篇一：工会干部培训方案
工会干部培训制度（小编整理）
第一篇：工会干部培训制度
古县人民医院
工会干部培训制度
为建设一支适应新形势、新任务要求的高素质工会干部队伍，进一步增强服务医院、服务大局、服务院职工的能力，全面提高工会干部的工作能力和业务水平，特制定工会干部培训工作制度。
一、指导思想
以中国特色社会主义理论为指导，坚持科学发展观，认真贯彻党的“十七大”和中国工会“十五大”精神，紧紧围绕医院中心任务，以提高工会干部队伍素质为目标，以加强治会能力建设为重点，进一步做好我院工会干部教育培训工作。
二、教育培训任务
1、每年对院工会委员进行政治理论学习培训一次，并结合医院中心工作和工会工作任务进行业务培训，以提高思想政治素质和治会能力为主要培训目标。
2、每年对工会干部集中培训一次。以提高工会工作能力，增强工会组织的凝聚力和吸引力为主要培训目标。
3、对院职工代表每年进行一次培训。主要以了解院情，提高代表素质和参政议政能力为主要培训目标。
三、培训形式和内容
培训形式上，做到灵活多样，统分结合理论学习培训、工作实践交流和学习考察相结合。提高和增强工会干部的学习能力和创新能力，构建工作与学习、创新与交流的互动平台。
培训内容上，要结合国家政治、经济、文化发展的新趋势和工会工作的新要求、新课题，紧紧围绕工会工作理论与实践，结合医院实际，不断丰富培训内容，使工会干部立足医院，开阔眼界，创新工作。
具体培训内容主要有：
1、组织工会干部认真学习中国特色社会主义理论，学习党的路线、方针、政策，学习中国工会“十五大”精神和中央对工会工作的有关要求。
2、学习《工会法》、《中国工会章程》等法律法规，了解工会工作的基本要求和工作程序，掌握工会工作的特点。
四、基本要求
1、培训以提高工会干部队伍素质为根本目的，做到合理安排培训内容，抓好具体组织落实，认真总结不断提高培训水平，确保培训成效。
2、制定详细培训计划，列出工会干部自学书目，并对学习情况进行检查。
3、做到学习培训和实践调研相结合，有计划有针对性的开展调研活动，定期交流经验，增强工会组织的活力。
4、建立工会干部学习档案，不断完善工会干部学习培训工作。
第二篇：工会干部培训制度
工会干部培训制度
随着计划经济向市场经济体制的转变，给工会四项职能注入了新的内容，加强工会干部的培训工作，建设一支适应社会主义市场经济的高素质、专业化的工会干部队伍，是教育事业发展的需要。为此特制定本制度。
一.工会干部培训工作的指导思想
以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，一工会各类专业人才培训为重点，坚持理论联系实际，学用一致，按需施教的原则，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。
二.工会干部培训工作的目标
使全体工会干部掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，掌握工运理论、法律法规知识、工会业务知识以及同工会工作有密切联系的各种相关知识。深刻认识社会主义现代化建设的基本规律，正确处理改革和发展中的各种重大关系，坚定理想信念，树立全局观念，增强群众观点，注重廉洁子律不段提高理论政策水平合格贯彻党的群众
路线和工会工作指导方针的自觉性。
三、工会干部培训的主要形式
1、规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，对工会干部进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。
2、短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。
3、专题报告和讲座。根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。
4、工会工作研讨活动。针对工会工作的重点和难点，组织专门研究和讨论的活动。
四、工会干部培训的内容
1、《工会法》的学习
2、《劳动法》的学习
3、《女职工劳动保护法》的学习
4、《计划生育工作》的学习
5、工会委员的职责
6、工会工作理论和业务知识
7、有关法律、法规知识。
五、工会干部培训的对象
我校工会全体委员
六、工会干部培训工作的要求
1、根据学校的实际情况和工作需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。
2、全体干部要带头参加学习培训，建立和健全干部学习制度。
3、建立工会干部培训领导小组，制定工会培训工作制度和计划，根据分布部门负责的原则，明确和落实各部门工会工作的目标和职责，切实做好工会工作。
4、建立工会考核制度，工会干部培训工作纳入工会工作考核内容。
5、建档立卡，工会根据不同干部培训的要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。
竹友中学工会
第三篇：工会干部培训稿
工会培训稿
一、立足基层、夯实基础、进一步提高工会组织建设能力
夯实基层工会是做好工会全部工作的基石。党对工会工作的要求和工会工作各项任务最终要靠基层工会去贯彻去落实，我们要从依法维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系出发，认真执行《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，做到“三个突出”，努力开创基层工会工作新局面。
突出群众意识。要牢固树立群众观念，想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需。
突出构建长效机制。坚持和完善党建带工建的工作机制，加大源头参与力度，为工会工作提供政策保障。要深入一线、贴近职工，实现工会工作的重心下移，着力推进职工综合素质提升，不断增强工会工作的原动力。努力营造广大职工中一切有利于单位和职工利益发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到扶持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定的工作环境，工会组织才能永远充满生机和活力。
突出参与改革。要以医改为契机，深入调查研究，源头参与医改进程，依法维护职工合法权益，要探索和改进工会的领导方式和工作方法，进一步加强工会领导班子和班组长网络建设，增强工会干部的政治意识、大局意识、团结意识和群众意识，牢记“两个务必”，切实转变工作作风，使之更好地服务基层、服务职工，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。
二、围绕中心、抓住主题、不断提升工会工作创新能力
工会组织要积极推进党群共建，党工共建，开展创先争优活动，要以创建学习型组织，争做知识型职工为载体，认真开展读书活动，不断提高职工素质。形成全民学习、终身学习的良好习惯，促进人的全面发展。要把“创建学习型组织、学习型班组、争做知识型职工”的活动作为全面提高职工素质的主要手段，从实际出发，在“提升学习能力，创新学习环境，形成学习组织，建立激励机制，鼓励学习成
才”上下功夫，全面推进“创争”活动的全面开展。
要开展劳动竞赛、搞好评先树模。要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，充分发挥劳模、文明职工、优秀员工等优秀模范的示范引领作用，以劳模的先进思想、崇高情操影响和激励广大职工，要加强对劳模先进人物的宣传、教育和管理，促进先进集体和劳模先进个人的进步和发展，在全段形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，比学赶帮新风气。
要发展先进文化，改革和发展需要先进的单位文化底蕴作支撑。要坚持以人为本、育人铸魂、务实创新的精神，积极探索先进文化建设新路。要鼓励职工多读书、读好书，掀起新一轮的学习热潮。要配合行政开展多层次、多门类、多样化的岗位练兵和技术比武活动，全面增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要进一步活跃单位的文体活动开展形式多样的文体活动。
三、突出重点、紧贴职工，着力加强工会维权能力
工会组织要提高对维权工作重要性的认识，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，要加强维权机制建设，确保职工政治、经济、文化权益的落实。
要切实把握好三个关系。提高工会作为职工利益的代表者和维护者的能力。一要把握好维护国家整体利益、单位整体利益与维护职工具体利益的关系，使职工明白只有国家经济发展了、、单位才能有发展，、单位发展了、职工待遇的提高才有基础。二要把握好维护眼前利益与维护长远利益的关系。今年是实施医改的关键年，在短期内不可避免会涉及到职工利益的调整，这也是改革深化的表现，从根本上讲，只有改革，才能更好地实现好、维护好、发展好职工的长远利益。三要把握好维护少数职工利益与维护多数职工利益的关系，在改革
中既要通过多种途径和方式维护好一些特困弱势群体的合法权益，又要照顾到大多数职工的合法权益，在改革进程中可能会有少数干部职工的利益受到损失，这是不可避免的，但必须做好，解决好他们的后顾之忧。
进一步加强源头参与。要积极参与单位各项改革措施的制订和实
施，敢于反映职工群众的意愿和要求，切实做到旗帜鲜明地推进卫生改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益。既要和引导职工发扬主人翁精神，为促进单位的发展作贡献；又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益。职代会是维护职工民主管理、民主决策、民主监督权力的基本制度，要在坚持过去成功经验的基础上，进一步完善职代会制度，规范职代会运作，提高职代会质量。要进一步推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制。深化职代会评议领导干部工作，进一步健全完善职代会联席会议、各专门委员会、班组民管会制度，大力推行职工代表督察巡视查制度，创新日常民主管理的实现形式和有效途径。切实加强职工代表队伍建设，改善和优化职工代表队伍结构，采取多种形式强化对职工代表的培训，全面提升职工代表参政议政的能力和水平。
要加大院务公开力度。推行院务公开制度是实现党的十六届四中全会提出“要保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利”的重要途径。要巩固和发展已经取得的成果，扩大覆盖面，消除“空白点”，使院务公开不断拓展、全面推开。要不断深化院务公开的内容，抓住单位改革发展稳定中的焦点、经营管理方面的难点和职工关注的热点作为公开的重点，提高公开的针对性和实效性。在继续坚持采取公开栏、院情发布会、民主议事会、电脑网络等多种途径并行的同时，充分考虑职工的要求，创新公开形式。努力把院务公开的要求融入到依靠职工参与管理的体制之中，使院务公开不断向医院管理的深度和广度延伸。
搞好继续困难职工帮扶工作。帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现，要对特、重困职工担负起第一责任人的职责，确保特困职工基本生活有保障。坚持“两为”，为职工解困、为基层分忧；搞好“三帮”，帮困、帮医、帮学；落实“五助”，思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上援助。开展好由工会牵头、行政支持、职工自愿参加的经常化、制度化、群众化的互助互济活动。帮困工作要突出重点，把握好三条线：一是社保线，抓好补充养老保险资金的到位；二是低保线，深入调查研究，及时准确掌握特困职工
的基本情况，对未纳入地方低保的职工家庭，主动与地方有关部门协调核实，做到应保尽保；三是送温暖线，就是在特困职工（户）进入低保的基础上，要增加一条生活保障线。坚持和完善领导干部联系包保特困难职工制度，并加强动态管理，改变集中送温暖为一年四季经常送，把“夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关怀”纳入经常化、制度化。同时要严格各种基金的管理和使用。继续为特困职工减免水电、物业管理和电视收视费。确保不让一个为卫生改革付出成本的职工生活过不去，不让一个特重困难职工生活发生意外，不让一个困难职工子女上不了学。
维护好女职工特殊利益。以全力推进女职工素质达标成果赛为龙头，以“巾帼建功素质达标”活动为载体，以加强女职工组织建设、维护女职工权益为重点开展工作，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活中平等权利的进一步落实。要强化“服务、规范、创新”意识，为女职工搭建成才平台，促进女职工的全面健康发展。要进一步提高女职工代表、女干部、女党员、女劳模、女先进的比例，提高其参政议政的能力。要不断深化“家属保安全、家庭保稳定”活动，充分展示女职工在保安全保稳定中的优势和作用。
做好劳动争议调解和法律援助工作。随着改革力度的不断加大，新的劳动争议和劳资纠纷也将随之增多。要建立健全职工劳动争议调解组织，同时要通过调解人员的培训，提高调解人员的调解能力，要探索完善劳动争议调解的工作制度和运行机制，使劳动争议调解
规范化、制度化、法制化。要建立法律援助体系，通过宣传法律法规和有关政策，加强与职工的联系和沟通，充分发挥职工法律援助中心的作用，积极为困难职工提供法律援助，确保弱势群体合法权益不受损。在化解企业与职工之间的矛盾，建立稳定和谐的劳动关系方面发挥好“减压器”的作用。
四、勤政为民、强化自身、全面提高工会工作能力
努力培育“知识型”工会干部。要按照党委的统一部署，积极参加党员先进性教育活动，为做好新形势下的工会工作提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。要以“工作学习化，学习工作化”为核
心内容加强学习，重点加强“三个代表”重要思想、四中全会和“两会”精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题。要着重加强三个“能力”的提高，一是要提高工作统筹能力，有较强的大局意识，充分调动各种积极因素开展工作。二是要提高工作落实能力，工作是否有成效主要看落实的情况。要大胆负责、扎实有效。三是要提高工作创新能力，创新是工会工作的活力之源，要不断研究新情况新问题，借鉴先进经验，结合工作实际有创造性的开展工作。
增强工会干部的责任意识和紧迫感。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是加强党的执政能力建设的重要内容，工会在建设社会主义和谐社会过程中担负着重要责任。我们要高度的历史责任感和时代紧迫感，牢记“两个务必”，大兴勤奋学习之风、调查研究之风和勤政为民之风，服务基层、服务职工，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。
继续深化职工之家建设。要不断拓展建家新内容，探索建家新形式，巩固扩大建家成果，提高建家质量和水平。要不断修改完善“创先争模”竞赛考核办法，把建家重点放到车间、班组去，使之更贴近实际，贴近群众，更适应改革发展的要求和职工群众的需要。
进一步完善工会财务和资产管理。运用现代化管理手段，促进财务管理创新，依法收足、管好、用活工会经费，提高工会经费使用效率。在改革中，要严格执行有关规定，确保工会组织活动有序开展和工会资产的安全完整。
不断提高工会工作效率。要加强工会系统的信息沟通，及时反映广大群众的心声。要抓好工会系统电脑网络建设，全面推行网上办公，发挥电脑网络优势，实现工会工作资源共享，加快工会系统办公自动化进程，全面提升自动化办公水平，确保工会系统基础管理工作高效、规范、有序。
同志们，我们正处在改革发展的伟大时代和重要时期，改革锐不可挡、发展时不我待、稳定人心所向，工人阶级任重而道远。让我们更加紧密地团结在党政组织周围，发扬光荣传统，继往开来、与时俱
进、万众一心，为推进跨越式发展、实现各项奋斗目标、创造更加美好未来而阔步前进、努力奋斗！
第四篇：工会干部培训
2014工会干部教育培训制度
2014.9墨埠定制
根据省工会文件要求，为全面提高我校工会干部综合素质和能力水平，制定本制度
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、工作目标
围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创业的本领明显增强。
三、主要任务
（一）努力完成校内培训
坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至2011年全校工会专兼职干部普遍培训
一遍。
（二）大力开展网络学习
我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年网络在线学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网在线学习的平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集在线学习、课件下载、在线考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。
（三）积极做好外出培训
本，全区工会将按照培训计划，安排各类培训。我校工会要高度重视外出培训工作，严格执行调训纪律，积极选调学员参加培训。外出培训要采取“带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报”的培训模式，切实提升培训针对性和实效性。
四、保障措施
（一）强师资力量，提高师资水平。加强自身师资队伍建设，通过加强培训、组织交流、学习深造等方式，不断提高教师专业水平和教学能力。
（二）严格教学管理，健全考核机制。全面加强干部学习培训期间的管理，严肃培训纪律。根据实际情况制定培训班管理制度和科学的教学计划，选择部分班次进行教学质量评估，对存在的问题和薄弱环节及时改进和加强。建立干部教育培训档案，对学员学习期间出勤情况、考试成绩、结业论文等进行考核并作为干部年终考核和选拔任用的重要依据之一。
（三）加强组织领导，确保经费投入。始终坚持把干部教育培训工作作为保证工会事业顺利发展的一项基础性工作来抓。安排一定的经费用于培训工作，确保干部教育培训工作的顺利进行。
第五篇：2011年工会干部培训
工会干部培训班上的讲话
同志们：
按照我厂今年的培训计划，今天下午在这里举办厂工会干部培训班。尽管大家工作都比较忙，但我们今天仍然把基层工会干部请来参
加培训，共同探讨工会工作，这充分说明了这次培训班的重要性，也说明了厂党政对工会工作的重视。举办这期培训班，主要是为了加强基层工会干部队伍建设，提高工会干部政治理论和业务水平，使之更加适应新形势下的工会工作要求。要搞好工会工作就必须学习和掌握工会工作。工会工作是一门博大精深的学问。它包含了政治、经济、法律、科技、管理、文化、社会生活等十分广泛的内容，需要我们从事工会工作的同志花时间去学习、去掌握、去钻研、去探讨，并把这些知识融会贯通和应用到我们的实际工作中，通过实践不断创新和丰富它的内涵。工会干部学习的方法有很多，组织和参加短期培训，系统学习政治理论和业务知识，是提高工会干部素质的一种传统的、行之有效的办法和手段。近一段时间我厂有不少同志新到工会岗位上工作，他们正需要了解和掌握工会业务知识与工作方法。这次厂工会举办基层工会干部培训班，对于在提高广大基层工会干部的思想理论素质和业务工作水平，推动厂工会工作的全面发展具有十分重要的意义，并将起到积极的促进作用。借此机会，我讲三点意见：
一、围绕中心，服务大局，增强做好工会工作的主动性
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的。基层工会干部的素质如何直接关系到工会工作能否围绕生产中心、服务经营大局和发挥好作用的问题。首先要加强理论学习。党号召我们要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，全面推进素质教育，增强国民的就业能力、创新能力、创业能力，努力把人口压力转变为人力资源优势。加强党的执政能力建设，关键是要建设一支高素质的干部队伍。我们应深入学习贯彻“三个代表”重要思想，主动适应新形势、应对新挑战、增强新本领、开创新局面，要紧密结合工会工作实际，不断把学习贯彻引向深入，力求用“三个代表”重要思想统领、指导工会工作，使我们认识上有新提高，实践上有新发展，工作上有新作为。其次要自觉服务大局。我厂提出“树信心，鼓干劲，以生产经营新成绩向党的十七大献礼！”的口号，“十月十四日前完成全年生产任务的90％”的既定目标，这是我厂近一时期的工作主线，也是全厂的工作大局。工会作为工人阶级的群众
组织，我们开展各项活动、各项工作，始终是为党的目标任务服务的，所以围绕厂的生产经营，把广大职工群众团结起来，聚精会神搞生产，一心一意谋发展，是新世纪新阶段工会工作的第一要务。我们各级工会当前的一切工作，就是要服从服务于这个大局，从各车间、各分会的实际出发，坚持和谐发展这个第一要务，切实把我们的思想统一到厂党委的决策和部署上来，创造性地开展工作。第三要积极发挥作用。工会要在改革发展中充分发挥工人阶级主力军作用，创造性地开展工作，不仅可以有所作为，而且可以大有作为。我们各分会要以努力实现厂加速发展为己任，发挥好工会作为党联系职工群众桥梁纽带作用。
二、立足实际，开拓创新，努力推动工会工作实现新突破
按照公司工会的要求，我们要立足实际，巧设载体，突出特色，树立典型，激发基层工会组织活力，第一，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力开展职工经济技术创新竞赛活动。一要组织广大职工实施各种形式的劳动竞赛活动，引导广大职工发挥主动性、创造性，树立“洛铜是我家，我为自己干”的工作理念，克服各种困难，出色完成各项生产任务；二是要切实组织好多种形式的技术业务选拔赛，教育广大职工树立终身学习和学习工作化、工作学习化的思想，努力争当“首席员工”，要通过岗位培训、岗位练兵、培养出一大批技术能手，使职工队伍的技术水平不断满足我厂发展需要；三是要积极引导广大职工围绕企业管理的方方面面，开展合理化建议活动，要通过工艺技术小革新小发明小创造，提高生产效率，降低生产成本，为增强我厂参与市场竞争能力提供有力保障。第二，要不断提高服务能力。中国工会十四大提出了“努力提高职工队伍整体素质，团结动员广大职工投身社会主义现代化建设的作用更加突出；切实为职工说话办事，维护职工合法权益的效果更加显著；积极参与协调劳动关系和社会利益关系，机制建设更加完善；加快工会组织建设步伐，基层工会工作更加活跃；推进自身改革和建设，工会组织吸引、凝聚力更加增强；广泛开展对外交流与合作，中国工会国际影响更加扩大”等目标任务。从工会工作的实际来看，工会工作就是要妥善协调各方面的利益关系，不断提高服务群众的本领。一是要更新思
想观念。自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，在认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气中形成解放思想、实事求是的生动局面。二是要重视理论创新。要坚持理论与实践、主观与客观、继承与创新、坚持与发展的辨证统一，用马克思主义科学的世界观和方法论指导研究新情况，解决新问题。要注重对工人阶级发展变化和工会基本理论问题，特别是工会当前面临的重大理论问题加以研究，用理论创新推动实践创新。三是要更新工作方法，逐步建立精干效能、结构合理、责权明确、重点突出、互相配套的组织机构和工作系统，积极采取对上争取领导、对外争取支持、对内加强团结、对群众多办实事的行之有效的措施方法，进一步提高整体工作水平。四是探索工作新形式。以班组建设为切入点，以规范化建设为重点，理顺组织体制，明确工作职责，加强基层工会建设，探索和总结出新方法和新经验，通过建立职代会、集体合同、厂务公开等适应企业特点的活动，巩固建会成果，扩大工会组织的影响力，真正做到工会建起来、转起来、活起来，将我厂工会工作积极稳妥地推开。
三、履行职能，不辱使命，把职工维权工作落到实处
第一，要认真履行工会的基本职责。维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，是社会主义市场经济条件下经济发展到一定阶段的必然要求。工会的基本职责是代表职工利益，维护职工合法权益。这几年工会突出维权，围绕维护好代表好实现好职工的权益，做了大量的工作，但我们很多职工感觉不到工会在做什么，感觉不到工会为他们做了什么，这说明我们在实际工作中有错位现象，工会做的工作并不是职工最需要的，而职工最关心、最需要解决的问题却没有做到位。我们很多工会工作很出色，但社会评价并不高，这值得我们反思。因此，必须加强基层工会组织建设，坚持以协调劳动关系为重点，不断加大维护职工合法权益的力度。要纠正维权工作存在的重形式轻实效，重数量轻质量的问题。第二，要确保职工维权工作取得实效。要以“三个代表”重要思想指导职工维权，真正使工会代表职工利益，在工作中要把职工利益放在首位，想职工所想，急职工所急，尽心尽力地为
困难职工排忧解难，在参与和帮扶过程中，切实表达职工的愿望和要求，切实维护职工的合法权益。要围绕职工最关心最迫切需要解决的困难问题来落实，当前要特别关心弱势群体，对他们的问题，一定要带着深厚的感情去了解、去解决，要把我厂职工的情况及时与有关部门沟通，切实维护职工合法权益，激发职工主人翁精神，真正把职工维权工作落到实处。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是社会主义国家的重要政治支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会应当在维护党的执政地位，巩固党的执政基础，带领广大职工群众全面建设小康社会的实践中充分发挥自己的作用。
这次我厂工会干部培训班安排的学习内容比较丰富，希望参加培训班的各位同志珍惜宝贵的学习机会，静下心来认真学习，结合自己的工作实际进行研讨和交流，并把学到的知识和方法运用到工作实践当中去，不断提高自己的工作能力和工作水平。同时，希望大家加强对工运理论的研究，勤于思考，勇于探索，不断创新工会工作的方法和途径，总结推广切实可行的工作经验，推动我厂工会工作的改革发展，促进我厂工会工作整体水平的提高，努力开创新时期我厂工会工作新局面，不辜负全厂职工对我们的期望。
篇二：工会干部培训方案
干部培训方案
【实用】干部培训方案（通用9篇）
为了确保事情或工作有序有效开展，我们需要事先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么你有了解过方案吗？以下是小编为大家收集的干部培训方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
干部培训方案
篇1一、培训思路
以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论”贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论基储提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。
二、培训对象
中青年副处级后备干部58人。原则上40岁以下前学历大专以上。培训学员名单附后。
三、时间地点
1、时间：本期培训班从XX年5月18日(星期二)开始至7月16日(星期五)结束，学制2个月。
2、地点：区委党校办公楼四楼远程教学厅。
四、课程设置
结合“无领导小组讨论”的测试内容，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的培训目标，围绕中国特色社会主义理论、党性教育、全区中心工作分别开设“理论课”、“党性课”、“专业课”，突出提高后备干部推动科学发展的素质和能力。培训实行单元式教学，突出每个单元主题。整个培训分为5个单元：理论学习、党性锻炼、能力提升、社会实践和素质测评单元。
五、培训形式
1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。
2、采取多种形式丰富培训内容，深化培训效果。
(1)开展“唱读讲传”活动(课前10分钟由支委组织)；
(2)开展“联帮带”活动；
(3)开设“学员论坛”；
(4)开展文体活动(由支委适时组织)；
(5)丰富支部活动(由支委适时组织)；
(6)进行团队拓展训练；
(7)编发(学训动态)专刊(由各小组组织编发5期)；
(8)安排学员挂职实践并撰写调研论文；
(9)发放学员自学书籍。
3、培训时间2个月左右，其中校内培训15天，社会实践45天。参加社会实践的办法是：由组织部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的基础上，以组织部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区(新城、风景区)或全区中心工作、重点项目等岗位，以“领导助理”的身份参加社会实践。学员社会实践结束后，相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现集体打分，并将得分情况送交组织部和党校。
六、组织管理
1、由区委组织部牵头，区委党校具体实施。组建培训班工作机构，采取“项目化”的管理模式，区委党校常务副校长、分管副校长全面负责，组织部干部科、干部监督教育科和党校培训科组织实施，党校派3员工作人员跟班管理，同时加大培训过程的宣传工作。
2、学员支委协助管理。培训班成立临时党支部，通过竞选产生前15名人选，前10名任临时党支部委员，设党支部书记1名(兼班长)，副书记2名(兼副班长)，学习委员1名，组织委员1名，纪律委员1名，宣传委员1名，生活委员1名，文娱委员1名，体育委员1名；另设5名学习小组长。
3、倡导学员自我管理。培训班划分5个学习小组，以小组名义开
展学习、交流、研讨活动。培训班开班之初，围绕培训主题制发“无领导小组讨论”练习题目，供学员在学习期间练习使用。在开展“无领导小组讨论”测试中，打破原有小组人员安排，随机组建4个小组参加测试。
七、测评方式
区委组织部、区委党校对学员的学习情况按照“德”、“才”两方面进行量化测评。采取双百分制，“德”和“才”各占100分，学员最后综合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%；设加分项目，最高分值6分。总分分为优(90分以上)、良(80—89分)、一般(79分以下)三等。
1、对德的测评(100分)(1)出勤分(30分)该项分值是对学员校内集中学习期间遵守出勤纪律情况的考评，包括课堂听课和参加培训班安排的各种学习、交流、考察、讨论、课外活动等的出勤情况。
实行点名考勤和公示制，跟班管理人员在第二天公布前一天的考勤情况。出勤分由跟班管理人员根据学员实际出勤情况作好记录并打分。全勤满分30分，采取扣分制扣完为止。迟到、早退1次或请假半天各扣2分，累计请假3天以上出勤分记零分，旷课半天扣10分。
(2)表现分(35分)该项分值是对学员在校培训综合表现的考核。包括课堂听课纪律、交流研讨发言、协调配合服务、活动参与程度等情况。学员表现分由培训班跟班管理人员和支委成员共同打分，取平均值；支委成员的表现分由党校领导和跟班联络人员共同打分，取其平均值。
(3)实践分(35分)该项分值是对学员参加社会实践期间的综合表现的考核。由学员社会实践部门党委班子集体打分。
2、对才的考评(100分)(1)测试分(70分)该项分值是通过“无领导小组讨论”对学员素质、能力、水平的综合测评，包括语言表达、分析判断、归纳概括、思维逻辑、局面掌控、临场反应等综合能力。考核方式按照“无领导小组讨论”的测试程序进行，由区委组织部拟定测试题目，区委常委担任评委，参照评审标准打分。培训学员抽签组建4个无领导讨论小组进行测试，并现场公布测试成绩。
(2)考试分(30分)该项分值是对学员参加统一组织的考试分值。考试方式为申论测试，由区委组织部拟定考试题目，课堂集中限时独立闭卷答题，撰写答题文章，考试结束后由区委组织部和党校共同评审答题得分，汇集成册。
3、加分项目(6分)进入学员论坛的10名学员可加1-3分，由区委组织部和党校打分；调研论文前10名可加1-3分，由区委组织部和党校打分。累计加分不超过6分。
4、考评成绩的运用
(1)报送区级有关领导参阅。
(2)交区委组织部备案，作为任用干部的参考依据。
(3)党校建立学员的学习档案。
(4)凡被测评为“一般”的学员，取消后备干部资格。
干部培训方案
篇2一、总体目标
能更加熟悉并掌握党纪党规、政策理论、业务技能和新知识、新理念，使干部队伍理想信念进一步转变，履职能力进一步增强，服务效能进一步提高。
二、重点内容
(一)政治理论和党规党纪知识培训：
要按照加强党的执政能力建设的新要求，结合国内外形式的变化，经济社会发展的新形势，切实提高我局干部职工对政治理论、党纪党规的认识，努力提高政治理论水平。培训内容及要求按局党组20xx年党建工作实施方案和党风廉政建设工作方案执行。
(二)法律法规和相关政策培训
为切实坚持党的领导，坚持法律面前人人平等，坚持依法治理与以德治理相结合，全面促进我局依法行政能力和水平不断提高，要认真学习城乡规划管理各项法律、法规、方针、政策，培训内容和要求按局20xx年推进依法行政工作方案执行。
(三)管理制度和业务技能培训：
重点学习《城乡规划违法违纪行为处分办法》、《县城市规划管理技术导则》、《国家新型城镇化规划》、《关于规范城乡规划行政处罚裁量权的指导意见》等相关法律法规和规划业务知识。学习机关管理制度、规定。
(四)新理念、新知识的培训
三、培训方式
(一)会前学习。建立会前学习制度，在召开党组会、中心组学习会、局办公会、职工会议时，学习相关法律法规、中央、省、市、县重大决策部署。(学习内容可临时安排)(二)集中学习。
(三)个人自学。结合集中学习内容，各单位(股室)自行组织，逗硬考核。
(四)专家讲。通过邀请高校名师、县级以上相关单位专家学者到我局开展知识讲座、单位业务骨干授课等形式，不断丰富学习载体，增强学习的实效性。
四、保障措施
(一)加强组织领导。局成立教育培训工作领导小组，由党组书记、局长同志任组长，其他领导班子成员为副组长，局属单位和机关股室负责人为成员。领导小组负责对系统干部职工教育培训工作的组织、协调和督导。领导小组下设办公室，办公室设在人事股，由负责具体办公。
(二)精心组织。干部职工教育培训工作由人事股牵头，相关单位(股室)承办，全体干部职工参与。
(三)严格培训考核。建立单位(股室)及个人学习档案，及时将干部
学习的.出勤、培训情况和学习成果登载记录，作为评优和年终考评依据。
干部培训方案
篇3为提高财政科学化、精细化管理水平，充分发挥乡镇财政职能，根据《财政部关于开展乡镇财政干部培训工作的通知》（财预[20xx]58号）和《山东省财政厅关于加强乡镇财政干部教育培训的实施意见》（鲁财基〔20xx〕6号）精神，结合实际，制定本方案。
一、总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕财政工作大局，全面加强乡镇财政管理基础和基层财政建设工作。按照注重实效、统筹规划、分级负责的原则，把培训的目标、内容、方式和能力建设紧密结合起来，提高乡镇财政干部业务能力和财政资金监管能力，提高乡镇财政干部解决实际问题的能力和岗位创新能力，实现基层财政科学化、精细化管理目标。力争20xx年对全市所有乡镇财政干部轮训一遍。自20xx年起，市与区市两级财政按照分级负担的原则，每三年要对所有乡镇财政干部轮训一遍。
二、培训对象
培训对象主要包括区市财政部门负责乡镇财政管理工作人员，乡镇财政所干部。
三、培训的内容和形式
（一）培训的主要内容
1.财政经济改革和财政政策培训。主要包括：我国经济发展形势，党和国家主要财政经济政策调整，财政改革发展中出现的新理论、新课题，国家颁布的重大政策、法规、制度等。
2.一般财政知识培训。乡镇财政干部应知应会的一般财政业务知识，主要包括：乡镇财政财务管理，行政事业财务，预算会计、经费会计核算，税收、非税收入政策管理，财政法规建设，财政监督与检查，政府采购，行政事业资产管理等。
3.财政专项业务培训。各种涉农惠农资金补贴管理发放政策，涉
农惠农资金监管实施办法、制度，其他财政收支政策变化调整等。
4.一般专业技能培训。主要包括：公文写作，计算机、信息系统应用，办公自动化，档案管理等。
5.队伍建设培训。主要包括：宗旨观念教育，职业道德教育，廉政建设教育等。
（二）培训的形式
1.系统集中培训。对乡镇财政干部全面系统培训，由市与区市两级基层财政管理部门共同承担，每期集中培训时间一般为3-5天。
2.专项业务培训。各种涉农惠农专项资金发放、使用及管理等专项业务培训，主要由基层财政部门负责组织培训。
3.其他学习培训。主要采取以会代训、自学、网络等培训形式，由市与区市财政部门根据工作需要进行合理安排。
（三）业务技能考试（核）、比（竞）赛
为调动乡镇财政干部学习的主动性和自觉性，将业务技能考试（核）、比（竞）赛纳入乡镇财政干部教育培训的主要内容。财政部门每年组织一次乡镇财政干部业务知识考试。
四、培训工作职责
乡镇财政干部教育培训工作，由市与区市两级财政部门分级负责组织实施。各级财政部门要按照工作分工和要求，统筹安排好乡镇财政干部教育培训工作，参加培训人员三年内不重复培训。
市财政局负责组织各区市乡镇财政管理工作的财政部门分管领导及管理人员、部分乡镇财政所长参加财政部、省举办的各类培训班；负责全市乡镇财政所所长及乡镇财政干部的培训任务；负责组织全市乡镇财政干部业务技能考试（核）、比（竞）赛；指导、检查、评估各区市培训工作。
区市财政局负责拟订本区市乡镇财政干部培训计划；组织本区市乡镇财政干部培训工作；负责组织本区市乡镇财政干部业务技能考试（核）、比（竞）赛；负责做好本区市乡镇财政干部各项培训、考试、比赛的档案登记工作。
五、培训的保障措施
（一）加强领导，精心组织。各级财政部门要提高对乡镇财政干部培训工作重要性的认识，切实加强组织领导，把加强乡镇财政干部培训工作作为一项重要任务来抓，提高培训质量，确保将乡镇财政干部教育培训工作落到实处。各区市财政部门要根据当前财政工作和乡镇财政干部队伍建设的需要，研究制订本区市乡镇财政干部培训规划和年度培训方案。
（二）提供保障，建立报告制度。各级财政部门要按照职责分工，落实好乡镇财政干部教育培训经费，将教育培训经费列入年度预算。市级财政部门组织的培训，记录当年会计继续教育学时。各区市财政部门要及时上报年度培训计划、培训内容、培训工作进度以及全年培训工作情况总结，及时反映培训有关的情况和信息。市级财政部门每年将对各区市乡镇财政干部教育培训工作进行检查考核，建立一级抓一级、一级带一级、一级促一级的培训工作长效机制。
干部培训方案
篇4为切实加强工会干部教育培训工作，促进干部培训工作科学化、制度化、规范化，特制定本办法。
一、指导思想
工会干部的教育培训工作，要眼于工会工作的全局，突出重点、勇于创新，按照实际、实效、实用的原则，采取集中培训与送教上门培训相结合的形式，认真做好工会干部岗前、任职、专业、知识更新等培训，切实提高工会干部队伍整体素质。
二、培训内容
工会法、劳动法、湖北省实施工会法办法、工会组织建设、工资协商谈判、信访条例、妇女权益保障、职代会操作实务、工会财务制度、工会经审工作、工会资产管理制度、工会劳动福利事业发展及其他理论知识。
三、培训组织与承办
(一)本级培训。由市总机关业务部门年初申报培训计划，经审定后，报组织部、财务部备案，由业务部门主办，市工会干部学校具体承办。
(二)基层培训。市工会干部学校与县市区总工会，市直产业(行业)、企业工会，部省在宜企事业单位工会和市直机关工会联合组织的培训，由干部学校制定培训计划，报组织部、财务部审定备案，干部学校与基层单位工会共同组织实施。
四、培训经费补助
市工会干部学校承办的本级培训、基层培训，实行免费培训。食宿费、资料费据实收取。市总工会按60元/人次的标准给予补助。
五、有关要求
主办培训的业务部门和基层单位工会，要积极配合市工会干部学校做好参训的组织工作，协调好相关调训计划和任务的落实。市工会干部学校要加强培训工作的管理，勤俭办学，严格财经纪律，严禁乱收费，管理好、使用好培训经费，树立好、维护好市总机关良好形象。
干部培训方案
篇5为进一步提高我市地税系统股所级干部政治经济理论水平、税收业务水平、岗位领导能力和综合素质，培养股所级干部优良作风，推进钦州地税事业又好又快发展，经研究，决定于2011年3—4月与钦州学院联合举办一期“股所长培训班”。
一、培训时间
20xx年3月15日至4月28日，为期45天。
二、培训地点
三、参加培训对象
各县区地税局、直属机构年龄45周岁以下的在任股长、所长（分局长），市局机关任科员3年以上年龄45周岁以下的干部可自愿报名参加培训。
四、培训目标
通过举办本次培训班，以期提高我市地税系统股、所长的思想政治素质、岗位业务素质、文化素质和身体素质，促进股所级干部进一步解放思想、更新观念、开阔视野，更好地适应新形势下税收工作的需要。
五、课程内容
（一）税收业务知识
1、税收基础理论：财政与税收分析、税收经济观、税收信息化建设、税务会计、企业税收管理的战略与战术、财务管理、国学基础、公文写作与处理。
2、税收政策及税收实务：税收法规知识、流转税管理实务、财产和行为税管理实务、所得税管理实务。
（二）经济社会前沿知识：危机管理、反避税知识、廉洁自律知识、税务部门绩效管理实践与探索。
3、演讲训练：演讲技巧、演讲竞赛
4、军事训练：
六、培训组织
（一）培训策划
由市局人教科与钦州学院共同做好培训计划、师资协调和组织实施。
（二）培训班管理
1、总指导：
2、指导员：
3、联络员：
4、班主任：
（三）班委组织
班长：
副班长：
学习委员：
纪律委员：
生活委员：
文娱委员：
体育委员：
具体职责：班长为本期培训班管理责任人，对培训班内部管理负主要责任；副班长协助班长抓好培训班学习的各项具体事宜；学习委员负责相关学习活动有组织、学习资料的收发和学习成绩统计等；纪律委员负责培训班日常学习纪律和组织纪律；生活委员负责培训期间
的对外联系和协调沟通；财务总管负责培训期间所有相关费用的支付、结算工作；文娱委员负责组织课余时间的各项文化娱乐活动安排；体育委员负责组织体育活动。
七、培训安排
（一）报到注册
时间：20xx年3月14日下午3：00—5：00地点：
联系人：
（二）食宿安排
（三）开学典礼
出席嘉宾：
日程安排：
（四）上课安排
（五）军事训练
干部培训方案
篇6一、指导思想：
以区委关于“两新”组织党建工作的指示为依据，结合“学习实践科学发展观”活动，切实在“两新”组织中实现党的组织、党的工作“两个全覆盖”。面向我区民营经济党建的新目标、面向基层实际工作的新需要，以着力提升基层干部的理论水平，潜力素质和党性修养为主要目标，透过培训，加强理论修养。
二、培训对象：
民营工委辖属所有党务干部(总数260名，估计参加培训人数200左右)。
三、培训地点：
1、国防教育基地（与武装部协调）；
2、市委党校；
3、区委党校。
四、培训时光及资料：（培训时光初定为十月底）
（一）培训资料选取
1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。
2、请学者就此刻的经济形势进行分析，帮忙企业度过难关。
3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。
4、组织学员到企业或其他有教育好处的场所参观。
5、赴国防教育基地进行国防教育训练。
6、工委工作人员讲解党务工作和工委工作重点、难点。介绍如何使用《龙岗区民营工委党务工作实用手册》。
（二）根据资料可构成几种培训形式：
1、时光为一天：上午组织进行军训，下午选取两到三个讲座资料集中上课。
2、时光为两天：第一天上午组织军训或参观，下午到市委党校听讲座，当晚住在党校内。第二天上午继续听讲座，下午组织参观。能够安排4个讲座资料。
3、时光一天半：能够在培训两天的基础上去掉参观或者军训（根据实际联系状况）。
干部培训方案
篇7为进一步加强社区后备干部队伍建设，提高后备干部整体素质，为社区可持续发展提供组织保障和人力支持，经街道党工委研究决定，举办2011年街道社区后备干部培训班。现制定培训方案如下。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实民政部和省、市关于推进社会工作人才队伍建设试点工作部署，按照区委区政府《关于加强社区社会工作人才队伍建设推进社区社会工作发展的实施意见》的要求，坚持以人为本、突出重点、稳步推进，努力培养造就一批具有良好政治素质、优良工作作风、扎实专业知识和技能的社区后备干部，为推进和谐社区建设、加快实施南提升发展战略、促进白鹤经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。
二、培训内容
依照《江东区社区专职工作者管理办法（试行）》要去社区工作
者应当当好政策法规的“宣传员”、居民群众的“服务员”、服务居民群众的“示范员”、社情民意的“信息员”、和谐社区的“组织员”、“促进员”的基本要求，结合街道实际，决定从政治理论、专业知识和实务指导等方面，对社区后备干部进行系统培训。具体安排如下：（表略）
三、培训要求
1、统一思想，强化领导。加强街道社区后备干部培训，是适应社区建设新形势新任务，推进和谐社区建设的客观要求，是加快后备人才队伍储备，实现社区可持续发展的现实需要。街道成立由吴长平同志任组长，宋坚勇、王坚为副组长，严青春、苏春、许惠瑛同志为成员的领导小组，具体负责整个培训工作的组织协调。各社区党委要高度重视此次培训，精心组织相关社工参与培训，并为培训提供必要的支持。
2、严格要求，提高质量。全体参与培训后备干部必须增强学习意识，自始自终参加全部培训和日常自学；要严肃培训纪律，无故不得请假或缺席；要强化学用相长，每个参训干部必须完成五个一的要求：记好一本笔记、撰写一个工作案例、参与一次主题演讲或讨论交流、完成一篇考察报告或为社区发展献一策、撰写一篇体会文章。
干部培训方案
篇8为了使我校学生干部进一步明确工作开展的方向、目的，增强其责任意识、大局意识，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，从而在工作中发挥更大的作用，经研究决定，举办一期校学生干部培训班。具体安排如下：
一、培训时间和地点
时间：20XX年2月22日晚
地点：学校会议厅
二、参加对象及组织形式
参加对象：各班班团干部及学生会干部
组织形式：采取集中授课、讨论交流、实践锻炼等形式进行。
三、培训具体内容
1、学生干部的工作方法
培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。
2、学生干部的素质与形象
培训内容：学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。
四、学员须知：
1、不得无故缺席，迟到，早退。
2、努力提高学习效益，全体学员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。
干部培训方案
篇9为了培养一支政治坚定、团务熟练、作风过硬的团干部队伍、增强团学干部的综合素质，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，武汉商贸学院管理学院制定团校培训方案，具体方案如下:一、培训目的：
本次团校培训以“提高团干部理论素质、加强团干部工作能力”为中心，以“拓展”为重点对学生干部进行培训。通过团校培训，以提高团干部的工作积极性，使其了解团组织的现状和发展方向，以提高思想认识，提高工作能力，增进沟通与交流。因此，此次团校培训的课程也会按此设置。
二、培训主题：关注社会，完善自我
三、培训对象：我院校培训对象为我院分团委、学生会部分学生干部、以及XX、XX级各班主要学生干部。
四、报名方式：08级每班5名，07级每班2名(并交照片一张)五、培训安排
第一讲
时间：4月9日(星期四)下午4：20—6：00地点：C301主讲人：贾先国
课程主题：团校开幕式和团员的责任与义务。
目的：提高工作能力。通过培训是团学干部了解和掌握团的相关知识和工作方法，提高团学干部的思想素质、政治素质、工作能力、学习能力和组织能力，明确工作的思路，进一步做好我们负担的各项工作。
第二讲
时间：4月11日(星期六)上午8：30—10：30地点：C301课程主题：>观看50周年阅兵仪式视频
目的：>建国60周年的今天，10年前的阅兵仪式给我们的记忆已是模糊，不同的年龄观看的态度有所发生，让我们回顾过去展望未来。
第三讲
时间：4月11日(星期六)上午10：50—11：50地点：管院教室
课程主题：义务劳动——擦桌子
目的：培养团干部的实际动手能力，增强团干部的热爱集体、热爱劳动的思想。
第四讲
时间：4月13日(星期一)4：20—6：00地点：C301课程主题：应用文写作
讲课老师：待定
目的：培养学生干部及团员团干的公文的撰写能力、学会运用公文语言、掌握常用公文写作格式和要领，为今后的工作奠定基础。
第五讲
时间：4月16日(星期四)4：20—6：0地点：C301主讲人：徐雷
课程主题：素质与技能培养和观看视频《金融危机下的我们》
目的：提高思想认识。通过团校培训，使各位团干部了解和掌握我系学生工作的发展思路，特别是增强就业能力的工作目标和要求以及目前大学生所面临的机遇与挑战。同时通过道德素质教育和理论素质教育，转变思想观念，扩展工作思路，提高团学干部的思想认识水平。
篇三：工会干部培训方案
工会干部专题培训方案
日
期
内
容
主
讲
人
住宿
D1下午
下午报到，入住宾馆
相关负责人
党校
专题讲座：当前工会面临的新形势新D2上午
教授或相关领导
党校
任务
下午
专题讲座：工会工作改革与创新
教授或相关领导
专题讲座：工会干部依法行政与法律D3上午
教授或相关领导
党校
风险防范
下午
现场教学：考察工会、座谈交流
D4上午
专题讲座：压力管理与心理调适
下午
专题讲座：领导的艺术与方法
相关负责人
教授或相关领导
党校
教授或相关领导
专题讲座：红船精神科学内涵与时代D5上午
教授或相关领导
党校
价值
下午
现场教学：XX红色纪念馆
D6上午
早餐后培训班结束，返程。
说
明
一、用餐地点：党校一餐厅(清真餐学员校外自行就餐)
二、用餐时间：早餐07:00--08:3中餐11:30--12:3晚餐相关负责人
相关负责人
17:00--18:0三、上课时间：08:30—11:3下午14:00—17:0四、上课地点：教室
篇四：工会干部培训方案
[工会干部培训方案]工会干部培训
工会干部培训篇(一):业务培训通知怎么写
篇一：业务培训通知
各支行、分行机关各部门：
为强化员工业务技能培训工作，提高员工技能素质，分行将统一组织辖内应测员工集中训练，现将有关事宜通知如下。
一、培训范围
各支行、分行机关各部门35周岁以下员工。
二、培训内容
IT对私业务、IT对公业务、IT国内结算、IT国际结算、计算器、中文录入、英文录入。
三、培训时间、地点
1、时间：年4月23日-年10月总行测评工作结束，每周一至周五13点至17点。
2、地点：分行5楼电教室。
四、培训考核及要求
1、今年是业务技能总行测评年。省行定于7月和9月分两次组织技能测评。请各单位一把手高度重视员工技能培训工作，并责成专人督促和考核。
2、省行核定我行今年的技能测评工作指标为，35周岁以下员工技能参测率达到100%；传统项目能手率达到85%；蓝图项目能手率达到65%。据此，分行依据各机构现有35周岁员工人数，核定各单位年度技能测评工作指标（详见附表），并作为对各单位全年绩效考核的重要依据。
3、分行确立的培训目标为：入行不满一年员工，经过集训，须达合格标准；入行一年以上的员工，集训两月，须达三级标准；年内应达二级标准。
4、对员工集训情况，分行将严格考核。设立集训考勤簿，参训员工须按时签到、签退，登记姓名、所在单位及当日最好成绩。因故不能参加者，须由支行（部门）主管行长（主任）向工会主任请假。
同时，分行也将通过技能测评网络系统，对参训员工上机时间、上机次数、训练成绩时时跟踪。员工集训的出勤情况和训练成绩，将作为对员工所在单位主管领导考核的主要依据。
5、分行编制各机构每日参训人员分配表，并据此考核。各单位要合理调度人员，保证分行核定的每日参训人数出勤，并确保应测员工每周至少参训2次。
6、海城支行按分行培训方案自行组织员工集训。城区各机构在分行统一组织集训的前提下，还应充分利用本机构资源，适时组织员工利用工余时间训练。
7、为检测集训效果，自5月份起，分行每月组织一次全员技能测试。对各机构员工的参训情况和测试成绩，分行将按月通报全辖。
特此通知。
附件：1、各单位年度业务技能测评工作指标
2、各单位业务技能集训人员分配表
某某分行
年4月20日
篇二：业务培训通知
各股室、办公室：
为全面贯彻落实中央、省、市、区政法会议精神，进一步提高我局综治干部的政治和业务素质，促进机关事务工作的开展，经局党组研究决定举办综治干部业务培训班。现将相关事项通知如下：
一、培训时间：年7月8日-10日。
二、培训地点：局接待室。
三、培训对象：局综治办成员。
四、培训内容：平安建设、法治建设、网格管理、社会矛盾排查化解、社会治安防控体系建设、综治基层建设、内部单位综治工作及相关政策法规的普及的内容。
五、培训要求：(1)各股室高度重视，妥善安排好本股室参训人员工作，确
保人员按时参加学习培训。（2）各股室参训人员无特殊情况不得请假缺席，本次培训情况纳入年度综治考评。
附件：湘东区机关事务管理局综治干部培训课程安排表
湘东区机关事务管理局综治办公室
年7月6日
篇三：业务培训通知
各乡镇（开发区）教育中心校，各学校：
为进一步加强财务管理，不断提高财会人员理论水平和实际操作能力，更好地履行岗位职责，经研究决定组织开展年度财会人员业务培训，有关事项通知如下：
一、培训内容:会计制度、会计业务知识，资产软件使用。
二、培训对象：各乡镇（开发区）教育中心校及直属学校总账会计、现金会计、分户会计。
三、培训时间：年8月16日，时间一天。
四、培训地点：第二中学报告厅。
参加培训人员请于8月16日上午8：50前报到，不得缺席、迟到。
某某市教育局
.8.篇四：业务培训通知
各苏木镇人民政府统计站，塔然高勒管委会统计站，各有关企业：
为了进一步提升全旗统计工作人员的专业素质，提高统计基础工作水平和统计数据质量，更好地为我旗经济社会发展提供服务，根据《全区开展旗县（市、区）统计人员岗位知识培训的通知》（内统办字〔〕36号）要求，我旗决定于年6月23日、24日开展统计业务培训，具体安排如下。
一、学习培训对象
旗统计局工业、能源、投资、财贸、社会、服务、农牧、农调分管领导及专业人员；独贵塔拉工业园区管委会统计员，新能源产业示范区管委会统计员；各苏木镇统计员，塔然高勒管委会统计员；“四上”企业统计专兼职人
员。
二、培训内容和目的围绕各专业理论知识、“一套表”知识、报送要点和难点，现阶段统计工作重点和统计改革要求。培训对象还可以根据自身情况进行现场提问，以进一步提高培训工作的针对性和实效性，促使全旗各级各类统计人员熟练掌握专业理论知识，增强实际工作能力、提高统计工作标准。
三、培训方式、人员和时间
1.6月23日上午，8:30—9:30集中培训工业、能源、投资、财贸、社会、服务业六个专业，9:40—12:00各专业分组培训；
2.6月24日上午，8:30—9:30集中培训农牧业专业统计人员和各苏木镇统计人员。
3.培训讲师：市统计局有关专业负责人。
四、有关要求
1.各培训单位要积极做好本次培训人员的安排落实，按照规定时间参加培训。
2.全旗统计人员要提高认识，进一步增强学习培训的主动性和自觉性，把此次培训作为提高自身综合能力、做好统计工作的一次良好机会。
3.未尽事宜请统计局各专业人员结合本专业培训要求，通知对应统计员。
联系电话：
杭锦旗统计局
年6月17日
工会干部培训篇(二):培训班开班通知
培训班开班通知1各税务分局，县局机关各有关业务股室：
按照市局科室工作要求和我县教育培训计划安排，县局决定于某月某某、某某日和某月份税法咨询日，举办3期税收业务培训班。现将有关事项通知如下：
一、培训内容
《增值税一般纳税人资格认定管理办法》及相关流转税政策、企业所得税政策、新《发票管理办法》、网上办税一体化和总局税务信息采集系统的操作应用等。
二、参训对象
7、工会组织根据自己的性质和特点，为确保劳动者在（在生产过程）中的安全和健康，发动劳动者积极参与（各项劳动保护监督检查）活动，就叫工会劳动保护工作。
8、《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（结婚、怀孕、产假、哺乳）等情形，降低女职工的工资，（辞退）女职工，单方（解除劳动（聘用）合同）或者服务协议。
9、公司工会2022年提出了“1133”的工作思路，即：坚持一个中心—（促进企业发展），突出一个重点—（调动、提升职工积极性），推进三项工作—（职工建功立业、民主管理、送温暖），抓好三支队伍—（专职工会干部、兼职工会干部、工会积极分子）。
10、工会信息报送的“八字原则”是（及时、准确、真实、合拍）。
二、简答题（每题5分，共50分）
1、简述设立股份有限公司的条件和设立方式。
答：（一）发起人符合法定人数；（二）发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额；三）股份发行及筹办事项符合法律规定；（四）发起人制定公司章程，并经创立大会通过；（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；（六）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
2、简述《公司法》对工会组织的相关规定。
答：（一）公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。（二）公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。（三）公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。（四）公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。（五）公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
3、简述《公司法》关于股份有限公司股东大会的职权。
答：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会
的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
4、简述《公司法》对职工董事和职工监事的产生和名额的规定。答：两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中也可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
5、简述订立无固定期限劳动合同的主要条件。
答：订立无固定期限劳动合同的主要条件有：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。
6、企业依法裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
答：企业依法裁减人员时，应当优先留用的人员有：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
7、不能实施劳务派遣的工作岗位有哪些？
答：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。除此之外的岗位不能实施劳务派遣。
8、简述当事人申请劳动争议的两种方式。
答：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
9、协调劳动关系三方机制分别是指哪“三方”？
答：劳动关系三方协商机制是指国家（以政府劳动行政部门为代表）、职工（以工会组织为代表）和企业（以企业组织为代表）三方。
10、简述劳动争议调解应当遵循的原则。
答：劳动争议调解应当遵循的原则有：(一)自愿原则；(二)依法据实原则；(三)及时原则；(四)平等原则；(五)民主协商原则；(六)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则。
篇五：工会干部培训方案
?工会培训方?案
篇一：?
工?会干部培训?制度
工会?干部培训制?度
为加强?和规范工会?干部培训工?作，提高工?会干部素质?，全面推进?基层工会建?设，特制定?本制度。
一、指?导思想、目?的要求
基?层工会干部?培训工作必?须坚持以邓?小平理论和?“三个代表?”重要思想?为指导，坚?持科学发展?观，按照“?组织起来，?切实维权”?的工作方针?，通过各种?形式的培训?学习，来推?进基层工会?组织建设和?制度建设，?提高基层工?会干部在新?形势下履行?工会职能、?做好工会工?作的能力和?水平。
二、培?训内容
1、??政治理论知?识和党的方?针政策；
2、?
工会法律?法规、劳动?法律法规；?
3?、工会基?础理论和工?会工作实务?；
?4、其他?工会工作相?关知识。
三、??培训方式
1、?
上岗培训?。基层工会?委员会选举?产生后，应?当在一年内?对主席(副?主席)进行?上岗培训，?并发给基层?干部培训证?书。
?2、年度?轮训。基层?工会主席（?副主席）应?每年参加一?次以上的工?会业务培训?班，培训后?在基层工会?干部培训证?书上记载培?训内容、培?训时间。
3、??专题培训。?根据新的形?式任务、上?级的要求，?或需解决某?项工会工作?问题，应举?办工会干部?专题培训班?。
4?、自学。?市总工会提?供培训教材?和有关工会?工作资料，?由基层工会?委员会组织?学习或工会?干部自学。?
四?、培训的?实施
1、培?训工作实行?分级管理办?法，基层工?会主席、副?主席由市总?工会负责，?其他基层工?会干部由基?层工会根据?总工会培训?要求负责实?施。
?2、培训?经费按工会?财务管理规?定，列入工?会财务预算?，在工会经?费中支出。?
3、?
工会培训?工作列入年?度考核。
运?城市眼科医?院工会篇二?：
?工会干部培?训计划
工?会干部培训?计划
一?、指导思想?
以中国特?色社会主义?理论和党的?十七大精神?为指导，根?据市工会十?三大提出的?目标任务，?紧扣“推进?科学发展、?构建和谐社?会”时代主?题，以围绕?推进工会干?部素质能力?建设为目标?，以提高工?会干部理论?创新和实践?创造的能力?为重点，努?力把工会干?部培养成为?组织动员职?工的能手、?协调劳动关?系的行家、?关心服务职?工的模范，?为新时期的?工会工作提?供思想政治?保证、人才?保证和智力?支持。
二、工作?目标和主要?任务
工会?干部教育培?训的总体目?标是：
全面提?高工会干部?的思想政治?素质和业务?素质，调整?和改善工会?干部的专业?结构及知识?结构，增强?工会干部在?新形势下的?综合工作能?力，努力建?设一支忠诚?党的工运事?业、密切联?系职工群众?、业务精通?、锐意进取?、埋头苦干?、甘于奉献?的高素质干?部队伍。至?2017年?全市工会专?兼职干部普?遍培训一遍?。具体培训?目标是：
每个??季度完成培?训任务的2?5％。
20??17—20?17年期间?，工会干部?教育培训工?作要突出重?点，整体推?进，坚持分?级分类培训?，主要任务?是：
?1、上岗资?格培训。全?市新上岗的?专职工会主?席，在到岗?一年内（含?到岗已一年?以上还没有?参加上岗培?训的），必?须参加省总?、市总举办?的上岗资格?培训班脱产?学习。兼职?工会主席和?专兼职工会?干部的上岗?培训主要由?各县（市）?区、各产业?、市总直属?工委经报批?市总工会获?准后自行组?织培训。上?岗资格培训?，以在职、?业余、就近?、就地、函?授、网上学?习、分散自?学集中考试?等方式，经?考试合格获?得全总统一?印制的“工?会干部岗位?培训合格证?书”。
2、适应?性岗位培训?。培训对象?为全体工会?干部。主要?内容是结合?不同时期工?会的中心工?作和本地区?、本系统的?工作实际，?结合党和政?府的重大决?策，以及新?时期新阶段?工会重点工?作的难点问?题，开展各?种短期适应?性岗位培训?，使工会干?部及时了解?和掌握做好?本职工作所?必需的新知?识、新技能?。适应性培?训每期一般?为3-5天?。适应性培?训实行点名?调训、分级?实施。全市?乡镇以上专?职工会主席?由市总工会?负责，输送?到全总、省?总或市总组?织培训；乡?镇和基层专?兼职工会干?部由各县（?市）区、产?业、乡镇采?取多形式、?多渠道自行?组织培训。?
3、?工会专业人?才培训。加?强对各级工?会特别是工?会机关中从?事专业工作?、具有一定?专业知识和?实践经验的?中青年业务?骨干的培训?，尤其要培?养一批劳动?法律、劳动?工资与社会?保障、劳动?保护、平等?协商与集体?谈判、财务?经审等方面?的专业人才?。
一?是按照全总?、省总办班?计划，选送?各方面的专?业人员参加?培训。
二是各级?工会根据本?地区、本产?业工会实际?，借助社会?办学力量，?举办相关专?业的工会专?业人才培训?班，培训时?间一般不得?少于一周。?
三是?鼓励工会干?部尤其是年?轻干部利用?业余时间在?职自学，或?根据岗位工?作需要参加?工会急需专?业学习教育?，有计划地?培养一批高?学历的急需?人才和后备?干部，所在?单位应从时?间和经费上?给予一定的?支持和鼓励?。
4?、工会领导?干部专题研?讨。工会领?导干部专题?研讨班的主?要对象为市?总工会委员?、各县（市?）区总工会?、市产业工?会、市总直?属各工委的?主席、副主?席（主任）?、部分乡镇?工会专职主?席和大中型?企业工会主?席。市总每?年与市委党?校联合举办?1-2期，?同时将组织?县（市）区?总工会和市?产业工会主?席到高等学?校进行拓展?性培训。研?讨班选题主?要是围绕党?的中心工作?和工会重点?工作，针对?工会工作中?迫切需要研?究解决的理?论和实际问?题进行深入?研讨、学习?。
三?、加强工会?干部教育培?训基础建设?
1?、建设工会?干部培训阵?地。通过深?化改革，优?化资源配置?，加强工会?干部教育阵?地的建设，?在依托党校?、职工学校?、工人文化?宫等工会现?有的教育培?训基地的基?础上，充分?利用社会资?源开发新的?工会干部培?训基地，降?低培训成本?，改善办班?条件。以形?成布局合理?、分工明确?、优势互补?的培训网络?体系，努力?提高办学质?量和效果。?
?三
2?、建设高素?质的专、兼?职师资队伍?。加强与省?总、市委党?校、在甬高?校、市相关?职能部门的?联系。建设?一支由全总?（省总）资?深教授、省?（市）委党?校及在甬高?校部分专业?教授组成的?专业师资队?伍；打造一?支由市相关?职能部门的?负责人及工?会机关有一?定专长的干?部、具有理?论与实践相?结合、工会?工作突出的?基层工会主?席的兼职师?资队伍。逐?步从工会机?关中选拔一?些年富力强?、热衷于工?会工作理论?研究的具有?开拓创新精?神的干部到?全总、省总?参加师资培?训，不断加?强兼职教师?队伍建设。?形成工会理?论研究与工?会工作实践?相结合，工?会教学工作?与工会部门?工作相结合?，工会专职?教师与工会?兼职教师相?结合的协作?配合、优势?互补的专兼?职师资队伍?。
?四、加强工?会干部教育?培训的组织?领导
1、完善?工会干部教?育培训工作?领导机构。?市总已建立?由分管领导?任组长，组?织部和其他?相关部门负?责人为成员?的宁波工会?干部教育培?训工作领导?小组。各县?（市）区总?工会、市产?业工会、市?总直属各工?委要根据实?际建立健全?工会干部教?育培训工作?领导小组，?明确领导小?组成员工作?职责，完善?领导小组工?作制度，定?期研究工会?培训工作，?充实调整培?训领导小组?办公室人员?并明确专人?负责。领导?小组负责对?本地区、本?系统工会干?部培训工作?的宏观管理?，统筹规划?，政策指导?，综合协调?，检查监督?。做到组织?落实，制度?落实，措施?落实，经费?落实。各级?工会组织部?门为工会干?部教育主管?部门，对工?会干部培训?工作实行归?口管理制，?负责研究制?定干部培训?的政策、规?划、指导、?检查，协调?工会干部培?训的工作关?系。
四
2、建立?和完善工会?干部教育培?训的制度。?
一是?健全考核激?励制度。要?把工会干部?参加和完成?培训任务的?情况，作为?工作考核、?评选先进和?提拔任用的?重要依据之?一。凡没有?完成工会干?部培训任务?的工会，不?能验收为合?格职工之家?，不能参加?模范职工之?家的评选，?工会干部不?能评选为先?进个人。要?建立定期表?彰制度，市?总工会将适?时召开教育?培训工作会?议，对在工?会教育培训?工作中取得?突出成绩的?先进集体和?先进个人进?行表彰奖励?。各县（市?）区总工会?、市产业工?会、市总直?属各工委要?结合本地区?、本单位实?际，建立定?期评比表彰?制度。
二是建立?培训学分制?度。为适应?新形势下干?部教育培训?工作的需要?，切实解决?非公有制企?业工会干部?难以脱产集?中培训的现?状，充分调?动工会干部?学习的主动?性和积极性?，促进工会?干部知识更?新和领导水?平的提高，?可采取集中?培训与分散?自学相结合?，学时累计?积分、成果?以考试成绩?验收的学分?制办法进行?。各县（市?）区（产业?）、市总直?属各工委要?对工会干部?学习培训情?况进行登记?入档，建立?干部教育培?训档案。
三是建?
立办班归口?审批制度。?要严格办班?审批制度，?市总组织部?是干部教育?培训工作归?口管理部门?。市总各部?室举办各类?专业培训班?，应在年初?提出计划报?组织部，经?干部教育培?训工作领导?小组同意后?，列入年度?培训计划；?各县（市）?区总工会、?市产业工会?、市总直属?各工委业务?部门举办工?会干部培训?班，也须按?有关程序进?行申报审批?。
四
?3、积极争?取党政及组?织人事部门?的重视和支?持。各级工?会要努力将?工会干部培?训纳入到各?个层面的党?政培训序列?中，积极主?动与组织人?事等部门协?调、配合。?采取如专题?讲座、专题?报告会、发?放工会工作?有关资料等?多种形式，?将工运理论?和工会法律?法规纳入到?同级党校的?培训内容。?要注重研究?、解决工会?干部培训工?作中的难点?、疑点、热?点问题，为?推动工会干?部培训工作?的发展创造?良好的环境?和有利的条?件。篇三：?
工?会培训计划?
工会培训?计划-计?划[]
一、指??导：
以科学发?展观统领，?深入贯彻党?的ldq?uo;十八?大rdq?uo;和把?握ldq?uo;组织?起来、切实?维权rd?quo;这?个核心，以?构建和谐家?园为主线，?紧紧围绕全?面推进残疾?人事业发展?这个工作大?局，正确表?达和维护家?园工作人员?合法权益，?为构建和谐?家园,为?残疾人事业?的发展,?切实履行职?责,开创?工作的新局?面，。
二、工作?目标：
以l?dquo;?十八大r?dquo;?的理论和
?ldquo?;三个代表?
rdqu?o;重要思?想为指导，?努力完成街?残联、街工?会提出的各?项工作任务?，全面提高?阳光家园工?作人员政治?和素质，加?强思想建设?，切实加强?阳光家园，?全面履行工?会职能，发?挥广大工作?人员的工作?热情。
三、主要?工作：
?1、配合阳?光家园党支?部、街残联?，组织广大?工作人员学?习党的十八?大精神和全?国工会工作?的重要思想?，组织学习?《工会规程?》，学习《?公民道德建?设纲要》。?以科学发展?观指导工作?，努力提高?政治思想工?作的能力，?提升服务工?作平，为残?疾人事业作?出更大的贡?献。
?2、认真学?习新时期我?党对工会工?作的重大理?论观点，发?挥好桥梁和?纽带作用,?充分利用工?会的工作优?势，加强思?想和工作作?风的建设，?密切联系群?众，为广大?工作人员办?实事,确保?阳光家园工?作人员政治?权利的落实?,确保阳光?家园的民主?管理。
3、l?dquo;?以人为本
?rdquo?;，认真?履行工会的?基本职责。?关心阳光家?园工作人员?，对生病或?有困难的工?作人员做好?慰问工作，?把组织的送?到工作人员?的心里。真?心依靠阳光?家园每一名?工作人员、?热忱服务好?每一名工作?人员。
4、重视?女工委员会?工作。关心?、支持女工?工作，充分?调动女工的?工作积极性?和创造性，?通过开展
?ldquo?;巾帼示范?岗rdq?uo;等，?使广大女教?职工在自己?的工作上作?出更大的贡?献。
全面推?动阳光家园?工会各项工?作协调发展?，《》()?。
5?、努力创建?
ldqu?o;学习型?工会，争做?知识型员工?
rdqu?o;活动，?着眼于提高?工作人员队?伍的整体素?质，抓住提?升服务技能?这个重点，?进一步营造?尊重、尊重?知识、尊重?技能、尊重?人才的良好?氛围。
6、切实?关心工作人?员的业余文?化生活，通?过各种喜闻?乐见的文体?活动，寓教?于乐，增进?，活跃身心?，激发集体?荣誉感和进?取精神。四?、具体工作?;一月份：?工会规程》?，学习《公?民道德建设?纲要》。以?科学发展观?指导工作，?努力提高政?治思想工作?的能力，提?升服务工作?平，为残疾?人事业作出?更大的贡献?。
2?、认真学习?新时期我党?对工会工作?的重大理论?观点，发挥?好桥梁和纽?带作用,充?分利用工会?的工作优势?，加强思想?和工作作风?的建设，密?切联系群众?，为广大工?作人员办实?事,确保阳?光家园工作?人员政治权?利的落实,?确保阳光家?园的民主管?理。
?3、ld?quo;以?人为本r?dquo;?，认真履?行工会的基?本职责。关?心阳光家园?工作人员，?对生病或有?困难的工作?人员做好慰?问工作，把?组织的送到?工作人员的?心里。真心?依靠阳光家?园每一名工?作人员、热?忱服务好每?一名工作人?员。
?4、重视女?工委员会工?作。关心、?支持女工工?作，充分调?动女工的工?作积极性和?创造性，通?过开展l?dquo;?巾帼示范岗?
rdqu?o;等，使?广大女教职?工在自己的?工作上作出?更大的贡献?。
全面推动?阳光家园工?会各项工作?协调发展，?《》()。?
5、?努力创建
?ldquo?;学习型工?会，争做知?识型员工
?rdquo?;活动，着?眼于提高工?作人员队伍?的整体素质?，抓住提升?服务技能这?个重点，进?一步营造尊?重、尊重知?识、尊重技?能、尊重人?才的良好氛?围。
?6、切实关?心工作人员?的业余文化?生活，通过?各种喜闻乐?见的文体活?动，寓教于?乐，增进，?活跃身心，?激发集体荣?誉感和进取?精神。四、?具体工作;?一月份》宣?传月活动。?五月份：
1、学习?新《工会法?》、《公民?道德建设纲?要》。
2、l?dquo;?
rdqu?o;系列活?动：工会法?》、《公民?道德建设纲?要》。
2、l?dquo;?
rdqu?o;系列活?动》征文比?赛活动。
2、??召开部分工?作人员座谈?会听取对阳?光家园工作?和工会工作?的建议。十?月份：
?1、召开?工会委员会?议，学习有?关理论、业?务知识和研?究工会工作?。
2?、庆l?dquo;?十一rd?quo;举?办乒乓球比?赛
分组进?行
。十一?月份：
?1、游艺活?动
。十二?月份：
?1、做好?总结评比工?作。今后，?我们将在街?工会、街残?联和阳光家?园党支部的?正确领导下?，不断提高?自己的工作?能力和业务?水平，不断?开拓创新，?为广大阳光?家园工作人?员创造一个?温馨的工作?生活。
〔工??会培训计划?〕随文赠言?：
?【受惠的人?，必须把那?恩惠常藏心?底，但是施?恩的人则不?可记住它。?——西塞罗?】篇四：
工会??培训资料三?
第一部分?
民主管理?与职工代表?基本知识
一、民主?管理基本知?识
㈠
定?义：
职工民主?管理是企业?职工依照法?律和有关规?定，通过一?定的组织形?式，参加企?业管理，行?使民主权利?的活动。职?工民主管理?的主体是全?体职工群众?；各项活动?都要依照法?律和政策进?行；其本质?是职工群众?参与企业管?理。
㈡
特?点：
职工民主?管理具有权?利性、制约?性、疏导性?的特点。
㈢?
形式：
职工??代表大会是?其基本形式?，同时又是?厂务公开的?载(转载自?：
?.CDFD?S.Com?
池
锝范?文
网:工?会培训方案?)体；其他?的形式还有?工会会员代?表大会、民?主协商、民?主对话、民?主议事会等?。
二?、职工代表?基本知识
?㈠
职工代?表
所谓“?代表”是受?委托或选举?出来替别人?或大家办事?，或者是表?达大家意见?的人。职工?代表是根据?《职工代表?大会条例》?规定，由职?工选举产生?的，接受职?工群众的委?托，表达职?工群众的意?见和替职工?办事的人。?
?㈡
职工代?表权利
1、在??职工代表大?会上，有选?举权、被选?举权和表决?权；
2、有权?参加职工代?表大会及其?工作机构对?企业执行职?工代表大会?决议和提案?落实情况的?检查，有权?参加对企业?行政领导人?员的质询；?
3?、因参加职?工代表大会?组织的各项?活动占用生?产或者工作?时间，有权?按照正常出?勤享受应得?的待遇。
总?的看，职工?代表享有十?二项权利：?职工代表大?会条例》规?定，由职工?选举产生的?，接受职工?群众的委托?，表达职工?群众的意见?和替职工办?事的人。
㈡?
职工代表?权利
1、在职?工代表大会?上，有选举?权、被选举?权和表决权?；
?2、有权参?加职工代表?大会及其工?作机构对企?业执行职工?代表大会决?议和提案落?实情况的检?查，有权参?加对企业行?政领导人员?的质询；
3、?因参加职工?代表大会组?织的各项活?动占用生产?或者工作时?间，有权按?照正常出勤?享受应得的?待遇。
总的??看，职工代?表享有十二?项权利》主?要内容
㈠?
制定条例?的宗旨篇五?：
?社区工会培?训计划
社?区工会下岗?失业人员培?训计划
为?了全面贯彻?落实上级工?会关于对下?岗失业人员?培训和就业?工作精神，?扎实推进我?社区工会工?作，以培训?促创业，以?创业带就业?，依据社区?的实际，针?对性地对失?业人员进行?职业指导、?职业技能及?创业培训，?切实促进失?业人员的再?就业工作。?现将培训工?作做如下计?划：
一、指导?思想
认真?贯彻落实党?的“十七”?大精神，贯?彻落实科学?发展观，以?促进下岗失?业人员再就?业为目标，?坚持劳动者?自主择业、?市场调节就?业和政府促?进就业的方?针，按照“?瞄准市场需?求、提升职?业能力、转?换择业观念?、加强就业?服务”的要?求，充分发?挥社会各方?面培训资源?优势，强化?职业技能培?训和创业能?力培训，促?进下岗失业?人员尽快实?现再就业。?
二、?工作任务
（一?）深入调研?、总结经验?、科学制定?培训计划。?深入开展调?查研究，全?面摸清本地?区下岗失业?人员情况，?包括数量、?年龄、文化?素质、技能?结构、就业?需求、培训?意愿等，根?据市场需求?，统筹安排?下岗失业人?员再就业培?训。
?（二）深入?开展创业培?训。组织具?有创业愿望?和相应条件?的下岗失业?人员开展创?业培训。帮?助他们掌握?创业的基本?知识和技能?，为他们成?功创业提供?政策指导，?提升他们创?业能力和经?营素质，并?协调有关方?面做好后续?扶持工作，?帮助落实小?额贷款、税?费减免等再?就业优惠政?策，提高创?业成功率，?实现以创业?促进就业的?目标。
（三）强?化职业技能?培训。在开?展职业指导?培训的基础?上，积极组?织下岗失业?人员开展适?应性职业技?能培训。要?根据社会经?济发展及劳?动力市场的?需求信息，?设置再就业?培训项目，?实行灵活多?样的培训形?式，增强培?训的实用性?、针对性、?有效性，促?进培训与就?业的紧密结?合。
?（四）积极?拓展社区就?业培训。根?据社区已掌?握的下岗失?业人员情况?，以及社区?岗位信息，?加强对他们?的职业指导?、创业指导?及技能培训?，使每一位?有就业愿望?的下岗失业?人员都至少?能接受一次?就业培训，?帮助其转变?就业观念，?提升就业竞?争力，加快?实现再就业?。
（?五）实施分?类培训。以?市场需求为?导向，根据?下岗失业人?员年龄、文?化程度、求?职愿望，有?针对性地分?类实施培训?。对具有一?定文化程度?的下岗失业?人员，组织?其参加新技?术领域的培?训和创业培?训；对女性?下岗失业人?员，组织她?们参加第三?产业尤其是?家政服务的?培训；对技?能单
?一、文化基?础较低的下?岗失业人员?，可更多地?选择技能相?对简单、就?业面广的劳?动密集型职?业的培训。?
（六?）提供就业?服务。以就?业需求引导?培训，以培?训促进就业?，提高培训?后的就业率?，促进培训?与就业的紧?密结合。提?供就业指导?，增加就业?机会。
通过??以上的工作?，帮助下岗?失业人员树?立自主择业?的积极性，?帮助他们找?准自己的位?置，彻底打?破他们的依?赖思想。通?过我们的工?作并在政府?部门的支持?下，把培训?工作做到实?处，实现社?区就业的新?局面。
红山??社区工会
篇六：工会干部培训方案
干部培训方案模板汇总9篇
干部培训方案模板汇总9篇
为了确保事情或工作有序有效开展，往往需要预先制定好方案，方案具有可操作性和可行性的特点。方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的干部培训方案9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
干部培训方案
篇120xx年村“两委”换届已圆满完成，为进一步提高村一级基层妇女干部的综合素质，提高她们参与村级事务管理的能力，根据自治区党委组织部《关于印发〈关于开展20xx年农村党员大培训的意见〉》（桂组通字[20xx]197号）精神和自治区妇联有关文件的要求，南宁市妇联决定继续在全市开展基层妇女干部大培训工作。现将有关事项通知如下：
一、培训的组织
基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量，保证培训的顺利实施，各县区要建立完善的师资库，并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用，量身定做基层妇女干部课程，积极开展村级妇女干部（含村“两委”女干部、村妇代会主任、妇女后备干部）培训工作。各县区妇联要高度重视，要当作当前的一项重要工作抓紧抓好，统筹安排，周密组织，争取在20xx年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。
二、培训内容
自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材，为培训者提供参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女平等基本国策，先进性别文化与农村基层文化建设，女性主体意识与群体意识，基层妇联组织与妇女之家建设，妇女儿童权益保障，如何参与村级事务管理等方面知识。各县区妇联根据实际灵活选择培训内容，要求通俗易懂，实用性和可操作性强，对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。
三、培训经费的管理和下拨
按照自治区党委组织部、自治区财政厅《关于拨付20xx-20xx年
全区村“两委”干部大培训项目资金的通知》（桂组通字[20xx]149号）精神，全区村妇女干部专题培训经费采取分级负担，自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则，各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20xx年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联，请各市妇联认真按照《关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》（桂组通字[20xx]129号）的有关规定，统筹安排，周密组织，扎实抓好培训，做到专款专用，确保资金真正发挥效益。具体要求如下：
1、请各县区妇联将资金到位及使用情况向本县区党委作专题汇报，并争取相关配套经费的落实；
2、各县区妇联接到通知后，请及时将汇款帐号传真到市妇联组联部，收到款项后，及时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部；
3、各县区妇联要按照通知要求组织开展村妇女干部培训工作，培训档案要齐全，要做到“八有”，即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报，要及时上报培训中的好经验和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用情况。
4、开班前5天，各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用情况、图片资料于20xx年9月底前送市妇联组联部。
干部培训方案
篇2为全面落实《关于20xx-2020年纪检监察干部教育培训规划实施意见》精神，结合我区工作实际，制定以下培训方案。
一、指导思想及总体原则
。使全区的纪检监察干部的综合素质有所提高，业务能力有所增强，学习风气有所转变，相关作风进一步改进。坚持把思想政治教育放在首位，注重质量，讲究实效，优化课程设置，强化教学管理，增强培训的针对性、实用性和有效性。
二、主要目标
力争通过三年时间，使全区纪检监察干部全面培训一次，并达到
下列目标：以素质教育、终身教育为核心的教育观念
进一步增强;教育培训质量和效果显著提高，整体素质明显增强;纪检监察干部的政治素质、业务能力知识水平有较大的提高和进步。
三、培训内容
政治理论培训内容：以“三个代表”重要思想为重点，结合学习十六大报告、十六届三中全会精神，进一步提高纪检监察干部的思想政治素质。坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
业务知识培训内容：以“两个条例”学习为重点，进一步学习案件检查、审理、信访、执法监察、纠风等各项专业知识，还要适当增加写作知识、计算机信息技术、英语口语等相关科目的培训，切实提高纪检监察干部的业务本领和工作能力。
更新知识培训内容：学习国家政治、经济、军事等方面情况及政策，国家政治体制改革、经济体制改革方面的知识，现代化管理理念和科学管理知识等，适应不断发展的新形势和新任务的需要。
四、计划安排
培训将依据不同的培训对象，有针对性的进行，分类实施，做到“请进来”与“走出去”相结合。
今年下半年培训计划：
(1)按要求，于9月组织一名领导班子成员和一名科室主任参加市一级组织的培训;(2)10月底集中利用一个星期时间举办新任纪检监察干部培训班，重点学习业务知识，届时区纪委各室主任负责授课;(3)年底请市纪委一名领导为全区纪检干部上大课，就两个条例学习进行专题辅导;(4)选派区纪委两名同志和县直纪检组四名同志及乡镇两名同志分两批到外地学习先进管理理念。
今后三年培训计划：
(1)每年将组织纪检干部参加市纪委举办的各种培训;(2)按上半年一次、下半年一次的培训计划，对未经培训的同志进行集中培训;
(3)组织纪检干部外出考察、学习等。
干部培训方案
篇3一、总体目标
能更加熟悉并掌握党纪党规、政策理论、业务技能和新知识、新理念，使干部队伍理想信念进一步转变，履职能力进一步增强，服务效能进一步提高。
二、重点内容
(一)政治理论和党规党纪知识培训：
要按照加强党的执政能力建设的新要求，结合国内外形式的变化，经济社会发展的新形势，切实提高我局干部职工对政治理论、党纪党规的认识，努力提高政治理论水平。培训内容及要求按局党组20xx年党建工作实施方案和党风廉政建设工作方案执行。
(二)法律法规和相关政策培训
为切实坚持党的领导，坚持法律面前人人平等，坚持依法治理与以德治理相结合，全面促进我局依法行政能力和水平不断提高，要认真学习城乡规划管理各项法律、法规、方针、政策，培训内容和要求按局20xx年推进依法行政工作方案执行。
(三)管理制度和业务技能培训：
重点学习《城乡规划违法违纪行为处分办法》、《县城市规划管理技术导则》、《国家新型城镇化规划》、《关于规范城乡规划行政处罚裁量权的指导意见》等相关法律法规和规划业务知识。学习机关管理制度、规定。
(四)新理念、新知识的培训
三、培训方式
(一)会前学习。建立会前学习制度，在召开党组会、中心组学习会、局办公会、职工会议时，学习相关法律法规、中央、省、市、县重大决策部署。(学习内容可临时安排)(二)集中学习。集中学习的内容、参学人员、责任领导、责任股室见附表。
(三)个人自学。结合集中学习内容，各单位(股室)自行组织，逗硬
考核。
(四)专家讲。通过邀请高校名师、县级以上相关单位专家学者到我局开展知识讲座、单位业务骨干授课等形式，不断丰富学习载体，增强学习的实效性。
四、保障措施
(一)加强组织领导。局成立教育培训工作领导小组，由党组书记、局长同志任组长，其他领导班子成员为副组长，局属单位和机关股室负责人为成员。领导小组负责对系统干部职工教育培训工作的组织、协调和督导。领导小组下设办公室，办公室设在人事股，由负责具体办公。
(二)精心组织。干部职工教育培训工作由人事股牵头，相关单位(股室)承办，全体干部职工参与。
(三)严格培训考核。建立单位(股室)及个人学习档案，及时将干部学习的出勤、培训情况和学习成果登载记录，作为评优和年终考评依据。
干部培训方案
篇4为切实做好我市招商培训工作，确保学习人员的"专项培训取得实效，现特制定本方案：
一、培训对象
全市所有招商领导干部及专业招商人员
二、培训方式
根据招商人员的需求，原任职情况和拟培养的方向，组织招商人员赴对口的知名培训机构进行封闭学习。学习期间对招商人员采取集中学习培训、实地考察调研、业务实践锻炼等多种方式进行培训。
三、培训内容及时间安排
根据主要领导要求，培训时间为20xx年10月至20xx年1月上旬，时间3个月。具体培训内及时间安排如下：
（一）商学院EMBA培训班
1.建议参加对象
招商引资工作分管领导。
2.培训时间
20xx年10月份开班，报名截止时间20xx年4月15日。
3.相关费用
20xx年EMBA、金融EMBA申请费人民币20xx元，学费人民币688,000元，其中学费包括教材、讲义、一次国际商务考察学费、课间茶点及图书馆和网络设施使用费用。
（二）中欧国际工商学院EMBA培训班
1.建议参加对象
招商引资工作条线相关部门负责人、四大主体功能区招商引资工作负责人。
2.培训时间
20xx年9月份开班，报名时间截止至20xx年6月12日。
3.相关费用
20xx级EMBA课程的学费为568,000元，报名费为1,800元。学费包括所有EMBA课程及讲座的听课费、讲义费及学院资源（图书馆，信息中心等）使用费及两次集中住读模块之食宿费用等。
（三）华中科技大学EMBA培训班
1.建议参加对象
各乡镇招商引资工作负责人。
2.培训时间
20xx年6月份开班，报名时间截止至20xx年6月12日。
3.相关费用
报名费800元人民币。20xx年学费标准为28.8万元人民币。学费包括所有听课费、教材和讲义费、学院资源（图书馆、计算机中心）使用费、论文答辩费及课间茶点等费用；不含食宿和在国外考察的费用。
干部培训方案
篇5为切实加强工会干部教育培训工作，促进干部培训工作科学化、制度化、规范化，特制定本办法。
一、指导思想
工会干部的教育培训工作，要眼于工会工作的全局，突出重点、勇于创新，按照实际、实效、实用的原则，采取集中培训与送教上门培训相结合的形式，认真做好工会干部岗前、任职、专业、知识更新等培训，切实提高工会干部队伍整体素质。
二、培训内容
工会法、劳动法、湖北省实施工会法办法、工会组织建设、工资协商谈判、信访条例、妇女权益保障、职代会操作实务、工会财务制度、工会经审工作、工会资产管理制度、工会劳动福利事业发展及其他理论知识。
三、培训组织与承办
(一)本级培训。由市总机关业务部门年初申报培训计划，经审定后，报组织部、财务部备案，由业务部门主办，市工会干部学校具体承办。
(二)基层培训。市工会干部学校与县市区总工会，市直产业(行业)、企业工会，部省在宜企事业单位工会和市直机关工会联合组织的培训，由干部学校制定培训计划，报组织部、财务部审定备案，干部学校与基层单位工会共同组织实施。
四、培训经费补助
市工会干部学校承办的本级培训、基层培训，实行免费培训。食宿费、资料费据实收取。市总工会按60元/人次的标准给予补助。
五、有关要求
主办培训的业务部门和基层单位工会，要积极配合市工会干部学校做好参训的组织工作，协调好相关调训计划和任务的落实。市工会干部学校要加强培训工作的管理，勤俭办学，严格财经纪律，严禁乱收费，管理好、使用好培训经费，树立好、维护好市总机关良好形象。
干部培训方案
篇6储备干部培训计划旨在通过培训和上岗实践的方式，让储备干部尽快了解房地产市场、熟悉企业文化、业务和工作流程，完成从学生到职业人的认识转变，并具备基本专业技能，形成规范的工作习惯。
一、培训方式：
本次培训计划分为集训和特训两个阶段。集训即集（体）中培训，主要是通过讲师授课和“读书会”的方式，集体学习企业文化理念、规章制度、职场基本素质和房地产建筑规划基础知识，分享制定行业教材和书籍的精华内容；特训即特殊培训，主要是根据储备干部的培养方向不同，分别进行的专业化培训及岗位实践。
二、集训安排：
1、集训自20xx年2月21日起至20xx年3月12日止。共100课时。
2、目标：通过学习，了解行业及公司发展历史，熟悉公司文化，掌握职场人基本工作方式方法，书面考核达标。
4、自修教材：《中国房地产经纪人执业资格考试辅导教材》
三、特训安排：
1、市场中心：
①目标：具备基本岗位专业技能，形成规范的工作习惯。
②学习要求：
●专业技能：
能够独立踩盘，并获得时效性高的市场信息；培养市场敏感度，对市场、地块、项目研判能形成自己的见解，且有一定准确性；从理论上掌握前期策划访谈、勘察、调研、可行性研究、报告撰写等工作节点的工作方法；能够为其他人员提供有效的数据、案例支持。
●基本技能：熟悉办公软件操作技能，包括Word、Excel、PowerPoint；
2、策划中心
①目标：具备营销策划基本技能，形成规范的策划工作习惯。
②学习要求：
●专业技能：
掌握营销策划工作思路和工作方法；
协助策划经理撰写营销策划方案。
●基本技能：熟悉办公软件操作技能，包括Word、Excel、PowerPoint；
3、推广中心：
①目标：具备地产整合推广的基本技能，形成规范的工作习惯。
②学习要求：
●专业技能：
获得较高的行业广告审美能力和眼界；
熟悉行业整合推广工作流程；
掌握整合推广创作思路和方式方法。
●基本技能：熟悉办公软件操作技能，包括Word、PowerPoint、Cdr、Photoshop；
干部培训方案
篇7一、培训思路
以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论”贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论基储提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。
二、培训对象
中青年副处级后备干部58人。原则上40岁以下前学历大专以上。培训学员名单附后。
三、时间地点
1、时间：本期培训班从XX年5月18日(星期二)开始至7月16日(星期五)结束，学制2个月。
2、地点：区委党校办公楼四楼远程教学厅。
四、课程设置
结合“无领导小组讨论”的测试内容，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的培训目标，围绕中国特色社会主义理论、党性教育、全区中心工作分别开设“理论课”、“党性课”、“专业课”，突出提高后备干部推动科学发展的素质和能力。培训实行单元式教学，突出每个单元主题。整个培训分为5个单元：理论学习、党性锻炼、能力提升、社会实践和素质测评单元。
五、培训形式
1、采取校内培训和社会实践两段式培训方式。
2、采取多种形式丰富培训内容，深化培训效果。
(1)开展“唱读讲传”活动(课前10分钟由支委组织)；
(2)开展“联帮带”活动；
(3)开设“学员论坛”；
(4)开展文体活动(由支委适时组织)；
(5)丰富支部活动(由支委适时组织)；
(6)进行团队拓展训练；
(7)编发(学训动态)专刊(由各小组组织编发5期)；
(8)安排学员挂职实践并撰写调研论文；
(9)发放学员自学书籍。
3、培训时间2个月左右，其中校内培训15天，社会实践45天。参加社会实践的办法是：由组织部和党校在参考学员校内培训期间的初步表现，及学员的个人特点和专长，并征求学员个人意愿的基础上，以组织部发文，相应安排到有关区级部门、镇街、开发区(新城、风景区)或全区中心工作、重点项目等岗位，以“领导助理”的身份参加社会实践。学员社会实践结束后，相关单位领导班子对学员参加社会实践期间的综合表现集体打分，并将得分情况送交组织部和党校。
六、组织管理
1、由区委组织部牵头，区委党校具体实施。组建培训班工作机构，采取“项目化”的管理模式，区委党校常务副校长、分管副校长全面负责，组织部干部科、干部监督教育科和党校培训科组织实施，党校派3员工作人员跟班管理，同时加大培训过程的宣传工作。
2、学员支委协助管理。培训班成立临时党支部，通过竞选产生前15名人选，前10名任临时党支部委员，设党支部书记1名(兼班长)，副书记2名(兼副班长)，学习委员1名，组织委员1名，纪律委员1名，宣传委员1名，生活委员1名，文娱委员1名，体育委员1名；另设5名学习小组长。
3、倡导学员自我管理。培训班划分5个学习小组，以小组名义开
展学习、交流、研讨活动。培训班开班之初，围绕培训主题制发“无领导小组讨论”练习题目，供学员在学习期间练习使用。在开展“无领导小组讨论”测试中，打破原有小组人员安排，随机组建4个小组参加测试。
七、测评方式
区委组织部、区委党校对学员的学习情况按照“德”、“才”两方面进行量化测评。采取双百分制，“德”和“才”各占100分，学员最后综合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%；设加分项目，最高分值6分。总分分为优(90分以上)、良(80—89分)、一般(79分以下)三等。
1、对德的测评(100分)(1)出勤分(30分)该项分值是对学员校内集中学习期间遵守出勤纪律情况的考评，包括课堂听课和参加培训班安排的各种学习、交流、考察、讨论、课外活动等的出勤情况。
实行点名考勤和公示制，跟班管理人员在第二天公布前一天的考勤情况。出勤分由跟班管理人员根据学员实际出勤情况作好记录并打分。全勤满分30分，采取扣分制扣完为止。迟到、早退1次或请假半天各扣2分，累计请假3天以上出勤分记零分，旷课半天扣10分。
(2)表现分(35分)该项分值是对学员在校培训综合表现的考核。包括课堂听课纪律、交流研讨发言、协调配合服务、活动参与程度等情况。学员表现分由培训班跟班管理人员和支委成员共同打分，取平均值；支委成员的表现分由党校领导和跟班联络人员共同打分，取其平均值。
(3)实践分(35分)该项分值是对学员参加社会实践期间的综合表现的考核。由学员社会实践部门党委班子集体打分。
2、对才的考评(100分)(1)测试分(70分)该项分值是通过“无领导小组讨论”对学员素质、能力、水平的综合测评，包括语言表达、分析判断、归纳概括、思维逻辑、局面掌控、临场反应等综合能力。考核方式按照“无领导小组讨论”的测试程序进行，由区委组织部拟定测试题目，区委常委担任评委，参照评审标准打分。培训学员抽签组建4个无领导讨论小组进行测试，并现场公布测试成绩。
(2)考试分(30分)该项分值是对学员参加统一组织的考试分值。考试方式为申论测试，由区委组织部拟定考试题目，课堂集中限时独立闭卷答题，撰写答题文章，考试结束后由区委组织部和党校共同评审答题得分，汇集成册。
3、加分项目(6分)进入学员论坛的10名学员可加1-3分，由区委组织部和党校打分；调研论文前10名可加1-3分，由区委组织部和党校打分。累计加分不超过6分。
4、考评成绩的运用
(1)报送区级有关领导参阅。
(2)交区委组织部备案，作为任用干部的参考依据。
(3)党校建立学员的学习档案。
(4)凡被测评为“一般”的学员，取消后备干部资格。
干部培训方案
篇8“十二五”期间是我国教育事业改革与发展的重要时期，也是我市中小学校教育改革和发展的关键时期。为进一步促进我市中小学管理水平，培养和造就一支高素质的教育干部后备力量，提升中小学中层干部在学校管理中的执行潜力，以确保我市中小学教育干部队伍的可持续发展。依据教育部《中小学校长培训规定》（中教8号令）的有关指示精神，结合我市的实际状况，本着遵从教育干部成长规律的原则，根据《齐齐哈尔市“十二五”期间中小学中层干部培训规划（方案）》，结合讷河市教育干部培训的实际状况，特制定《讷河市“十二五”期间中小学中层干部培训方案》。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，顺应新时代教育发展的要求和使命，以提高中小学校中层干部适应新形势，应对新局面，解决新问题的潜力为目的，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育理论技术，具有较高的执行潜力，善于管理，作风优良的高素质的中坚力量，为提高我市基础教育的质量带给坚实的人才保证。
二、培训原则
1、分类指导，按需施教
坚持从实际出发，针对学校的管理岗位，任职年限的不一样而设置和安排相应的课程及实践考察活动。
2、全程管理，关注实效
对培训过程实行全程管理，突出培训实效性，关注学员在工作岗位的潜力提升。
3、创新培训模式、细化培训过程
集中培训与岗位自培相结合，系统的理论学习与实践应用、竞赛相结合，开展校际交流研讨，读书汇报、现场参观学习，优秀管理论文评比及全方位才能展示等活动，为中小学中层干部的综合业务潜力提高搭建平台。
4、全面考核，训用结合
重视考核结果，将培训考核结果纳入中层干部培训档案管理，并将结果作为提拔任用的重要依据，对于考核优秀的，推荐优先选拔任用。
三、培训目标
透过培训，使中小学中层领导干部的思想政治素质、品德修养、知识结构和管理潜力得到进一步提升，树立与新课程标准相适应的办学理念，为我市中小学教育干部用心诸备人才资源。
1、提高全市中小学中层干部的政治理论修养和政策水平，熟悉国家的教育政策和法规，构成依法治校的潜力。在实际工作中坚持为人民服务的宗旨，努力办好让人民满意的教育。
2、掌握现代教育科学理论和新课改背景下学校教育科学研究的基
本知识、方法、提高组织实施素质教育和潜力和水平。
3、掌握现代学校管理的理论和方法，提高科学管理学校的潜力和水平。
4、加强对学员的学习意识和研究意识的培养，提高学员的可持续发展潜力。
四、培训时光、方式以及培训对象
㈠培训时光
20xx年4月至20xx年8月
㈡培训方式
以遵循教育干部成长规律为前提，以培训有效性为出发点，开展多层次、多形式、多岗位的培训。
1、遵循干部成长规律，开展分层次培训、高中学校的中层干部由齐市教研院培训，选拔优秀中小学中层干部理解齐市级培训、其它中小学中层干部由讷河市教师进修学校培训。
2、针对不一样岗位、不一样对象，开展分岗培训。包括教学、教育、行政等。
3、开辟多元培训方式，丰富培训资料。如：读书自学、理论讲授、校本研修、校际交流、外出考察
㈢培训对象
教育中层干部全员参加各级各类培训。
1、选拔和推荐初中、小学中层干部各10名参加齐市教研院培训，年龄男50周岁以下，女48周岁以下。
2、高中学校中层干部由齐市教研院培训。
3、其它中层干部由讷河市教师进修学校培训。
㈣培训资料
教材由齐市教研院干训部统一订购。
培训资料包括三方面：
第一部分为必修资料。面授80学时，自修80学时资料有教育教学、教育科研、教育管理、教育政策法规等。
第二部分为研修资料。选取适合学员研究的课题，带着课题在工
作单位结合理论学习，联系工作实际进行进修校本研修，透过论文、案例、课例、叙事或研究报告汇报研究成果，不得少于120学时。
第三部分为综合实践活动资料，包括外出考察、优质课展示、学员听评课、岗位职能训练及竞赛、撰写管理案例等，不得少于80学时。
六、考核验收
对参加培训的学员要进行全过程考核。包括学习态度、出席率、学习结果等。考核方式是除本市各科成绩考核外，还要参加齐齐哈尔教育教研院统一考核和考试，成绩合格者可获得黑龙江省教育厅统一印制的教育干部“十二五”培训证书，并将培训考核结果装入个人档案。以此作为今后选聘中小学校长的重要依据。
七、保障措施
1、强化领导。组成健全的培训管理机构。
一要充分认识中层干部培训工作的重要性，加强对培训工作的管理和领导，要抓紧、抓实、抓好。
二要在齐齐哈尔教育局和讷河市教育局的正确领导下，成立市（县）、乡（镇）两级“十二五”教育干部培训领导小组，成立培训领导小组办公室，办公室设在讷河市教师进修学校干训部。
三要把各学校中层干部的培训工作作为校长目标职责制考核的重要资料，使中层干部培训工作有序、高效地进行。
2、加强培训者队伍建设，聘请专家学者参与到培训中来。
一是选聘由专职干训教师、教育专家、中小学校长和教育行政领导组成的专兼职相结合的高水平的教师队伍。
二是注重教科研相结合及其引领作用。开展教育干部的听评课活动，提升培训质量。
三是重视对干训专兼教师的考评工作，不断充实干训教师队伍。
3、加大干训经费的投入，保质保量地完成“十二五”教育干部全员培训任务。
干部培训方案
篇9为了使我校学生干部进一步明确工作开展的方向、目的，增强其责任意识、大局意识，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，从而在工作中发挥更大的作用，经研究决定，举办一期校学生干部培训班。具体安排如下：
一、培训时间和地点
时间：20xx年2月22日晚
地点：学校会议厅
二、参加对象及组织形式
参加对象：各班班团干部及学生会干部
组织形式：采取集中授课、讨论交流、实践锻炼等形式进行。
三、培训具体内容
1、学生干部的工作方法
培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何加强学生会内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正学生干部的工作目的与工作思想，阐明学生干部的职责；学生干部应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理学生干部与同学间的关系等。
2、学生干部的素质与形象
培训内容：学生干部自身素质的高低不仅影响到学生干部形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。
四、学员须知：
1、不得无故缺席，迟到，早退。
2、努力提高学习效益，全体学员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。