为建设“四型机关”先进单位，党支部被县机关工委命名为“红旗支部”。

　　另外，加强了宣传工作。××年，我们在省职工报发表稿件件，市、县新闻媒体共发表新闻稿件余件，向市总报送信息件。加大了工会经费收缴工作，完成了年初工作计划。加强了女职工工作，较好地维护了女职工的合法权益和特殊利益。

　　××年，工会工作虽然取得一定成绩，但还存在着

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　　一些不足和差距：一是工作创新的思路不宽，整体工作水平不高；二是机关行政化作风依然存在，深入基层指导工作不够；三是非公有制企业建会任务艰巨，需要进一步加大力度；四是工会干部队伍整体素质还有待提高等等。对上述问题，县总工会将采取有效措施认真加以解决。

　　二、××年工会工作主要任务

　　××年，是深入贯彻党的十六届四中全会精神，贯彻落实科学发展观，保持经济社会良好发展态势的关键一年，是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”计划目标的重要一年，也是我县工会组织面临新的机遇和挑战，使命繁重、任务艰巨、责任重大的一年。我们要以“三个代表”重要思想为指导，以“组织起来，切实维权”的要求为重点，紧紧围绕全县工作大局，紧密结合我县工会实际，认真贯彻县委十届四次全委会和市总四届四次全委（扩大）会精神，统一思想，团结奋斗，全面推进我县工会工作再上新台阶。

　　××年我县工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会和市总四届四次全委（扩大）会议精神，树立科学发展观，坚持发展第一要务，以体制创新和机制创新为动力，以“组织起来、切实维权”为重点，以

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　　提高工会工作能力和水平为目标，以突出维护职工合法权益为基本职责，全面履行社会职能，团结和动员全县职工充分发挥主力军作用，为促进我县经济社会全面协调发展作出新贡献。

　　按照这个指导思想，今年工会工作思路是：“坚持一个思想、做好五项工作，实现一个目标”。坚持一个思想，即坚持用“三个代表”重要思想统领工会工作。做好五项工作，即做好组织建会、维护职工权益、创伟业立新功、职工队伍建设、工会自身建设工作。实现一个目标，即在省、市争创一流工会。

　　（一）以建设宽裕型小康县为目标，进一步推进群众经济技术创新活动

　　县总工会今年，要围绕全面实现“十五”计划和建设全省经济强县、全国生态大县、宽裕型小康县的奋斗目标，要在全县广大职工中广泛开展以“树信心、强本领、做贡献、促振兴”为主题的思想教育活动。要进一步强化职业道德建设，培养职工良好的职业理想、职业责任、职业纪律、职业行为，推动精神文明建设不断深入发展。继续实施“知识武装工程”，坚持开展“创建学习组织，争做知识型职工”活动。今年要开展争创“十佳”学习企业、百名知识型职工活动。引导广大职工刻苦学习科学理论、学习文化知识、学习劳动

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　　技能、学习业务本领、树立终身学习理念，形成在工作中学习，在学习中工作。提高企业和职工的参与意识，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

　　继续深入开展经济技术创新活动，创优质、创名牌。引导组织职工瞄准振兴企业的重点和难点问题，进言献策；开展岗位练兵、技术比武、技术创新、技术改造、发明创造、劳动竞赛等为主要形式的立新功创伟业活动，推动职工立足岗位、勤奋学习、钻研技术，加速自学成才和岗位成才，更好地促进职工队伍技术素质的提高，促进职工技术创新成果向现实生产力的转化，不断提高劳动生产率，提高企业经济效益。同时，组织开展“争创知识型、技能型女职工，为盘山经济发展建设创造新业绩”活动，提高女职工参与经济建设的能力和水平。

　　要积极开展职工向劳模学习、争做劳模活动。大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，在广大职工中形成人人学赶劳模、人人争做劳模的新风尚。要关心爱护劳模，帮助他们解决工作和生活中的实际问题。要充分发挥劳模的先锋带头作用和示范导向作用，激励广大职工以强烈的主人翁责任感，推动我县经济社会更快更好地发展。

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　　（二）以建立和谐稳定的新型劳动关系为重点，进一步加强维权机制建设

　　加强维权机制建设，依法维权，是工会协调劳动关系、促进构建和谐稳定社会的主要手段和重要保证。各级工会组织要认真履行好这项基本职能，从宏观上、整体上维护职工合法权益。

　　要健全完善源头参与机制建设，从加强源头参与是健全和完善维权机制建设上努力工作。要健全完善劳动关系协调机制，深入推进民主管理、集体协商工作。要在不断推进集体协商制度方面下功夫。今年，在公有制企业继续健全和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，要全面有效地落实职代会的各项职权。要不断深化厂务公开制度，使其不断规范，扩大覆盖面。在此基础上要向企业二级单位和班组延伸。在巩固原有成果的基础上，实现国有、国有控股和集体企业厂务公开覆盖面。继续探索非公有制企业厂务公开、民主管理的有效途径，力争在公开率上实现新突破。大力推行平等协商、集体合同制度。要按照市总的要求，集体合同签定率要达到，兑现率；工资集体协议签定率达，兑现率。要在全县继续开展评选尊重职工民主权利优秀厂长（经理）活动。开展好《工会法》的宣传和检查工作，推动《工会法》的贯彻实施。

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　　要建立健全安全生产群众监督网络，重点加强对非公有制企业安全生产的监督。

　　要建立劳动关系预警机制。加强劳动关系矛盾的协调，把不安全生产的隐患化解在基层，确保不发生不安全故事。要建立健全劳动争议调解组织和法律援助机制，把矛盾解决在基层。

　　（三）以开展“送温暖”活动为载体，进一步完善帮扶体系建设

　　困难职工的生产生活问题是各级工会组织关心关注的重点。因此，各级工会干部要要协助党委、政府做好困难职工的帮扶工作，切实承担起“第一报告人”、“第一代言人”、“第一救助人”的职责。要围绕职工再就业、低保、医疗、拖欠工资、子女就学等难点问题，真心实意地为他们办实事、好事，进一步打造工会“送温暖”的品牌，使他们真正感受到党和社会的温暖。要建立健全困难职工档案，对其实行微机动态管理，及时准确掌握困难职工群体的生产、生活状况和面临的实际困难，把救助工作做细、做实、做出成效。要继续开展“爱心助学”活动和“维护女职工权益特别关爱行动”。要强化困难职工救助中心建设，多方筹措资金，开展好救助服务，努力推进“送温暖”活动的经常化、规范化和制度化。要协助政府有关部门健全社会保障

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　　体系，逐步扩大养老、失业和医疗等社会保障覆盖面。

　　要继续开展好“十大帮扶行动”。要积极开展“四送一助”活动，进一步整合就业资源，联合社会力量，拓展就业空间，加强培训和安置基地建设，充分发挥工会职介所作用，通过用工信息、用工洽谈、技能培训等有效形式，最大限度地挖掘就业渠道，安置下岗失业人员。××年要实现培训下岗失业人员人，安置下岗失业人员人的目标。要大力扶持一批创业带头人，以创业促就业，带动更多的下岗职工走上再就业道路。

　　（四）以增强工会组织活力为目标，进一步加强非公有制企业建会工作

　　把职工组织到工会中来，是工会做好各项工作的前提。各级工会组织要把建会工作作为重中之重来抓，全力抓好。要坚持以党建带工建、工建促党建的工作思路，进一步形成党委重视、政府支持、工会运作、各方配合的工作格局。要坚持依法建会，按照《工会法》要求，做到“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，要重点抓好人以上企业组建工会工作，人以上企业建会率要达，新建企业建会率要达。要抓好改制企业工会的重建工作，确保工会组织不散、工作不断、队伍不乱。要继续抓好非公有制企业较多的乡镇建立乡镇工会的试点工作。要抓好乡镇建立总工会的优质百家集萃文档在您身边/双击可除

　　试点工作。各场乡镇都要配齐专、兼职工会主席。到届的场、乡镇工会要按时换届。要继续深入开展建设“职工之家”活动。继续推进“达标、升级、创优”活动，扩大建家范围，提升建家水平。

　　（五）以提高工作能力为核心，进一步加强工会自身建设

　　新形式、新任务，对工会组织提出了新的更高的要求，要适应新形势、新任务、新要求，各级工会必须不断加强自身改革和建设，提高工会工作整体水平。

　　各级工会必须加强工会干部队伍建设，努力提高工会干部队伍整体素质。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想与树立和落实科学发展观结合起来。充分发挥党员的先锋模范作用。在加强工会能力建设上，要加强五种能力建设：一是提高工会组织服务于党的工作大局的能力；二是组织动员职工参与经济建设的能力；三是维护职工合法权益的能力；四是构建和谐稳定社会关系的能力；五是工会自身创新发展的能力。为实现上述目标，一是加强机关干部的学习、提高综合素质；二是时刻以职工为本的思想，努力为职工多办好事实事；三是多深入基层，了解职工的困难和存在的问题，为他们多办好事和实事。要把工会

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　　干部队伍努力建设成为政治上坚定，思想上解放，顾全大局、团结和谐、敢于开拓的工会干部队伍。

　　要扎实开展保持共产党员先进性教育活动，加强工会领导班子和干部队伍建设。要按照县委的统一部署，在工会系统扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，不断解决好这些问题，不断增强党员和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　要继续抓好“四型机关”建设。要巩固前两年建设“四型机关”成果。今年要在增强服务意识，提高服务质量，转变机关作风，提高工会工作能力和水平方面实现新突破。要继续在工会系统内开展“争先创优”活动，实现工会工作有新突破。要建立和完善机关各项制度，实行规范化管理，在干部中形成比、学、赶、帮、超的的工作氛围。要继续开展“五个一”活动，密切与广大职工群众的联系。要领导带头，全员参与，深入实际，深入基层，深入职工群众之中，及时掌握职工的意见和要求，为广大职工解难事、办实事、做好事。

　　各位委员、同志们，××年的工会工作更加繁重而艰巨。我们要在县委、市总的领导下，紧密团结在以

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　　胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，解放思想，实事求事，与时俱进，扎实苦干，努力把“组织起来、切实维权”工作方针落到实处，更好地团结动员全县广大职工，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现我县经济和社会跨越式发展谱写新的篇章。

篇九：工会全委会工作报告

　　在市总工会X届X次全委(扩大)会议上的报告

　　各位委员、同志们：

　　这次会议的主要任务是：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实市第十二次党代会、市委十二届三次全会、省总工会十四届九次全委（扩大）会议的决策部署，总结2017年工作，部署2018年任务，组织动员全市广大职工为XX成为展示新时代中国特色社会主义的重要“窗口”作出积极贡献。

　　下面，我代表市总工会常委会，向全委会报告工作。

　　一、2017年主要工作情况

　　2017年以来，市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，贯彻落实市委、市政府各项决策部署，坚持服务大局、服务职工，聚焦主业主责，凸显作用作为，着力推动工会工作干在实处、走在前列，勇立潮头、争创一流。主要体现在十二件大事上：

　　1、紧扣迎接十九大、学习宣传贯彻十九大精神主线。认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略特别是“7.26”重要讲话精神，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。第一时间下发学习通知，召开党组会议、理论中心组学习会、机关干部大会、劳模工匠座谈会等进行传达学习。市总领导干部示范带头，各级工会干部深入基层开展宣讲，通过形式多样的学习宣传活动，推动全市工会

　　干部和职工群众不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，忠诚核心、维护核心、看齐核心，坚定不移听党话、跟党走。

　　2、认定首届“XX工匠”。“五一”前夕，举行“‘中国梦·劳动美’XX工匠为你喝彩”首届“XX工匠”认定发布会，对首批30名“XX工匠”进行了认定。在XX电视台设立《XX工匠》栏目，全年播出39期，编辑出版首届“XX工匠”风采录，通过多渠道、全方位、立体化的宣传，在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。首届“XX工匠”的认定，是工会围绕中心，聚焦热点，顺应社会形势的变化、呼应职工群众的需求，主动有为、抢占先机的重要体现，在全市产生了强烈的反响，赢得了很好的美誉度和赞誉度。

　　3、实施职工素质提升工程。围绕我市转型升级和产业发展方向，举办市级一类职业技能竞赛10项，带动全市各级工会共组织开展技能竞赛510项，5559名职工通过技能大赛实现技能晋升。广泛开展免费职业技能培训，各级工会全年免费培训职工32302人次。继续实施高技能人才奖励政策，将奖励范围扩大到全部通用工种，全年向8631名职工发放高技能人才奖励金480余万元。

　　4、广泛开展“三重一新”立功竞赛活动。以XX地铁2号线二期工程等10个项目为示范带动，在全市100个重点工程、重点建设、重大投资和新经济业态开展“三重一新”立功竞赛活动，477家单位4万余名职工参与活动。深入推进群众性经济技术创新活动，组织开展以小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议为主要内容的“五小”职工创新成果百例评选活动，选树市级高技能人才（劳模）创新工作室30家，全国、省级“工人先锋号”15个。

　　5、大力发展和谐劳动关系。以“讲责任、创和谐”活动为总载体，全面推行工

　　资集体协商，加强企业民主管理制度建设，健全劳动关系协调机制和矛盾调处机制，推进和谐劳动关系创建和企业社会责任建设提质扩面。一年来，全市新签和续签工资专项集体合同1.2万份，涵盖企业4.3万家；认定第六批“XX市创建和谐劳动关系先进企业”150家；1087家规模以上和谐劳动关系达标企业申报企业社会责任建设评估，809家达到C级以上标准；XX市劳动关系和谐指数测评连续第七年全省第一；“以企业社会责任评估为载体的和谐劳动关系发展模式”获第四届浙江省公共管理创新案例奖。

　　6、不断深化“春风行动”。2017年，市本级募集爱心款5538万元，募捐金额再创历史新高。全年开展助困、助医、助学、反哺等12项专项救助行动，共向5.01万户（次）困难家庭发放各类救助金9932万余元。其中，向14015户市区低保、残保等持证困难家庭发放春节一次性慰问款4170.55万元；向17382户持证困难家庭和建档困难职工发放送清凉慰问款1216.74万元；向3543户各类困难家庭子女发放助学金1092.6万元；向4364户各类困难家庭发放大病救助金1856.47万元；对向“春风行动”捐款的617人实施反哺救助，发放救助款576.03万元。

　　7、落实服务职工实事项目。坚持需求导向，加大经费投入，以提高服务职工的精准化普惠化水平为目标，努力为广大职工办实事做好事。全年有40043人次职工享受在职职工医疗互助补助5399万余元，8300名一线职工参加免费疗休养，为重点项目、重点工程、重点领域及特殊岗位的20057名外来务工人员开展了免费健康体检，帮助1588名优秀外来务工人员圆了大学梦，建立为户外劳动者提供便民服务的“爱心驿家”109个，开设退休职工培训班课程19门培训学员1071人。

　　8、推动新领域新业态建会工作。坚持抓基层打基础，加大“两新”组织建会力

　　度，推动工会组织向新领域新业态覆盖。组织开展市重点工程项目部建会试点，推动物流货运企业（平台）建会和货运司机入会工作，推进特色小镇工会组建，制定实施“加强联合工会建设三年规划”。截止2017年9月底，全市基层工会组织达到2.58万家，涵盖单位11.82万个，工会会员440.18万名。坚持重规范强活力，深化“五有”职工之家建设，选树省级示范基层工会13个、市级示范职工之家25个，对350个先进职工之家进行了表彰，“积极创新、多措并举，深化职工之家建设”的做法得到全总的充分肯定，并在全国工会基层工作座谈会上作了经验介绍。

　　9、稳步推进工会改革。研究制定《XX市总工会改革实施方案》，推动出台7个配套方案，精简调整机构人员，机关部门由13个精简为11个，理顺优化9个驻会产业工会，提拔处级干部23名，7名处级干部轮岗交流，15名产业工会干部到市总挂职，兼挂职副主席全部到位。以职工满意度为导向的考核评价机制以及服务职工项目清单制度、市总工会工作清单制度等不断健全完善。区、县（市）工会改革全面开展，13个区、县（市）改革方案均已经当地党委常委会讨论通过并下发，已配备兼挂职副主席33名。江干区凯旋街道、余杭区梦想小镇被确定为省级基层群团改革试点。

　　10、全面开展智慧工会建设。以一张工会会员卡（含实体卡和虚拟卡）、一个智慧工会工作平台、一个“杭工e家”APP、一个网上服务大厅、一个“XX工会”微信公众号和一套工会大数据系统“六个一”为主要内容，基本构建了集网上入会、网上服务、网上维权、网上办公、数据采集、信息发布、交流互动、智能运用等功能为一体的网上“职工之家”。自2017年7月份正式上线以来，已实名录入工会组织22712家，涵盖单位33785家，采集实名制会员167万余人；“杭工e家”APP

　　注册用户总数达24万余人,服务职工200万余人次。

　　11、隆重召开市工会第十五次代表大会。大会以党的十九大精神为指导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，提出了今后五年“以一流状态打造一流工会”的奋斗目标和工作任务，审议通过了XX市总工会第十四届委员会工作报告、财务工作报告和经费审查委员会工作报告，选举产生了第十五届委员会和经费审查委员会。市委四套班子主要领导及其他相关领导出席了开幕会与闭幕会，市委赵一德书记在开幕会上作重要讲话，并在会后对大会的圆满成功给予了充分肯定。

　　12、建成启用市职工文化中心。市职工文化中心建设是市总工会第十四届委员会的重点工作之一，该项目于2013年9月6日正式开工，2017年9月25日完成竣工初验，11月27日维权楼正式启用，总投资约9.4亿元。市职工文化中心的建成，对于推动工会阵地建设，丰富职工精神文化生活，提升工会服务能力和水平，具有十分重要的作用，必将成为服务全市各级工会、服务全市广大职工、服务XX东部的重要平台和窗口。

　　一年来，我们大力加强工会系统党的建设。严格落实从严治党主体责任，把“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的重要任务，努力提高工会系统党建科学化水平。贯彻落实省、市党代会精神，聚焦市委“六问”，举办XX市工会领导干部“三提一争”专题培训班，进一步提升工会领导干部精气神。认真开展“百千万”蹲点调研活动，派出15个工作组50多名党员干部深入联系点开展调研，梳理汇总问题94个，组织实施“五个一”工作，取得了阶段性成效。不断加强工会基层党支部建设，深化党员固定日活动，充分发挥党员的先进示范作用。落实党风廉政主体责任，加强党风廉政建设，规范工会经费收管用，严把审查审计关，始终保持正风

　　肃纪高压态势，努力营造风清气正的良好氛围。进一步加强意识形态工作，密切掌握职工队伍动态和思想状态，坚持正确舆论导向，深化媒体融合，牢牢把握工会意识形态工作领导权。

　　这些成绩的取得，离不开市委的正确领导和市四套班子的大力支持，离不开工会老领导老同志以及老工会干部为我们打下的坚实基础，离不开市直机关各个部门和各区、县（市）的帮助配合，离不开全市广大工会干部和工会工作者一直以来的任劳任怨、默默无闻、踏踏实实、勤勤恳恳、奋发有为，在此，我谨代表市总工会第十五届委员会对大家辛勤的劳动和付出表示衷心的感谢。

　　过去的一年，XX工会工作取得了较好的成绩，但同时也要清醒地认识到工作中存在的短板和不足。一是工会组建推进力度还不够，工会组织在新领域新业态新群体中还存在着很多盲区和空白点。二是服务职工的能力和质量还不够，工会服务的普惠化、精准度、有效性还有很大的提升空间。三是工会改革创新力度还不够，面对经济社会发展的新情况和职工队伍的新变化，工会工作在理念思路、运行方式、手段方法上还需要进一步拓展。这些都需要我们在今后的工作中认真研究，努力加以解决。

　　二、2018年主要工作任务

　　2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是市委决胜高水平全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是XX市总工会新一届委员会的开局之年，是落实工会改革举措、巩固深化改革成果的重要一年。2018年，我市工会工作的总体思路是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，贯彻落实市第十二次党代会、市委十二届三次全会、省总工会十四届九次全委（扩大）会议精神，按照XX市工会第十五次

　　代表大会确定的工作目标和任务，紧紧围绕稳中求进工作总基调，聚焦市委“六个新突破”，以加强党的建设为引领，以深化工会改革为动力，以“六大”行动为抓手，以一流状态打造一流工会，着力推进新时代XX产业工人队伍建设，团结动员广大职工为XX加快城市国际化、建设独特韵味别样精彩世界名城作出新的积极贡献。

　　（一）开展大学习，在强化职工思想引领上实现新突破。

　　一是坚持理论武装。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，按照学懂弄通做实的要求，紧扣“六个聚焦”，带着感情学、带着责任学、带着思考学，既要原原本本、全面系统学，又要突出重点、抓住关键学，深刻学习领会党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵。要认真研读党的十九大报告，研读《习近平谈治国理政》一、二卷，研读习近平总书记若干专题论述摘编，近期，还要认真学习十九届二中、三中全会精神和即将召开的全国两会精神。通过学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，时时处处忠诚核心、维护核心、看齐核心，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　二是坚持学以致用。学习的目的全在于运用。要系统地、联系地、全面地、动态地开展学习，大力弘扬理论联系实际的学风，把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，作为工会工作的理论指导和行动指南，在举一反三、融会贯通中加深理解，深刻把握新时代工会工作的新任务新要求，切实找准工会改革和工会工作的出发点、落脚点,真正做到学思践悟、入脑入心、真信笃行。特别是各级工会的领导干部，一定要带头学、带头悟、带头宣讲，按照市委的要求，开展好以“七个一”为主要内容的学习。

　　三是坚持面向基层。深入职工群众，开展主题教育活动，推动党的十九大精神进企业、入班组、到岗位，全面准确、深入细致地把党的十九大精神讲清楚、说明白，使之内化为职工群众的自觉行动。把学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与加强职工思想政治教育结合起来，以改革开放40周年为契机，大力弘扬红船精神、浙江精神、G20XX峰会服务精神和城市人文精神，深化拓展“中国梦·劳动美”主题教育活动，开展“建功新时代，领航新征程”主题宣传教育活动，引导职工群众积极践行社会主义核心价值观，加强职业道德建设，把“个人梦”、“职业梦”与“中国梦”紧密联系在一起。

　　（二）组织大调研，在联系职工夯实基层上实现新突破。

　　一是高度重视调查研究。深入学习贯彻习近平总书记的重要批示精神，大兴调查研究之风，坚持“九分调研、一分决策”，按照市委统一部署，广泛开展“不忘初心、牢记使命，当好新时代勇立潮头排头兵”大调研活动，以“百千万”蹲点调研活动为重要载体，进一步建立健全工会干部联系基层制度、职工需求调查制度、重点调研课题制度，不断完善工会联系服务职工的长效机制，推动各级工会干部带着问题到群众中去、到实践中去，问需基层、问计职工，通过大调研大走访，走遍各类联系点、走进职工之家、走到职工群众中去，进一步密切与职工群众的血肉联系，以一流作风创造一流业绩。在调查研究的过程中，选题要准，切口要小，深入细致，综合研判，加强成果应用。

　　二是全力夯实基层基础。积极开展工会组建排查活动，加快推动规模以上企业建会，以参加社保人数百人以上企业为重点，建立未建会企业清单，有序推进组建工作。创新工会组织形式和组建模式，总结推广玉皇山南基金小镇总工会、传化公路港货运

　　工会、重点工程项目部工会等基层建会经验，加强对江干凯旋街道总工会、余杭梦想小镇工会等基层群团改革试点单位的支持与指导。推进落实“加强联合工会建设三年工作规划”，加大各类区域性行业性联合工会组建力度，扩大对小微企业的组织覆盖。继续加强农民工入会工作，进一步提高农民工组织化程度。大力推进会员实名制工作，建立会员动态管理机制，提高会籍精准化管理水平。

　　三是不断激发基层活力。深化“五有”职工之家建设，加强分类指导，实行动态管理，完善会员评家工作机制，丰富职工之家创建模式，探索推进区域化职工之家建设。选树一批区域性行业性联合工会（工会联合会）示范职工之家，发挥先进典型在推进基层工会建设中的示范引领作用。建立基层工会创新创优项目推广、展示机制，每两月召开一次基层先进经验现场交流会，通过推荐、申报等多种方式，挖掘培育、总结推广各区、县（市）总工会和产业工会的可学习、可借鉴、可复制的好经验、好做法，推动形成“一会一品”的良好格局。进一步完善工会经费对下补助和县级工会对乡镇（街道）总工会经费保障制度，为基层工会发挥作用提供经费支持。

　　（三）举办大培训，在推进职工全面发展上实现新突破。

　　一是提升职工技能素质。根据XX产业结构调整和职工需求，突出战略性新兴产业、七大未来产业发展方向，创新职业技能培训模式、改进技能评价方式、拓宽职工发展空间，健全完善以技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励为主要内容的职工技能提升工作机制，推动建设一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。鼓励各地建立标准化、规范化的职工职业技能实训平台或基地，推动企业开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训。开展“技能型、创新型、安全型”班组建设，立足班组开展形式多样的学习活动。充分整合政府、工会、企业、社会各类培训

　　资源，开展订单式、个性化、定向型教育培训，探索“互联网+”技能培训新模式。健全完善高技能人才奖励政策，全年对不少于8000名符合条件的晋升高一级职业资格等级的高技能人才进行奖励。

　　二是提高职工综合素养。启动“品质职工·悦享生活”百万职工文明素质提升工程，制定《XX职工文明素质工程建设五年规划（2018-2022年）》，深化群众性精神文明创建活动，广泛开展职工志愿服务，进一步增强职工群众的现代文明意识。联合知名高校，继续实施资助优秀外来务工人员上大学活动，帮助外来务工人员提升素质，融入城市，共享改革发展成果。开设职工心理健康服务热线，组建职工心理咨询志愿者队伍，探索职工心理服务新模式，进一步加强职工心理疏导和关怀。

　　三是丰富职工文化生活。加强XX市职工文化中心、工人文化宫、“新XX人文化家园”、职工书屋等文化阵地建设，举办职工新春音乐会、第八届全市职工运动会、XX职工电影周等活动，培育职工文化品牌，加强职工文化建设。实施“XX职工植‘书’计划”，打造全市样板书屋，培训百名书屋管理员，助推百万职工参与阅读活动，提升职工阅读力。开展退休职工培训，丰富课程内容，提高办班成效，让退休职工老有所学、老有所乐。

　　四是增强工会干部能力。修订《XX市工会干部教育培训管理办法》，制定出台《XX市工会干部教育培训五年规划（2018-2022年）》，健全完善“归口管理、分级负责、分层实施、注重实效”的工会干部教育培训机制。发挥工人业余大学在工会干部教育培训的主平台作用，以工会机关、大型企业、乡镇（街道）、新任工会主席为重点，大规模开展工会专兼挂职主席、副主席和专职工会干部轮训，并积极向特色小镇、各类园区（市场、楼宇、商街）、村（社区）等领域的工会干部延伸，创新培

　　训方式，拓展培训渠道，不断提高工会干部的履职能力。今年，市总工会本级计划举办各类培训班28期，培训工会干部2500人左右。

　　（四）深化大竞赛，在服务中心建功立业上实现新突破。

　　一是广泛开展立功竞赛活动。紧紧围绕XX城市国际化、拥江发展的战略大局，瞄准“1+6”产业集群、新“六场硬仗”，永葆奋斗精神，在大局下谋划、在大局下行动、在大局下奋斗，使大竞赛成为工会组织动员职工群众聚焦中心、竞相奋斗的重要载体和平台。巩固深化立功竞赛“XX模式”，广泛开展重点工程、重大活动、重大项目和新经济业态领域“三重一新”劳动竞赛，带动全市100家单位开展竞赛活动。全面启动“亚运场馆建设立功竞赛五年行动计划”，根据“绿色、智能、节俭、文明”的办会理念，设计与之匹配的竞赛项目和标准，助力亚运会场馆设施建设有力有序有效推进。健全完善竞赛组织体制、评估机制，积极推进劳动竞赛的区域化、行业化、班组化和日常化开展，不断扩大竞赛的覆盖面和参与面。

　　二是着力推动职工岗位建功。组织开展“技能点亮梦想”系列活动，举办市级一类技能大赛10场，带动全市开展各类技能比武100场以上。开展技能竞赛标准化试点，加大对电子商务、数字安防、人工智能等新产业新工种技能竞赛的开发力度，建立健全符合我市产业发展方向的职业技能竞赛体系。充分发挥高技能人才、劳模工匠的示范带动引领作用，深化高技能人才（劳模）创新工作室创建，探索建立“XX工匠”创新工作室。今年，全市将选树高技能人才（劳模）创新工作室30个。

　　三是大力弘扬劳模工匠精神。研究制定新时代XX产业工人队伍建设的改革实施方案，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。组织开

　　展市五一劳动奖的推荐评选工作，做好第二届“XX工匠”认定工作，完成劳模协会换届选举工作，加强劳模协会建设，进一步强化劳模工匠的管理服务保障工作，常态化开展劳模工匠宣传，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

　　（五）坚持大服务，在共创职工美好生活上实现新突破。

　　一是发展和谐劳动关系。深化“讲责任、促和谐”活动，大力推进企业社会责任建设并主动融入“信用XX”建设，适时修订企业社会责任建设“XX标准”，开展新一轮企业社会责任建设评估工作。健全完善“和谐劳动关系指数”测评体系，选树一批“和谐劳动关系示范区”，推动企业和谐向区域和谐拓展。大力推进行业性、区域性工资集体协商工作，加强专兼职指导员队伍建设，举办工资集体协商成果展示活动，确保全市单独建会企业工资集体协商建制率保持在96%以上，实现县级以上和谐企业集体协商规范化建设100%达标。大力发展基层民主，深化“3+X”民主管理模式，积极推进区域性行业性职代会制度，探索在新经济组织、新社会组织、新产业、新行业开展民主管理的途径和方法，切实落实职工“四权”。

　　二是精准普惠服务职工。深化“春风行动”，建立健全动态管理机制和长效帮扶机制，探索建立就业帮扶机制，不断推进“春风行动”的项目创新和政策完善。健全完善职工医疗互助市级统筹，建立职工医疗互助资金管理制度，全力推进职工办理补助“网上办”、“零跑次”，全市职工医疗互助参与人数达到150万。继续开展“爱心驿家”、职工疗休养、免费健康体检、平安返乡等活动，擦亮工会服务品牌。积极拓展“互联网+”普惠服务，打响12351职工服务热线品牌，大力加强“中心－站－点”三级职工服务阵地建设，推动“线上+线下”、“实体+虚拟”服务阵地的融合和创新。

　　三是切实维护合法权益。高度重视供给侧结构性改革过程中的职工权益维护问题，建立工会劳动法律监督委员会，完善劳动关系矛盾调处机制，依法保障好职工权益。继续开展法律宣传、法律咨询、法律援助等工作，推动实施区（县、市）、乡镇（街道）总工会法律顾问制度，在乡镇以上总工会建立法律援助人员工作队伍，形成广大职工和工会干部学法、知法、守法、用法的良好氛围。精心组织开展“安康杯”竞赛活动，深化“安全隐患大排查”百万职工大行动，推动落实群众性隐患排查机制，建立动态长效的工会“参与-协商-监督”职业卫生维权机制，切实维护职工安全生产健康权。

　　四是实施服务职工实事项目。2018年，市总本级重点办好以下十件实事：一是开展周一会员免费乘车日活动，工会会员通过“杭工e家”APP，在主城区每周一免费乘坐公交车两次。二是探索“互联网+”技能培训新模式，开办“技能微课堂”100场。三是全年开展法律宣传咨询100场，免费办理法律援助案件100件以上。四是新建“爱心驿家”50个，在符合条件的“爱心驿家”配套建设“妈咪暖心小屋”。五是构建“互联网+”职工文化配送新格局，推动100场文艺演出、100个运动嘉年华项目、300堂讲座下基层，“杭工学堂”开展社会公益培训讲座300场。六是走访检查高温作业企业，为3万名职工“送清凉”。七是在50个外来务工人员集中的企业、园区开展驻地食堂标准化建设。八是举办百对外来务工人员集体婚礼，组织5000名小候鸟参加公益夏令营，为万名以上单身青年职工提供婚恋交友服务。九是认定XX市职工（劳模）疗休养基地50家，为8000名一线职工提供免费疗休养，为20000名外来务工人员开展免费健康体检。十是实施“工会会员大病慰问计划”，主动上门慰问参加XX市重大疾病和住院补助保障项目且符合一定条件的重大疾病患

　　病会员，并在医疗互助保障之外发放1000元/人的关爱慰问金。

　　（六）推动大提升，在从严治党深化改革上实现新突破。

　　一是加强工会系统党的建设。把党的政治建设摆在首位，充分发挥党组领导核心作用，严格履行全面从严治党的政治责任，严实政治纪律和政治规矩。按照中央统一部署，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“四提一争”活动，坚持用党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。加强党组织建设，落实党建工作责任制，规范党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用。深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作，认真落实中央八项规定实施细则和省市委具体办法，驰而不息纠正“四风”，不断强化压力传导，坚决杜绝工会经费管理使用、职工福利发放、疗休养安排等工作中各类违纪违规行为，提高规则意识，扎紧制度笼子。严格落实工会意识形态工作责任制，严把政治方向、舆论导向、价值取向关，坚持正面宣传，抢占职工意识形态主阵地。

　　二是全面深化工会改革。厘清重点，明确职责，按照既定的方案，稳步推进各项改革举措落到实处。分类推进直属事企业单位改革，理顺职责分工，灵活设置项目平台，有序推进直属单位的改革转型。充实基层工作力量，出台《XX市工会挂职兼职干部管理办法（试行）》，推动和指导基层工会选优配强挂兼职副主席和工会干部。加强社会化工会工作者队伍建设，建立健全市县两级工会志愿者队伍，并积极向乡镇（街道）和基层工会延伸。推进智慧工会二期建设，普及“杭工e家”APP，推动智慧工会管理平台应用全覆盖，巩固深化网上工会工作模式，智慧工会实名制会员数达到200万人。提升工会社会化工作水平，加强与政府、企业、社会组织等的合作，探索工会购买社会服务的制度和办法，推动社会组织共同参与工会工作与服务。

　　三是统筹推进工会各项事业。加强全媒体中心建设，继续推动《XX工运》、XX工会微信公众号等传统媒体和新媒体的融合发展，切实加强工会宣传工作。认真做好女职工工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。严格落实全总、省总《基层工会经费收支管理办法》，强化基层工会经费使用管理的规范化。建立动态管理、实时更新的工会经费和工会资产数据库，探索工会资产的运营管理机制，整合各方力量、优化资源配置，促进工会资产保值增值。着力构建工会立体经审体系，提高工会系统风险防控水平。积极稳妥推进工人文化宫、工人业余大学等事企业单位的改革发展，有序推进工运史馆建设。

　　各位委员、同志们，习近平总书记指出，新时代是奋斗者的时代，幸福都是奋斗出来的，奋斗的本身就是一种幸福。我们正处在一个伟大的、奋斗的时代。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不驰于空想、不骛于虚声，干在实处、走在前列、勇立潮头，一步一个脚印，踏踏实实干好工作，以一流状态打造一流工会，团结带领广大职工群众为XX加快建设独特韵味别样精彩世界名城，努力打造展示新时代中国特色社会主义的重要“窗口”作出新的贡献。

篇十：工会全委会工作报告

　　工会工作报告范文

　　公司党委、各位代表：

　　现将____年工会工作情况和____年工会工作安排，向公司一届一次党委全委(扩大)会作工会报告，请审议。

　　第一部分____年工会工作简要总结

　　今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下五个方面：

　　一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护

　　一是坚持职工代表大会制度。认真落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案____条，经归纳整理为____条，其中，安全生产方面____条，经营管理方面____条，安全教育培训方面____条，生活福利方面____条。公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任

　　到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、《简报》、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计____次。特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行“五公开一上墙”制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵犯职工利益的行为，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。三是坚持职工代表巡视检查制度。每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况以及职工关心的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡视检查____次，帮助职工群众解决实际困难____件。四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“四期保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保护特别规定》，今年____月份为____名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查，积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。

　　二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高

　　一是加强班组建设，提升职工素质。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训____人次，班组长取证率达____%。以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”

　　建设、职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展____次劳动竞赛活动，共计参加____人次，通过活动的奖励机制，充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。二是加强劳模培养管理。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，公司选树出了赵学荣等____名劳动模范、乔国成等____名先进生产(工作)者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。今年公司工会组织开展了“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等____次竞赛活动，职工提合理化建议____条，采纳实施____条，创造价值____万元，技术改进和发明创造____项，创造价值____万元，推荐上报____个项目参加集团公司评选。____月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等____个工种____人参加的职工技能大赛，并选拔____名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成绩。

　　三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力量得以发挥

　　公司工会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推进群监安全工作。公司共有群监小组____个，群监员____人，协管小组____个，协管员____人，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动，公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核，人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分调动广大职工的积极性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写

　　记录台账____多次，排查治理隐患____余条，今年共召开了____次群监员、协管员会议和举办了____次考试。并加大“三违”帮教力度，分别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动，开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送温暖活动共____次，参加____人次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线。

　　四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障

　　一是健立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶，对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：困难职工收入清、家庭人口基本情况清、居住地址清、困难原因清。二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的作用，及时为困难职工送去了组织的温暖。储金会金额共达到____万多，帮助困难职工____人次。三是坚持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员达到了____人,共筹措帮扶基金____元，并不定期进行职工家访、慰问帮扶，积极帮助解决实际困难。年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金____多元，缓解了家庭困难。四是深入实施送温暖工程。组织开展献爱心活动，号召动员广大党员干部带头行动，带头发挥作用，为____名困难职工共捐助资金____元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困

　　境出谋划策。

　　五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以提升

　　紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是根据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮球比赛、新春舞会等活动，共____个项目，参加了____人次。“庆元旦、迎新年”卡拉OK联谊舞会，共参加了____人次。“三八”国际妇女节召开了女职工家属座谈会，参加集团公司“三八”国际妇女节组织的活动比赛，“中秋节”开展职工联谊晚会，“国庆节”开展庆国庆系列文体竞赛活动，共____个项目，参加了____人次。____月份我公司____个运动员代表参加集团公司举办的第九届职工运动会，获得篮球比赛的三等奖，通过开展各种活动，展示了矿山儿女良好的精神风貌和建设企业、发展矿山的决心和信心，职工群众精神风貌得到充分展现，企业的形象得到提升。二是活动进区队、进班组。根据公司实际,工会还将日常文体活动融入到创建文明区队、文明班组的考核办法和项目中一并考核，对创建班组标准化建设工作进行了安排部署，下发创建标准，制定了有效措施，集团公司培训中心集中对我公司____名采掘一线和辅助区队班组长就如何当好班组长、怎样调动班组成员工作积极性等问题进行了培训，真正掌握职工群众安全工作的主动权，激发鼓舞职工立足岗位作贡献的积极性，促进安全工作的稳步发展。三是加大企业文化宣传教育活动力度。紧紧结合企业性质，围绕安全生产，有针对性地开展各类安全教育活动。为进一步加强职工队伍建设，培养高素质、高技能的职工队伍，公司开展职工读书日自学活动，以学习推广“白国周班组管理法”为重点，组织观看有关班组建设的影视资料共____次，参加了____人次。发放《煤矿班组长管理知识读本》、《煤矿区队班组建设》、《感悟白国周》等书籍共____本。

　　通过开展一系列活动，进一步激发了职工的学习热情，提升了职工的技能素质，加强了职工安全意识，提高了职工的幸福指数。

　　今年以来，虽然工作取得了一定成效，但还有许多不足之处。一是工会组织作用有待发挥，工会工作人员少，繁杂事务多，许多业务不精不细，与公司领导的要求还有一定差距;二是困难职工帮扶救助面还不够宽泛;三是依法维权工作的力度还有待于加强;四是群监组织作用发挥不够明显，安全生产形势依然严峻;五是职工队伍整体素质还需进一步提升。针对存在的不足，我们将在今后工作中进一步改进和完善，把我公司工会建成党政信任、职工信赖的职工之家，在促进企业发展中做出新的贡献。

　　第二部分____年工会工作安排

　　____年工会工作的总体思想是：以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的____届____中全会精神，按照上级工会和公司党政总体部署，紧紧围绕公司的中心任务，在全面深化改革、实现稳中求进、推动企业发展进步中发挥作用，工会面临新机遇、肩负新任务。继续推进职工创新创效竞赛工程;继续推进职工素质提升工程建设;继续推进民主管理阳光工程建设;继续推进班组标准化建设;团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，为全面完成公司目标任务努力奋斗。根据公司党政的总体部署和上级工会的要求，结合公司工会实际，重点要抓好以下六个方面的工作：

　　一、围绕中心任务，服务职工群众，推动企业深化改革____年，是公司安全生产的关键之年，也是深化改革的起步之年,各项目标任务很艰巨,压力很重,

　　工会要把执行党的政策与为企业服务、为职工服务的实效性统一起来。一是认真学习____届____中全会精神。要紧紧围绕集团公司发展规划和____年奋斗目标，深入开展各类活动，通过组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法利益，切实发挥工会组织在加强新形势下党的群众工作的重要作用。二是劳模示范带动作用要有新发挥。要弘扬煤矿工人特别能战斗的精神和优良的道德风尚、高尚情操，大张旗鼓地宣传各类先进人物先进事迹，大力营造尊重劳模、学习劳模精神的氛围。为全面完成今年各项任务创造风正气顺、富有生机活力的和谐氛围。三是劳动竞赛和达标竞赛活动要有新成效。结合公司安全生产，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，动员职工立足岗位全身投入企业科学发展实践活动，为企业发展献计献策，促进企业经济效益的提高。四是群众安全工作要有新突破。要全力抓好群监工作，紧紧围绕公司安全月、安全季,深入开展反“三违”、群监员“双无”竞赛活动和“争当安全协管好矿嫂”、亲情帮教工作，努力营造良好的安全文化氛围。同时，要改变以往单纯“送温暧、献爱心”活动的片面性，要实实在在把群众安全工作的重心放在区队、延伸到一线、班组、家庭、个人更或是“三违”人员的饭桌上，向广度、深度发展，让每位职工始终绷紧安全之弦，确保每个家庭的安全幸福、确保企业安全生产目标的实现。

　　二、提高职工素质，加强技能培训，建设技能职工队伍

　　全面提高职工队伍整体素质，是企业科学发展的必然要求，也是工会组织的一项首要任务。一要加强技能培训教育，着力激发职工勤学勤钻的内在动力。采取各种形式，激励激发职工学技术、钻业务的热情。用先进的技术、科学理论启迪引导职工，使争做知识型、技术型员工成为自觉行动，打造高素质的职工队伍。二要深化职工技能活动。要通过岗位培训、专业培训等形式，进一步创新比赛形式、丰富比赛内容，健全完善比赛机制，拓展比赛范围，提高比赛质量和实效，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。三要提高职工思想道德素质。以质量标准化矿井建设为重点，以提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为目标，力争培养一批优秀班组长和优秀技术人才，最大限度地发挥广大职工在推进公司发展中的主力作用。今年，要继续认真落实集团公司《____—____年职工职业技能素质提升工程实施方案____通知》要求，狠抓班组岗位竞赛、技术比武和小改小革竞赛活动。要进一步抓好“五小”科技攻关，“十个一”竞赛活动，提合理化建议和小发明创造活动，搭建职工成才平台。

　　三、提高民主管理，加强司务公开，维护职工合法权益

　　维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，是工会履行维权职责的有效途径，也是维护稳定职工队伍的基本保障。一要加强职代会职权落实的制度建设。要坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，探索建立职工代表竞选、直选、述职、评议、激励和保护机制，规范职工代表提案处理、职工代表管理等制度，要继续做到凡涉及企业深化改革，企业生产经营和职工切身利益的重大事项，都严格按程序提交职工代表大会和团组长联席会议审议通过，切实把《工会法》、《安全生产法》赋予职工的十项权利落实到安全生产的各个环节，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。二要拓展司务公开工作。突出公开重点，拓宽公开领域，创新公开形式，提高公开质量和效果，做到公示内容准确、真实，效果达到职工群众满意、信赖。要以队务、班务公开工作为重点，认真执行落实区队班组经济分配“三人联审”和“五公开一上墙”制度，要加大监督力度，确保公开的实效性，及时性和真实性。三要构建和谐劳动关系。继续广泛深入地宣传《劳动合同法》、宣传集体合同、劳动合同制度对维护职工合法权益、推进构建劳动关系和谐企业的重要作用，搞好职工疗休养工作，依法保障广大职工的健康权益，使职工明确法律赋予的权利和义务，切实提高维权意识和依法经营管理水平。

　　四、提高扶贫力度，维护队伍稳定，有效开展帮扶救助

　　一要进一步完善帮扶机制。要从帮扶规范建设的基础工作抓起，结合公司实际，进一步健全完善帮扶救助工作制度，强化工作措施，规范运行机制，要高质量做好困难职工档案的建立、录入、上报工作，为开展帮扶救助提供准确翔实的基础资料。进一步建立完善公司副队级以上和中级职称以上管理人员帮扶联系点，做到结对子、一帮一，开展定期不定期的走访和帮扶救助活动，切实形成多层次，全方位的帮扶格局。二要进一步拓宽帮扶渠道。加大深入实际调查研究的力度，准确了解和掌握广大职工特别是困难职工的实际需求，及时、快捷、便利地向他们提供帮扶救助，及时调整、补充和完善帮扶制度、手段和措施，提高帮扶工作的针对性和实效性，切实把帮扶工作做深、做细、做实。要改变帮扶救助只集中在重大节日期间的状况，改变帮扶工作只集中于一时一事的状况。要根据困难职工不同时期的要求，使帮扶工作“季季有重点、月月有活动”，要为贫困户送去政策,送去脱贫致富的方法,变输血为造血,真正让困难职工得到及时有效的救助。三要发挥储金会作用。各车间分会要成立储金会并加强管理，规范储金会运作机制，强化资金管理和运作监督。按照职工人数变动，逐年注入的原则，每年参储资金要递增____%以上，区队车间分会建会率要达到____%，要切实发挥储金会救助职工、急救职工的作用，不断夯实帮扶基础，增强帮扶实力，真正把帮扶资金用到困难职工身上。

　　五、提高职工生活，搞好文体活动，推进企业文化建设

　　在紧紧抓好企业安

　　全生产、经营管理中心工作的同时，从实际出发，以广泛深入地开展各类文化体育活动为突破口，坚持面向基层、贴近职工，在形式、内容和方式上推陈出新，推动企业文化建设。一要加强组织领导。针对矿区实际，发挥文体、集邮、手工编织、书画等文联兴趣小组作用，制定规划、专门安排，不断创新活动内容和形式。二要开展主题鲜明的文体活动。元旦、春节期间，组织猜谜、元霄焰火晚会，“三八”妇女节期间，组织开展健身舞、时装赛、绑腿赛跑等趣味活动，培养女职工团结友爱、互帮互助的爱企精神;“五一”国际劳动节期间，开展宣传劳模事迹、弘扬劳模精神座谈会;举办运动会、进一步激发职工爱矿山、做主人的主人翁精神;“七一”组织公司各车间分会参加“爱国歌曲大家唱”，激发职工听党的话、跟党走的积极性;“十一”组织开展庆祝新中国成立文艺表演，展示职工与祖国同庆的良好风貌，并紧紧结合企业性质，围绕安全生产，积极做好安全演、展、赛的同时，有针对性地开展各类安全教育活动。女职工家属要坚持开展井口服务站活动，开展安全文艺演出、安全知识宣传、安全巡回演讲等“送温暖、保安全”活动，广大职工家属同心协力共筑安全生产二道防线。三要立足区队、班组开展活动。针对远离城镇、远离集团的实际，为区队配置文体用品，以区队为单位定期组织开展劳动竞赛、技术比武、安全知识、象棋、乒乓球、跳棋等文体活动，开展区队之间拔河比赛、蓝球、排球比赛，各车间分会要根据本单位的实际经常性组织职工开展小型多样、喜闻乐见的文体娱乐活动，有效激发广大职工群众参与全民健身活动的热情，丰富职工文化生活。四要广泛开展群众性文体活动。公司工会要在办好“四大”节日品牌文体活动的同时，活动逐步由活动成本高、参与人员少向花钱少、参与人员多的形式转变，要因地制宜、因时制宜、因陋就简、扩展活动阵地，购置活动设施,满足职工娱乐需求，切实搞好全民健身

　　工作，增强工会组织的吸引力、凝聚力和向心力。

　　六、提高自身建设，认真履行职责，促进矿区和谐发展

　　一要加强工会组织建设。____年，进一步加强工会会员的发展、会费收缴、发挥好储金会的作用等重点工作，以打造“六强”先进工会为抓手，坚持抓组建与抓规范相结合、抓组织覆盖与作用发挥相结合，切实加强工会组织规范化建设，提高工会服务科学发展、服务职工会员的能力和水平。要以争创“五好”模范职工之家为载体，突出职工会员的满意度，不断拓宽建家领域，把工会组织建设成职工参与企业管理的“民主之家”，职工感受企业党政组织关怀的“温暖之家”，职工遵章守纪、体面工作的“安全之家”职工心情舒畅、风正气顺的“和谐之家”。二要加强工会制度建设。要根据新的形势和任务，不断充实和完善工会工作目标考核细则，把工作重点放在落实问题的具体举措和方式上，改进和加强工会工作方法。三要加强班组标准化建设，按照“三基九力”优秀团队建设要求，以提升班组安全保障力和强化班组核算、提高区队(车间)管控力和执行力为目标，全面推行班组长公推直选和轮值班组长管理法，不断推进“五型”班组、“文明班组”、“六好”区队(车间)建设。四要提高服务职工的能力。要大力推行“一线工作法”，(工作到一线开展、问题到一线解决、措施到一线制定、呼声到一线听取、形象到一线树立)进一步增强工会工作人员推动科学发展、促进矿区和谐的能力、组织引导和服务职工，维护职工合法权益的能力、协调劳动关系及主动依法维权的能力，增强企业对职工的凝聚力和职工对企业的向心力。把广大职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公司提出的深化改革发展目标和各项任务上来，努力推进公司稳步和谐发展。

　　____年，让我们在公司党政和集团公司工会的正确领导下，紧紧围绕安全生产中心工作，全力抓好职代会决议和各项工作任务的落实，团结带领广大职工，坚定信心，攻坚克难，充分发挥工会的桥梁纽带作用，把广大职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公司中心任务和推动企业深化改革上来，为全面推进公司稳步和谐发展而努力奋斗!工会工作报告范文

　　各位代表、同志们：

　　在岁末年首、辞旧迎新之际，我们在党的精神鼓舞下，迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大职工的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意!现在，我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告，请审查。

　　一、工会主要工作回顾

　　院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下，在院各科室的大力支持下，在全院职工的共同努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。

　　(一)加强职工思想教育，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。

　　工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来，医院工会利用自身工作特点，围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策，组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动，举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动，参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动，职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度，奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。

　　(二)深化民主管理，保障职工民主权力，积极推进医院民主建设。

　　我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会，审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划，为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决，然后发布实施，使医院管理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上，召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度，坚

　　持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参与对医院的管理，充分行使职工代表的权力，切实保障了职工的主人翁地位，推进了公立医院的民主建设。

　　提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议____件，同类提案合并后立案____件，一些提案和建议关注医院学科建设，为增强医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培养和引进，为医院的发展献计策，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望，也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下，专门召开会议安排办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问题，有效改善了医院的管理，促进医院和谐发展。

　　(三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。

　　在全院职工的共同努力下，医院市场竞争能力持续增强，各项指标不断增长，____年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破____万人次、急诊量突破____万人次、住院病人突破____万人次，完成手术____例，床位使用率为____%，分别比上年增加____%、____%、____%、____%、____%，指标实现持续增长，____年、____年合计实现收入____亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下，一手抓管理，一手抓医疗质量和服务，持续降低医疗成本，努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下，医

　　院的经营蒸蒸日上，各项工作持续发展，多次获得集体荣誉和个人荣誉，有____人次获得医院荣誉，有____人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉，我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗____件，对医院____个科室、____多名医护人员进行表扬和感谢，医护人员维护良好医德医风，拒收红包____元。这些充分说明，我院正在走出嘉酒地区，走向全省，医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作，充分发挥桥梁纽带作用，为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。

　　(三)落实职工待遇，维护保障职工权益。

　　牢固树立了“职工利益无小事”的思想，院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作：一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签，医院认真履行合同，落实义务，保障聘用人员依法享有的权益，至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神，参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定，使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作，依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时，做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处，尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。

　　(四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。

　　坚持每年举办职工运动会，组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会，取得团体第一的成绩，向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼，为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品，提供条件，开展有益身心健康的活动。

　　支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织____多名新入院职工参加素质拓展训练活动，树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演，取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板，对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传，在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，宣传了医院的公益性，营造了健康向上的医院文化氛围。

　　(五)坚持人文关怀，努力为职工搞好服务。

　　特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作，制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工，使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工，摸清困难职工情况，做好访贫问苦、帮扶救助工作，为他们送去组织的温暖。两年来，院机关为因疾病困难职工捐款____万元，院工会慰问救助困难

　　职工____人次，发放慰问补助金____元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作，在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后，医院____多名党员干部职工积极响应号召，广泛奉献爱心，自发捐款____万5千元，全体党员积极响应党中央的号召，自愿缴纳“特殊党费”____元。四是为特殊困难职工解决实际问题，因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层，为此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的结果。

　　(六)工会会费、工会经费使用情况。

　　在工会经费收缴管理使用方面，院工会全面贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定，我院职工档案工资总额为____万元，按____%提取的工会经费收入为____万元，两年来上缴卫生局工会____万元，足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。

　　____年和____年两年期间，工会经费期初结余____元，收入总额为____元，其中职工个人缴纳会费为____元，行政拨入会费____元，卫生局工会回拨会费____元，总工会补助经费____元。两年经费支出总额为____元，其中：职工福利费支出____元，占总收入的____%，困难职工补助____元，占总收入的____%，文体活动支出____元，占总收入的____%，职工慰问吊唁费支出____元，占总收入的____%，职工会议支出____元，占总收入的____%，办公费支出____元，占总收入的____%。____年年末结余为____元。经费的管理实行专户，无违纪支解经费情况，做到工会的每一分钱都花在职工的事上，用在职工的身上。

　　总结和回顾去年的工作，我们也应清醒地看到，工会工作还存在一些不足和

　　差距：一是对医院改革发展经营工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求，需尽快转变观念，提高素质;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。

　　二、____年主要工作打算

　　____年，随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推进和嘉峪关市南市区开发发展战略的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的发展机遇，做好医院的各项工作，对于医院的可持续发展具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻院党员大会和职代会精神，凝聚职工、服务职工、服务临床，团结带领全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年，院工会将紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好以下几方面工作：

　　1、继续抓好职工思想教育和技能培训，提高职工综合素质。在强化职工思想意识方面，一要抓职工思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工爱岗敬业，把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来，为医院发展稳定做贡献。二要抓职业道德教育，引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守，自觉抵制红包、回扣等不正之风，促进良好医德医风。三要开展形势教育，结合南市区建设新医院的机遇，引导职工树立创新意识和忧患意识，在思想上行动上有使命感和紧迫感，应对大挑战，为医院新发展做充分准备。在提高职工执业素养方面，广泛开展“三基三严”训练，鼓励名师带高徒，加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度，充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工教育培训，继续组织职业技能培训考试，开展

　　病历书写、护理、医药知识竞赛、岗位技术比武等活动，组织职工参加省市和行业劳动竞赛，不断提高职工职业素养，巩固三级医院成果，促进更大发展。

　　2、充分发挥工会职能，积极表达职工意愿和工会主张，切实维护职工民主权益。继续坚持职代会制度，按时召开职代会，广泛征集职工提案和合理化建议，认真落实职代会的各项决议，及时督促办理职工提案，保障职工充分参与医院经营管理和发展建设的权力。开展经常性的职工合理化建议征集活动，提高职工参与医院管理的积极性，在维护医院整体利益的同时，倾听职工呼声，努力维护职工合法权益，切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。继续抓好院务公开监督工作，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，进一步畅通医院职工和党政领导的交流渠道，为医院的稳定做好协调工作。

　　3、深入开展医院文化建设，增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。积极开展职工群众文化活动，开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机，开展各种文艺娱乐活动;加强与外界的文化体育交流和联系，举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪比赛等活动;继续抓好对外宣传和形象展示工作，进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围，使职工身心放松，以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。

　　4、强化工会自身建设，做好困难帮扶工作，管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障，新一届工会将不断加强自身建设，切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设,努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织，使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满意”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工

　　帮扶工作，特别是因重大突发疾病致贫的职工救助，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。维护特殊职工的利益和女职工的特殊利益，关心新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活，尽心尽力为职工办好事、办实事。

　　新的一年，我们所面临的工作任务十分繁重、加快发展的责任十分重大。院工会委员会在院领导班子坚强领导下，同心同德，开拓奋进，以更加坚定的信念，更加振奋的精神，更加扎实的工作，在医院的改革发展中发挥积极作用，为开创医院工作的新局面努力工作!工会工作报告范文

　　____年，____在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的精神、____届____中全会为指导，践行党的群众路线教育实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。____年度，我院工会会员已发展到____人，工会建设发展投入资金____万元，现就一年来工会工作报告如下：

　　一、积极开展各种活动，不断创建和谐医院。

　　1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自____年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年____月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用____元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达____元，在普安县所有捐款单位中位居前列。

　　组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值____多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。____月份，向楼下镇堵嘎村捐资____元用于修建通村公路，给当地老百姓办了实事。____月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款____元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年____月份开始，我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达____多次，深入践行了党的群众路线，把温暖送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。

　　群众路线教育实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一系列活动，支出费用____元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走

　　敬业做奉献”演讲比赛，医院组织职工参加并荣获第二名，同时还参加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。____月底，在建国____周年来临之际，普安县举行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以绝对优势荣获了第二名。____月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中，医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动，增强了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。

　　二、关爱职工牢记心间，群众路线永在路上。

　　1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送温暖工作，搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都

　　会主动关心，主动探视慰问，多年来一直坚持不懈。整个____年度，以院工会为依托的慰问活动多达____多人次，慰问金额达____多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的温暖。

　　2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。____年____月份，院工会支出了____元用于____年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。____月份，医院耗资____多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得____元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切需要解决的问题，职工食堂每月亏损____万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广大职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不谋而合，工会职能得到了很好体现。

　　三、加强民主监督管理，扎实推进院务公开工作。

　　1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平一直是我院办院指导思想。____年____月____日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等，讨论医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发展、稳定建言献策，提出了许多宝贵意见和建议，反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的愿望。

　　2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现

　　职工参与建设管理职能，医院每年都定期开展满意度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并鼓励职工提出意见和建议。____年度共发放了调查表____多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议____多条，极大发挥了职工的集体智慧，为医院的管理和发展作出了应有贡献。

　　3、院务公开工作成绩显著。____年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问题入手，积极探索改进公开模式，破解公开难题，有力地推进了院务公开工作的深入开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有计划、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备，及时公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全咨询平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有效公开。

　　四、加强教育培训，大力开展职工素质提升工程。

　　1、不断加强理论知识培养学习。不断用先进的理论武装头脑，增强职工思想素质，____年，院工会以“干部夜校

　　每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中央、地方的各种重大会议精神，学习次数达____次之多，内容主要有党的精神、中央至地方的各项规定、系列讲话精神、《论群众路线重要论述选编》等，使广大职工群众深刻领会了中央及地方精神，始终把思想统一在党中央、上级党委及医院党委周围。

　　根据医院实际需要，还组织职工认真学习法律知识及相关业务知识。通过扎实的理论学习，不断地充实了职工、干部理论知识文化水平，为以后的工作开展提供了有力的思想武器。

　　2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教育、道德教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。

　　五、工作中存在的不足之处

　　一年来的工会工作虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，这离广大患者和职工的要求还有很大差距，仍有许多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待继续加强完善;二是教育培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素质;三是在制度建设、医院文化、品牌宣传、机构建立等方面还需加大投入力度。

　　六、下一步的工作计划

　　在接下来的一年里，院工会将从如下几方面加强工会工作。一是加大投入力度，参与拟建新的综合大楼，不断改善老百姓就医环境和职工办公生活环境;二是大力维护职工合法利益，充分发挥职工民主管理、民主监督权力;三是组织开展好各种文体活动，不断丰富职工体育文化精神生活，增强职工凝集力;四是积极响应上级单位号召，组织开展社会救助、义诊等社会活动，为社会作出应有贡献;五是积极配合发挥红十字会的作用，为重大灾难及突发事件搞好救援工作，继续抓好慈善救助工作。

　　回顾过去一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，迎接新的一年新的挑战。

　　总之，工会工作离不开党委的领导，离不开广大工会干部的热情奉献，更离不开全体职工的积极参与和支持。在此，我代表院工会向医院领导、向全体工会干部和全体职工表示衷心的感谢!接下来我们将进一步履职尽责，坚持以人为本，以新的思路、新的作风去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。

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