下面是小编为大家整理的机关党建暨组织工作座谈会上讲话范文（全文完整）,供大家参考。
在 在 2022 年机关党建暨组织工作座谈会上的讲话范文 在 2022 年机关党建暨组织工作座谈会上的讲话范文
年轻干部是党的事业是否取得胜利的确定因素之一，在新的形势下，如何激发我们年轻党员干部干事创业的内生动力，建设一支高素养的年轻干部队伍，是我常常思索的一个问题，今日借这个座谈会的机会，跟大家共享下我的所思所感，希望能与大家做更好的沟通与探讨。
党的十八大以来，党中心先后在党员干部中开展了党的群众路途教化实践活动、三严三实专题教化和两学一做、不忘初心、牢记使命主题教化、党史学习教化等，在激发党员干部干事创业上取得了肯定成效。但不难发觉，也不行否认的是，在党员干部中仍存在着干事创业激情不高、动力不足的现象，主要表现在三个方面：
一是不会做，比如年轻干部个人实力水平有限，没有真本领和硬功夫，干起事来经常须要别人擦屁股；本身的学问储备与岗位不匹配，群众工作实力不强，干起事来经常是丢三拉四；不擅长学习，用老阅历决新问题不管用，干起事经常感觉无所适从。二是不想做，有的年轻干部有躺平的倾向，又比如有的干部在一个岗位时间长了安于现状，习惯于守摊子，保位子，工作热忱减退，图悠闲；任职时间长了不思进
取，存在着船到码头车到站的思想，不求无功，但求无过，混日子；还有的在机构改革、换届调整中提拔无望了，有的改任非领导职务了，工作基本或完全停止，影响单位工作氛围，不平衡。三是不敢做，比如新的政策和规定出台后，政治生态发生改变，相识上发生偏差，怕稍不留意触规，求稳怕乱，怕冒风险，把不出事作为最大的处事原则；奉行好人主义，怕触及利益得罪人，当和事佬来营造所谓的和谐局面；在决策时不敢担责，怕引火烧身，怕担责失位，奉行多一事不如少一事原则，做起事来畏首畏尾，裹足不前。
今日，我们参会的除了组织工作的分管负责人，还有一些单位的年轻领导干部代表，来参与的基本上都是 80 后的同志，但刚才我点出来的问题是针对全区的，而不仅仅是年轻的干部，也就是说，大家不仅现在要比照下现在有没有这些问题，还要警惕今后不要出现这些问题。当然，从总体上来讲，激发党员干部干事创业的主动性还要靠制度，靠组织。我认为，接下来，我们的组织工作要从这几个方面来进行努力，进一步通过组织工作来提升全区干事创业的主动性。
（一）切实加强正向激励，激发工作活力。
一是仔细落实好职级职务并行有关政策（或其他特别政策），确保不走样；二是适时调整和沟通。利用构改革的契机在某些重点的部门适当增加领导职数，增加粥源。扩沟通范围，定期沟通干部，形成轮岗的良性循环，促进干部的快
速成长。三是加强对干部的人文关怀。从思想上，心理上、生活上关切帮扶干部帮助他们解决后顾之忧、化解心理压力；实行联运表彰，树立先进典型发挥示范带头作用；适当增加财政支出范围，激励支持群团组织开展工作，通过有效的活动开展达到激昂士气，团结鼓舞人的作用。
（二）科学完善相关机制，激发工作活力。
一是完善考核机制，在考核指标体系的确定中要做到全面性与重点性的统一，差异性与可比性的统一，因人因岗、因时因地科学设置指标，确保考核精准。二是健全薪酬机制，依据本地的经济社会发展水平、物价水同等指标，建立科学合理的薪酬调整制度。将干部的薪酬待遇与实绩挂钩，使干部薪酬与付出相对应，体现干部干事创业的实力，放大激励作用。三是建立容错机制，要探究建立党员干部容错机制，划清因乱作为而错和因敢作为而失误的界限。要从明确区分情形、严格认定程序和规范结果运用上动脑筋，既要爱护敢为之人，又要防止容错成为违法违纪的挡箭牌。四是拓宽用人方式，除组织的提拔外，可以实行公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式任用干部，真正做到人尽其才。
（三）强化思想领域教化，激发工作活力。
一是要多方面正面引导，找准干部的关注点，丰富教化内容。把握干部的兴奋点，拓宽教化形式。多用互动式，情境式、体验式和对比式的方法，让干部去感受、去体会，把
教化的独奏曲变成交响曲。二是要多形式学习培训，除了对领导干部进行培训外，还应依据岗位的不同设置一些相对应的培训，如专业岗位的培训，并做到常常化。提高培训的针对性，优化学问结构，增加党员千部的驾驭困难局面、做群众工作的实力，个个都是行家里手。三是要多层面宣扬，要通过电视、主导报刊、移动平台等传播载体，客观公正、大力宣扬身边平凡人的先进事迹，尤其是党员干部群体中的优秀人物，有效提开党员干部的社会地位，增加职业骄傲感。
今日就讲这么多，感谢大家。
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