中国组织人事报石家庄讯 （通讯员 冀组轩）作为农业大省，河北167个县（市、区）中，有62个脱贫县、225万脱贫人口，乡村振兴任重道远。着眼建设堪当乡村振兴重任的基层公务员队伍，2019年以来，河北深入实施公务员招录“夯基筑台”工程，坚持录用计划和录用政策向基层倾斜，持续推动干部人才向乡村振兴一线集结。
加大基层招录力度，确保配得足。省委明确提出“新录用公务员80%以上放到基层”要求，各级组织部门会同编制、财政等部门算细账算实账，每年拿出县乡机关空缺编制的90%左右用于公务员招录。全省三年招录计划为3.3万人，其中县乡机关2.7万人。在此基础上，服务“六稳”“六保”中心任务，连续两年拿出县乡招录计划的50%左右，专设职位招录应届高校毕业生。
优化基层引才结构，确保选得好。围绕高素质专业化干部队伍建设目标，合理设置学历、专业等招录条件。在学历层次上，县级以上机关职位和经济社会发展状况较好的乡镇职位一般要求本科以上，艰苦边远地区乡镇职位适当降低学历要求；在专业结构上，既注重招录懂农业、爱农村、爱农民的人员，也注重补充法规、经济、金融等急需紧缺专业人员；在考试方式上，实行乡镇与县以上机关职位分别命题，加强对乡镇公务员群众感情、服务意识、群众工作能力的测查。近三年新招录县乡公务员中，本科以上学历达95%，比往年提高4到5个百分点；招录农林牧渔、财税金融、城乡建设等专业人才1.7万人，占比63%左右。
完善基层招录政策，确保留得住。对列入国家和省扶贫工作重点县、乡村振兴重点帮扶县的艰苦边远乡镇，实行招录特殊倾斜政策，允许拿出不超过80%的计划，招录本县户籍或生源的人员。每年拿出10%左右的职位计划，从“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员中定向招录公务员，促使更多熟悉基层、热爱基层的干部留在基层。结合实施乡村振兴“领头羊”工程，加大从优秀村（社区）党组织书记中考录乡镇机关公务员力度，共招录优秀村（社区）党组织书记336名。