篇一：度国有企业建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况的报告
公司开展全国国有企业党建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”实施方案 y 今年是全国国有企业党的建设工作会议召开五周年，为进一步深入学习贯彻________ 重要讲话精神，持续推动党的建设走深走实，根据国资委党委全国国有企业党的建设工作会 议精神贯彻落实状况“回头看〞的有关工作要求，特制定本实施方案。
一、工作目标 持续深入学习贯彻________全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精 神，认真总结 5 年来国有企业党的建设成效阅历，对标梳理工作落实中存在的差距缺乏， 商量提出新进展阶段持续提升党建质量的具体措施，推动党的建设不断迈上新台阶，为做强 做优做大国有资本和国有企业提供顽强保证。
二、组织领导 XX 公司党委成立深入开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落 实状况“回头看〞工作领导小组，XX 公司党委主要负责同志任组长，XX 公司党委领导班 子其他成员任副组长，党委办公室、领管处、党建处、考核处、督查处负责同志为成员。党 建处承担领导小组办公室工作，负责“回头看〞工作的统筹支配和组织检查，准时协调解决 推动过程中的具体问题。同时“回头看〞工作设督导组，集中督导工作与公司党史学习教育
巡回指导组统筹支配。
三、主要任务 全面对比________全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，坚持 党要管党、全面从严治党，重点把握________关于“一个总体目标〞“两个一以贯之〞“三 个有利于〞“四个坚持〞等一系列重要论述，对比《中共中央组织部国务院国资委党委关于 印发〈贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务〉的通知》〔X 组发〔2016〕 X 号〕、《中共 XX 省委 XX 省人民政府关于进一步加强和改进全省国有企业党的建设工作 的意见》〔X 党发〔2018〕X 号〕、《中共 X 省委国企党建工作领导小组关于印发〈关于进 一步加强和改进全省国有企业党的建设工作重点任务分解落实的方案〉的通知》〔X 国企党 建发〔2018〕X 号〕进行逐项梳理排查。重点围绕以下七个方面对标检视：
〔一〕对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况。重点看坚决维护党中央权威和集中 统一领导的各项制度是否有效落实；重点看________重要讲话精神是否全面系统学、联系实 际学、准时跟进学，是否把学习贯彻________“七一〞重要讲话精神作为当前理论武装工作 的重中之重、党史学习教育的核心内容；重点看________重要指示批示精神特殊是关于本行 业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟 踪问效；重点看党中央决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责
任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行；重点看企业党建工作与生产经营互相 融合互相促进的状况，看党的领导是否融入企业改革进展全过程、党的组织是否内嵌到企业 生产经营各方面。〔牵头单位：xxx；责任单位：XXX〕 〔二〕对标检视做强做优做大国有 企业的工作成效。重点看 围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑 作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重 大风险、增添国家经济实力等方面的成效和差距；重点看立足新进展阶段、贯彻新进展理念、 构建新进展格局、推动高质量进展的成效和差距；重点看深化供给侧结构性改革，提升企业 经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距。〔牵头单位：xxx；责任单位：XXX〕 〔三〕对标检视破解难题补齐短极的要求是否落实。重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、 虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制；重点看对改革进展新形 势下加强党建工作的新状况是否准时商量，提出针对性有效措施；重点看加强国企党建的部 署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲惫症〞和党建业务“两张皮〞等问题。〔牵 头单位：xxx；责任单位：XXX〕 〔四〕对标检视建立和完善中国特色现代企业制度状况。
重点看是否全面落实“两个一以贯之〞要求，推动企业各层级落
实“党建入章〞“双向进入、交叉任职〞“一肩挑〞，确保党组织发挥作用组织化、 制度化、具体化；重点看是否参照《关于印发 XX 省国有企业党委商量商量事项清单及党
委会、董事会、总经理办公会议事规那么〔示范文本〕的通知》〔X 国企党建办通〔2020〕 X 号〕，健全完善权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡的公司治理机制；重点看党委 前置把关程序是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效；重点看 全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否 健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。〔牵头单位：xxx；责任单位：XXX〕 〔五〕 对标检视高素养专业化企业领导人员队伍建设成效。对比国有企业领导人员“20 字〞要求， 对企业领导班子和领导人员队伍建设状况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严 把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培育治企兴企、管党治党的复合型干部；重 点看领导人员队伍是否用好，干部培育使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发 挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来〞要求的有效措施；重点看领导人员队伍是否管 好，对“一把手〞和领导班子的监督是否到位。〔牵头单位：xxx；责任单位：XXX〕 〔六〕 对标检视加强基层党组织建设成效。对标________关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、 基本制度“三基建设〞等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实， 新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有
效覆盖；混合全部制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效；
重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培育沟通常态化机制 是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥；重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规 制度是否严格落实；思想政治工作是否有形有效，主题宣扬和典型选树是否有力；重点看党 委每年是否专题商量统战群团工作，国资委党委关于加强中央企业党建带团建工作意见等要 求是否落实；重点查看党支部标准化规范化建设是否全面推动、严格把关、全部达标；重点 查看是否持续推动党建品牌创建、推动基层党建工作创新，党的政治优势、组织优势是否转 化为企业改革进展优势。〔牵头单位：xxx；责任单位：XXX〕 〔七〕对标检视全面从严治 党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委主体责任、书记第一责任、专职 副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责〞是否落实；重点看党建责任闭环是否构建，党 建责任制考核、党建工作年度报告、党委〔党组〕书记党建工作述职、基层党组织书记抓党 建述职评议考核制度是否健全落实；重点看全面从严治党向纵深进展、向基层延长状况，不 敢腐不能腐不想腐是否一体推动，“四风〞问题是否有效纠治，巡察利剑作用是否有效发挥。
〔牵头单位：xxx；责任单位：XXX〕 四、进度支配 〔一〕工作回顾、对标自查〔8 月上 旬一 8 月中旬〕
篇二：度国有企业建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况的报告
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇三：度国有企业建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况的报告
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况回
头看报告
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一 般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、 存在的问题以及今后工作设想。精心为大家整理了国有企业开展党的建设 工作会议贯彻落实情况回头看报告，希望对你有帮助。
国有企业开展党的建设工作会议贯彻落实情况回头看报告 根据上级《关于做好第二批学习实践活动整改落实“回头看”工作有关 问题的通知》精神，在指导组的精心指导下,市旅游局以开展“回头看”活动 为契机，按照推动旅游产业科学发展的要求，紧密结合工作实际，牢牢把 握解决突出问题、推动科学发展这个主题，把解决问题与创新体制机制紧 密结合，统筹安排，交叉进行，不断深化和拓展学习实践活动成果，扎扎 实实搞好学习实践活动“回头看”工作，成效明显，达到了预期目标。现将 我局学习实践活动“回头看”工作的有关情况总结如下。
一、基本情况 在学习实践教育活动结束后，根据上级的统一部署，我们坚持“党员 干部受教育、人民群众得实惠、科学发展上水平”的工作思路，精心组 织、深入动员、注重实效、着眼长效，认真开展了“回头看”的工作。认真 对照“整改落实方案”，研究提出了深化学习实践活动的工作思路与措施， 并加大兑现力度，增添新的举措，继续深化拓展学习实践活动，确保各项
工作的力度不减，确保促进科学发展的各项措施继续落到实处。在“回头 看”活动中，对查找出的三大项问题，都迅速进行了整改。通过“回头看”， 进一步促进我市旅游产业的科学健康发展。
二、主要做法 （一）强化组织领导，切实把“回头看”工作抓实抓好。1 我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来 抓，强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由局 主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导 责任制。同时，我们进一步加强局机关学习实践办公室的建设，做到学习 实践活动结束，领导机构不撤、人员不散、工作的力度不减。二是建立领 导干部抓落实制度。按照整改方案要求，每个班子成员负责抓一条整改措 施落实的制度，负责同志对自己所负责的整改措施的落实担当“一抓到底” 的责任，逐条逐项对照检查，着力解决突出问题，进一步增强了党员干部 对“回头看”工作重要性的认识。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头 作用”制度。在“回头看”工作中，我们要求党员领导干部必须发挥“第一示 范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制 约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实 处。
（二）强化主题实践活动，推进学习实践活动不断深化拓展。在“回 头看”活动开展中，我们坚持看树立科学发展观理想信念的情况、看整改 方案的落实情况、看制约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题的解 决情况、看各项规章制度的深化和完善情况、看加强党性修养和作风养成
的情况“五看”，对查找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实 具体的整改措施。
一是针对在思想认识方面存在的问题进行了整改，着力 2 解决了“思想认识不到位，理论知识水平不够高，求实创新意识不强” 的问题。近期来，我们严格落实局机关各项学习制度，强化政治理论学习 和业务知识学习。坚持落实每周二、四的集中学习和每周半天的科室学 习，充分利用网络、报刊等载体，创新学习方式，开展学习交流讨论，局 领导带头带领大家撰写学习心得、论文，巩固学习成果。通过认真学习， 在理论学习中统一科学发展观的思想，引导大家树立正确的世界观、人生 观、价值观、发展观。切实初步解决了干部职工对思想认识不深、理论水 平不高、思想观念保守、创新意识不强的一系列存在问题，大家提高了对 科学发展观的思想认识，提高了理论水平，开启了创新发展的思想意识， 夯实了科学发展的思想基础。
二是针对在工作作风方面存在的问题进行了整改，着力解决“对工作 缺乏激情、上级精神落实不力、机关工作与基层工作指导失衡、调查研究 深度不够”的问题。加强机关作风建设，在进一步解放思想中统一认识、 提高认识，克服思想上的畏难情绪，树立“能干、实干”意识，拓宽思路， 敢想敢干，摒弃浅尝辄止，脱离实际，流于形式的工作态度，有创造性地 开展旅游工作。加强党员干部的服务意识教育，牢牢树立服务景区基层、 服务旅游企业的理念，增强干事创业的责任感和使命感。通过制度建设， 进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的 良好局面。改革和完善了行风考评体系，开展“上考下、下评上”活动，形
成了自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工 3 作作风和良好的工作氛围。通过以上措施，在旅游局机关营造了干事
创业的良好氛围，全体干部职工精神面貌大为改观，各科室针对存在问题 开展了调查研究，认真领会全市旅游产业发展大会领导讲话精神，初步解 决了“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、机关工作与基层工作指导失 衡、调查研究深度不够”的问题。
篇四：度国有企业建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况的报告
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇五：度国有企业建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况的报告
贯彻落实国有企业党建工作会议精神情况回头看自查报告
按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开 展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署，认真 开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下:
一、落实“回头看”自查情况 一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记*围绕上 级会议文件要求，在*月*日召开班子成员会议，专题研究部署企业党 建回头看相关事宜。通过会议召开，统思想，为开展回头看工作做好 思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成 立工作小组。由党组书记*担任组长，全面负责整体工作。由专职党 组副书记*担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员*担任组 员负责具体工作，建立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。
通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政 治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案， 明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工 作问题合帐，及时把问题列入台帐中，明确问题整改完成时限，如期 完成问题整改工作。
二、落实“回头看”对标自查工作情况 一是加强组织领导。*集团成立专门工作转班，负责统等协调、 部署落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头
看”相关工作。各企业党组织担负主体责任，主要负责同志靠前指挥， 专职副书记具体负责，党建部门牵头抓总，相关部门配合协助，压实 责任、稳步推进，确保上下贯通、落实有力。
二是全面客观自查。深入开展调研，听取不同层级的党员干部意 见，多渠道、多层次、多维度了解情况。以*关于国有企业改革发展 和党的建设重要论述为标尺，一项一项、扎实实对标自查，既看过去 工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题，既对照“底线要求” 看是否自上而下落实到位，也对照“高线标准”看质量实效、作用发 挥是否达到要求，全方位摸清现状、二夯实基础工作，在创新中全面 加强党的建设。进一步发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作 用，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方 面，确保中央重大决策部署在企业贯彻落实。全面落实管党治党主体 责任，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，解决党 的建设方面存在的突出问题。深入查找问题背后深层次的制度机制原 因，查缺补漏、建章立制。深入学习《XXX 法规体系》，进一步健全 管党治党制度和企业经营管理制度，坚持把整改和制度完善结合起 来，建立长效工作机制。
(三)认真履行管党治党主体责任，坚持不懈正风肃纪。强化对领 导干部、经营管理重点环节的有效监督，扎紧制度“笼子”，堵塞管 理漏洞，筑牢廉洁风险防控体系。全力支持纪委工作，健全纪检监察 机构，支持纪委聚焦主责主业，加强内部巡察。用好“四种形态”， 提高案件查办能力。加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处各级
领导干部违纪违规问题。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央 八项规定精神，重点防止隐形“四风”问题发生。
(四)认真实施“十四五”发展战略，以推动集团高质量发展来检 验落实党建工作成效。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、市委 十二届十六次全会精神，对照党中央和市委关于“十四五”规划远景 目标的建议，统一思想、凝聚共识，科学编制公司“十四五”发展战 略规划，强化战略指引和支撑，全面提升总部管控能力，发挥资本优 势，强化投资和市值管理功能。形成合力，带领广大干部员工不懈奋 斗，推动集团高质量发展。
三、下步整改措施 (一)在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制 度，切实做到每周三学，每周学习时间保证在 2 小时左右，学前要求 全体党员认真预习学习内容，认真记录学习笔记，笔记上必须有结合 学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻，不能敷衍了事。
(二)在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作 责任制规定，细化工作内容和工作责任，做到具体工作到人和责任到 人。确保整个意识形态工作落地落实。
(三)在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺，严重影 响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定，从两个方面入手来 解決问题。一方面，加大招聘人才力度，同时全力解决招聘人员的后 顾之忧，如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面，大力培养单
位后备干部，为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会，提高其知识储 备和企业管理能力，为公司步入快车道发展解決人才短缺的问题。
(四)在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作 为、懒政的问题。一方面，制定岗位职责，明确工作范围和工作责任， 用制度来明确工作内容。另一方面，也加强思想教育工作，通过理论 学习和树立正面典型代表，来激发他们干事创业的热情。
(五)深化宣传思想工作，为推动企业高质量发展营造良好氛围。
各级党委对宣传思想工作负主体责任，要以落实责任制为抓手，切实 加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹 指导，坚决守好意识形态责任主阵地”。紧扣中心工作进行整体策划 和广泛宣传，发挥新闻舆论的正面引领作用，努力筑牢“大宣教”格 局。坚持镜头向下对准一线的新闻作品、组织职工喜闻乐见的文明创 建活动、深入推进“五清楚五必谈五必访”，大力宣传各类模范人物 和先进典型事迹，带动职工的思想解放、观念创新和行为习惯的养成， 让宣传思想工作接地气有温度。
(六)深化党建带工建团建，站稳党密切联系群众、联系青年的第 一线，积蓄高质量发展的最强动能。引导各级群团组织主动承担贯彻 党的意志和主张，组织引导群众听党话、跟党走的政治任务，把工作 置于公司贯彻中央决策和集团公司部署的总体安排中来，把自己联系 的群众最广泛最紧密地团结在党的周围、凝聚到企业中心工作上来; 扎实开展群众性劳动竞赛、经济技术创新、青年“号、手、岗、队” 创建、青年宣讲会等活动，引导广大职工和团员青年创新工作;切实
做好职工服务中心和公民档案建设工作，完善民生工程“六最”项目 建设，建立健全“送温暖”帮扶工作长效机制;坚持和完善以职工代 表为基本形式的民主管理、民主监督机制，实现职工代表巡视、厂务 公开常态化、长效化，不断提升企业民主管理水平。
篇六：度国有企业建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况的报告
贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神
重点任务
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来 1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织 负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接 和工作对接。
2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担 任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重 一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题 前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、 机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用 1 年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制 重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化 缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改 革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制 度，鼓励职工代表有序参与公司管理。
二、建设高索质国有企业领导人员队伍 8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20 字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党 对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权， 党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理 层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营 管理的行家里手。
11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治 意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻 执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强 境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。
I 13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业 差异化薪酬分配方法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率 和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗 壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。
16、“三个区分开来"要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业 领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用 的浓厚社会氛围。
三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒 17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策， 力争用 1 年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业 过程中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党 的组织开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员日常教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在 生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析 等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮 扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难 的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员 的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑， 把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、 宣传各个层次各个方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力 做到两手抓、两促进，把党建工作成 效转化为企业发展活力和竞争实力。
四、加强对国有企业党的建设的领导 24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任明晰、有机衔接的国有企业党建
工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工 作领导机制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少 专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资 监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任， 专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党 员领导人员要落实“一岗双责”。
27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组 织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对 抓党建不力的严肃问题。
28、中央企业专职副书记 2016 年底前要力争全部配备到位， 规模较大的中央企业分支机构 和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓， 分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务 工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平 台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上年度职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理 费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。
篇七：度国有企业建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况的报告
国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回 头看”情况报告
书不仅是生活，而且是现在、过去和未来文化生活的源泉。下面是本文库为您推 荐国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况＂回头看＂情况报告。
一、落实＂回头看＂自查情况 一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记 XXX 围绕上级会议 文件要求，在 X 月 X 日召开班子成员会议，专题研究部署企业党建回头看相关事 宜。通过会议召开，统一思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到 行动和思想上与党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小 组。由党组书记 XX 担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记 XXX 担任 副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员 XX 担任组员负责具体工作，建立 微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工 作落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务， 必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案，明确每项工作完成 时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题台帐，及时把问题列入 台帐中，明确问题整改完成时限，如期完成问题整改工作。
四是长期执行，做到自查常态化。党建自查工作是提高党建工作的重要抓 手，通过开展自查，发现问题，认真进行改善。对于树立风清气正的党建环境， 提高基层党组织战斗力和凝聚力，具有十分重要的意义。所以，自查工作永远在 路上，我企业定期进行自查，立查立改，把此项工作做到常态化。使自查效果长 久显现出来，推动企业党建工作向更高层次发展。
二、党建工作取得成效及经验 （一）党对企业全面领导情况 1、强化学习制度，提高党员党性修养。企业严格按照上级党组织要求，定 期组织企业党员开展专题学习。企业上下围绕党史学习教育活动，认真开展组织 学习和理论研讨工作，督促全体党员认真记录学习笔记。组织全体党员去革命纪 念馆参观学习，完成规定动作。
2、强化组织制度，提高党建工作科学化水平。明确企业党组书记为党建第 一责任人，全面负责企业党建工作。严格执行三会一课制度，按照相关文件要求， 召开组织生活会和民主生活会。按季度收缴企业全体党员党费，年初完成党报订 阅工作。
3、抓好意识形态工作，严格按照上级要求，在企业定期召开相关意识形态 理论学习，提高企业党员意识形态理论水平。
（二）企业快速发展情况。在上级党组织的正确领导下，企业领导班子带 领企业职工以抓生产、提效益为目标，一方面严格按照年初既定目标要求，认真 做好各项生产工作，发现问题及时解决，从市场需求出发，研究经济发展规律， 克服疫情带来的不利影响，提高市场占有率，把企业做大做强，实现企业快速健 康发展。另一方面，严格控制成本，上到企业党委下到生产车间，严格落实好相 关规定，削减办公经费和活动经费，做到开源节流，把资金用于生产发展方面。
（三）企业党建短板补齐情况。我们企业高度重视党建工作，将相关人储 备，各党支部都有大本学历人才负责此项工作，局党组也要求各支部定期开展相 关理论学习，提高支部党员理论学习水平。学习内容紧紧围绕时政，按照当前党 史学习教育要求，认真抓好四史理论学习。
（四）建立和完善现代企业制度情况。制度是一个企业快速发展的重要保 障，企业党组高度重视制度建设，企业党组在年初建立《企业组织建设制度》、 《生产责任制度》、《安全生产应急预案制度》等相关制度，为企业良性健康发展 提供制度保障。
（五）高素质专业化企业负责人建设情况。人才是企业快速发展的重要保 障，特别是企业领导人。作为领头羊，要有深厚的理论知识，开阔的眼界，对未 来有前瞻性，有应急应变处理能力。为做好以中上层领导为核心的人才培养工作， 企业定期组织他们参加高端论坛，参加线上专家理论专题讲座。同时，为了做好 企业后备人才储备工作，企业党组经过研究把一批政治素养强、责任心强、有担 当的年轻干部放到基层重要岗位进行历练。
（六）基层党组织建设成效情况。在上级党组织的正确领导下，企业党组 及各党支部充满了战斗力。一方面，各支部党员通过理论学习和研讨，政治素养 和党性修养得到大幅度提升，朝着作为一名合格的共产党员迈进了一大步。另一
方面，在当前新冠疫情暴发的特殊时期，企业党组严格按照市疫情指挥中心要求， 安排党员在卡点进行执勤。各卡点党员都能够发挥党员先锋模范作用，克服现场 环境简陋，天气寒冷等不利情况，认真做好＂2+2+2＂相关工作，面对群众的不 理解和责难，他们耐心进行讲解，为做好我市疫情防控工作贡献一份自己的力量。
（七）落实全面从严治党责任情况。严格按照规定要求，全面落实主体责 任。始终坚持抓抓领导干部这个＂关键少数＂，牢牢牵住主体责任这个＂牛鼻 子＂，全局上下层层压实责任、级级传导压力。企业党组书记认真履行全面从严 治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重 大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
三、自查存在问题 （一）理论学习不够透彻、不够深入。企业党组及各支部虽然能够按照上 级组织文件要求，认真开展理论学习和理论研讨。但是，客观上由于忙于业务， 理论学习时间较少，对书本内容没有深入进行学习和理解。存在蜻蜓点水的现象。
（二）意识形态相关责任落实不够。企业党组虽然把党组书记作为第一责 任人，但是相关具体制度没有出台，责任化分比较粗放，没有做到落地落实。
（三）人才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然，企业经过招聘录用 了大本学历人员补充到公司人才库中，但是懂得企业经营与发展的高端人才依然 十分短缺。
（四）部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差。企业中大部分干 部都能发挥党员先锋模范作用，努力做好本职工作，把工作当成事业，不怕苦、 不怕累，冲锋陷阵在前。但是，部分老干部工作年限较长，感觉自身进步空间较 小。所以，对于工作缺乏热情，拈轻怕重，遇到困难绕着走。
四、下步整改措施 （一）在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度，切 实做到每周三学，每周学习时间保证在 2 小时左右，学前要求全体党员认真预习 学习内容，认真记录学习笔记，笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体 会必须要深刻，不能敷衍了事。
（二）在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制 规定，细化工作内容和工作责任，做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识
形态工作落地落实。
（三）在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺，严重影响企业
快速发展的问题。企业党组经过研究决定，从两个方面入手来解决问题。一方面， 加大招聘人才力度，同时全力解决招聘人员的后顾之忧，如安排住房、解决子女 入学问题等。另一方面，大力培养单位后备干部，为他们提供外出学习和岗位锻 炼的机会，提高其知识储备和企业管理能力，为公司步入快车道发展解决人才短 缺的问题。
（四）在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作为、懒政 的问题。一方面，制定岗位职责，明确工作范围和工作责任，用制度来明确工作 内容。另一方面，也加强思想教育工作，通过理论学习和树立正面典型代表，来 激发他们干事创业的热情。
篇八：度国有企业建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”情况的报告
开展国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回 头看”的情况报告
按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关 于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究 部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下：
一、落实“回头看”自查情况
一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记×× ×围绕上级会议文件要求，在×月×日召开班子成员会议，专题 研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统一思想， 为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与 党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作， 成立工作小组。由党组书记××担任组长，全面负责整体工作。
由专职党组副书记×××担任副组长，负责抓好具体部署工作。
由组织委员××担任组员负责具体工作，建立微信工作群，督促 各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作 落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一 项政治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看 工作方案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工 作。建立党建工作问题台帐，及时把问题列入台帐中，明确问题 整改完成时限，如期完成问题整改工作。
四是长期执行，做到自查常态化。党建自查工作是提高党建 工作的重要抓手，通过开展自查，发现问题，认真进行改善。对 于树立风清气正的党建环境，提高基层党组织战斗力和凝聚力， 具有十分重要的意义。所以，自查工作永远在路上，我企业定期 进行自查，立查立改，把此项工作做到常态化。使自查效果长久 显现出来，推动企业党建工作向更高层次发展。
二、党建工作取得成效及经验
（一）党对企业全面领导情况
1、强化学习制度，提高党员党性修养。企业严格按照上级 党组织要求，定期组织企业党员开展专题学习。企业上下围绕党 史学习教育活动，认真开展组织学习和理论研讨工作，督促全体 党员认真记录学习笔记。组织全体党员去革命纪念馆参观学习，
完成规定动作。
2、强化组织制度，提高党建工作科学化水平。明确企业党 组书记为党建第一责任人，全面负责企业党建工作。严格执行三 会一课制度，按照相关文件要求，召开组织生活会和民主生活会。
按季度收缴企业全体党员党费，年初完成党报订阅工作。
3、抓好意识形态工作，严格按照上级要求，在企业定期召 开相关意识形态理论学习，提高企业党员意识形态理论水平。
（二）企业快速发展情况。在上级党组织的正确领导下，企 业领导班子带领企业职工以抓生产、提效益为目标，一方面严格 按照年初既定目标要求，认真做好各项生产工作，发现问题及时 解决，从市场需求出发，研究经济发展规律，克服疫情带来的不 利影响，提高市场占有率，把企业做大做强，实现企业快速健康 发展。另一方面，严格控制成本，上到企业党委下到生产车间， 严格落实好相关规定，削减办公经费和活动经费，做到开源节流， 把资金用于生产发展方面。
（三）企业党建短板补齐情况。我们企业高度重视党建工作， 将相关人储备，各党支部都有大本学历人才负责此项工作，局党 组也要求各支部定期开展相关理论学习，提高支部党员理论学习
水平。学习内容紧紧围绕时政，按照当前党史学习教育要求，认 真抓好四史理论学习。
（四）建立和完善现代企业制度情况。制度是一个企业快速 发展的重要保障，企业党组高度重视制度建设，企业党组在年初 建立《企业组织建设制度》、《生产责任制度》、《安全生产应急预 案制度》等相关制度，为企业良性健康发展提供制度保障。
（五）高素质专业化企业负责人建设情况。人才是企业快速 发展的重要保障，特别是企业领导人。作为领头羊，要有深厚的 理论知识，开阔的眼界，对未来有前瞻性，有应急应变处理能力。
为做好以中上层领导为核心的人才培养工作，企业定期组织他们 参加高端论坛，参加线上专家理论专题讲座。同时，为了做好企 业后备人才储备工作，企业党组经过研究把一批政治素养强、责 任心强、有担当的年轻干部放到基层重要岗位进行历练。
（六）基层党组织建设成效情况。在上级党组织的正确领导 下，企业党组及各党支部充满了战斗力。一方面，各支部党员通 过理论学习和研讨，政治素养和党性修养得到大幅度提升，朝着 作为一名合格的共产党员迈进了一大步。另一方面，在当前新冠 疫情暴发的特殊时期，企业党组严格按照市疫情指挥中心要求， 安排党员在卡点进行执勤。各卡点党员都能够发挥党员先锋模范
作用，克服现场环境简陋，天气寒冷等不利情况，认真做好“2+2+2” 相关工作，面对群众的不理解和责难，他们耐心进行讲解，为做 好我市疫情防控工作贡献一份自己的力量。
（七）落实全面从严治党责任情况。严格按照规定要求，全 面落实主体责任。始终坚持抓抓领导干部这个“关键少数”，牢 牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，全局上下层层压实责任、级级 传导压力。企业党组书记认真履行全面从严治党第一责任人责任， 坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题 亲自过问、重点环节亲自协调。
三、自查存在问题
（一）理论学习不够透彻、不够深入。企业党组及各支部虽 然能够按照上级组织文件要求，认真开展理论学习和理论研讨。
但是，客观上由于忙于业务，理论学习时间较少，对书本内容没 有深入进行学习和理解。存在蜻蜓点水的现象。
（二）意识形态相关责任落实不够。企业党组虽然把党组书 记作为第一责任人，但是相关具体制度没有出台，责任化分比较 粗放，没有做到落地落实。
（三）人才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然，企业 经过招聘录用了大本学历人员补充到公司人才库中，但是懂得企 业经营与发展的高端人才依然十分短缺。
（四）部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差。企 业中大部分干部都能发挥党员先锋模范作用，努力做好本职工作， 把工作当成事业，不怕苦、不怕累，冲锋陷阵在前。但是，部分 老干部工作年限较长，感觉自身进步空间较小。所以，对于工作 缺乏热情，拈轻怕重，遇到困难绕着走。
四、下步整改措施
（一）在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定 相关制度，切实做到每周三学，每周学习时间保证在 2 小时左右， 学前要求全体党员认真预习学习内容，认真记录学习笔记，笔记 上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻，不能 敷衍了事。
（二）在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形 态工作责任制规定，细化工作内容和工作责任，做到具体工作到 人和责任到人。确保整个意识形态工作落地落实。
（三）在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺， 严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定，从两个 方面入手来解决问题。一方面，加大招聘人才力度，同时全力解 决招聘人员的后顾之忧，如安排住房、解决子女入学问题等。另 一方面，大力培养单位后备干部，为他们提供外出学习和岗位锻 炼的机会，提高其知识储备和企业管理能力，为公司步入快车道 发展解决人才短缺的问题。（四）在强化担当作为上下功夫。企 业党组针对部分老干部不作为、懒政的问题。一方面，制定岗位 职责，明确工作范围和工作责任，用制度来明确工作内容。另一 方面，也加强思想教育工作，通过理论学习和树立正面典型代表， 来激发他们干事创业的热情。