中国组织人事报江华讯 （通讯员 赵明）为让干部绷紧廉洁从政弦，近年来，湖南江华瑶族自治县坚持管在日常严在经常，把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，对提拔或重用的科级领导干部进行任前谈话和廉政谈话。
该县强化干部日常监督，坚持抓早抓小，注意收集干部考察、年度考核、巡察、信访受理、经济责任审计等方面信息，全方位、多角度、立体式掌握干部有关情况。对发现的苗头性、倾向性问题，通过“双向约谈”等方式及时督促整改，切实把“咬耳扯袖、红脸出汗”要求落实落细落地，杜绝“小毛病”演变成“大问题”，从严管理和关心爱护干部。强化提醒函询诫勉，坚持把提醒谈话、函询和诫勉等方式，作为从严监督管理干部的重要措施。对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询。对工作滞后或重要工作出现明显失误的，及时进行诫勉谈话，帮助找准问题症结，限期改正。坚持预防在先，对新提拔或重用的干部推行任前“双重”谈话制度，由组织部和纪委监委分别开展任前谈话和廉政谈话，进行岗前教育，对勤政廉政、依法办事等提出严格要求，帮助干部筑牢拒腐防变的思想防线。