●今年开展脱贫攻坚干部考察调研，提拔脱贫一线干部500余名；单列1411个名额，面向一线人员招录乡镇机关公务员
●省级督查检查考核事项精简超八成，面向基层党组织考核项目减至10项以内
中国组织人事报长沙讯 （通讯员 湘组轩）近年来，湖南认真落实中央进一步激励干部担当作为有关具体措施，以制定实施全面加强基层建设“一意见五方案”为抓手，推动激励政策措施向基层一线倾斜，为基层党员干部落实“六稳六保”工作、决战脱贫攻坚注入强劲动力。
打破成长“天花板”，为基层党员干部加油鼓劲。加大从基层一线培养选拔干部力度，着力拓宽基层干部成长晋升通道。去年，从优秀村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇（街道）事业编制人员和选调生中，择优选拔1266人担任乡镇（街道）领导班子成员，并建立长效机制，明确一个届期内至少集中选拔2次。今年，在143个县市区、管理区和开发区开展脱贫攻坚干部考察调研，运用考察成果推动各地提拔使用脱贫一线干部500多名；单列1411个名额，面向基层事业编制人员、村（社区）“两委”班子成员等一线人员招录乡镇机关公务员，占乡镇招录计划总数的34.68%。坚持职级晋升、提拔重用、干部交流向基层倾斜，提拔使用乡镇（街道）党政正职941名。近期部署开展村（社区）基层组织人才定向培养试点工作，拿出5000个招生计划，面向村（社区）“两委”班子成员、后备力量、致富带头人、新型职业农民、退役军人等开展全日制高职专科学历教育，为基层人才打开成长进步的大门。
送上关爱“大礼包”，为基层党员干部排忧解难。制定进一步关心关爱干部的16条措施。突出人文关怀，统一安排贫困县党政正职到省级医院体检。强化待遇保障，将乡镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例由15%提高到20%。健全完善村级党组织书记待遇报酬、村级组织运转保障经费正常增长机制，去年全省村、社区运转经费平均分别达到24.5万元、42.7万元，同比分别提高16.6%、21.3%。
打出减负“组合拳”，为基层党员干部释压松绑。省委制定整治形式主义官僚主义20条措施和深化整治10条措施，设立整治工作专项机制办公室，持续拧紧为基层减负的螺丝。省级层面与市县党委政府签订的责任状由19项减少到2项，省级督查检查考核事项精简80%以上，各级448项“一票否决”项目全部取消，省委省政府及其工作部门文件、会议分别减少35.3%、30.7%，市州层面分别减少42.4%、36.2%。全面推行村（社区）事务准入制度，制定村（社区）依法自治清单、协助政府工作事项清单、负面清单，促进基层明责减负增效。优化基层党建述职评议考核，面向基层党组织的考核项目精简至10项以内。集中整治村（社区）组织活动场所挂牌过多问题，撤销村级议事协调机构2万多个，清理村（社区）挂牌15万多块。