下面是小编为大家整理的2023年专题民主生活会六个方面领导班子及党员干部对照检查材料汇编（范例推荐）,供大家参考。
2022 年度专题民主生活会六个方面领导班子及党员干部对照检查材料 7 篇汇编 目 录 1. 区局 2022 年度民主生活会六个方面领导班子对照检查材料 2. 2022 年领导班子民主生活会对照检查材料（六个方面） 3. 民主生活会班子对照检查材料（六个带头） 4. 区委常委班子六个带头民主生活会对照检查材料 5. 市政府领导班子六个带头民主生活会对照检查材料 6. 2022年度党员领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料 7. 2022年度领导干部民主生活会个人对照检查材料（六个带头） 区局 2 2022 年度民主生活会六个方面领导班子对照检查材料 为深入学习贯彻党的二十大精神，凝心聚力，把着力点聚焦到党的二十大提出的新思想新论断新举措上，把注意力集中到习近平总书 记新批示新部署新要求上，全力推动**工作在新征程上实现现代化发展。区**局党组结合具体要求，召开以“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”为主题的民主生活会。
1 月**日，局党组班子召开预备会议，传达文件通知，明确各环节要求，进一步学习党的二十大精神和习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，学习《中共**市**区委常委会关于坚决维护党中央权威和集中统一领导的规定》《中共**市**区委关于贯彻落实<中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则>的具体办法》，预热加温，切实把思想和行动统一到党中央精神上来。1 月**日，制定《区**局党组民主生活会意见建议表》，书面征求区委**工作领导小组**个成员单位、区**工作领导小组**个成员单位以及*个街道意见建议。1 月**日，制定《区**局民主生活会领导班子成员谈心谈话工作方案》，开展谈心谈话共**人次。主要负责同志与班子成员逐一谈心，把问题谈透、把思想谈通、把措施谈实；班子成员之间相互谈心，征求意见，帮助查找问题；班子成员与部门负责人、所在支部党员代表谈心，了解有关情况，认真听取意见建议。结合书面征求意见和广泛谈心谈话，班子成员认真研究讨论，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条对照、过细梳理，归纳出 6 个方面共** 条问题，班子成员主动认领，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性地制定整改措施。下面，我代表党组班子进行对照检查。
一、上年度民主生活会问题整改落实情况 局党组班子对照上年度民主生活会梳理问题情况，严格落实整改措施，做到“有则改之，改则尽改”。
针对“学习效果还待强化”的问题，2022 年度改变以往一人念、众人听的常规学习方式，紧扣各个纪念日、节日节点，深度挖掘红色资源，巩固党史学习教育成果，多以全员学习、小组研讨、现场感悟、竞赛答题等方式获取知识、磨练技能、锤炼党性，摒弃提纲挈领式、走马观花式的学习，真正做到学深悟透。
针对“政策理解不深刻”问题，局党组班子不断提高政治站位，拓宽格局，树立大局观和系统谋划意识，经常性召开党组会，共同研究实施细则、文件要求，尤其是**工作十四五规划、年度重点工作等，详细制定适应我区实际、我局职能的工作方案，做到把握全面、理解深刻、琢磨透彻。
针对“调研走访不够深”问题，一年来党组班子结合党员干部大走访、机关驻街机制和信访突出问题攻坚化解行动，深入践行群众路线，合理安排工作，每月抽出*天走进基层，走近群众，近距离交谈、零距离交心，最直观了解群众的现实情况，最真切解决群众的急难愁盼。党组班子全年走访企业、群众近百次，协调解决*名困难党员子女入学现实问题，积极化解重点人员问题，保证管辖范围内安全稳定，尤其做好党的二十大期间的维稳安保。
针对“忧患意识 不强”问题，党组班子严于律己，提高自我要求，增强 自我革命意识，结合系统练兵比武活动和区委对党员干部的要求，比学赶超，进院校、进系统，解决本领恐慌和知识恐慌，将所学业务知识和理论素养有效转化为工作思路和方式方法，提升对深层次风险隐患的察觉力和敏感度，时刻以发展的眼光推进**工作。
针对“干部教育不够严”问题，坚持严管与厚爱相结合的原则，班子成员之间、分管领导与科室之间经常性谈心谈话，对问题严肃指出，抓早抓小。结合组织部对干部要求的“能上能下”，敢动真碰硬，加强日常考察，通过岗位调整等激发队伍干事创业的热情，能者上、庸者下，严格管理。
二、2 2022 年度存在的问题 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
党组班子深度挖掘红色资源，学习红色文化，持续巩固党史学习教育成果，在坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”上走在前、作表率。坚持读书上课，开展政治理论学习，不断提高政治素养和政治觉悟，坚定政治立场，永葆绝对忠诚的政治本色，一切工作对标对表习近平总书记的重要指示和中央大政方针。但回头看，仍有不足之处：
一是理想信念含钙量不足。习近平总书记说：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。在日常繁杂的事务性工作中，“理想信念”这一思想武器转化为服务大局、推动发展的动力方面有所欠缺，关注工作是否完成，忽略初心是否达成，遇到困难和考验，偶尔出现畏难情绪，“偏向虎山行”的信念和勇气不足。
二是政治三力含金量不够。对“两个确立”的观点和方法学深悟透还有上升空间，对一些重大理论观点、重大决策部署思考不及时，政治敏锐度不足，没有完全做到凡事都从政治上看待、从政治因素上分析、从政治效果上考虑，对面临的潜在风险挑战观察不细致、把握不充分，思想上有所懈怠，对政治三力的实践有所欠缺。
（二 ）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。
一年来，党组班子有安排、有计划的落实中心组理论学习方案和“三会一课”制度。全年召开党组中心组（扩大）学习会 12 次，集中研讨 7 次，小组研讨 1 次，集中党课 1 次，现场观摩 4 次；组织红 色主题观影活动，丰富学习形式，以《长津湖》《狙击手》中的战士、优秀党员品质不断锤炼光辉党性，浸润精神世界。但仔细想，仍有进步空间：
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一是理论学习不够全面。习近平新时代中国特色社会主义思想体系涵盖全面，但由于职能范围局限，学习主业之外的内容较少，尤其在意识形态、党建工作、经济、法治等方面理论学习还不系统全面，对新主张、新方法的学习有所滞后，系统性、深入性不够，离深刻领会、系统把握尚有差距，仍然存在一定程度的“知识盲区”。
二是学思践悟不够彻底。运用新思想、新理论指导实践、破解难题的意识还不强，工作方式方法仍较为传统，尤其在解决群众急难愁盼和重点人员问题时，缺少更新更有效的方法。学用结合不够紧密，对如何贴合实际谋求新发展的耐心思考不够，引导全体党员将学习成果转化为工作实绩的效果还不显著。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。
党组班子高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党建为引领，推动各项工作落地生花。充分发挥党组织战斗堡垒作用，高质量、高效率 做好党总支换届工作，根据党支部标准化规范化建设达标工作要求，全面细致回头看，梳理党建工作情况，规范组织生活，增进团结、改进工作。打造英模宣讲团，进学校、进社区、进医院、进企事业单位，宣传英烈事迹，累计宣讲**场，受众达****余人，更好凝聚基层思想合力。但横纵比，仍有欠缺之处：
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一是标准规范还可更严。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。制度是建设基础，党务工作人员是重要环节，目前落地我局实际的制度细则还待完善，党务工作人员的专业度还有提升空间，通过总支和支部换届、党员发展与转正等工作，提前筹备、谋划的意识还不强，偶有流程不清晰、步骤不明确的情况。
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二是创新突破还可更优。虽然在党建工作中已经丰富了活动形式，但党员主题活动的组织仍偏常规，吸引力和凝聚力不足，互动性不强，导致党员参与热情不高，间接影响党员自我提升效果和队伍竞争力的提高。同时党组织建设过程中的创新思考容易受业务工作的局限，还未完全实现业务工作与党建工作齐头并进。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局。紧紧抓住解决不平衡不充 分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。 在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。
一年来，党组班子以人民为中心，扎实践行“党员干部大走访”“信访突出问题攻坚化解行动”和机关驻街机制的各项要求，紧密联系群众，切实解决群众现实困难，用心用情用力为人民服务，着力解决就业创业问题，突出优待抚恤职能，团结群众力量。但深入纠，仍有改进的点：
一是调研力度还不强劲。
“事不目见耳闻，而臆断其有无，可乎？”深入调研是决策的前提，在表明意见前搞好科学论证，要以客观事实为依据。目前调研走访的覆盖面还不全，受疫情限制，调研优秀省市做法和党建特色的机会较少，走访群众的形式单一，数据缺少了丰富性，在一定程度上局限了我区**工作现代化发展。
二是解决措施还不灵活。“让群众幸福感、获得感成色更足”是我们工作的目标，但对于问题的处置还不够有力，响应还不够及时。有时还会用旧方法解决新问题，缺乏与时俱进、主动革新的意识，不善于归纳同类问题、汇总解决方法，影响了问题解决的时效性，跟踪问效的力度不够。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患 意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、 迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
一年来，党组班子始终注重增强斗争本领，发扬斗争精神，在各项任务中敢于担当、勇于担当、善于担当，团结带领系统内全体党员干部埋头苦干、攻坚克难。从红色文化、党的二十大精神中不断总结提炼党顽强拼搏、应对风险挑战的经验，运用到实际工作中。但细致查，还有提高可能：
一是踔厉奋发的作风不足。优良的作风是成功的必要条件，虽然党组班子秉承了过硬的作风，但仍存在未能时时刻刻保持高昂的工作热情、踏实的工作作风的情况，偶有倦怠，缺少对风险隐患的预见性和提前研判意识，“时时放心不下”的责任感不足，“越是艰险越向前”的精气神不够，一定程度上影响了各项目标任务转化为发展实绩的效果。
二是增强斗争的意识不足。没有牢固树立彻底的自我革命意识，主动提升自我素养和基本能力的积极性有所松劲。随着工作时间的增加，业务工作的重复，没有始终保持顽强奋斗、一往无前的精神状态，壮士断腕般的“魄力”不足，偶有“放一放”“拖一拖”的情况出现，与自我斗争、与工作斗争的拼劲、冲劲有所减弱。
（六）在带 头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃 纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行动。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。
党组班子深刻把握“全面从严治党永远在路上”的政治定力，一刻不停推进全面从严治党，加强廉政教育，自觉防范不正之风，自觉严肃党内政治生活，自觉接受对权力运行的制约和监督。严格执行“三重一大”等各项制度，规范召开全面从严治党和党风廉政建设专题会议。但向前看，还有深化的点：
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一是从严治党还能加码。对全面从严治党和党风廉政建设的研判大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢，满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设提前部署和自我加码。习惯于把握全面从严治党的大方向，忽视了细节，对潜在的、不常见的廉政风险点预见性和敏感度不足。开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，廉政教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等，形式单一。
二是队伍管理还能 发力。班子自我要求严格，但对系统内党员同志没有同样严格要求，党员干部的教育管理中没有把握好“严管”与“厚爱”之间的平衡，引导全体党员同志攻坚克难、正风肃纪的成果 不够显著。谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展，谈话后缺乏有针对性的指导督促和有力度的跟踪问效，传帮带没有完全落实到位。
三、产生问题的主要原...