为进一步提升换届后乡镇领导班子整体素质功能，谨防出现“结构硬、功能软”的问题，宁武县坚持做好“四道加法”，从政治功能、教育培训、制度落实、从严管理四个重点“破题”，着力推动乡镇领导班子唯实惟先、善作善成，扎实写好县乡领导班子换届的“后半篇”文章。
“党史+思想”，强化政治功能，夯实班子政治根基。立足新时代，奋进新征程，坚持把乡镇领导班子建设与开展党史学习教育结合起来，在“悟思想”上下功夫，通过征订党史学习教育书报、开展“缅怀革命先烈 传承红色基因”现场学习、讲授专题党课、开展主题宣讲、领导班子理论中心组学习等多种形式，推动理论武装入脑入心，引导乡镇领导班子成员深学细悟、真学真信，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化为坚定信仰，做到学而信、学而用、学而行，自觉加强思想淬炼，把好思想和行动的“总开关”，立场坚定、明辨是非，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
“理论+能力”，强化教育培训，提升干部履职水平。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届五中全会精神为重点，立足形势任务需要，围绕干部政治能力、专业能力、履职水平提升，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，突出新发展理念、乡村振兴、城市建设、旅游发展、基层治理等重点内容，采取“订单备选、基层点题”的办法，充分发挥县乡党校主阵地作用，依托学习强国、三晋先锋、山西干部在线学院等网络平台，丰富送教下乡、专题调训、基层宣讲、实践教学、“5+X”主题党日等教育模式，分领域、分条线开展定制化、精准化培训，着力增强乡镇领导班子“四个意识”和专业化能力。
“建章+帮带”，强化制度落实，推动班子高效运行。新一届乡镇党委班子均已制定或修订了乡镇党委工作规则，明确了党委职责、组织原则、决策事项、工作程序、会议制度、请示报告制度等。坚持集体领导和个人分工负责相结合，认真贯彻执行民主集中制，结合班子成员的性格、特点、专长、知识等，及时明确班子成员分工职责，形成工作合力，营造干事创业的浓厚氛围。同时，注重老中青干部梯次配备，合理使用职级干部，充分发挥职级干部工作经验丰富、群众威信较高等优势，建立“新老”干部“帮带”机制，让年轻的乡镇领导班子成员“学法宝”、“念真经”，帮助年轻干部快速融入基层、丰富经验、提高水平、成长成才。
“监督+警示”，强化从严管理，筑牢干部底线意识。坚持从严管理要求干部，加大对干部的日常监管力度。畅通“12380”举报平台，不断提高监督效果，加大举报核查力度。注重防微杜渐、抓早抓小，用好提醒、函询、诫勉等干部日常监督管理手段，把干部监督管理工作抓在经常，融入日常。充分发挥党内监督、法律监督、民主监督、群众监督和舆论监督作用，构建科学严密的监督网络，提高干部监督深度。分层次开展警示教育，组织乡镇领导班子成员观看警示教育片，建立干部廉政档案，教育引导新一届乡镇领导班子明党纪、懂规矩、守底线、知敬畏，筑牢拒腐防变思想防线，为乡镇领导干部撸起袖子加油干、拼搏担当勇争先积极营造风清气正的环境。（宁武县委组织部 张鹏）