篇一：组织生活会上给领导提意见建议和意见
对领导的建议和意见3篇
对领导的建议和意见1假如想让上级接受你的意见，最好先接受上级的意见，至少要对上级的做法、决定的大部分持确定看法。
2、避重就轻
不要一开始就对上级的决定一刀切死，要从细处着手。从小的方面来提意见，让上级觉得你不是在反对他，而是在完善他的决定。
3、委婉的方式
提意见的时候尽量采纳委婉的说话方式，不要太直接。比方："领导，这样做确定不行。"这样的方式是不对的，假如换成下面的会好点。"领导，这个方法好，但是在某某方面这个样子做会不会出现什么问题呢?我也不是太懂，就是有点担忧"。
4、切勿在公开场合提意见
不是万不得已，千万不要在公开场合提意见。上级需要维护自身的权威，这是管理的需要，所以一般不要去冒犯。最好在会议完成后，私下提出意见。
5、最好的提意见的方法是在决定没有做出之前
提意见最正确时间就是上级还没有做出决定之前，当然这个需要你有肯定的推断能力。在这个时候提意见，上级不会决定你是在反对他。假如他认可你的意见，那当然最好。假如不认可的话，我们还是好好执行吧。
对领导的建议和意见36月3日上午，蒙维公司召开专题民主生活会会前征集意见暨6月党建工作例会。党委副书记王吉云、各支部书记、政工干事及党群部、监察审计部相关人员参与。
本次会议旨在依据深化"三个以案"警示教育工作支配，为帮助领导班子及成员深入查摆问题，深刻剖析缘由，严厉
开展批判与自我批判，不断增添发觉和解决自身问题的能力，收集广大党员干部职工对集团公司、蒙维公司两级领导班子及成员的意见和建议。
为开好本次会议，各支部根据党群部的要求，提前在肯定范围内，征集了广大职工的意见和建议，形成书面发言材料，在今日的会上做重点汇报。党群部将收集整理、分别上报。
之后的党建工作例会，党群部、监察审计部汇报了5月工作开展状况，提出6月工作重点，各支部也逐一汇报了工作。
王吉云在讲话中强调，一要持续做好疫情防控工作;二要加强学习，一方面要组织全员学习集团及蒙维公司两级职代会精神，另一方面，各支部要加强党员的学习教育，对学习强国应用状况定期通报;三要抓实"大战二季度"及安全生产月各项工作，突出做好"金点子"征集;四是规范开展"创先争优"工作，严格把关，把真正的先进推举出来;五要不断丰富党课内容，扩大受教育面，提升党课的影响力;六要强化现场管理，加大检查考核力度，在稳固环境整治成果的同时，切实提高现场管理水平;七要加强"双证"考核管理，确保以考促学，以学促考;八要在职工中广泛开展禁毒、网络赌博警示教育，强化职工法治教育，在职工中营造知法守法的良好气氛。
篇二：组织生活会上给领导提意见建议和意见
对领导班子的意见和建议精选三篇
关于对领导班子的意见和建议(一)加强领导班子及成员的廉洁自律，一是，要加大力度宣传、强化廉政宣传教育，让廉洁自律的观念深入人心。二是，要深入开展廉洁自律正反两方面典型教育活动，深刻认识。三是，公司要严控公务支出，规范制度，提高内控潜力，严格督察审核。四是，遇到问题要严肃清理纠正，树立廉洁风气。
一、对领导班子意见推荐
1.领导班子必须要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。
2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负职责、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。
3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强群众凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。
4.建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
5.组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。
/46.充分发挥职代会职能。
7.加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工用心兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。
8.加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。
9.期望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。
10.领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。
11.领导班子具有强烈的事业心、职责感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。
12.加强教师劳动纪律的管理。
13.请领导关心聘用职工的工资问题，从最早2007年工资856元涨过两次，但此刻为元，甘肃省涨过多次，，请领导解决一下。
14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。
15.能否解释什么叫“民主生活会”
关于对领导班子的意见和建议(二)1.领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。
2.对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。
3.领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。
4.领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。
/45.领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。
6.领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。
7.人性化管理。
8、公平公正行政。
9.期望领导和职工一齐参加各种文体活动。
10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。
关于对领导班子的意见和建议(三)1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分体现群众力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。
(4)、领导班子敬业心、职责心强。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、推荐领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
/4(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来
/4
篇三：组织生活会上给领导提意见建议和意见
在组织生活上给领导提批评意见
意见的本意是人们对事物所产生的态度或主意。今日为大家细心预备了在组织生活上给领导提批判意见，盼望对大家有所帮忙!
在组织生活上给领导提批判意见
一、对班子整体的意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不
够,如恪守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.
2、没有常常性的带头到一线执法,更多的是依赖两队到
一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、不足大胆创新,墨守陈规,用老方法解决新问题.4、不足担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些
热点难点问题不主动不积极.
5、深入基层少,对文化市场浮现的一些新问题新动态掌
握不准时,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.
7、开展有利于干部职工身心安康的文体活动较少.8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家倡导
的低碳生活和勤俭节省不相符.9、在全市工作中不足争先创优的热烈.
10、在详细工作中支配部署的多,身体力行的少.二、对xxx局长的批判意见
1、不足在全市工作中争创一流的热烈,只满足于在文化
领域争创一流.
2、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公
共交通工具,存在享乐主义.
3、带着干部职工参与有利于身心安康的文体活动较少.4、带头到一线执法的力度不够.
5、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间
比拟短而对全市文化业户的分布状况和经营状况控制不全面.
三、对xxx副局长的批判意见
1、积极学习的热烈缺乏.2、带头到一线执法的力度不够.
3、不足锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作
中,有时带病上班.
4、创新意识缺乏,没能大胆创新工作方式习惯用老办法
解决文化市场浮现的新问题.
5、紧密联系大众不够,不足与业户面对面的谈心沟通.四、对xxx副局长的批判意见
1、学习文化领域的法律法规意识缺乏,控制的不全面.2、带头到一线执法的力度不够.
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.4、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面.5、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.
包含总结汇报、人文社科、党团工作、旅游景点、资历考试、办公文档、出国留学、外语学习以及在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批判意见等内容。
在组织生活上给领导提批判意见
〔1〕、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的主意，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应主动协调解决。倡议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。
〔2〕、倡议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和
中层管理人员的意识和学问。
〔3〕、倡议领导提拔干部要坚持"四化"规范，事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示，宽泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。
〔4〕、倡议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
〔5〕、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
〔6〕、倡议领导对下属应保持平易近人的看法，在工作中让员工与领导之间保持一种轻巧和睦的氛围。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
在组织生活上给领导提批判意见
1、对xx同志批判意见：第一，抓落实不力，不足钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思量工作处理工作，存在应付以求过关的主意。比如，主要领导支配你的大众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历，习惯于用老阅历老方法解决新情况新问题，开辟创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来认真梳理，讨论解决的方法和措施，容易从外表上应付，能拖那么拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映情况。
2、理论学习不够深入。对理论学问的学习不足系统性，常常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
3、宣扬工作仍停歇在传统做法上，对基层大众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣扬工作作为党的喉舌作用发挥不突出。
4、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是根本上按部就班，没有新意，不能够做到发明性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能看法坚定，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够抱负，独特是在落实中碰到困难时，专心积极协调想方法克制的少。
5、担当不够，阅历缺乏，须要赶紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
6、业务学习缺乏。应加强业务学问尤其是计算机学问的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，不足争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的主意，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
7、爱批判人常常批判人，不讲办法不讲场合，更不思量别人的感触。批判经常变成了指责，独特是工作上浮现了纰漏，不是给同志们举一反三，查缘由究本源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
8、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。局部领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不肯应对麻烦的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次讨论不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新学问新事物的学习热烈不够，习惯于凭阅历做事，一向局限在老办法老套路之中，很少故意识地去针对详细问题改善工作办法优化工作方式，工作上不足新意，短少亮点。
9、搞平均照看。作为常务副县长分管财政，在资金支配上统筹兼顾是对的，但是有时忽略了部门与基层需求的差别性，在财政资金支配中偶尔搞平均主义。
10、向ｘｘ同志的批判意见：工作中有时不够专心积极，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了支配了，结合实际深入思量创新作为开辟进取的精神有所不足。
11、业务学习不够。应加强业务学问的学习更新，更好地指导分管工作。进取心缺乏，有些工作仅限于听汇报，积极支配的少，被动应付的多。生活上艰辛奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。
12、革命意志衰退，奋斗精神显然削弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的主意，自我突破的冲劲缺乏，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清晰和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲缺乏你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部大众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，盼望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样弥漫激情富有活力，为XX当好典范，起好表率。
13、对xx同志批判意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰盛的基层工作阅历，但你没有认识到人防工作有不相同的侧重，同样须要熟识基层情况，慢慢放松了深入学习讨论和调查的意识，导致调研缺乏，对所分管的人防工作情况不清底子不明的情况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，不足目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，恪守工作纪律不严，还有迟到早退现象。
14、不足贡献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。
15、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规那么，注重发挥大众智慧，但有时也因会议支配议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入讨论，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜爱
参与组织支配的活动，不太谦虚理解组织的教导和大众监视。
16、舒ｘｘ同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点差错，也不能大胆批判严厉
处理，总顾及所谓的面子同事情意，存在护短现象。推举增添亮短揭丑的士气。
17、反驳四风措施不力。在查处波及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建立只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚定遏制违规违纪行为，导致迎风违纪案件屡禁不止。
18、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不肯不敢监视，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不简单，能少处罚就少处罚，能不处罚就不处罚，这方面以后要仔细加以改善。
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