“短短一个多月的时间，我感受到了这里密集的科技资源、雄厚的科技条件和丰富的科研成果。尤其是在服务企业方面，他们真正做到了由‘管’变‘帮’，政企协同共进步……”谈及挂职学习的感受和收获，由北京市怀柔区委组织部派至中关村科学城管委会规划发展处学习的区市场监管局人事教育科四级主任科员李珍十分感慨。
作为怀柔区持续深化“科学一百年”年轻干部再培养计划首批被选派到外区学习锻炼的一员，李珍倍感责任重大：“怀柔正在全力推进‘百年科学城’建设，作为一名年轻干部，提升各方面能力至关重要，特别是超前谋划的创新能力。”
今年以来，怀柔区系统推进区域打造高品质生态环境、构建协同高效的科技创新生态、打造新型城市形态、培训高精尖产业业态、营造风清气正的政治生态“五态”建设，制定提升干部队伍超前谋划能力、学习能力、调查研究能力和执行能力“四个能力”行动方案。“科学一百年”年轻干部再培养计划就是其中一项重要内容，分批选派优秀处级、科级年轻干部到“三城一区”、中心城区、央属市属国企等相关部门，进行为期3—12个月的学习锻炼，全面提升“四个能力”，着力锻造一支符合“百年科学城”建设需要的干部队伍。
“选派的年轻干部要带着任务和问题去学，全身心投入、全方位参与、全过程跟岗。”怀柔区委组织部相关负责人介绍，锻炼期间学员要按照“读好书、记日志、交朋友、月小结、季走访、半年报告、年度展示”的管理要求，扎实做好各项工作。
“通过走访座谈企业、收集梳理展品、参与方案设计，我对‘北京亦庄 智造之城’有了更深刻的理解，对经开区科技创新发展环境有了更直观的认识。如今，怀柔科学城正在大阔步发展建设，这对我们年轻人来说是一个挑战，我们的能力素质也要与之相匹配才行。”北房镇团委书记许金星被选派到北京经济技术开发区管委会科技创新局学习锻炼，主要协助负责第二十三届中国北京国际科技产业博览会经开区布展筹备工作。他表示，接下来将更加努力工作，多学习多总结，培养创新思维，提高科创能力，把经开区的好经验好做法带回怀柔，为建设“百年科学城”贡献自己的力量。
此外，干部学习锻炼期间还采取团队化管理方式，成立临时党支部，根据片区、单位成立小组，许金星就是第一小组组长。怀柔区委组织部还通过定期召开座谈会、到接收单位走访、每季度听取工作汇报等方式，了解掌握学习锻炼干部的学习、工作、生活等情况。
持续深化“科学一百年”年轻干部再培养计划，只是怀柔区干部培养体系的一个缩影。怀柔区委组织部相关负责人介绍，一直以来，怀柔区着重加大干部专业化培训力度，以邀请各行业领军人物授课等形式开展“领导干部学科技”系列活动。受疫情影响，今年，该区以视频会议形式开展领导干部科学素质提升系列专题首场讲座，近400名处、科级领导干部参加培训。截至目前，已开展18场“解读基础研究、突破原始创新”等系列讲座，6800余名干部参加学习。“专题讲座让我对怀柔科学城建设的脉络有了更清晰的了解，也更深入地理解了怎样建设科学城，建设什么样的科学城。”怀柔科学城管委会党群工作处处长魏怀珍说。
年轻干部“青年品读汇”，村支书“头雁论坛”，“百名硕博进怀柔”行动，毕业生“高校直通车”，人才京郊行，领导干部“四在前”……按照提升干部队伍“四个能力”行动方案，一系列活动在怀柔有声有色地开展起来。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，通过课堂上学、走出去看、坐下来谈、派出去练、市场上引、实践中干等方式，怀柔区着力提升干部队伍的整体素质和能力，打造一支“讲政治、懂科技、会创新、善服务”的高素质专业化干部队伍，为建设“百年科学城”、打造世界级原始创新承载区提供坚实的保障。
作者：中国组织人事报通讯员 孙才智