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2023年市场副经理岗位职责17篇

时间:2023-01-25 09:05:31 浏览次数:

下面是小编为大家整理的2023年市场副经理岗位职责17篇,供大家参考。

2023年市场副经理岗位职责17篇

市场副经理岗位职责(通用17篇)

市场副经理岗位职责 篇1

  1、 负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;

  2、 制定公司营销推广计划及公司年度营销整体策划方案。

  3、 收集潜在客户资料,做好客情关系,为销售部提供策略及信息支持。

  4、 进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;

  5、 挖掘更多优质合作伙伴,拓展优质合作渠道;

  6、 管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导;

  7、 配合公司领导执行有关市场业务的其他工作。

市场副经理岗位职责 篇2

  1. 开展市场调研工作,确保调查数据的准确定、有效性;

  2. 做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划;

  3. 依据市场调研结果、有针对性地提出新的服务模式与产品的开发需求,定期组织促销活动;

  4. 根据市场推广需求,制定具体的市场推广计划,以书面形式提出具体实施方案;

  5. 与物业、售楼和行业相关机构建立良好、稳定的合作关系,以保证公司在行业及社会中的知名度;

  6. 指导、培训部属,提升部属综合业务能力,科学管理,营造良好的职场氛围,建立稳定热情高效的销售团队。

市场副经理岗位职责 篇3

  1、负责行业市场调研与分析;

  2、负责部门销售目标的制定;

  3、制定与实施部门行业销售计划,完成销售目标;

  4、负责行业重点客户及渠道的维系与管理;

  5、组建销售队伍,培训销售人员;

市场副经理岗位职责 篇4

  负责市场团队的筹备筹建工作;

  制定市场推广方案;

  负责市场人员的培训、考勤、考核及日常管理工作;

  负责完成每月个人和团队业绩指标;

市场副经理岗位职责 篇5

  1、负责商业情报的收集及信息平台的规划,研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息;

  2、参与制定年、季、月度市场任务的方案并督导、执行;

  3、独立完成广告策划方案、推广方案、方案设计报告的撰写;

  4、协调公司内部的运作实施,并完成品牌、产品推广的效果评估,提出改进方案。

市场副经理岗位职责 篇6

  1、围绕销售目标,制定年度市场部工作,完善市场部管理、流程、考核制度;

  2、负责公司产品的市场推广工作,制定产品的各项推广策略和标准;配合销售部门做好学术会议的组织和推广;

  3、进行产品推广及销售达成数据分析,与销售系统配合完成市场策略;

  4、负责组织制作产品培训及推广课件、产品宣传彩页等对外宣传工具及资料;

  5、组织开展各项市场调研,开展定期的市场走访,获取最新的市场信息。对相关药品市场进行细分,确定自身各品种产品的目标细分市场和目标客户群;

  6、解答市场及临床遇到的问题,处理突发事件;

  7、根据公司绩效管理政策,制订本部门所需的绩效评估指标,对本部门管理人员进行绩效考评;

  8、对本部门人员提供必要的工作指导,培养其在职责范围内的决策能力;

  9、完成领导交办的其他临时性工作。

市场副经理岗位职责 篇7

  1、根据公司发展战略,统筹规划公司的人力资源战略,组织制定人力资源规划,参与公司重大人事决策,向公司高层提供决策建议;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,并推动实施;

  3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;

  4、制定年度人力资源成本预算,控制成本费用,指导预算执行;

  5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况,向公司高层提供决策建议;

  6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划,负责年度招聘配置工作的开展;

  7、负责培训需求调研,培训计划制定、实施,培训评估、优化与改善工作;

  8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;

  9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;

  10、负责本部门人员管理工作;

  11、完成公司安排的其他任务。

市场副经理岗位职责 篇8

  精装设计

  1.由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析,监督及指导;

  2.优秀的设计能力和表达能力,并能够处理全套施工图纸

  3.协助招投标事宜

  4.协调设计、施工单位

  5.工地视察、会议,解决工地问题

  6.监督及报告工程质量及进度

市场副经理岗位职责 篇9

  1、负责精装修工程的项目施工管理工作;

  2、审核精装设计图纸,提出有关设计效果、选材、作法等改进建议;

  3、负责精装设计交底及图纸会审,落实设计变更和洽商;

  4、对工程项目中的精装修工程进行技术分析,解决施工技术难题;

  5、编写精装修施工工程管理方案,并负责实施、监督现场施工管理,检查和验收;

  6、审核施工单位编制施工组织设计及施工进度计划,并跟踪落实;

  7、负责工程的质量、进度、安全文明施工等管理工作;

  8、定期参加项目例会、监理协调会、重大方案实施学习会,定期组织安全检查和质量检查工作;

  9、参与精装修分包及精装甲分包材料的招投标相关工作,跟踪甲供材的管理工作;

  10、负责精装修专业的工程技术资料的收集、归档;

  11、其他上级交办的工作。

市场副经理岗位职责 篇10

  1、负责信息化系统的规划、建设、维护;

  2、负责信息项目的立项与实施;

  3、负责办公、财务、项目、销售等ERP系统流程上线设计与管理;

  4、负责公司整体信息安全;

  5、负责信息系统软硬件和网络运维与管理等。

市场副经理岗位职责 篇11

  1.制定部门各环节工作标准、流程、制度、管理细则等,并负责组织实施、完善;

  2.组织开展活动总结分析,为会议服务工作质量的提高和改进提供重要依据;

  3.计划并实施全年零点餐饮销售方案,并跟进方案实施评估效果;

  4.负责制定年度培训计划,开展员工业务培训;

  5.协助外包餐饮管理,配合出品质量管控,收集并掌握宾客意见建议,提出有效餐饮出品意见建议。

市场副经理岗位职责 篇12

  建筑设计

  1、根据公司相关设计要求,负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写;

  2、负责对初步方案、扩初设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院交流以及设计质量监控,参与设计图纸会审,整理图纸会审记录,并提出整改意见;

  3、负责设计各阶段建筑设计方案和材料选型的优化工作;

  4、负责提出现场施工技术问题的主导意见,督促设计院及时完成设计变更,参与变更评审;

  5、与工程部等相关部门进行建筑设计专业衔接,控制重大设计变更,参与重大设计变更中建筑设计专业工作配合;

  6、对城市公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价,编写评价报告;

  7、负责与建筑设计工程有关的技术规范、标准等的收集,组织培训,参与关键工序的现场技术交底,并检查实施情况;

  8、参与建筑设计专业竣工验收,并对相关问题提出整改意见。

市场副经理岗位职责 篇13

  1、洞察全国星级酒店/餐饮行业各业务部门食品类需求

  2、结合公司品牌理念和供应链能力开发目标客户

  3、协助销售总监制定制定HORE渠道的产品服务流程、价格体系和管理政策

  4、从客户和产品角度拆解公司下达的销售指标并按计划进行客户拓展

  5、上级和公司指派的其他相关工作和任务

市场副经理岗位职责 篇14

  1,根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店经营方针,并报领导审批;

  2,组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;

  3,监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决;

  4,组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;

  5,定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本;

  6,认真细致审核并签发酒店文件;

  7,主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范;激励考核员工业务;

  8,对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动;

  9,完成领导交给的其他任务;

市场副经理岗位职责 篇15

  1、负责区域人力资源管理工作,包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等;

  2、负责区域行政管理工作,包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等;

  3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;

  4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的管理工作;

  5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作;

  6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如:政府关系、物业方面)等。

市场副经理岗位职责 篇16

  1. 负责酒店营销项目电话洽谈,达成公司下达的营销指标;

  2. 根据淡旺季节点情况优化改进酒店营销方案,帮助酒店提升收益、同时不断提升个人销售业绩;

  3. 行业情报等数据的收集与分析,为方案和决策提供支持依据;

  4. 与相关部门进行良好的合作与沟通,提高自身工作效率

市场副经理岗位职责 篇17

  VMD陈列设计

  1、统筹西南各区域品牌视觉陈列管理工作;

  2、开发各品牌软装形象与季节性物料;

  3、根据各个品牌现状制订陈列方案,并进行实施;

  4、制订陈列调整计划并予以实施;

  5、组织并培养店长、店员,确保门店日常形象维护达到公司标准,并对其进行考核管理;

  6、进行日常终端店铺陈列的维护与检查;

  7、有计划的做好各品牌的相关陈列、搭配、新品上市等主题培训;

  8、优化团队建设。

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