官兵关系大讨论(9篇)

篇一：官兵关系大讨论

　　官兵思想调查报告2.txt女人谨记：一定要吃好玩好睡好喝好。一旦累死了，就别的女人花咱的钱，住咱的房，睡咱的老公，泡咱的男朋友，还打咱的娃。对青年官兵心理状况的调查与思考

　　作者：朱书民

　　王彦庆

　　欧清学|最后更新：2007-9-2【摘要】青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，所承受的身心压力是常人难以想象的，为此，心理问题经常困扰着部队的青年官兵，焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力问题日渐凸显。研究缓解官兵心理压力的对策，已成为一个重要而紧迫的时代课题。

　　【关键词】青年官兵；心理状况；调查；对策

　　心理压力是造成心理疾患的潜在诱因，具有极强的隐蔽性、突发性和危害性，被医学界称为21世纪青年人的第一“精神杀手”。近年来，受日趋激烈的竞争环境和生活节奏不断加快的影响，部队青年官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力的问题也日渐凸显，严重威胁着部队的安全稳定和战斗力提高。研究缓解官兵心理压力的对策，保持官兵健康的心理状态，已成为一个重要而紧迫的时代课题。

　　一、青年官兵肩负特殊职能任务，时刻面临各种严峻考验，容易产生不堪重负的心理压力，必须努力规范科学抓建的良好秩序

　　青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，随时会经受各种艰难困苦的考验，承受的身心压力是常人难以想象的。担负看押任务的官兵，稍有疏忽就可能导致囚犯逃狱，给社会安全稳定带来重大隐患，我们曾对1000余名官兵进行了问卷调查，结果表明，约有51%的战士都有程度不同的紧张、恐惧、压抑等不良情绪；单独执勤和勘察施工任务的官兵，方圆几十里没有人烟、没有公路、没有水电，成年累月忍受吃水难、洗澡难、看病难、通信难的困苦；日常工作中，一项任务未完成，新的任务又来了，层层严要求，级级高标准，战士经常身心疲惫，甚至连洗衣服、写家信的时间都有限，有的战士一听到第二天要组织五公里越野，晚上连觉都睡不着；还有部分官兵提高自我素质的愿望强烈，但因工作学习矛盾大，多数无暇“充电”，这种急欲提高而无望满足的窘境时时煎熬着官兵。长期高度紧张的心理对抗，容易引发官兵思想行为失控。如何解决好这一问题？

　　1．点滴培养，提高心理素质

　　要通过日常观察、个别谈心、情况分析和心理测试等方法，体察官兵情绪变化，掌握心理活动规律，适时搞好教育疏导，注意在平时培养官兵健康的心理素质。要注重加强官兵的心理训练，科学设置官兵心理训练内容，如登高梯、钻火圈，甚至把官兵投放到条件特别艰苦的断粮缺水、酷暑火热的环境里摔打磨练；战术训练时，也可利用声、光、电等现代科技手段，制造酷似实战的影像，提高官兵的心理适应能力和承受能力。近年来我们在西部高原等艰苦地区探矿、执行任务中，抓住天候、环境等有利条件，不失时机地加强心理训练，既强化了官兵适应各种境况的心理素质，又确保了任务的圆满完成。

　　2．正规秩序减轻工作压力

　　“五多问题”、一竿子插到底、以行政命令代替法规等，是导致基层工作忙乱、官兵身心疲惫的症结所在。因此，必须确立用法规约束行政行为的思想观念，切实按照条令条例、《基层建设纲要》、训练大纲等法规抓工作、搞建设。坚持按级负责，相信基层，依靠基层，安排部署工作，交待原则但不限定方法，提出要求、明确标准，但不能统得过死，切实把基层的权力还给基层，让基层官兵有充分的时间抓工作落实、处理个人事情，适时调整心态，有效缓解心理压力。

　　3．创造条件满足求知需求

　　想方设法为官兵成才创造条件，满足官兵紧跟人才工程建设步伐而急于提高素质的需求。通

　　过举办函授教育、战士中专函授、鼓励在职自学、有计划地送学深造，依托地方高校及科研机构等单位集中培训，对参加高层次学历学习教育的官兵给予适当的经济扶持，“双休日”相对固定时间用于官兵自学，等等手段，不断改善官兵知识结构，提高官兵文化素质。调查中，官兵普遍感到，这几年部队人才培养力度不断加大，时间上有保障、经济上有补偿，学历层次逐年提高，减轻了大家渴望学习进步的心理压力。

　　二、青年官兵面对实际困难困扰，损害身心健康因素增多，容易产生孤独无援的心理压力，必须重视做好帮困解难工作

　　近年来，部队单亲、孤儿战士比例增大，因亲情缺陷造成孤独忧郁、性格怪僻、心灵闭锁等心理问题尤为突出。有的长期受家庭变故、婚恋受挫、身患疾病、亲人涉法等问题困扰，身心疲惫不堪，脾气暴躁、行为极端；有的面对亲人下岗、子女入学、个人进步、经济拮据等实际困难，失去生活信心和热情，悲观无望。心理测试显示，这些人群中78%的心理指数偏高。如何进行有效矫治？

　　1．健全机制，及时疏导

　　从思想深处解开心理疙瘩，使其保持良好的心情、平和的心态、宽阔的胸襟和积极向上的人生态度。广泛普及心理健康教育，有计划有组织地开展个性心理品质教育和心理调适能力培养活动，做到经常教育安排内容、敏感时期重点研究、特殊情况认真对待、个别人员单个帮教，不断丰富官兵心理卫生知识，强化官兵对生活环境的适应能力和心理自我调适能力。加大专业人才队伍培训力度，在各大单位和基层部队要配备心理健康医生，建立官兵个人心理档案，有的放矢地做好心理健康普查治疗。邀请地方专家学者定期为官兵进行专业知识讲座，开展系列咨询服务活动，解答官兵心中疑虑，减少心理矛盾和冲突。近几年，我们结合部队实际，部队医院建起了心理卫生服务站、检测室、治疗室，基层卫生队开设了心理卫生咨询室，配备了心理卫生咨询员，形成了完善的心理卫生服务网络，每年接待官兵咨询近千人次，收到良好效果。

　　2．真心解困，减轻负担

　　本着难事想办法、急事不拖延、烦事耐心办的原则，为官兵排忧解难。广泛开展“手拉手”活动，主动与单亲、孤儿战士结对子，知兵难、献爱心、送温暖，让他们倾诉忧愁、宣泄烦恼、感受亲情。要全方位做好身体疾病、亲人涉法和面临现实困难官兵的思想稳定工作。在涉法问题上，组织主动出面与地方协调解决，保证官兵利益不受侵害，减少顾虑家庭的烦恼。主动安排身患疾病的官兵进行求治，需要救济的给予医疗补助，切实减轻因病痛和经济困难带来的心理压力。积极与驻地双拥单位联系，争取地方政府在子女入学、家属就业方面给予照顾支持。对特困官兵要给予适当救济，也可请求地方政府给予经济补助，最大限度减轻由经济负担带来的心理压力。

　　3．营造氛围，树立信心

　　广泛开展健康向上的文体活动，让官兵在愉悦的氛围中学会心灵自我净化、心胸自我扩容、心理自我解脱、心情自我调节，增强社会适应能力和经受各种挫折考验能力；深入开展尊干爱兵教育，对有心理压力的官兵工作上多帮助、生活上多照顾、进步上多关心、情感上多交流、思想上多沟通，努力营造互帮、互爱、互让的良好氛围，让他们在心理上有所依靠，切实感受到部队大家庭的温暖，对未来生活充满信心和希望。

　　三、青年官兵思想日趋活跃，维权意识明显增强，容易产生自卑报复的心理压力，必须大力营造和谐融洽的内部关系

　　随着全社会政治文明程度的不断提高，青年官兵的民主意识和个人权益保护意识逐步增强。调查中，个别干部不按章办事，搞亲疏有别、厚此薄彼，一定程度上伤害了官兵之间的感情；有的基层干部私扣战士信件、汇款，随意占用战士休息时间，搞“有偿休假”，官兵矛盾激化；有的单位在考学、学技术、转改士官、入党、立功等涉及战士切身利益的敏感问题上，讲关

　　系不讲原则，讲实惠不讲实绩，失去了群众对党组织的信任。如何解决好这个问题？

　　1．端正对士兵的根本态度，坚持以情带兵

　　基层是部队建设的主体，士兵是部队建设的主人，如何夯实部队建设根基，最大限度调动官兵积极性，依靠官兵建设基层，关键要坚持基层第一、士兵至上的准则。实践证明，如果身在兵中不知兵、心离兵，士兵就会产生冷漠、愤懑与隔阂，领导形象就会严重受损；管理方法简单粗暴，不依法科学带兵，官兵关系就会日益紧张，迟早会酿出恶果；处处搞特权、不考虑官兵疾苦，只要下级拼命工作而漠不关心其生活，就会失去群众拥护；只讲小团体，不讲大团结，会导致青年战士出现人格危机。因此，要坚决纠正人际关系中的特殊化、功利化、庸俗化的不良倾向，关心战士疾苦冷暖，帮助战士排忧解难，尊重战士人格尊严，努力调整其心理偏差和情感落差。

　　2．强化以人为本观念，畅通民主渠道

　　受社会不良风气影响，送礼风、说情风在部队内部也有一定市场。座谈中，有钱能办事、没人难办事、没人没钱办不成事的错误观念在一些青年官兵头脑中还有一定空间，影响至深，特别是期望值很高的官兵落差很大，心理负担骤增。因此，各级决策要切实地反映群众的意志和意愿，不以关系代替原则，不以好恶确定优劣，特别在事关官兵切身利益的热点敏感问题上，要坚持“看政绩、看表现、看评议”，公开、公平、公正选拔使用人、处理事情，创造一个公正和谐、平等竞争、依法办事的良好环境，维护官兵权益，防止官兵心理失衡、行为失控。实行三级“队务公开”制度，把官兵该知道的情况事先公开，把“难办”的事情交给群众，接受官兵监督，歪风邪气被堵住了，官兵的合法权益得到了维护，深受广大官兵的欢迎和称道。

　　四、青年官兵生活环境单一封闭，渴望多样化的生活方式，容易产生厌烦压抑的心理压力，必须积极营创造身心愉悦的工作生活环境

　　人民军队所担负的神圣使命和履行职能任务的特殊性、工作生活的规律性、规章制度的严肃性，决定了官兵生活环境几乎封闭、人际交往相对单一、社会视角比较狭窄、生活内容单调枯燥。有的战士当兵两年，站岗两年，找矿两年，工作生活简单乏味，心理上产生烦躁和郁闷，甚至出现过激行为；大多数官兵从入伍到退役，训练内容相对固定，部分课目反复施训，工作环境基本在野外，风餐露宿非常艰苦，很容易诱发消极怠训和消极怠工等不良情绪；有的在改革开放前沿和经济特区，长期经受驻地人文观念和生活环境影响，面对霓虹闪烁的城市风景和同龄人潇洒浪漫的轻松生活，思想上易形成很大落差。70%的官兵反映，现代人追求的是高质量、高品位的生活，而我们仍然在直线加方块、言行受约束、游荡在野外的“公式化”生活之中，早已被时代淘汰，时常会暴露出抑郁、苦闷、烦躁、埋怨等心理，给训练、执勤、“处突”、施工、探矿和部队管理带来很大难度。如何消除这一心理隐患？

　　1．经常教育引导，不断强化使命意识

　　在大力优化官兵生活环境、改善官兵生活条件、提高官兵生活质量的基础上，要加强教育引导，紧扣“永远做党和人民的忠诚卫士”这一主题，深入开展职能使命、人生观、价值观、革命英雄主义教育，提高官兵适应社会、认识社会的能力，培养健康积极的人生追求，树立坚定不移的理想信念，端正服役态度。广泛开展“当兵为什么、训练干什么”为主题的群众性大讨论，从自我审视中重新认识军人价值，准确确立自己的地位作用，不盲目攀比、不自暴自弃，消除不良心态。

　　2．优化组训方式，把枯燥的训练趣味化

　　针对官兵素质特点和兴趣爱好，灵活组训方法，坚持寓训于乐。将个别强度较大的课目，以军事体育的形式进行，让其在激烈的拼搏中淡化畏难心理；将形式单一、内容枯燥的课目，编排成体育游戏组织进行，让其在欢快的气氛中找到其中乐趣；将难度和危险性较大的课目，以军事体育的形式组织进行，让其在充分展示自我的过程中消除恐惧心理。同时，积极开展

　　训练间隙文化娱乐活动，让官兵在轻松愉快的氛围中消除疲劳，振奋精神。

　　3．丰富业余文化生活，培养良好的兴趣爱好

　　丰富业余文化生活，有效缓解心理压力，坚持做到“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、体育每月有比赛”，积极举行读书演讲、知识竞赛、书评影评和体育竞技等营区内的活动，充实官兵精神生活；有计划地组织外出郊游、共建联谊、参观见学等，让官兵在丰富的文化活动中拓宽视野、陶冶情操；培养官兵特别是有心理障碍官兵的兴趣爱好，组织群体性娱乐活动，转移他们的注意力，使其思想自动解压；成立文艺创作、美术、摄影、音乐、集邮等兴趣小组，聘请军内外知名艺术家定期为官兵举办专题讲座，提高官兵生活品位，充实官兵生活空间。

篇二：官兵关系大讨论

　　第一篇：“深知兵真爱兵”活动感想

　　“深知兵真爱兵”活动感想

　　近期，学校开展了“深知兵，真爱兵”专题教育，此次活动分为教育动员、专题教育、对照检查、总结提高四个阶段，强化大家尊重士兵、关爱士兵的意识，有效解决了当前存在的知兵不深、爱兵不真、措施不实、概念不清等方面的问题，密切了内部关系，增强了部队凝聚力和战斗力。

　　这次活动中，我有以下几点体会：

　　一是要真正做到“深知兵，真爱兵”。深知兵，真爱兵说起来是简单的6个字，多数人觉得没什么难的，其实要做到真正的深知兵，就绝不仅仅把兵的一些个人资料背熟，家里几口人，老家在哪里，那是浅层次的知兵。真正的深知兵，应该是知道战士在想什么，需要什么，应该怎样来帮助他们解决自身的问题。这就需要对兵下真功夫去了解，去谈心，，端正对士兵的根本态度，对战士要以父母心、兄长情、同志爱对待战士，在政治上关心战士的成长进步，在生活上关心战士的冷暖疾苦。不能倨傲，轻视士兵的民主权利，更不得打骂、体罚、侮辱士兵，只有抱着这样饿一种知兵的态度我想才能把这项工作做好。

　　二是要把“深知兵，真爱兵”活动变成一项经常性工作。“深知兵，真爱兵”这项活动虽然是为迎接新中国六十周年大庆，为确保部队安全稳定，有效地解决了不少积累的问题和历史欠账，确实起到了很好的效果。但反过来我们仅仅就把它当做一项活动，结束就拉倒，当做一项任务，不得不完成吗？答案是否定的。既

　　然这项活动效果明显，融洽了官兵关系，提高了士气，对工作有很好的促进作用，我们就应该把这个活动坚持下去，溶入到日常的工作生活中去，不把它当成任务反而会觉得很轻松自然。

　　士兵是构成部队战斗力的主体，是完成任务、取得一切胜利的基石。在学校，如果他们停止工作，我们可能就没有开水喝，用电得不到保障，食堂也开不了火，只有把士兵的主人翁地位落实好、体现好，把士兵的利益放在第一位，把士兵建设学校的积极性调动好、发挥好，学校建设才有不竭的力量源泉，他们才是最可爱的人。

　　第二篇：深入开展“深知兵、真爱兵”活动不断发展密切和谐的内部关系

　　深入开展“深知兵、真爱兵”活动

　　不断发展密切和谐的内部关系

　　深知兵、真爱兵是部队建设的一项基础性工作，是关系到部队建设的一件大事。要继续通过组织专项调研、开展专题教育、组织专项活动、解决现实问题、建立长效机制等措施，推进“深知兵、真爱兵”活动的深入持续健康开展，不断发展密切和谐的内部关系，促进部队安全稳定发展。

　　一、坚持以兵为本，切实端正知兵爱兵的根本态度。通过蹲点检查收集了解的情况看，当前仍有少数基层干部骨干和个别机关干部在知兵爱兵的根本态度上还存在一些模糊认识，根本原因在于对活动重要性的认识还不够。因此，今后还需要从以下三个方面下功夫：一要强化责任意识。深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，引导党委机关充分认清职责所在，做到党委常议、机关常评、基层常抓，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。通过民主测评和

　　双向讲评等形式，引导各级干部自觉做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用。广泛开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导士官骨干结合自身成长经历，在回顾过去中找差距、补不足。二要严守纪律要求。针对个别基层干部身在兵营不知兵、身在兵中不懂兵的问题，从严格落实“五同”抓起，进一步明确带兵要求是干部骨干带好兵的基础和前提。双休日，干部要自觉与战士乐在一起，玩在一起，打成一片。机关要每月定期下基层了解战士心声，收集战士讲评内部关系情况，受理损害士兵利益的事宜。要在干部骨干中广泛开展“少一点独自相处，多一点与兵同乐；少一点官1气霸气，多一点谈心交流；少一点批评喝斥，多一点关心问候”活动，不断赢得兵心、密切内部关系。三要切实降压减负。坚持把“真心为兵，以情带兵”作为考察干部政绩的重要尺度，引导各级充分认识到：知兵心、暖兵心、得兵心才是最大的政绩。工作中要搞好统筹兼顾，做好关闸分流、统分结合的工作。从机关层面上讲，就是要统筹协调好各类工作、会议文电、工作组、检查评比和大项活动，严格贯彻落实总部《杜绝忙乱七项规定》和总队《为官兵降压减负八条规定》的要求，切实解决好“五多四过”的问题，真正实现对基层的科学指导和帮带。从基层的角度讲，要发挥好支委会和队务会的作用，把各项工作统在一起研究部署，科学合理安排，杜绝人为加压，真正做到宽严相济、松紧适度、苦中有乐、忙而有序。

　　二、坚持发扬民主，切实营造知兵爱兵的浓厚氛围。从近几年部队内部发生的事故案件分析，不少都是因民主渠道不畅通、干部骨干不坚持原则、处事不公等问题所致。一要注重提升官兵的民主素质。发扬民主，素质是首要前提;提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要完善官兵民主诉求的平台。要认真落实好队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要进一2步建好用好留言箱、“连心卡”和首长博客，不断畅通领导与部属经常联系的渠道；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的良好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，做到件件有着落、事事有回音；要及时总结推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣传基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。

　　三、坚持注重实效，切实提升知兵爱兵的质量层次。坚持把为兵服务作为部队建设的重点工作来抓，真心实意关爱战士成长进步，力所能及地帮助官兵解决现实

　　问题。一要关注战士健康成长。各级要着眼战士长远发展，把帮助战士“成熟、成才、成事”作为爱兵的永恒主题，努力使战士健康成长进步。针对战士正处于生理、心理成熟时期，可塑性强等特点，结合“五个过一遍”和“法律、心理、文化、医疗”下基层服务活动，把提高战士的生活自理、心理承受和情绪自控能力，纳入部队教育管理和日常工作、生活之中，组织心理骨干培训，不定期开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮战士逐渐走向成熟。大力开展学习成才和兴趣培养活动，主动为战士“成才”、“成事”铺路搭桥。二要尊重战士主体地位。要时时处处尊重战士的主人翁地位，让他们3在发挥聪明才智中感受到信任，在得到信任中激发献身部队建设的热情。坚持用好“小能人”，结合山区部队特点，积极为战士构筑展示才华的舞台，广泛开展乐器等才艺培训，让有特长的战士能有机会各尽其才，在才艺展示中增强自信心；坚持善纳“逆耳言”，鼓励战士积极参政议政，当好部队建设的主人，对战士的意见建议，倍加珍惜和保护，做到不便署名的不对外公开，考虑欠妥的不当场否定，言辞过激的不搞秋后算账；坚持拨亮“闪光点”，注意对战士扬长补短，尤其对待缺点比较多的战士，多表扬肯定优点和长处，保护好他们的自尊心，激发出他们的进取心。三要解决好战士实际困难。要始终把战士的困难当自己的困难，时时处处急战士之所急，想战士之所想，想方设法为兵解难事、办实事，做到困难时帮一把，进步时送一程，真正使广大官兵感受到部队的温暖，感受到战友之间真挚的情感。要积极开展以“好书大家读、好歌大家唱、好事大家做”为主要内容的“三好”活动，号召各级干部骨干为战士做好事、办实事。特别是对身体有病、思想和心理有负担、家庭遇到困难的战士要关心到位，解决好干部家属就业、子女入学、学习成才和今后发展等方面遇到的困难和问题，使他们感受到组

　　织的关怀，为构建和谐警营创造拴心留人的良好条件。

　　4第三篇：知兵

　　爱兵

　　严兵

　　知兵

　　爱兵

　　严兵

　　带兵，是军事领域里的一门综合艺术，不同的时期，赋予它不同的内涵。在新时期，究竟如何才能有效地带好兵？我认为：知兵、爱兵、严兵是具有时代特点的三要素，把握了它，就等于把握了带兵的关键。

　　知兵是带好兵的重要前提，知之越深，带之越顺。新时期官兵的思想观念、价值取向、行为方式发生了巨大变化，因此，要带好兵，必须拓宽知兵的渠道，通过社会、家庭、网络、书信、电话、谈心和汇报等多种形式，多侧面、全方位地去了解熟悉他们，对他们的入伍动机、家庭背景、社会经历、交际情况、兴趣爱好、行为习惯等做到深知细知、了如指掌。知兵必须放下架子实行“五同”，真正与战士融为一体，成为战士的知己、知音，知兵便有了主动权。

　　爱兵是带好兵的根本，爱之愈深，贴得愈紧。新时期的战士，普遍对理解与关爱比较渴望。怎样去爱兵？我认为起码要做到以下几点：当战士在生活中遇到挫折和不幸时，应该像兄长一样给予他们温暖和勇气；当战士在工作中产生想法，一蹶不振时，要抱着对其负责的态度，帮助他们端正思想、摆脱困惑、扬帆前进；当战士碰到个人和家庭的实际困难和问题时，应伸出热情之手，帮助他们渡过难关。只有尽心尽责，心里想着战士，一切为了战士，就能感召战士、赢得战士，建立起心心相印、风雨同舟、坚强如铁的新型官兵关系。严兵是带好兵的关键，严之有方，管之有效。战士来自于社会，有的入伍前沾染社会不良气息，有的良莠不分，有的法纪观念淡薄等等。作为带兵人，应该牢牢把握新形势下官兵的思想行为和社会环境特点，学会做好“严兵”的文章，以条令条例为依据，政治上严要求，生活、工作上高标准，使他们能够在部队这个大熔炉里健康成长。这不仅是每名官兵的共同愿望，也是官兵家庭以及社会对带兵人提出的基本要求。

　　第四篇：尊干爱兵、兵兵友爱

　　生活，因感恩而美丽

　　近两年来，和同学聚会或参加他们的婚礼时常听他们说我，“你和上学时大不一样了，变了很多，变得自信、独立、成熟了”。我呵呵一笑，向他们说“是部队锻炼了我，我喜欢部队的生活”。阔别学生时代已有五年多了，谁都会有变化的，同学对我的评价有着客观的一面。

　　回想起，2009年离开学校步入科大军营的岁月，那一幕幕情景仿佛就发生在昨天。从一个不谙世事，懵懵懂懂的男孩，到一名思想和工作上已经稳定的解放军士官。我的转变是很多的。我知道，这是军旅生活带给我的转变，尽管在这条路上，我有过挫折、有过欣喜；有过荣誉、有过失落；哭过、笑过、迷茫过。但正是这些有着人生百味的部队生活，磨炼了我的思想和身心意志，教会了我该怎样去生活、去工作、去做人。如今，军旅生活已渡过五年多了，收获丰富，其中一个大的收获是学会了感恩。明白了生活因感恩而美丽。

　　当我每天穿着挺拔的绿军装，在营门站岗值班时，我感恩！因为我知道，这身军

　　装绿是很多人可望而不可即的梦想；当我每天使用着现代化的设施快乐地工作时，我感恩！因为我知道还有很多人是风里来雨里去，一身泥一身汗地在辛苦劳作；当我每天坐在饭桌前，品尝着准时可口的饭菜时，我感恩！因为我知道还有很多人还徘徊在温饱的边缘。当我每天十点半，准时躺在床上睡觉时，我感恩，因为我知道，还有很多人在加班加点工作到凌晨。因为，我感恩，所以我能发现生活中平凡的美。

　　对于培养我的领导，我心存感恩。新兵时在机关楼当公务员，机关的参谋教会我处事圆滑灵活变通。首长教会我宅心仁厚，老实本分。连队的干部教育我伏下身子，不讲条件。可以说新兵的生活为我的军旅打下的扎实的基础，明白了责任和担当。

　　去年我刚从西安通信学院回连队站岗时，心里有些情绪，感觉自己担负的工作与自己所学专业完全不挂钩，而且站岗这个工作无论新兵老兵谁能胜任，无法体现自己的价值。那阵子有些消沉，工作不是很积极，抱着当一天和尚撞一天钟的心态过日子。连队领导看在心里急在心里，嘱咐分队长和我谈心交心，班长做思想工作，艺伟队长也多次和我聊天帮我摆正心态。慢慢的我也从自己偏执的想法中走了出来，部队是一个大家庭，不能照顾到每一个人。一个人体现价值有很多种方式，在自己的岗位是尽职尽责，就是对自己价值最好的体现。而我关于干部对战士的关爱有了新的感悟。生活中的嘘寒问暖是爱，关心战士成长和价值追求也是爱，大爱无形想来就是这样的。感恩，让我发现生活中无形的美。

　　对于关心我的骨干，我心存感恩。我的生活中处处都有他们的身影，生病住院时有他们端茶送饭，不求汇报。队列训练时，有他们纠正动作不厌其烦。家里有困

　　难时，只要力所能及他们绝对慷慨解囊，总是说“我不着急用，你先拿着吧！”就是这样一群可爱的班长分队长，才使得我专心工作，心无杂念。可是他们也并不是总是春风化细雨，也有狂风暴雨的一面。

　　一次在北门值班时，外面很多人等着办证，值班室的桌子前面

　　趴了一圈儿人，唧唧喳喳的吵个没完，让他们去边上坐着休息也没人听，电话接了一个又一个，手里马上要办的证件就有四五个，这时候又有一个电话进来，心里急躁的心情蹭蹭的往上冒，抓起电话就是一句，“喂，北门值班室。”，谁知接电话的是王洪昌班长，当时也没说什么，只是通知我回连队参加教育。我和换班的同志交接了一下就回了连队。教育完了以后把我叫到屋里，就接电话的语气问题狠狠的批评的一顿，语气严肃让我望而生畏。他说“值班员是我们连队面相全校和外界的窗口，语气应该给人耳目一新的感觉，就你这样讲话，竖立了一种什么形象？给连队带来多大的影响？你自己说说??”后来又和我说在和人交流的时候，对人的影响，说话字面意思只占百分之三十，而百分之七十是语气和神态，接电话的时候，对方虽然眼睛看不到，但是耳朵看得见。平时与人交流时也要格外注意，对自己语气多加控制。在这以后我在与人交流时格外注意，自己和他们的语气语调，发现和人交流是件很有意思的事情，每个人的语言都有独自的韵律，像诗一样让人心醉。感恩，让我发现生活中有声的美。

　　对于陪伴我的战友，我心存感恩。我的生活离不开他们的陪伴。想家失眠时，有人撑着眼皮陪我聊天。值班中午回不去时，有人记得给我自己带上丰盛的午餐。和女朋友吵架时，有人围着给自己出谋划策。如何让我忘记你们，我的战友，你们就像我人生舞台上的灯光，闪耀着，却照亮了我。

　　本来这次的比赛是我的同年兵，也是我的副班长任龙参加的，可是他知道我是个闲不住的人，总想找个机会表现自己，他就把这个表

　　现的机会让给了我。于是我才有了今天站在这里的机会，虽然他没有参加这次的比赛，但他为了让我能更好的比赛没少费心费力，尽量把我安排在比较清闲的门口值班，而自己去了最忙的北门。休息的时候也和我一起讨论演讲时的注意事项，我感觉比他自己参加都要用心。也就是在这里我会说感谢他如何如何，到了私下，该怎么损还是怎么损他，因为，有些话，不用说，大家都能明白。我的生活中正是有了许许多多像他这样的战友，兄弟，才让我的人生路走的更平坦。感恩，让我懂得和谐的美。

　　哲学上讲要辩证的看待问题，就如一朵玫瑰，美丽动人的花朵是她，刺人流血的枝桠也是她。就如我们生活连队，有团聚的欢笑，必然有离别的泪水；有受表扬时的兴奋，必然有挨批评时的沮丧。生活难免有各种不如意，不妨轻装上阵，放下包袱，用平和，宽容的心去看待生活中的不愉快，用感恩的心面对每一个人，尊重我们的干部，骨干，没有他们的引导，我们可能会误入歧途。关心我们的战友，没有他们的陪伴，我们如何度过孤独的365天。没有大家的团结协作，如何度过人生道路上的一个又一个难关！

　　最后送大家一句话，入伍虽易，军旅不易，且行且珍惜！谢谢！

　　第五篇：“新兵”感想

　　真美公司“新兵”感想

　　结束了十年寒窗苦读，终于从重点大学毕业，真是激情万丈，心比天高，本来以为“十年磨一剑，霜刃未曾试”，工作之后一定会指点江山，春风得意。然而初到职场，却发现自己根本就是“水土不服”，经常郁闷，碰了几次钉子后头晕脑涨，双眼模糊，差点找不着北。最后才明白，原来学生时代很单纯。

　　作为职场新人，工作经验可以说是白纸一张，以前那种“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的生活方式在错综复杂的职场已经被丢到古董陈列馆了。在这里，你必须眼观六路，耳听八方，然后尽快地适应这种环境，毕竟在激烈的竞争中唯适者生存，甚至可以说胜者为王败者为寇。

　　不论从事什么职业都要从小事，细节做起。每个公司都有自己的一套规章制度，即使是再小的事情，如果你触犯了，你都有可能遇到一些不必要的麻烦。再者，每个公司还都会有一种独特的文化、氛围或一些不成文的规矩在你的周围，如果你不遵守，特例独行，那么你就会显得格格不入，工作上也没有人喜欢跟你配合。

　　有一些职场新人认为自己受过高等教育，满腹经纶，自然就有些孤芳自赏，眼高手低，等接触了实际生产才发现很多细小的实际问题都不明白，于是就认为公司产品的技术含量太低，致使“英雄无用武之地”。实际上这是因为自己还太幼稚，只有经过一段时间的磨练才明白原来是自己懂得太少。刚开始工作，很多新人都做一些所谓的“杂活”，其实这并不代表公司不重视你，恰恰相反，是公司重视你才让你从最基层干起。如果一开始就给你一个相当高的平台，你就会很快发现原来“高处不胜寒”，毕竟你的本事还欠火候。

　　工作中遇到困难是非常正常的事情，而且会遇到很多困难，有时候没有人会告诉

　　你怎么去解决，全靠自己去想办法，因为工作就是工作，不是上学，不会象上学那样有了困惑会有老师给你传道授业解惑。每次战胜了困难都诠释了你的每一个前进的脚步，有时即使你尽力了也没有解决困难，甚至被领导批得“千疮百孔”，你也会至少前进半步，毕竟“吃一堑，长一智”。如果你是个有抱负的人，那么请记住：千里之行，始于足下，你的第一个困难就是你万里长征的第一步。

　　有人说，工作是三分做事，七分做人。姑且不论此话对与否，这起码说明人际关系对一个人事业的重要性。如果你不善于交际，请你现在开始就多与同事沟通，多学习如何与人打交道。如果你的交际能力不合格，很抱歉，你的事业不会成功。与同事相处请多用点欣赏的眼光看待，与领导相处请给予充分的尊重；不要太斤斤计较，有时在非原则性的事情上吃点亏也是一种隐性投资，记住：蹲下去是为了跳得更高。不要把情绪带到办公室，不要谈论别人的私事，不要爱恨分明，不要有棱有角?

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃，你已经开始了你的职业生涯，请不要拒绝进步与成长。

篇三：官兵关系大讨论

　　关于部队安全大讨论发言

　　关于部队安全大讨论发言智明月9日召开了全国公安消防部队安全防事故工作电视会议，深化分析今年以来在全国公安消防部队发生的事故案件原因，要求各级深入汲取教训，进一步研究部署加强部队安全防事故工作的详细意见和措施。因而，当前在开展部队全面建设中，抓好安全工作的落实尤为重要，由于它是一项实践性很强的工作，容不得半点虚假和漂浮。否则，思路再明晰，措施再详细，标准定得再高，也只是空谈。为此，本人以为抓好当前部队安全工作应坚持在下面四个方面下功夫。

　　一、要坚持在群策群管上下功夫，上下合力抓好安全工作落实

　　一是-委要统揽抓。各级要始终坚持把安全工作摆上重要议事日程，在安排工作时，要坚持把安全工作与其他工作一道部署;在督查部队时，要重点查找不安全因素和潜在的隐患;在下基层蹲点、指导工作时，要着力帮带基层提高预防事故案件的能力;在总结讲评时，要着重讲评安全工作的经历教训，总结表彰先进，通报批评后进。

　　二是主官要亲身抓。各级军政主官要切实担负起安全防事故工作第一责任人的神圣责任，要结合安全工作形势分

　　析，亲身讲评部队安全工作所获得的成绩和缺乏;结合每月的行政例会，亲身安排部署安全工作;结合下基层检查调研工作，亲身查纠不安全因素和事故案件苗头，促进安全工作落实。

　　三是机关要合力抓。要进一步建立和完善信息通报制度，及时落实部门归口督导机制，及时通报安全工作情况，以便跟进做好防备工作。要经常深化基层，及时把握真情实况，发现问题要当面讲清，碰到问题要一查到底，构成部门联动的安全工作网络格局。

　　四是基层要详细抓。各基层单位在思想上，要坚持搞好安全教育，时刻绷紧安全这根弦不放松;在管理上，要明确重点目的，要害部位和事关安全工作的重要环节、重点时段，并明确负责人和安全员，建立一套完好的基层安全工作网络;在组织上，要建立健全基层安全工作领导小组，狠抓人员、车辆、装备物资的安全管理和值班、执勤制度的落实，十分要加强小、散、远单位的管理，防止管理的失控。

　　五是人人介入自觉抓。要加强经常性的安全工作常识教育，切实打牢官兵的自己安全防备意识;引导官兵刻苦钻研执勤技能和操作规程，消除潜在隐患;经常组织官兵学习相关的安全防事故知识，最大限度地减少不安全因素。要树立“安全管理人人有责〞的观念，强化官兵的介入意识、主人翁意识，充分发挥骨干在前沿阵地上的“观察员〞、“信息员〞、“战

　　斗员〞和“指导员〞的作用，及时发现，有效地遏制，正确地处理不安全因素，不断消除“盲区〞，共抓齐管。

　　二、要坚持在按章办事上下功夫，下大力规范部队安全工作秩序

　　一是要明确责任。各级-委对安全工作要负总责，军政主官要负全面责任;安全工作领导小组在同级-委、首长的领导下搞好协调分工，负直接领导责任;机关各部门要根据业务分工，对本部门负全责;基层单位由军政主官共同施行，履行第一责任人责任;基层思想骨干和安全员的主要职责是及时发现和报告安全因素和苗头，协助领导做好安全工作，确保各级组织都有责任，人人肩上都有担子。

　　二是要完善制度。在日常工作中要严格根据条令条例、（安全工作条例）和上级有关指示要求，建立和完善思想教育、形势分析、安全检查、谈心交心和点验等制度，使各级在抓安全工作中有根据、有标准。

　　三是要严格规范。各级对各项安全工作的制度和规定要进行细化和规范，把难落实的工作制度化，把难操作的工作详细化，使之更具操作性、针对性和有效性。

　　四是要强化督导。各级在下基层督查时，要沉到末端，一项一项、一点一滴地把工作督导到位;注重方法得当，讲究

　　既看病又给药，做到传方法与引路子的有机结合，依靠基层组织解决问题。同时，作为上级机关还要抓好跟踪督导工作，多杀加马枪、多搞回头看，防止问题反弹和工作浮于外表，抓落实不到位等不良现象。

　　三、要坚持在强根固本上下功夫，不断提高安全工作的层次和质量

　　提高安全工作的层次和质量，最根本、最核心的就是要坚持以人为本的原则，下大力提高人的素质。

　　一是重点解决与时俱进更新观念的问题。抓安全工作要经常教育和引导大家牢固树立系统管理思想，着眼整体，区分层次，按级负责，落实全时制、全员额、全方位管理意识，消除安全工作的盲区和死角要牢固树立目的管理思想，层层分解，落实到人，明确各个层次、各类人员的管理责任;要牢固树立动态管理思想，坚持用发展的目光看问题，正确对待新惹事物，积极探索新惹事物的特点与规律，不断总结新鲜经历。

　　二是要突出解决官兵知法懂法问题。在内容上，搞好理论、思想、知识、职能、纪律等多方面的教育;在形式上，注重集中教育与经常性教育，有形教育与无形教育、普遍教育与个别教育、专题教育和随机教育、部队教育与社会家庭

　　教育相结合，做到多种方法并举;在手段上，让思想教育、传媒教育、文化熏陶、管理约束、法纪规范等多管齐下，以儆效尤、切实构成合力。

　　三是要大力解决各级干部事业心责任心的问题。要加强部队适时的教育整顿和对干部的定期讲评制度，并结合群众评议、典型引路等措施，不断强化干部的事业心责任心。进一步深化干部量化考核机制，注重激发干部的潜在积极因素，使各级干部认清责任，排除私心杂念，端正对-、对人民、对部队建设高度负责的态度，扎实做好本职工作。

　　四是要着力解决专业技能的问题。各级要立足现有条件，充分发挥教育训练的主渠道作用，借助地方、社会、家庭等多方面气力，帮助官兵提高专业技能和心理素质、身体素质，以及执行特殊任务和处置突发事件的能力，减少人为不安全因素和潜在的不安全隐患。

　　四、要坚持在营造气氛上下功夫，努力谋求安全工作的最大效益

　　一是要注重改善安全工作环境。既要优化人际环境，创造出团结奋进、健康纯洁的气氛;又要优化文化娱乐环境，创造出丰富多彩、催人奋进的气氛;还要优化生活环境，创造出舒心宜人的气氛，使广大官兵亲身感遭到部队大家庭的暖

　　和，尽心尽力干好本职工作。

　　二是要积极加强安全工作研究。如：针对官兵思想成分复杂，针对酒绿灯红影响大，针对当今社会信息传播沟通快、对外交往联络方法多，针对执勤、执法管理难度大等新带来的问题，应加大研究力度，多探索有效的部队管理方法。

　　部队安全大讨论发言篇【2】尊敬的领导亲爱的战友：

　　你们好!今天我发言的题目是（牢固树立“三种意识〞确保安全稳定）。通过整治教育使我在思想上有了很大的转变，“六项整治〞的内容就是紧贴官兵实际，切实关系到官兵的本身利益，从各个整治内容来看其根本目的是相近的——就是确保安全稳定，促进仓库全面发展。学习上我们经常会考虑这些整治到底是为了什么，其实细想一下就不是那么难了，下面就我结合岗位实际为大家带来本人的一点浅薄的看法，谈到不妥的地方还请领导批评指正：

　　一是通过对规章制度的学习强化了责任意识。

　　要着眼落实安全责任制，搞好责任细化分解，保证责任在肩，事事相关，抹去了从前的“事不关己，高高挂起〞的错误观念。学习中了解了本人职责，懂得了“岗位虽小，责任重大〞的真正含义，对于班上的管理以前都是跟随大体走，平常干什么也不会过问，没有自己主见，集体的事情就是能

　　拖就拖，主人翁意识淡薄。对于事情的发生都是“事后诸葛亮〞，工作积极性不高，主动作为能力不强。通过学习把握了一定的把握标准，能够做到发现事故的苗头，找出问题的原因症结、薄弱环节和管理漏洞。有针对性地抓好任务转换、节假日和季节变化等重点时期的安全催促，制订安全小措施并抓好落实。只要构成人人责任不忘，事事多关心。才能真正促成人人抓安全、时时想安全、事事讲安全、处处谋安全的生动局面。

　　二是通过对规章制度的学习强化了法规意识。

　　法规制度是部队建设实践的结晶，总结了安全工作的经历，揭示了安全工作的特点规律，是做好安全工作的基本遵循。如今一些事故案件的发生，同法制意识不强、规章制度不落实有密切关系。要使安全发展成为部队建设的科学指导思想，就必须强化法制意识，自觉把按照法规制度指导和开展工作作为基本的领导方式和方法，做到按纲要建、按大纲训、按条令管、按制度办，把依法从严治军贯穿和浸透到部队建设的各领域全经过。要加大条令条例、规章制度的学习贯彻力度，真正使大家都熟悉条令法规内容，深化对安全工作有关法规制度的学习理解，切实把握制度要求，熟知制度内容，领悟制度要义，自觉根据制度规定做工作，使法制观念深化人心，创造学法、懂法、守法的浓厚气氛。要坚持

　　教养一致，从点滴入手，使部队做好天天必做之事，严守人人必守之规，在日积月累中培养依法办事、遵章守纪的自觉性。

　　三是通过对规章制度的学习强化了的全局意识。

　　部队一个大集体，各人都有本人的“小九九〞。但是安全发展是一项系统工程，安全工作也是一项综合性的工作。安全发展不仅包括行政管理方面的安全，也包括政治工作、后勤保障方面的安全。落实好安全发展要求，必须从治军理念上去把握、从部队全局上去谋划，绝不能单打一，把安全发展孤立地当作某一个方面的工作来抓。因而，落实安全发展要求，必须强化全局意识，进行齐抓共管综合治理。树立安全发展的整体意识，擅长从分管工作、本职工作上去考虑安全发展工作，充分发挥抓安全工作的主动性和积极性，构成共防共管机制，构成齐心协力抓安全、谋安全的合力。要结合详细工作抓安全，通过经常性工作落实保安全，真正做到纵向到人，横向到边，切实纠正对安全发展的内涵、要求理解窄，抓安全工作视野不开阔，仅仅把安全发展当作行政管理方面的要求，进而忽视政治工作、后勤保障安全的错误倾向。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们在促安全

　　求发展的大环境下，共同努力，携手奋进，为仓库又快又好发展插上安全的翅膀描绘出稳定和谐的美妙明天。

　　部队安全大讨论发言篇【3】尊敬的XX：

　　安全是幸福之根，军队之本，是一个永久的主题，是军队的生命线。对个人来讲，安全就是朋友拥抱时的嘘寒问暖，是餐桌旁家人的欢声笑语，是公园里扶老携幼的融融之乐;对于军队来讲安全意味着发展，意味着稳定，意味着基础保障，意味着管理水平，意味着凝聚力，战斗力。安全为重是一种严谨的工作态度，严格执行安全法规是每名军人必需要履行的职

　　责，是检验战斗力的指标，它不仅是一项规定，而且是一种文化，更是一份人性化的关心和呵护。

　　在这里我想举一个所有人都在了解不过的事故，但他却振聋发聩地给我们敲响了警钟，这场灾难把一个个鲜活的生命变成了一串串冰冷的数字。安全意识不强，思想麻木大意，侥幸心理严重，没有从真正意义上重视安全，对安全规程麻木不仁。这些笼统的语句并不是我举出此例的缘由，我只想借此实例告诉我的战友们一个简单的道理，每个人都是一个宇宙，你的引力总是和其他的人息息相关，你的父母你的亲人你的领导你的战友们，他们盼望你健康盼望你成长盼

　　望你顶天立地盼望你成为国之栋梁，然而你，一次次挑衅安全的底线，把亲人的吩咐抛在脑后，对朋友的祝愿置若罔闻，就算不爱惜本人，也得去尊重他们愿你安好的拳拳之心吧!愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免鲜血前车之鉴给予我们告诫未雨绸缪让我们理性，一桩桩泪与血的事故让我们深思，一页页悲与痛的永别让我们铭刻。生命至上，安全为大，军队之强，安全为重。

　　军纪如铁，触犯者必流血。军队之中，必须建立起条令条例的绝对权威，不管是身兼重任还是默默无闻，不管是首长机关还是基层兵士，在安全面前人人平等。“墨菲定理〞告诉我们，只要存在事故发生的原因，事故就一定会发生。因而，一丝一毫的侥幸心理，都可能断送军队安全建设的大局。安全大旗不能倒，防备之心不可无。力图把安全防备工作做到圆满，才是杜绝事故的唯一途径。

　　保密安全让信息网络百毒不侵，车辆安全让铁流滚滚一马平川，武器安全让利剑出鞘锋芒毕露，人身安全让钢铁长城巍然屹立!时时想安全，事事求安全，处处保安全，人人讲安全。前车之覆，后车之鉴，让我们铭刻血泪，携手共进。使安全意识牢铸在心，让安全成长伴我前行!

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篇四：官兵关系大讨论

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　　《官兵关系状况调查报告(提纲)》

　　第一篇：官兵关系状况调查报告（提纲）官兵关系状况调查报告提纲

　　一、基本情况

　　1、对总部指示的认识、态度；

　　2、着手进行了的几项工作；

　　3、对目前部队内部关系的基本估价。

　　二、存在的主要问题及表现

　　1、受市场经济负面效应和社会不良风气的冲击，部队内部关系庸俗化的问题相当普遍。

　　主要表现：

　　一是请客送礼，拉拉扯扯；二是互利互惠，等价交换；三是嫌贫爱富，厚此薄彼；四是区分地域，亲亲疏疏。

　　2、受素质弱、经历单、办法少的制约，干部骨干带兵管理方法简单化的问题比较突出。

　　⑴对全总队基层中队主官队伍状况进行数质量分析；⑵主要表现：

　　一是打的现象时有发生；

　　1二是骂的语言侮辱人格；三是罚的方式名目繁多；四是惩的手段花样翻新。

　　3、受等级观念、特权思想的影响，一些基层干部士官追求特殊化的问题较为严重。

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　　主要表现：

　　一是以官自居——不与士兵实行“五同”；二是离兵离营——工作上分心走神；三是追赶时髦——吃抽穿用讲究高档时尚；四是手脚懒惰——生活上让士兵“伺侯”。

　　4、受法纪观念淡薄和贪占心理的驱使，侵占士兵利益的问题令人担忧。

　　主要表现：

　　一是政治上不平等，侵占士兵民主权力；二是生活上不廉洁，侵占士兵经济利益；三是精神上不关爱，侵害士兵尊严隐私；四是工作上不规范，侵占士兵休息时间。

　　5、受长期和平环境的影响，官兵感情基础脆弱，一些干部不关心战士疾苦的问题十分普遍。

　　主要表现：

　　1、不关心战士的成长进步；

　　2、不过问战士的温饱疾苦；

　　3、不体察战士的喜怒哀乐；

　　4、不爱惜战士的身体健康。

　　三、问题的危害及原因

　　上述种种问题，给部队建设和官兵友情造成了相当的危害：

　　——损害了我军的光荣传统和人民军队的性质宗旨，容易导致官兵理想信念的动摇；

　　——危害了部队战斗力的生成，制约了部队的基础建设，是发生

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　　事故案件的重要源头；

　　——侵害了部队健康的肌体和纯洁的官兵情谊，使干部战士深厚的阶段感情受到了严峻挑战；

　　——伤害了党委、领导和机关在群众中的形象与声誉，严重影响了部队的凝聚力、感召力和向心力。

　　原因一臵身于改革开放和社会主义市场经济发展的大背景下，官兵的思想观念、价值取向和行为方式发生了一些新的变化，这是影响内部关系的外部因素；

　　原因二我们的教育方法和管理手段陈旧，滞后于飞速变化的时代和社会变革，对新形势下出现的新情况、新

　　3问题研究解决不够，这是影响内部关系的主要原因；

　　原因三干部带兵经验少、能力弱，工作精力不集中，特别是事业心、责任心淡化，对战士的根本态度不端正，这是影响内部关系的根本原因；

　　原因四基层民主渠道不畅通，两大群众组织作用没有得到应有的发挥，士兵的主人翁地位没有得到应有的尊重，这是影响内部关系的重要原因；

　　原因五各级党委机关对新形势下官兵关系的极端重要性认识不足，重视不够，摆位不正，抓得不力，“基层至上，士兵第一”的观念树得不牢，这是影响内部关系的必然原因。

　　四、几点对策

　　1、教育引导，切实端正对士兵的根本态度。一是要从落实“三

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　　个代表”重要思想的高度看待内部关系，切实提高思想认识；

　　二是要完善教育内容，坚持教育的经常性、随机性和针对性；

　　三是要大力开展形式多样的有益活动。

　　2、机制创新，切实搞好基层民主建设。一是增强民主意识；

　　4二是畅通民主渠道；三是尊重民主权利；四是健全民主制度；五是落实民主载体。

　　3、素质培养，切实提高基层干部骨干的带兵能力。

　　1、明确新时期带兵人的标准；

　　2、各类培训要突出带兵能力的提高；

　　3、建立责任制，搞好传帮带。

　　4、源头治理，切实铲除影响内部关系的土壤和条件。一是把好新兵入伍关；二是把好改选士官关；三是把好预提骨干、学技术关；四是把好招生录取关。

　　5、心理导航，切实把心理学引入实际工作之中。一是认真学习，掌握心理学知识；二是搞好普查，摸清官兵心理底数；三是专门医治，及时矫正不良心态。

　　五、下步工作的设想

　　第二篇：官兵思想状况调查报告当前官兵思想调查分析的情况报告

　　政治处：

　　根据团政治处宣传股有关通知精神，现将我连队当前官兵思想调查分析情况报告如下：

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　　一、基本情况

　　在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了通知，提出具体要求，普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。202x年第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。

　　二、需要关注的思想热点难点

　　（一）政治责任感强但对形势理解不够透

　　当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵都能从

　　讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀

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　　带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。

　　（二）少数战士心理调试能力不强

　　在202x年的前三个月，由于任务发生改变，比之202x年第四季度的任务强度有所下降，加之临近春节，官兵的想家情绪强

　　烈。当个人意愿与部队要求出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时调整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情绪严重。特别对于xx这个安全问题突出的单位，心理调试和情绪管理尤为重要。

　　三、解决当前官兵思想的对策

　　一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。

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　　二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。建议邀请地方军内心理专家到团队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。xx党支部

　　202*年x月二日篇二：新入伍士兵思想状况调查报告

　　新战士思想状况调查报告

　　面对刚下连的新战士，如何加强其思想教育工作，端正其入伍动机和态度，成为摆在我中队面前的一道难题。针对新战士的身心特征以及其下连后的心理状况和思想动态。我中队以问卷调查、集中座谈和个别谈心等多种方式方法，对16名新战士的文化程度、政治面貌、个人特长以及家庭基本情况等进行了初步的调查掌握。现就我中队新战士思想状况和如何帮助他们更快更好的度过“第二适应期”，做如下报告：

　　一、新战士个体特征和思想特点

　　今年新兵与往年相比特点突出。一方面是新兵文化层次高，个人

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　　能力强。今年新兵文化素质较往年整体提高，其中高中以上学历者达到44%。同时，受国家政策、家庭管理教育方式及社会潮流等多方面因素的影响，当前新兵具有极其特殊的思想行为特征，整体上可以概括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非独生子女多、特长兵多、打工待业的多，敢于吃苦的少、有远大理想的少、自觉奉献的少；“三强三弱”即自尊心强、依赖性强、现实观念强，适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即学历高、家庭收入高、生活水平高，认识问题的视角低、心理素质低、独立生活能力低。由于这些特点，加上新战士刚到基层单位生活不习惯、认识跟不上、思想不稳定，这就要求我们一方面必须适应现实需求，认真把握特点规

　　律，选准视角，选对方法，选定模式，把准新战士的思想脉搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新战士处在17到20岁的年龄段，思维活跃，动手实际能力较差，在没有参军之前，95%的新战士将玩游戏、上网作为主要的生活方式。而对于获取信息的途径，第一是网络、第二是手机、第三是电视、第四才是报纸书籍。调查发现，这批新战士入伍动机和对今后的打算，与往年相比呈现出多样化现象。问卷中，50%的新战士希望以后能够转士官，30%的新战士希望经过2年部队锻炼提高自己综合素质，而希望在部队学会一项实用技术的占20%。与往年情况相比希望转士官的比例有所上升，而希望在部队锻炼自己和学技术的比例保持稳定。

　　二、存在的问题

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　　新战士在给中队带来新的活力和动力的同时，也给部队管理教育带来了新的挑战和新的问题。一是新战士的个人综合素质层次不齐。新战士由于受教育程度和家庭成长环境的不同，导致其个人素质存在着很大差异。比如说，城市兵比农村兵接受新事物能力要强一些，文化层次高的比文化层次低的学习接受能力强一些，反之，则较差一些。二是部分新战士是在“大的社会环境，小的家庭环境”中长大的，其个人主义和自我的意识比较强。在中队的训练和业余生活活动中，一部分新战士不合群，不管做啥事，老想着自己，常常忽视别人的感受和想法，最终，会给部队管理工作带来消极影响。三是部分新战士入伍动机不纯。一些新战士在入伍前，就有了把部队当作其人生历程中的一块跳板的想法，不能严格遵守部队的各项管理制度，从始至终，一直在幻想是否能凭借其家庭的社会关系，通过各种各样的途径，达到一些目的。

　　三、下步打算根据新战士的身心特征及存在的问题，我们要针对性的开展好以下几项工作。一是尽快掌握每个新战士的具体情况。我中队先后对新战士的个人、家庭、社会关系、文化层次等做了深层次的摸底调查，并为每名新战士，建立了思想档案，以便对每个新战士的性格特点和个人基本情况做到心中有数。二是针对新战士自身特点，开展有针对性、有侧重型性的思想教育工作。针对新战士其个人素质的不同特点，开展有针对性的思想教育工作。在训练和生活过程中，对个人素质较强，平时自我要求严格的新战士，要加强正确的思想引导；对平时表现一般，生活作风懒散的新战士，应多批评指正，精品文章

　　帮助其找到问题的症结所在，以便使其在以后的学习生活过程中，改掉自身存在的坏的生活习惯和生活作风；对平时表现较差，但上进心强的新战士，平时多鼓励，使其对自己有个正确的认识和合理的定位。三是经常性思想教育工作与开展各种活动相结合。针对新战士思想单纯，充满理想而又富于幻想、个人打算多、思想活跃等特点，要加强正面的灌输，用正确的思想和要求去影响同化他们的思想行为。同时，在业余时间可以开展丰富多彩文体活动，打破新战士之间以个人为中心的生活格局，使他们无意识的融入到

　　中队这个大家庭中来，为部队营造一个团结上进的氛围。四是深入细致的做好思想工作，帮助新战士端正入伍动机。将对新战士的思想教育工作落实到生活学习的每个过程中，使其在短时期内很快熟悉和掌握我部队特点和部队任务，为其以后在部队建功立业创造条件。同时，针对新战士模仿能力强，喜欢向干部和老兵骨干看齐的特点，干部在带兵过程中，要严于律己，为新战士作出榜样，引导新兵以优秀干部骨干为榜样，积极向上。

　　总之，要在摸清新战士思想动态趋势的基础上，开展有针对性的思想教育工作，同时要坚持训管结合、训养结合，从点滴日常养成做起，严格要求，一丝不苟，使新战士养成良好的生活行为习惯。而且要充分营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，为新战士顺利度过“第二适应期”打下坚实基础。篇三：官兵心理思想调查分析报告202x年度官兵心理思想调查分析

　　一、调查情况简介

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　　本次调查发放的问卷范围主要涉及工作积极性、应对压力方式、中队生活、思想政治工作、激励机制、婚恋情况等方面，所有问卷均是无记名调查。

　　二、调查结果分析

　　（一）肯定的方面

　　通过分析调查得到的数据可以看出，目前基层中队的绝大部分战士的思想稳定，工作积极性高，具体表现为：一是对自己入伍以来的经历持肯定态度。在“入伍有没有收获”一题中，表示“很有收获”、“有收获”和“有点收获”的人分别占了39.2%、42.2%和16.3%，表示“没有收获”的仅占2.3%。这表明，绝大多数战士入伍以来都得到了不同程度的锻炼，基层中队在战士的成长、成才过程中做了突出的贡献。

　　二是精力充沛，工作热情高。虽然每天工作时间很长，但中队战士认为精力充沛的占了89.3%，有90.6%的战士像以前那样对工作充满热心。这表明虽然基层中队任务繁重，但是大多数战士适应性良好，心理上和体能上都充满斗志。三是职业认同感高，对军旅生涯格外珍惜。92%的战士认为军人是一个“很光荣，应该受人尊敬的职业”，这说明我们的战士对消防事业有着很强的职业荣誉感和认同感。在

　　被问到“您觉得用当兵的几年时间来培养自己的吃苦精神和纪律观念、磨炼意志和作风值不值”时，85.7%的人选择了“值，这是一生的财富”，这也说明战士们有着坚强乐观的生活态度，认同军旅生涯带给自己的精神财富受用终生。

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　　（二）需要引起关注的几个问题

　　一是中队干部存在一定离兵现象。有67.3%的战士认为他们的想法不能得到中队干部倾听和重视，只有32.7%的战士的想法能得到中队干部的倾听，其中86.5%都是士官。同时，在工作和生活遇到不顺心的事时，82.6%战士会向家人和战友倾诉，13.9%的战士会积压在心中，不向其他人说，只有3.5%的战士会和中队干部倾诉。这表明，中队干部和战士有一定疏离感，特别是义务兵和中队干部之间。官兵互动不够，干部不主动关心战士，战士有问题也不会告诉中队干部。

　　二是部分战士不善于积极面对困难和挫折。遇到困难和挫折时，有66.1%战士使用消极的应对方式，比如使用吸烟、喝酒或吃东西来解决烦恼等，只有33.9%的战士使用积极的应对方式来解决困难和挫折，比如倾诉内心烦恼等。这说明，部分战士在思想上还不够成熟，不善于面对复杂困难的情境，需要中队干部在日常的管理教育中有意识的教导战士，使他们能够积极的应对各种困难。

　　三是激励机制需要进一步改进。在激励方式上，有62.1%的战士认为精神激励更能使自己得到满足。这表明大多数战

　　士在工作更看重精神激励而不是物质奖励。同时，在“哪种方式更能激发工作热情”的问题中，只有22.1%的战士认为工资待遇能够激发自己的工作热情，而76.5%的战士认为工作环境和岗位更能够激发自己的工作热情。这表明在部队的日常教育中，中队干部应该更加强调表扬等精神激励手段。对于中队目前的士兵绩效考评机制，有

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　　86.1%的战士觉得有用，但是其中有55.4%的战士认为“用处只有一点”。这说明绩效考评机制是有效的，但是需要有关部门进一步调研改进。

　　四是士兵婚恋情况要认真对待。根据调查，有61.6%战士有恋爱对象，其中有3.5%是违规在驻地恋爱。考虑到答题的掩饰性，实际比例可能更高。在“如何看待婚前性行为”这个问题上，有80.4%的战士对婚前性行为是持认可态度的。这说明谈恋爱的战士人数比较多，同时又不忌讳发生性行为，这就给部队安全稳定带来了隐患。在恋爱对工作的影响上，有40.9%的战士认为恋爱使得学习、生活和训练更有动力，能够促进自我约束，同时32.5%的战士认为恋爱对工作不利，浪费时间，使得部队管理难度加大。这说明恋爱在战士看来也是一把双刃剑，用得好能够促进工作，否则会对部队安全稳定带来严重影响。

　　五是基层士官的工作热情有待于进一步激发。在士官队伍中，有86.5%的士官认为工作量一般，但是其中46.5%表示“对工作没有那么热心了”。同时，选择“不求有功，但求无过”和“没什么劲头、恨不得早点退伍”的士官占到了45.9%。这表明目前士官队伍的惰气有些重，考虑自己多、关心部队少，工作动力不足。在影响自己干劲的因素中，与义务兵选择最多的“自己的愿望能否实现”不同，有57.1%的士官认为“中队领导怎么样”是自己工作动力的主要因素，占第一位。这说明，中队领导与基层士官的双向认可程度，决定了士官的工作热情。

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　　六是党员的模范作用不明显。调查显示，认为党员兵有明显模范带头作用的战士仅占45%，其余则选择了“一般”和“看不出有带头作用”。这说明基层中队应结合党员先锋岗的创建，更好地发挥出党员的先锋模范作用，用党员带动基层部队创先争优、建功立业。

　　七是基层战士对思想政治工作的认同度不高。调查中，选择“拍照片，做台账”和“应付上级检查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾从中受益”的战士仅占15.28%。这提示我们，思想政治工作是“务虚”的工作，但不能把它做成“虚”的工作，要把思想政治工作做实、做细、做深。

　　八是事情多、台账多，部分战士的压力大。针对总队兵情分析中提到的基层台账多，中队工作任务繁重、基层忙乱等问题，我们也对此进行了调查：认为台账越来越多的战士比例是60.5%，认为“基层中队事情越来越多、越来越烦”的战士比例为68.0%，这些和总队调查比例相当。但是进一

　　步和督查人员分析时发现，在各大队承担台账的人员存在显著差异。有的大队几乎全是二年兵在做台账，有的大队则几乎全是士官。这说明部分大队安排不合理，导致部分战士承担了过重的台账和工作压力。

　　（三）新兵下队两个月后思想情况分析新兵当前感到最苦恼的前三位是“纪律约束太多”、“想念家人”和“个人支配时间少”；在下队后的心理状态中，仍然是“焦虑”和“烦恼”指数偏高。这说明应继续加大对新兵下队后各阶段思想规律的掌握和引导，探索出适应新

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　　兵每个阶段思想特点的思想政治工作方法和模式。

　　在“您觉得中队的兵一代不如一代吗。”一题中，只有14.8%的新兵认同此观点。这说明大部分新兵并不认为自己比老兵差，有较强的自尊心。当被问及“现在的兵难带，主要原因是什么”的时候，40%的新兵认为是“现在的兵独生子女多，娇生惯养，吃不了苦”，24.8%的新兵认为“现在的兵思想不再像以前一样单纯”，认为“带兵方法和技巧不对头”的占33.7%。这提示我们一方面要对新同志加强艰苦奋斗的教育，另一方面要在继承优良带兵传统的同时，积极探索新时期的带兵方法和带兵技巧。此外，有91.8%的新兵认为消防部队应该多进行些心理疏导与心理咨询。在新兵所提的意见与建议中，出现频次较多的意见有：一是多安排些娱乐活动，丰富警营文化生活；二是科学安排训练与生活节奏，希望多一些个人自己的时间。篇四：消防官兵思想分析的报告

　　消防官兵思想调查分析的报告

　　根据团政治处宣传股有关通知精神，现将我中队当前官兵思想调查分析情况报告如下：

　　一、基本情况

　　在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了通知，提出具体要求，普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。202x年第一季度，党支部普遍重视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一

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　　事思想工作，连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。

　　二、需要关注的思想热点难点

　　（一）政治责任感强但对形势理解不够透

　　当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：疆内维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站

　　（二）少数战士心理调试能力不强

　　在202x年的前三个月，由于任务发生改变，比之202x年第四季度的任务强度有所下降，加之临近春节，官兵的想家情绪强烈。当个人意愿与部队要求出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时调整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情绪严重。

　　三、解决当前官兵思想的对策

　　一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。

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　　二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。建议邀请地方军内心理专家到团队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。篇五：思想调查报告格式

　　培育当代革命军人核心价值观主题教育官兵思想调查报告xx胡主席提出大力培育当代革命军人核心价值观的重要论述以后，我们团党委高度重视，迅速按照军师部署，展开了先期学习和思想调查，先后召开了党委机关、基层干部、士官、义务兵（新兵）各个层次共7个座谈会，采取听取汇报、问卷调查、网上调研等多种形式，对全团官兵的现实思想进行了全面掌握。总体感到，广大官兵对培育当代革命军人核心价值观的重大意义认识比较深刻，理想信念坚定，价值追求端正，思想道德纯洁，但也存在一些不容忽视的问题。

　　一、在深刻理解认同、自觉遵守奉行上还有差距。由于当代革命军人核心价值观刚刚提出，虽然我们也采取了各种形式组织官兵学习，但这只是初步的，部分官兵在理解认同、遵守奉行上还有较大的精品文章

　　差距。

　　一是对重大意义理解不深。问卷调查中，在“你对培育当代革命军人核心价值观重大意义有何认识。”这个问题上，34%的官兵说不清楚，8%的官兵回答从来没有思考过这个问题。个别官兵对开展这次主题教育的认识不够深刻。

　　汽车连义务兵范鹏飞谈到。“这五个方面的内容与我军的宗旨、军魂和优良传统含义相同，过去我们也经常开展这方面的教育，现在再集中搞教育没有多大必要”；还有少数同志反映主题教育年年搞，搞来搞去都是老一套，还不如把时间和精力用于军事训练上；个别干部讲到自己在部队受党的教育多年了，价值观已经形成，不会出现大的偏差，没有必要经常搞这方面的教育。

　　二是对深刻内涵领悟不够。在调查中发现，官兵都能背记军人核心价值观（忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉）五个方面具体内容。但是，对军人核心价值观理解只是停留在字面上，但在科学内涵和精神实质的理解掌握上还比较片面。在座谈中，修理连二级士官孙金海说：“连队每天组织背诵五句话，我们不光记住这五句话，还把每句话后边的内容也都能背诵，但还没有真正理解，比如，以前常说报效祖国，现在改为报效国家，感觉不到有什么区别。”工兵连一级士官蒋俊龙讲到：“拥护中国共产党、热爱人民、报效祖国、爱护集体荣誉，从小学就开始就要求我们做到，现在只是换个说法而已。”问卷中，在“对服从领导与忠诚于党有什么区别”这一问题上，近20%的义务兵简单地认为服从领导就是忠诚于党；有近三分

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　　之一的新

　　兵认为参军入伍就是报效国家。

　　三是对如何践行认识不足。个别基层干部感到教育主要是战士的事，我们只要组织好，按照计划抓好落实就可以了，对人人参与、人人践行的基本要求认识不够到位。少数非党员士官感到践行军人核心价值观主要是对党员干部要求的，对我们普通士官来说标准低一点问题不大。少数士官认为只要关键时刻能顶得上去就是对当代革命军人核心价值观最好的践行，比如坦克三连一级士官高昆说：“在大是大非面前只要听党话、服从组织安排，不犯政治性问题就行”。还有个别义务兵认为，在战争年代浴血奋战是报国最直接最有效的手段，刻苦训练必不可少，但在和平年代，主要是搞好安全，训练差不多就行了，不要搞得那么累。

　　二、在抵制不良影响、端正价值追求上还有差距。主要体现在五个方面：

　　政治价值方面：对为什么要铸牢军魂的理解还不深刻。通过对450名士官问卷调查显示，在问及我军军魂时，都能回答“党对军队的绝对领导”，但在问及为什么要坚持我军的军魂时，有172人没有写答案，占38.2%。少数士官对军魂是由我军的根本性质决定的理解不深，对西方敌对势力鼓吹“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”的本质危害，企图改变我党我军性质的险恶用心认识不清，比如坦克五连人生价值方面：少数官兵在处理个人和集体国家利益关系上有趋“我”的倾向。当前“80后”干部、“90后”战士已经成为部队

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　　的主体，这部分官兵以自我为中心的意识比较突出，特别是当个人利益需求与集体利益、组织需求出现矛盾时，体现得尤为明显。我们通过对439新兵问卷显示，90%的新兵参军入伍大多为了考学、入党、学技术、转士官等；座谈中，还有不少地方大学入伍干部反映现在大学毕业生就业困难，地方人才济济，到部队来工资稳定、转业能成公务员是一条理想的道路。少数官兵在衡量人生价值和人生追求的标准上有趋“物”的倾向。我们感到少数官兵受地方拜金主义影响，存在着“崇名崇富”心理，从以前的追求精神认可趋向追求物质回报。个别战士认为，评个优秀士兵发喜报还不如评个“标准车、标准炮”发点奖金奖品实惠。少数官兵在实现个人成长进步的途径上有趋“巧”的倾向。少数干部进步观错位，盲目地搞个人设计，在一个位臵上干两年就产生浮躁心理，想着提升或进机关。还有少数官兵在追求个人成长进步上，挖空心思跑门路拉关系，不是把心思精力用在实干上。少数官兵在对待人民群众的感情上有趋“薄”的倾向。问卷调查中，部分官兵对“军队打胜仗、人民是靠山”认识不够深刻。

　　第三篇：当前基层中队官兵思想状况调查报告当前基层中队官兵思想状况调查报告

　　在社会重大变革时期，存在着经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，社会岗位和就业形式多样化的新情况，对官兵的思想观念、价值取向、行为方式和人际交流等方面均产生了重大影响，也对部队的思想政治工作和思想政治教育带来严重挑战。新的时期，思想政治工作和教育如何与新形势、新任务相

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　　适应，与部队建设相适应，与官兵的思想观念、人格变化相适应，值得研究和探讨。按照十六大提出的“始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”的要求，最近，本人通过对本中队近30名官兵思想状况进行抽样调查、问卷调查、座谈讨论，就当前部队官兵思想状况变化的特点和如何改进加强思想政治工作谈一点自己的一些看法。

　　一、中队官兵基本情况

　　天生港中队官兵编制30人，实有28人，在队23人，其中干部3人，中级士官2人，初级士官3人，上等兵8人，列兵7人，兵员主体以义务兵为主。据统计，其中农村兵15人，城镇兵6人，分别占71.4%和28.6%，独生子女7人，占23.8%。中队官兵整体年龄结构较年轻，平均年龄22.7周岁，未满20周岁为6人。中队5名士官中，有两名成家，有两名士官达到谈婚论嫁的年龄，但一直未确定对象。从调查的情况来看：当前部队官兵成份和结构发生了很大的变化，在抽样调查中从文化素质看，在士兵中过去以小学、初中为主体，现在是以高中、中专为主体，中队战士中高中毕业以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部队伍中，过去以初、高中为主体，现在则是大专、本科为主体，中队３名干部，两名取得了本科文凭，１名大专在读。从知识结构看，专业性、特长性人才增多，懂文艺、电脑、绘画和驾驶技术的占44%左右，电气、建筑、装潢等专业人才占38%；从出身看，过去主要是工农子弟，现在则趋向多样化、复杂化，各阶层都有。从经济状况看，过去官兵本人及家庭收入差距不大，现在都有较大差距，有富裕户、温饱户和贫困户之别。调查还表明：目前每

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　　年度兵中，出现“五多现象”，即独生子女增多，高学历的增多，爱好特长增多，年龄（18岁以下）偏低的增多，打过工、经过商的增多。这些情况表明，当前部队官兵思想活跃，视野宽阔，自律意识差，自我意识强，这些特点就是官兵思想问题呈现多样化的根源。

　　二、官兵思想状况分析

　　（一）第一年度兵的思想分析。入伍第一年的战士，从地方到部队，从一个普通老百姓到一个军人，是人生历程中的一个重大转折，对于人的思想影响是极其深刻的。其思想特点主要在以下几点：一是入伍动机与部队实际发生冲突，心理发展呈多样性。战士入伍动机多种多样，部队的客观实际很难令其完全满足，导致少数战士不能正确对待分工。二是依赖心理强，生活自理能力弱，情感比较脆弱。大部分新战士的家庭条件比较优越，而且独生子女所占的比例也在逐年提高，许多战士都是第一次远离父母，他们依赖心理较强，生活自理能力弱，遇到困难和挫折情绪容易波动；喜欢找老乡闲聊，搞老乡观念；缺乏系统训练，遇事易产生惊慌、恐惧心理。三是自尊心强，民主意识强。他们希望受到领导的关注和表扬，希望别人尊重和采纳自己的意见与建议，特别喜欢暗暗与同年入伍的战士争高低、比进步。但是他们的有一定的虚荣心理，爱面子；怕暴露自己的弱点，挨了批评垂头丧气。

　　（二）第二年度兵的思想分析。同第一年度兵相比，二年兵有了显著的变化。他们思想作风变得老练了，内心世界充分外露，先进与后进分化明显，有的朝气蓬勃，积极向上，有的则出现消极情绪。一

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　　是对理想、前途的考虑更具有现实性。他们一跨入第二年就要面对下一步走留的考验，入伍初期那种对理想、前途的认识更为具体，是按期退伍，还是改转士官，退役后干什么等，成为他们担心的主要问题。二是个人需求更具迫切感。由于年底就面临着退伍，他们面前摆着一系列亟待解决的个人问题。如有的希望能加入党组织，有的希望能连续被评为优秀士兵或者立个功，有的希望能转为士官，有的希望能学到回地方有用的技术等等。三是性格、气质表露较为明显。他们意识到自己是老兵了，脾气、性情和行为能在无顾虑的条件下自由表现出来，集体荣誉感较强，关心自己的集体，能积极提出建议，能比较实事求是地评价领导、同志和自己。

　　（三）士官的思想分析。他们由于已经明确继续留队，思想情绪比较稳定。尤其是士官制度的改革，有的人已把其当成自己的终身职业，以部队为家的思想逐渐明确。但是随着年龄的增长，大部分士官要建立自己的家庭，而士官不准在驻地找对象，家庭问题对他们影响较大，牵扯不少精力。有的士官一旦端上“铁饭碗”，认为目的已经达到，再往前进步又十分困难，往往容易产生松劲情绪，工作积极性有所下降。

　　（四）退伍战士的思想分析。面临退伍的战士在最近一段时期思想比较活跃，不论是思想、情感，或者是行为表现，都比以往反映得更为明显，并且带有一种目的指向性。主要集中表现在以下几个方面：一是满足个人需要的迫切感。有的迫切要求入党，有的想尽早退役，有的则想继续留队，病残的想领取残废证，有的还迫切想学习专业技

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　　术等等。然而他们最为强烈、最为根本的需要还是退伍后的个人就业问题。二是情绪体验的矛盾性。一方面是即将奔赴新的岗位，同家人团聚的喜悦、兴奋情绪与马上离别部队所产生的惜别、留恋情绪的矛盾；另一方面是由他们的情绪总是处于不稳定的状态，当个人需要得不到满足时，往往情绪消极、低沉，这种情绪矛盾如不及时疏导，极易发展成冲动，干出错误的事情。

　　三、解决官兵思想包袱的对策

　　（一）第一年度兵的对策。首先要注重教育引导。要在新战士中扎实开展部队光荣历史、光荣传统和革命人生观、价值观等理想信念教育，组织新战士进行以“奉献与索取”、“军人的价值在哪里”、“如何迈好军旅第一步”等为主题的读书演讲，用英雄模范人物的事迹激励新战士，引导新战士把个人前途出路与部队建设需要统一起来，切实端正入伍动机，自觉把“永做党和人民的忠诚卫士”作为人生的最大追求。其次要注重以情带兵。要求干部、班长和骨干以慈母心、兄长情去关心、爱护和尊重新战士，时刻关心他们的冷暖，真诚地为新战士排忧解难，使他们亲身感受到部队大家庭“春天般的温暖”，体验到干部、班长和骨干那种像父母、兄长一样的亲情，让他们能真正安心部队服役。在平时工作中要多鼓励，少训斥，批评要委婉，注重引导，充分发挥其进取心强的特点，调动其主动性和积极性。最后要注重依法管兵。要求干部、班长和骨干必须依法管理新兵，使新战士了解掌握部队的纪律法规和条令条例，牢固树立条令是“法”的观念；要持之以恒地抓养成，从集合、内务、操课、点名、开饭等细小事情

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　　抓起，严格要求，让新战士从入伍第一天起就学会守“规矩”，从而养成良好的纪律作风。对个别带有自由散漫习气的新战士，坚持以批评教育和疏导讲理为主，不简单粗暴，不能搞体罚。

　　（二）第二年度兵的对策。扎实有效地思想教育，是夯实老兵思想基础的关键。针对部分第二年度兵存在进入第二年“就可以松口气”，有意无意地放松对自己的要求，在工作、学习中出现比别人“慢半拍”的现象，要组织他们进行法纪知识和条令条例的再学习，增强法纪观念、守纪意识及自控能力。在做好普遍教育的同时，要与他们逐个谈心交心，对确属个别难以转化的战士，要善于借助上级和亲属的力量，共同做好帮教工作，防止发生事故案件。

　　（三）士官的对策。一是要搞好职业道德教育，强化士官职能意识。要区分层次确定教育目标，针对初级士官把选取当“跳板”的倾向，引导他们实现从“尽义务”到“尽职责”的转变；针对中级士官对前途顾虑较大的倾向，引导他们实现从“谋出路”到“干事业”的转变。同时，积极挖掘身边的教育资源，用身边的典型教育广大士官，以点带面，引导他们认清责任和使命，打牢敬业奉献的思想基础。二是要搞好婚恋教育，强化士官的正确择偶意识。要着重抓好士官的婚恋观教育，帮助士官确立正确的择偶标准，正确处理自由恋爱与遵守部队规定的关系，以良好的心态处理好婚恋问题，用过硬的素质和突出的业绩赢得幸福的人生。要从生活上予以关心，对大龄士官在探亲休假方面优先安排，为其在家乡择偶创造条件。三是要搞好成才教育，强化士官的积极进取意识。教育士官在现代化科学技术发展突飞猛进

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　　的今天，只有建立强烈的学习意识，不断充实自己，才能成为本职工作的行家里手，才能掌握使用科技含量较高的消防器材装备的技术和本领。四是要搞好法规纪律教育，强化士官“兵”的意识。一方面，要加大对士官条令条例和规章制度教育的力度，增强他们的纪律观念。另一方面，要把对士官的管理纳入“兵”的管理轨道，按“兵”的要求来管理和要求士官，强化士官“兵”的意识。

　　（四）退伍战士的对策。首先要提前做好老兵的思想工作，充分发挥老兵的骨干作用。要通过个别谈心和开老兵座谈会等多种渠道，及时掌握思想情况，认真听取他们的要求，研究解决问题的方法，指导他们正确对待入党、婚姻、就业等问题，坚持重视和关心他们的切身利益，切实把解决思想问题和实际问题相结合。尤其是要重点集中力量做好重点人员（如孤儿或家庭确实有困难的同志、受过处分不能正确对待的同志、同领导有较深隔阂和矛盾的人员）的思想工作。其次要加强退伍期间的部队管理，严格执行各项规章制度。要做到全员额、全时制、全方位、全过程的管理，保证退伍老兵在组织之中、管理之中、控制之中、规范之中。要求退伍老兵必须按规定参加集体活动，严格遵守一日生活制度，严格落实外出请销假的规定。

　　总之，当今战士思想尤为丰富，要想真正深入地了解他们的思想状况，最重要的是与战士们融为一体，用心去感受他们生活，另外还要细心观察，认真思考。要进一步去摸索，去研究，及时去“诊断”官兵思想上存在的“症结”和解决“处方”，这样才能真正掌握基层战士的思想状况，才能更有利于开展思想政治工作。

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　　二

　　【摘要】

　　青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，所承受的身心压力是常人难以想象的，为此，心理问题经常困扰着部队的青年官兵，焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力问题日渐凸显。研究缓解官兵心理压力的对策，已成为一个重要而紧迫的时代课题。

　　【关键词】

　　青年官兵；心理状况；调查；对策

　　心理压力是造成心理疾患的潜在诱因，具有极强的隐蔽性、突发性和危害性，被医学界称为21世纪青年人的第一“精神杀手”。近年来，受日趋激烈的竞争环境和生活节奏不断加快的影响，部队青年官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力的问题也日渐凸显，严重威胁着部队的安全稳定和战斗力提高。研究缓解官兵心理压力的对策，保持官兵健康的心理状态，已成为一个重要而紧迫的时代课题。

　　一、青年官兵肩负特殊职能任务，时刻面临各种严峻考验，容易产生不堪重负的心理压力，必须努力规范科学抓建的良好秩序

　　青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，随时会经受各种艰难困苦的考验，承受的身心压力是常人难以想象的。担负看押任务的官兵，稍有疏忽就可能导致囚犯逃狱，给社会安全稳定带来重大隐患，我们曾对1000余名官兵进行了问卷调查，结果表明，约有51%的战士都有程度不同的紧张、恐惧、压抑等不良情绪；单独执勤和勘察施工任务的官兵，方圆几十里没有人烟、没有公路、没有水

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　　电，成年累月忍受吃水难、洗澡难、看病难、通信难的困苦；日常工作中，一项任务未完成，新的任务又来了，层层严要求，级级高标准，战士经常身心疲惫，甚至连洗衣服、写家信的时间都有限，有的战士一听到第二天要组织五公里越野，晚上连觉都睡不着；还有部分官兵提高自我素质的愿望强烈，但因工作学习矛盾大，多数无暇“充电”，这种急欲提高而无望满足的窘境时时煎熬着官兵。长期高度紧张的心理对抗，容易引发官兵思想行为失控。如何解决好这一问题。

　　1.点滴培养，提高心理素质

　　要通过日常观察、个别谈心、情况分析和心理测试等方法，体察官兵情绪变化，掌握心理活动规律，适时搞好教育疏导，注意在平时培养官兵健康的心理素质。要注重加强官兵的心理训练，科学设置官兵心理训练内容，如登高梯、钻火圈，甚至把官兵投放到条件特别艰苦的断粮缺水、酷暑火热的环境里摔打磨练；战术训练时，也可利用声、光、电等现代科技手段，制造酷似实战的影像，提高官兵的心理适应能力和承受能力。近年来我们在西部高原等艰苦地区探矿、执行任务中，抓住天候、环境等有利条件，不失时机地加强心理训练，既强化了官兵适应各种境况的心理素质，又确保了任务的圆满完成。

　　2.正规秩序减轻工作压力“五多问题”、一竿子插到底、以行政命令代替法规等，是导致基层工作忙乱、官兵身心疲惫的症结所在。因此，必须确立用法规约束行政行为的思想观念，切实按照条令条例、《基层建设纲要》、训练大纲等法规抓工作、搞建设。坚持按级负责，相信基层，依靠基层，安排部署工作，交待原则但不限定方法，提出

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　　要求、明确标准，但不能统得过死，切实把基层的权力还给基层，让基层官兵有充分的时间抓工作落实、处理个人事情，适时调整心态，有效缓解心理压力。

　　3.创造条件满足求知需求

　　想方设法为官兵成才创造条件，满足官兵紧跟人才工程建设步伐而急于提高素质的需求。通过举办函授教育、战士中专函授、鼓励在职自学、有计划地送学深造，依托地方高校及科研机构等单位集中培训，对参加高层次学历学习教育的官兵给予适当的经济扶持，“双休日”相对固定时间用于官兵自学，等等手段，不断改善官兵知识结构，提高官兵文化素质。调查中，官兵普遍感到，这几年部队人才培养力度不断加大，时间上有保障、经济上有补偿，学历层次逐年提高，减轻了大家渴望学习进步的心理压力。

　　二、青年官兵面对实际困难困扰，损害身心健康因素增多，容易产生孤独无援的心理压力，必须重视做好帮困解难工作

　　近年来，部队单亲、孤儿战士比例增大，因亲情缺陷造成孤独忧郁、性格怪僻、心灵闭锁等心理问题尤为突出。有的长期受家庭变故、婚恋受挫、身患疾病、亲人涉法等问题困扰，身心疲惫不堪，脾气暴躁、行为极端；有的面对亲人下岗、子女入学、个人进步、经济拮据等实际困难，失去生活信心和热情，悲观无望。心理测试显示，这些人群中78%的心理指数偏高。如何进行有效矫治。

　　1.健全机制，及时疏导

　　从思想深处解开心理疙瘩，使其保持良好的心情、平和的心态、精品文章

　　宽阔的胸襟和积极向上的人生态度。广泛普及心理健康教育，有计划有组织地开展个性心理品质教育和心理调适能力培养活动，做到经常教育安排内容、敏感时期重点研究、特殊情况认真对待、个别人员单个帮教，不断丰富官兵心理卫生知识，强化官兵对生活环境的适应能力和心理自我调适能力。加大专业人才队伍培训力度，在各大单位和基层部队要配备心理健康医生，建立官兵个人心理档案，有的放矢地做好心理健康普查治疗。邀请地方专家学者定期为官兵进行专业知识讲座，开展系列咨询服务活动，解答官兵心中疑虑，减少心理矛盾和冲突。近几年，我们结合部队实际，部队医院建起了心理卫生服务站、检测室、治疗室，基层卫生队开设了心理卫生咨询室，配备了心理卫生咨询员，形成了完善的心理卫生服务网络，每年接待官兵咨询近千人次，收到良好效果。

　　2.真心解困，减轻负担

　　本着难事想办法、急事不拖延、烦事耐心办的原则，为官兵排忧解难。广泛开展“手拉手”活动，主动与单亲、孤儿战士结对子，知兵难、献爱心、送温暖，让他们倾诉忧愁、宣泄烦恼、感受亲情。要全方位做好身体疾病、亲人涉法和面临现实困难官兵的思想稳定工作。在涉法问题上，组织主动出面与地方协调解决，保证官兵利益不受侵害，减少顾虑家庭的烦恼。主动安排身患疾病的官兵进行求治，需要救济的给予医疗补助，切实减轻因病痛和经济困难带来的心理压力。积极与驻地双拥单位联系，争取地方政府在子女入学、家属就业方面给予照顾支持。对特困官兵要给予适当救济，也可请求地方政府

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　　给予经济补助，最大限度减轻由经济负担带来的心理压力。

　　3.营造氛围，树立信心

　　广泛开展健康向上的文体活动，让官兵在愉悦的氛围中学会心灵自我净化、心胸自我扩容、心理自我解脱、心情自我调节，增强社会适应能力和经受各种挫折考验能力；深入开展尊干爱兵教育，对有心理压力的官兵工作上多帮助、生活上多照顾、进步上多关心、情感上多交流、思想上多沟通，努力营造互帮、互爱、互让的良好氛围，让他们在心理上有所依靠，切实感受到部队大家庭的温暖，对未来生活充满信心和希望。

　　三、青年官兵思想日趋活跃，维权意识明显增强，容易产生自卑报复的心理压力，必须大力营造和谐融洽的内部关系

　　随着全社会政治文明程度的不断提高，青年官兵的民主意识和个人权益保护意识逐步增强。调查中，个别干部不按章办事，搞亲疏有别、厚此薄彼，一定程度上伤害了官兵之间的感情；有的基层干部私扣战士信件、汇款，随意占用战士休息时间，搞“有偿休假”，官兵矛盾激化；有的单位在考学、学技术、转改士官、入党、立功等涉及战士切身利益的敏感问题上，讲关系不讲原则，讲实惠不讲实绩，失去了群众对党组织的信任。如何解决好这个问题。

　　1.端正对士兵的根本态度，坚持以情带兵

　　基层是部队建设的主体，士兵是部队建设的主人，如何夯实部队建设根基，最大限度调动官兵积极性，依靠官兵建设基层，关键要坚持基层第

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　　一、士兵至上的准则。实践证明，如果身在兵中不知兵、心离兵，士兵就会产生冷漠、愤懑与隔阂，领导形象就会严重受损；管理方法简单粗暴，不依法科学带兵，官兵关系就会日益紧张，迟早会酿出恶果；处处搞特权、不考虑官兵疾苦，只要下级拼命工作而漠不关心其生活，就会失去群众拥护；只讲小团体，不讲大团结，会导致青年战士出现人格危机。因此，要坚决纠正人际关系中的特殊化、功利化、庸俗化的不良倾向，关心战士疾苦冷暖，帮助战士排忧解难，尊重战士人格尊严，努力调整其心理偏差和情感落差。

　　2.强化以人为本观念，畅通民主渠道

　　受社会不良风气影响，送礼风、说情风在部队内部也有一定市场。座谈中，有钱能办事、没人难办事、没人没钱办不成事的错误观念在一些青年官兵头脑中还有一定空间，影响至深，特别是期望值很高的官兵落差很大，心理负担骤增。因此，各级决策要切实地反映群众的意志和意愿，不以关系代替原则，不以好恶确定优劣，特别在事关官兵切身利益的热点敏感问题上，要坚持“看政绩、看表现、看评议”，公开、公平、公正选拔使用人、处理事情，创造一个公正和谐、平等竞争、依法办事的良好环境，维护官兵权益，防止官兵心理失衡、行为失控。实行三级“队务公开”制度，把官兵该知道的情况事先公开，把“难办”的事情交给群众，接受官兵监督，歪风邪气被堵住了，官兵的合法权益得到了维护，深受广大官兵的欢迎和称道。

　　四、青年官兵生活环境单一封闭，渴望多样化的生活方式，容易产生厌烦压抑的心理压力，必须积极营创造身心愉悦的工作生活环境

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　　人民军队所担负的神圣使命和履行职能任务的特殊性、工作生活的规律性、规章制度的严肃性，决定了官兵生活环境几乎封闭、人际交往相对单

　　一、社会视角比较狭窄、生活内容单调枯燥。有的战士当兵两年，站岗两年，找矿两年，工作生活简单乏味，心理上产生烦躁和郁闷，甚至出现过激行为；大多数官兵从入伍到退役，训练内容相对固定，部分课目反复施训，工作环境基本在野外，风餐露宿非常艰苦，很容易诱发消极怠训和消极怠工等不良情绪；有的在改革开放前沿和经济特区，长期经受驻地人文观念和生活环境影响，面对霓虹闪烁的城市风景和同龄人潇洒浪漫的轻松生活，思想上易形成很大落差。70%的官兵反映，现代人追求的是高质量、高品位的生活，而我们仍然在直线加方块、言行受约束、游荡在野外的“公式化”生活之中，早已被时代淘汰，时常会暴露出抑郁、苦闷、烦躁、埋怨等心理，给训练、执勤、“处突”、施工、探矿和部队管理带来很大难度。如何消除这一心理隐患。

　　1.经常教育引导，不断强化使命意识

　　在大力优化官兵生活环境、改善官兵生活条件、提高官兵生活质量的基础上，要加强教育引导，紧扣“永远做党和人民的忠诚卫士”这一主题，深入开展职能使命、人生观、价值观、革命英雄主义教育，提高官兵适应社会、认识社会的能力，培养健康积极的人生追求，树立坚定不移的理想信念，端正服役态度。广泛开展“当兵为什么、训练干什么”为主题的群众性大讨论，从自我审视中重新认识军人价值，精品文章

　　准确确立自己的地位作用，不盲目攀比、不自暴自弃，消除不良心态。

　　2.优化组训方式，把枯燥的训练趣味化

　　针对官兵素质特点和兴趣爱好，灵活组训方法，坚持寓训于乐。将个别强度较大的课目，以军事体育的形式进行，让其在激烈的拼搏中淡化畏难心理；将形式单

　　一、内容枯燥的课目，编排成体育游戏组织进行，让其在欢快的气氛中找到其中乐趣；将难度和危险性较大的课目，以军事体育的形式组织进行，让其在充分展示自我的过程中消除恐惧心理。同时，积极开展训练间隙文化娱乐活动，让官兵在轻松愉快的氛围中消除疲劳，振奋精神。

　　3.丰富业余文化生活，培养良好的兴趣爱好

　　丰富业余文化生活，有效缓解心理压力，坚持做到“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、体育每月有比赛”，积极举行读书演讲、知识竞赛、书评影评和体育竞技等营区内的活动，充实官兵精神生活；有计划地组织外出郊游、共建联谊、参观见学等，让官兵在丰富的文化活动中拓宽视野、陶冶情操；培养官兵特别是有心理障碍官兵的兴趣爱好，组织群体性娱乐活动，转移他们的注意力，使其思想自动解压；成立文艺创作、美术、摄影、音乐、集邮等兴趣小组，聘请军内外知名艺术家定期为官兵举办专题讲座，提高官兵生活品位，三

　　某消防中队思想动态形势分析汇报

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　　根据支队安排，要求中队在6月10前召开一次官兵思想动态形势分析会。我中队结合当前开展的“百日安全无事故”和近期开展的“防违纪、防事故”教育整顿活动，于202x年6月7日组织召开wenmi.由干部、各班正副班长、士官等思想骨干小组参加一次官兵思想动态形势分析会，对中队人员近期的思想动态进行了一次全面的分析，主要是分析人员的具体思想情况和防事故的开展情况，着力查找薄弱环节和不稳定、不安全因素，努力保持和保证部队的安全与稳定。现将情况汇报如下：

　　一、目前情况。近段时间，中队军政主官切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体官兵通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对官兵普遍进行了思想教育，加深了思想认识。中队据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和车辆的管理，目前中队的安全形势总的来说还是比较好的，官兵的思想较为稳定。

　　二、存在不稳定的思想状况：

　　1、个别老兵特别是第二年度战士中有的认为“船到桥头车到站”，面临走与留的时候，有得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求；

　　2、个别老兵想留在部队继续发展，但由于个人业务技能不精、威信不高等原因，又担心不能留队，思想压力过重；

　　3、年度预提班长、技术兵学兵名单确定后，给其它在队的新兵造成思想负担和精神压力，个别新兵的工作劲头明显不足；

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　　4、虽然经常强调安全，但是个别驾驶员对安全工作重视不够，在外出行车时思想依然麻痹大意；

　　三、思想不稳定产生的原因：

　　1、新时期战士的主观世界极易受到周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化；

　　2、中队干部的经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住战士的思想脉搏；

　　3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。

　　四、下一步工作重点：

　　1、加强队伍管理和教育，严格控制外出，对有倾向性的思想认识问题，及时进行了教育和引导；

　　2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范；

　　3、预测预想可能发生的问题，研究制定相应的对策和措施，把问题消除在萌芽状态，力争做到平安无事；

　　4、充分利用课余时间开展丰富多采的文体娱乐活动，鼓励官兵踊跃参与，少让战士们分心去想别的事情。武警南宁市消防支队某中队202x年6月9日

　　四

　　根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况

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　　报告如下：

　　一、基本情况

　　在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，以传真形式收集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。总的感到，当前基层普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。

　　二、需要关注的思想热点难点

　　（一）政治责任感强但对形势理解不够透。当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有

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　　的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。

　　（二）战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段，支队共出动××名官兵参加抗震救灾，广大官兵发扬特别能战斗，特别能奉献的精神，党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来的先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包

　　一、3包一的艰巨形势面前，不讲价钱，克服生理身心双重困难，确保了监狱人犯的大转移和执勤目标的绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵的心理测查的情况看，少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中：受地理、天气等条件限制，救援难度大，产生急躁情绪和心理压力；灾区余震不断、险情较多，连续抢救伤员、处置遇难者遗体，产生害怕和恐惧心理；部队长途奔波、转换频繁，连续奋战、极度疲劳，出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后：少数战士出现恶心呕吐，梦回灾区突然惊醒，发神发呆，食欲不振等等，家庭受灾严重和失去亲人的个别官兵，心理创伤较重，受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染，后方人员或多或少产生心理干扰，出现或

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　　重或轻，情况不一的心理问题，如不想看救灾场景的新闻、余震时惊慌不安、什么都看透而消极作为的出世心态等等。主要缘于这次地震强度大，对官兵心理冲击强烈，死伤人员多，灾区损毁严重，因为手中工具简陋等诸多原因，能救活的生命而不幸逝去，因而自责，导致有时情绪低落。

　　（三）思想稳定但季节性特点诱发经常性思想不稳定因素增多。

　　5.12之前，支队召开了经常性思想工作骨干培训会，通过培训，基层更加重视发挥经常性思想工作在日常工作中的作用，从目前看，部队内部关系和谐，官兵能正确处理好个人和工作关系，思想统一，部队稳定。但据大多数基层中队调查分析反映，进入三季度，气候炎热、任务繁重、官兵思想更趋活跃，影响官兵经常性的各种诱发因素增多，考学提干落榜、骨干集训没份、学技术不成、入党落空等季节性思想特点鲜明，家庭困难带来的服役态度、天气带来的坏脾气、个人家庭涉法问题带来的纪律意识、训练受伤疾病带来的身体烦劳等不确定因素，可能不同程度存在，不同时候爆发，不同方式显现。

　　三、解决当前官兵思想的对策

　　一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵

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　　不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。

　　二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。支队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制，近期邀请地方军内心理专家到各大队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重包括地震在内重大自然灾害紧急避险常识教育和执行任务中的心理辅导，广泛组织心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到任务现场，救灾一线。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。

　　三是加大教育引导力度，注重解决好突出问题。第三季度，部队执勤事故、淹亡、雷击和奸情相对突出，在课堂教育基础上，注重运用随机教育手段，利用“三互”、“双四一”和谈心等有效载体，切实摸清官兵中带倾向性的思想问题，本着有什么问题解决什么的原则对症下药。同时，以点带面，专注于一人一事思想工作，成立帮教小组，明确责任人，建立思想跟踪卡，广泛开展送温暖活动，解决官兵困难，创造团结和谐、关爱互助的良好氛围，充分发挥好思想工作服务保障作用，高标准实现“两个确保”。

　　第四篇：[调查报告]医疗状况与医患关系调查医疗状况与医患关

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　　系调查方案

　　一、活动主题

　　本着“青春与责任同在，生活与医疗相息”的主题，通过参加社会实践活动，深入了解我国不同阶层的群众对目前医疗状况的满意程度，以及对目前医患关系的看法。

　　二、活动目的人的一生都要经历，尤其是病在人的一生中极为常见。因此医疗状况与人们的生活息息相关。近来来，医疗事故也在频频发生，医患关系及医务人员的道德操守问题都成为社会关注的热点之一。借由此次的社会实践对群众进行对当地医疗状况满意度及医患关系的调查，从而了解群众对医疗状况，医务人员的看法和愿意所在以及对目前医患关系的看法。同时锻炼大家的社会实践能力，丰富假期生活，积累更多的社会经验，提高自身素质，更好的完善自我，为以后社会工作经历打下良好的基础。

　　三、活动内容

　　1、前期筹备

　　以网络为主，辅助以报刊、杂志等，查阅了大量资料，在扎实的理论基础上，了解医疗状况与医患关系的现状，从而为后期活动的开展和有效进行提供有针对性的现实依据。

　　2、实地采访调查

　　深入医院进行实地考察访问。

　　3、后期整合处理

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　　后期将所得资料进行整理分析，总结此次社会实践中的经验和不足，得到一系列对医疗状况与医患关系现状的自己的看法，将它通过实践报告的形式写出来。

　　实践报告：

　　医疗状况与医患关系调查

　　前言。当前医疗纠纷在各级医院时有发生，且发生率呈上升趋势，已成为了影响医学事业发展、影响医患关系、影响社会稳定的重大问题。医疗纠纷的化解、医患关系矛盾是人民的内部矛盾。这是我国社会深刻变革中难以完全避免的现象。为了全面了解医患关系的现状，寻求有效的化解途径，遂对发生的医疗纠纷情况进行了调研。

　　主体：

　　一、医疗纠纷的类型界定

　　1、医疗过失型医疗纠纷。此类为在医疗过程中存在医疗过失，患者出现损害或死亡造成医疗事故引发的医疗纠纷。

　　2、服务责任型医疗纠纷。此类为在医疗过程因医务人员存在服务态度问题，导致在诊疗、护理中出现差错，但未发生医疗过失而引起的医疗纠纷。此类纠纷易被患者及家属作为医疗纠纷赔偿的主要理由。

　　3、非医疗行为过失引起的医疗纠纷。此类主要表现在临床诊疗中，在病历记载中临床检查不全面、辅助检查不到位、三级查房、会诊等规章制度未落实、体格检查记录中出现不规范用语、病程记录不

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　　能反映病情变化、对危重病人或特殊体质病人服务欠周等，被患方作为医疗赔偿的依据引发的医疗纠纷。

　　4、在“医疗过程”中出现损害后果，但并不是医疗行为本身引起的医疗纠纷。本类医疗纠纷可分以下几类：①患者在医院中出现意外伤害事件，如“自杀”、跌倒或外来因素致病人损害等。②因为医疗产品质量引发的纠纷。③因为告知义务未履行或者履行告知义务瑕疵出现的纠纷。④非治疗性医疗行为，如普通美容引起的医疗纠纷等。

　　5、“医疗意外”型医疗纠纷。医疗行业属于高技术、高风险行业，由于人的个体差异的不同以及疾病的不可预见性、不可抗拒性、医疗技术水平的局限性，患者在医疗过程中出现不可预见性损害或疾病恶化甚至死亡，即通常所说“医疗意外”而引发的医疗纠纷，在医疗纠纷中所占比例较高。

　　6、“医闹”型医疗纠纷。该类医疗纠纷是在医疗过程中不存在医疗过失，或仅在医务人员服务质量或病历记录稍有纰漏，患方亲属无理取闹所致医疗纠纷，其中大部分属正常死亡，患方无理取闹，要求赔偿。

　　二、医疗纠纷的原因分析

　　1、没有按依法依规行医，出现医疗过失引发医疗纠纷。

　　医疗纠纷是医患关系最不和谐的主要表现形式。医疗纠纷是患者在就医过程中，因对医务人员或医疗机构的医疗服务不满意，与医方发生的争执，是造成医患关系紧张原因之一。从其产生原因看，它分为两类，即医疗过失纠纷和非医疗过失纠纷。医疗过失包括医务人员

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　　在诊疗、护理等医疗活动中的医疗事故和医疗差错。这些过失往往导致病人的不满意或造成对病人的伤害、甚至死亡从而引起医疗纠纷。

　　2、医院内部监管不力，少数医务人员医风医德存在问题，引发医疗纠纷。

　　一方面是由于医务人员服务态度不够好、服务不够热情、语言表达不清、病人不理解等原因造成的，另一方面，因为医院监管不力，个别医务人员收受红包、回扣、开大处方、不合理检查等原因造成的。

　　3、部分医务人员没有学会理解和沟通，而致使患者对医疗结果不满意引发医疗纠纷。

　　医疗服务是一种特殊的服务，其特殊性表现在高科技、高风险、病人个体差异大、医疗过程不确定性因素多，以及过程与结果往往不成正比等方面。数学上1+1=2，但在医学界，1+1有可能大于2，也有可能等于0。这是因为医院和医生面对的是人类，而医学发展的局限和个体以及疾病的差异性、复杂性，构成了医疗中的许多不可预见性，暗藏着数不清的医疗风险。因此，医疗行为既有可能好于预期，也有可能大失所望。由于认识上的偏差，病人认为自己既然花了钱，医生治疗的结果就应该是成功的，否则就要对簿公堂。但群众忽略了的现实是当前的医学还未发展到所有疾病都能治愈的完美程度。

　　总之，当前医患关系紧张，医疗纠纷增加，造成这种情况的原因是多方面的，有医疗过程中的医疗过失和医疗服务方面的问题，也有复杂的社会关系，但从医患关系来看，主导方面还是医务人员，患者有病求医，是充分地相信医生，如果医生尽心竭力为他们服务，减轻

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　　痛苦，使病人享受到良好的服务，大多数病人是抱有感激之情的，但部分患者不了解情况，不理解医学的特点，甚至无理取闹，引发的医疗纠纷，要引起我们高度重视，它已成为构建和谐医患关系的重要障碍。

　　三、如何预防和处理医疗纠纷，构建和谐医患关系

　　（一）相互理解，相互尊重，加强医患沟通，转变服务观念。

　　一是医患双方加强医患沟通，相互理解。医务工作者只有转变服务观念，加强了与患者沟通，充分尊重患者的知情权、选择权，建立良好的医患关系，才能使患者积极地支持、配合诊疗工作，才能更有效的造福于患者。另一方面要加大正面宣传，使患者相信和理解医务人员。医疗活动具有高技术、高风险的特点。由于医学的极端复杂性，人类尚不能完全掌握对付各种疾病的办法，即使对于很多常见疾病，在治疗中也会有意外发生。只有医患双方共同努力，才能改善医患关系，化解医患矛盾。二是医疗机构要把“以病人为中心，全心全意为病人服务”作为服务理念。要教育干部职工真正树立全心全意为病人服务的思想，教育医院干部职工齐心协力，真正做到恪守医德，把病人当亲人，急病人之所急，想病人之所想，在医疗的每一个环节上，真正都把病人摆在“”的位置。同时，加强医德医风的制度建设，设身处地地为患者着想，为患者提供温馨、周到的服务，才能赢得患者对医生的尊重和认同，建立起和谐的医患关系，从根本上改善医患关系，减少医患纠纷。

　　（二）加强医疗法规学习和广泛宣传。在医疗行业，已有一套比

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　　较完整的医政法规，如《医疗事故处理条例》及其配套措施、《传染病防治法》、《献血法》、《执业医师法》、《护士法》等，医院都有比较科学、严谨、行之有效的《医院管理方案》。各医疗单位要组织干部职工系统地学习这些法律法规及医院各项规章制度，借鉴外地医院的经验和教训，以案说法，以示警醒。还可利用知识竞赛、知识抢答赛的各种形式，使医疗法规知识和《医院管理方案》的条款深入干部职工的心中，并在工作中利用法律法规武器，既规范自己的行为，杜绝或减少医疗差错事故，又有效地进行自我保护，减少医疗纠纷。

　　（三）加强医疗质量，严格医疗环节质控。医疗差错、医疗事故、医疗纠纷都重在预防。因此，广大医务人员应努力提高医疗技术水平，严格遵守医疗操作规程。各医疗单位的医务科、质控科、护理部及相关职能科室人员要定期到科室检查病历书写质量，要深入病房，检查医护人员的实际操作，三次查房、三级查房、大查房等医疗行为要保证质量，真正起到发现问题、提出问题、解决问题的作用，并奖优罚劣，严把质控关，质量控制的奖罚要及时、分明，营造一种质量面前人人平等的良好氛围。

　　（四）强化内部监管和制度建设，杜绝不正之风。预防和减少医疗纠纷出现的另一个关键就是加强医务人员的医风医德建设、医院内部监管和社会监督。制订好系列规章制度，坚持“三合理”。即合理检查、合理治疗、合理收费。倡议医疗卫生单位抵制红包回扣，大力加强医务人员职业道德修养，培养诚信服务和奉献精神。坚持信息公开制度。

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　　（五）加大卫生投入，加快卫生事业发展，努力解决好群众“看病难、看病贵”问题。当前，卫生工作中一个很突出的矛盾是群众越来越高的卫生健康需求和医疗服务的提供严重不足之间的矛盾，集中体现是看病贵、看病难。近年来，党和国家高度重视卫生事业发展和人民群众的医疗卫生保障，改革医疗服务体制，大力发展农村和社区医疗卫生服务，如乡镇卫生院上划县管，注重改造和设备投入，新型农村合作医疗、城镇居民合作医疗等，国家投入了大量资金，政府公立医院的状况有较大改变。

　　（六）运用正确的处理方法，以最小的代价平息和解决医疗纠纷。正确处理医疗纠纷，一个关键是要沉着应对。处理每一起医疗纠纷都需要我们认真地接待每一次来访，耐心细致地做宣传、解释、疏导工作。以礼相待，做到大事化小、小事化了。医院决不能不等患方把话说完，就一再强调自己无过失或不承担责任，这样无异于火上浇油，结果反而于己不利。同时要尽量引导病人和家属依法办事，从法律途径解决医疗纠纷。另外要做好防范患方暴力冲击医院、暴力威胁医务人员、干扰医院正常工作秩序的工作，严防事态扩大，必要时及时报告上级主管部门和政法部门，依法公正处理医疗纠纷，打击无理取闹、敲诈勒索医疗机构、威胁医务人员、扰乱医疗秩序的违法乱纪行为，共同维护医院的正常工作秩序。

　　结语：

　　调查发现，同一医疗机构不同部门的情况亦有分野。有的病区的护士、医生总是笑脸迎人，和和气气，对病人无微不至。这样对病人

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　　的心理也有好处，保持畅快的心情有助于恢复。反之，有些病区死气沉沉，护士小姐们一脸严肃，导致病人也心理紧张，对治疗没有助益。

　　医院的这股清流若扩散至目之所及的整间医院，那将是一件美事。好的服务态度，对缓解医患关系的紧张现状大有裨益。

　　第五篇：全省职工思想状况调查提纲全省职工思想状况调查提纲

　　单位：兴化市亨通运业有限公司调查人数：108提纲一。职工对当前国家实施的有关经济和民生方面政策关心理解程度。

　　答。两方面关心度比较高。

　　提纲二。对工人阶级主人翁地位的认识情况（包括职工在企业中的地位）。

　　答。认知情况比较好，有主人翁意识。

　　提纲三：职工工作生活的最大压力是什么。最大支出在哪些方面。最担心、最不满意和迫切需要解决的问题是什么。（如政治地位、经济保障、住房、就业、收入差距、子女教育、环境污染、社会安全、食品卫生、精神文化生活设施等）。答：

　　1、工作生活压力都比较大。

　　2、最大支出：子女教育、住房

　　最担心：经济保障、环境污染、社会安全

　　最不满：住房价格、收入差距

　　最需要解决。子女教育、就业、增加工资收入。

　　提纲四：对国家房价以及其他涉及社会公平正义、民生问题

　　精品文章

　　的看法（如惩治腐败、增加收入、体面劳动）的看法及信心。

　　答：

　　1、看法、认知度一般。

　　2、国家加大力度、监管、调控、打击惩治腐败现象。

　　提纲

　　五、职工对现有工作状况、工作环境、工作收入是否满意。是否经常加班。（每月多少小时、有没有加班费、愿不愿意）。

　　答：

　　1、还可以。

　　2、加班都能拿到加班工资。

　　提纲六。认为目前干群关系如何。单位领导（或公司管理层）有没有帮助您解决过实际问题。您和他们有没有交流。遇到问题或困难会找单位领导、工会求助，还是向家人朋友求助。或是上网找网友倾诉。

　　答：

　　1、干群关系比较融洽。

　　2、职工有困难能帮助解决，包括同事和朋友。

　　3、发生特殊困难的事企业领导、工会都及时帮助。

　　提纲七。是否知道（听说）深圳富士康跳楼事件、苹果供应商（联建科技）员工中毒事件等。对类似事件的想法、看法。

　　答：

　　1、从电视上看到知情。

　　精品文章

　　2、政府部门加强监督、不能只讲不干，要落实到位，要常抓不懈的工作。

　　提纲八。您获得信息的主要渠道（电视、广播、报纸、网络、亲属同事朋友聊天）。

　　答。获得的信息主要是电视、报纸、网络、亲属同事朋友聊天等。

　　提纲九。工作之余主要休闲方式有哪些（如看电视、看书、上网、朋友聊天、逛街购物、陪伴家人孩子、参加学习培训等）。所在单位有没有文娱体育活动设施或场所。有没有参加过职工社团协会活动（职合唱队、读书会、球队等）。

　　答：

　　1、看电视、上网、朋友聊天、陪伴家人孩子。

　　2、单位有简易的活动设施。

　　3、职工参加集体文体活动，如合唱、歌咏比赛等。

　　内容仅供参考

篇五：官兵关系大讨论

　　当前官兵思想情况的报告

　　第一篇：当前官兵思想情况的报告

　　当前官兵思想情况报告

　　一、主要的思想反映及措施

　　当前我大队官兵的思想整体上比较稳定，精神状态好，特别是xx名新兵下队后能很快适应新的环境，工作角色转换快，与往年同期相比，思想问题有所减少，但从整个面上来看，有些思想问题还比较突出，主要表现在以下几个方面：

　　(一)少数官兵因身患疾病久治不愈而思想包袱重。

　　根据调查统计，大队目前有x名官兵患有程度不同的疾病或伤痛，其中病情较重的战士有xxx、xx，大部分同志能正确对待疾病，思想比较稳定，工作积极，但有少数患有慢性疾病的同志因在总队医院药物或手术治疗未见好转，导致思想包袱重，情绪波动较大，如x中队上等兵xxx，因脚底长脂肪瘤于7月2日入住总队医院进行手术治疗还未出院。X中队列兵xx自分配到中队以来，性格内向，个性特别强，完成各项任务不积极。因臀部生疮，于6月14日入住总队医院进行手术治疗还未出院，思想波动较大。为了关心战士的身心健康，引导战士正确对待疾病，我们采取了以下措施：一方面从解决实际困难入手，真正做战士的贴心人。大队党委专门召开会议，研究对伤病战士的关心照顾问题，除要求中队干部定期看望外，大队领导还专门到总队医院对住院病号进行看望。目前，大队所属伤病战士思想均较稳定，表示要克服困难，战胜病痛，积极工作，回报组织。另一方面从教育引导入手，消除战士顾虑。为了帮助伤病战士减轻思想压力，放下

　　包袱，以科学的态度面对和战胜疾病，大队协调支队卫生队到各个中队巡诊的同时，还要求各中队认真开展防病教育，使广大官兵增长了知识，消除了顾虑，增强了信心，取得了较好的效果，受到官兵的普遍欢迎。

　　（二）部分官兵因成长进步受挫而思想消沉。

　　少数战士因没有入党、进教导队和去学技术，感到前途渺茫，不

　　愿再继续努力，消极思想严重，得过且过混日子。特别是我大队今年6月有XXX、XX、XXX、XXX、XXX5人参加警校招生统考，X中队战士XX参加士官招生统考，其中X中队XX、XXX、X中队XXX三名同志落榜，为积极做好不能正确对待个人进步战士的思想工作，特别是落榜考生的思想稳定工作，我们坚持做到三个到位:一是教育到位。着重引导落榜考生正确对待“出路”，使他们充分认识到，考学提干并不是人生的唯一出路，人生的路有很多，考学只是其中一条，从而解开了战士的思想疙瘩；二是组织谈心到位。通过各级组织和领导广泛的谈心活动，深入了解和掌握落选考生的想法，使考生更加深刻地体会到了组织的关心和爱护；三是与家庭联系到位。X、X中队分别给落选考生的家长去了一封信，与其家庭取得联系，给家长讲清部队考学人数多、指标少的情况，并通报孩子在部队的现实表现，得到了家庭的理解。

　　（三）个别官兵因家庭纠纷或亲属涉法问题不能及时解决而思想波动大

　　X中队上等兵XXX同志父亲的坟墓因地方政府扩建需要被征用，导致该同志干工作不积极主动，训练成绩一落千丈。针对以

　　上现象，我们积极做好两方面的工作。一方面是有针对性地开展法纪教育，增强法律观念，使战士充分认识到遇到家庭涉法问题只有积极向组织汇报并依法解决才是唯一正确的途径，感情用事、自作主张，只能既害了亲属，又害了自己；另一方面是真心帮助，解决好战士家庭纠纷或亲属涉法的问题。了解到XXX同志的情况后，中队干部及时靠上去做好该同志的思想工作,中队长XXX同志积极查找相关资料，积极寻找朋友的帮助，同时向当地武装部协调，做了大量工作，地方政府终于同意给XXX的父亲一块坟地。目前，该同志思想稳定，工作积极。

　　二、下一步打算

　　一是加大帮扶力度，以蹲点调研为契机，继续对第二季度的一些官兵的思想情况进行跟踪和指导，尤其是对一些重点人的思想确实把好关；二是对有伤病的官兵继续加大关怀力度，使他们能尽快的回到

　　正常的执勤训练和日常生活当中去；三是把落榜考生的思想稳定工作当作重点抓紧抓好；四是广泛开展丰富多彩的文体活动,通过组织官兵参观一些大的景点，邀请心理专家为官兵讲课辅导等形式，开拓官兵眼界．确保官兵思想稳定，为实现支队、大队年初的工作目标提供有力的思想保障。

　　第二篇：当前官兵思想调查分析的情况报告

　　总队政治部:根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告如下：

　　一、基本情况

　　在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，以传真形式收集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。总的感到，当前基层普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。

　　二、需要关注的思想热点难点

　　（一）政治责任感强但对形势理解不够透。当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有

　　的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。

　　（二）战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段，支队共出动××名官兵参加抗震救灾，广大官兵发扬特别能战斗，特别能奉献的精神，党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来的先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包

　　一、3包一的艰巨形势面前，不讲价钱，克服生理身心双重困难，确保了监狱人犯的大转移和执勤目标的绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵的心理测查的情况看，少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中：受地理、天气等条件限制，救援难度大，产生急躁情绪和心理压力；灾区余震不断、险情较多，连续抢救伤员、处置遇难者遗体，产生害怕和恐惧心理；部队长途奔波、转换频繁，连续奋战、极度疲劳，出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后：少数战士出现恶心呕吐，梦回灾区突然惊醒，发神发呆，食欲不振等等，家庭受灾严重和失去亲人的个别官兵，心理创伤较重，受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染，后方人员或多或少产生心理干扰，出现或重或轻，情况不一的心理问题，如不想看救灾场景的新闻、余震时惊慌不安、什么都看透而消极作为的出世心态等等。主要缘于这次地震强度大，对官兵心理冲击强烈，死伤人员多，灾区损毁严重，因为手中工具简陋等诸多原因，能救活的生命而不幸逝去，因而自责，导致有时情绪低落。

　　（三）思想稳定但季节性特点诱发经常性思想不稳定因素增多。5.12之前，支队召开了经常性思想工作骨干培训会，通过培训，基层更加重视发挥经常性思想工作在日常工作中的作用，从目前看，部队

　　内部关系和谐，官兵能正确处理好个人和工作关系，思想统一，部队稳定。但据大多数基层中队调查分析反映，进入三季度，气候炎热、任务繁重、官兵思想更趋活跃，影响官兵经常性的各种诱发因素增多，考学提干落榜、骨干集训没份、学技术不成、入党落空等季节性思想特点鲜明，家庭困难带来的服役态度、天气带来的坏脾气、个人家庭涉法问题带来的纪律意识、训练受伤疾病带来的身体烦劳等不确定因素，可能不同程度存在，不同时候爆发，不同方式显现。

　　三、解决当前官兵思想的对策

　　一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。

　　二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。支队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制，近期邀请地方军内心理专家到各大队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重包括地震在内重大自然灾害紧急避险常识教育和执行任务中的心理辅导，广泛组织心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到任务现场，救灾一线。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。

　　三是加大教育引导力度，注重解决好突出问题。第三季度，部队执勤事故、淹亡、雷击和奸情相对突出，在课堂教育基础上，注重运用随机教育手段，利用“三互”、“双四一”和谈心等有效载体，切

　　实摸清官兵中带倾向性的思想问题，本着有什么问题解决什么的原则对症下药。同时，以点带面，专注于一人一事思想工作，成立帮教小组，明确责任人，建立思想跟踪卡，广泛开展送温暖活动，解决官兵困难，创造团结和谐、关爱互助的良好氛围，充分发挥好思想工作服务保障作用，高标准实现“两个确保”。

　　中国人民

　　××市支队政治部

　　武装警察部队

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　　第三篇：当前基层中队官兵思想状况调查报告

　　当前基层中队官兵思想状况调查报告

　　在社会重大变革时期，存在着经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，社会岗位和就业形式多样化的新情况，对官兵的思想观念、价值取向、行为方式和人际交流等方面均产生了重大影响，也对部队的思想政治工作和思想政治教育带来严重挑战。新的时期，思想政治工作和教育如何与新形势、新任务相适应，与部队建设相适应，与官兵的思想观念、人格变化相适应，值得研究和探讨。按照十六大提出的“始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”的要求，最近，本人通过对本中队近30名官兵思想状况进行抽样调查、问卷调查、座谈讨论，就当前部队官兵思想状况变化的特点和如何改进加强思想政治工作谈一点自己的一些看法。

　　一、中队官兵基本情况

　　天生港中队官兵编制30人，实有28人，在队23人，其中干部3人，中级士官2人，初级士官3人，上等兵8人，列兵7人，兵员主体以义务兵为主。据统计，其中农村兵15人，城镇兵6人，分别占71.4%和28.6%，独生子女7人，占23.8%。中队官兵整体年龄结构较年轻，平均年龄22.7周岁，未满20周岁为6人。中队5名士官中，有两名成家，有两名士官达到谈婚论嫁的年龄，但一直未确定对象。从调查的情况来看：当前部队官兵成份和结构发生了很大的变化，在抽样调查中从文化素质看，在士兵中过去以小学、初中为主体，现在是以高中、中专为主体，中队战士中高中毕业以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部队伍中，过去以初、高中为主体，现在则是大专、本科为主体，中队３名干部，两名取得了本科文凭，１名大专在读。从知识结构看，专业性、特长性人才增多，懂文艺、电脑、绘画和驾驶技术的占44%左右，电气、建筑、装潢等专业人才占38%；从出身看，过去主要是工农子弟，现在则趋向多样化、复杂化，各阶层都有。从经济状况看，过去官兵本人及家庭收入差距不大，现在都有较大差距，有富裕户、温饱户和贫困户之别。调查还表明：目前每兵中，出现“五多现象”，即独生子女增多，高学历的增多，爱好特长增多，年龄（18岁以下）偏低的增多，打过工、经过商的增多。这些情况表明，当前部队官兵思想活跃，视野宽阔，自律意识差，自我意识强，这些特点就是官兵思想问题呈现多样化的根源。

　　二、官兵思想状况分析

　　（一）第一兵的思想分析。入伍第一年的战士，从地方到部队，从一个普通老百姓到一个军人，是人生历程中的一个重大转折，对于人的思想影响是极其深刻的。其思想特点主要在以下几点：一是入伍动机与部队实际发生冲突，心理发展呈多样性。战士入伍动机多种多样，部队的客观实际很难令其完全满足，导致少数战士不能正确对待分工。二是依赖心理强，生活自理能力弱，情感比较脆弱。大部分新战士的家庭条件比较优越，而且独生子女所占的比例也在逐年提高，许多战士都是第一次远离父母，他们依赖心理较强，生活自理能力弱，遇到困难和挫折情绪容易波动；喜欢找老乡闲聊，搞老乡观念；缺乏系统训练，遇事易产生惊慌、恐惧心理。三是自尊心强，民主意识强。他们希望受到领导的关注和表扬，希望别人尊重和采纳自己的意见与建议，特别喜欢暗暗与同年入伍的战士争高低、比进步。但是他们的有一定的虚荣心理，爱面子；怕暴露自己的弱点，挨了批评垂头丧气。

　　（二）第二兵的思想分析。同第一兵相比，二年兵有了显著的变化。他们思想作风变得老练了，内心世界充分外露，先进与后进分化明显，有的朝气蓬勃，积极向上，有的则出现消极情绪。一是对理想、前途的考虑更具有现实性。他们一跨入第二年就要面对下一步走留的考验，入伍初期那种对理想、前途的认识更为具体，是按期退伍，还是改转士官，退役后干什么等，成为他们担心的主要问题。二是个人

　　需求更具迫切感。由于年底就面临着退伍，他们面前摆着一系列亟待解决的个人问题。如有的希望能加入党组织，有的希望能连续被评为优秀士兵或者立个功，有的希望能转为士官，有的希望能学到回地方有用的技术等等。三是性格、气质表露较为明显。他们意识到自己是老兵了，脾气、性情和行为能在无顾虑的条件下自由表现出来，集体荣誉感较强，关心自己的集体，能积极提出建议，能比较实事求是地评价领导、同志和自己。

　　（三）士官的思想分析。他们由于已经明确继续留队，思想情绪比较稳定。尤其是士官制度的改革，有的人已把其当成自己的终身职业，以部队为家的思想逐渐明确。但是随着年龄的增长，大部分士官要建立自己的家庭，而士官不准在驻地找对象，家庭问题对他们影响较大，牵扯不少精力。有的士官一旦端上“铁饭碗”，认为目的已经达到，再往前进步又十分困难，往往容易产生松劲情绪，工作积极性有所下降。

　　（四）退伍战士的思想分析。面临退伍的战士在最近一段时期思想比较活跃，不论是思想、情感，或者是行为表现，都比以往反映得更为明显，并且带有一种目的指向性。主要集中表现在以下几个方面：一是满足个人需要的迫切感。有的迫切要求入党，有的想尽早退役，有的则想继续留队，病残的想领取残废证，有的还迫切想学习专业技术等等。然而他们最为强烈、最为根本的需要还是退伍后的个人就业问题。二是情绪体验的矛盾性。一方面是即将奔赴新的岗位，同家人团聚的喜悦、兴奋情绪与马上离别部队所产生的惜别、留恋情绪的矛盾；另一方面是由他们的情绪总是处于不稳定的状态，当个人需要得不到满足时，往往情绪消极、低沉，这种情绪矛盾如不及时疏导，极易发展成冲动，干出错误的事情。

　　三、解决官兵思想包袱的对策

　　（一）第一兵的对策。首先要注重教育引导。要在新战士中扎实开展部队光荣历史、光荣传统和革命人生观、价值观等理想信念教育，组织新战士进行以“奉献与索取”、“军人的价值在哪里”、“如何迈好军旅第一步”等为主题的读书演讲，用英雄模范人物的事迹激励

　　新战士，引导新战士把个人前途出路与部队建设需要统一起来，切实端正入伍动机，自觉把“永做党和人民的忠诚卫士”作为人生的最大追求。其次要注重以情带兵。要求干部、班长和骨干以慈母心、兄长情去关心、爱护和尊重新战士，时刻关心他们的冷暖，真诚地为新战士排忧解难，使他们亲身感受到部队大家庭“春天般的温暖”，体验到干部、班长和骨干那种像父母、兄长一样的亲情，让他们能真正安心部队服役。在平时工作中要多鼓励，少训斥，批评要委婉，注重引导，充分发挥其进取心强的特点，调动其主动性和积极性。最后要注重依法管兵。要求干部、班长和骨干必须依法管理新兵，使新战士了解掌握部队的纪律法规和条令条例，牢固树立条令是“法”的观念；要持之以恒地抓养成，从集合、内务、操课、点名、开饭等细小事情抓起，严格要求，让新战士从入伍第一天起就学会守“规矩”，从而养成良好的纪律作风。对个别带有自由散漫习气的新战士，坚持以批评教育和疏导讲理为主，不简单粗暴，不能搞体罚。

　　（二）第二兵的对策。扎实有效地思想教育，是夯实老兵思想基础的关键。针对部分第二兵存在进入第二年“就可以松口气”，有意无意地放松对自己的要求，在工作、学习中出现比别人“慢半拍”的现象，要组织他们进行法纪知识和条令条例的再学习，增强法纪观念、守纪意识及自控能力。在做好普遍教育的同时，要与他们逐个谈心交心，对确属个别难以转化的战士，要善于借助上级和亲属的力量，共同做好帮教工作，防止发生事故案件。

　　（三）士官的对策。一是要搞好职业道德教育，强化士官职能意识。要区分层次确定教育目标，针对初级士官把选取当“跳板”的倾向，引导他们实现从“尽义务”到“尽职责”的转变；针对中级士官对前途顾虑较大的倾向，引导他们实现从“谋出路”到“干事业”的转变。同时，积极挖掘身边的教育资源，用身边的典型教育广大士官，以点带面，引导他们认清责任和使命，打牢敬业奉献的思想基础。二是要搞好婚恋教育，强化士官的正确择偶意识。要着重抓好士官的婚恋观教育，帮助士官确立正确的择偶标准，正确处理自由恋爱与遵守部队规定的关系，以良好的心态处理好婚恋问题，用过硬的素质和突

　　出的业绩赢得幸福的人生。要从生活上予以关心，对大龄士官在探亲休假方面优先安排，为其在家乡择偶创造条件。三是要搞好成才教育，强化士官的积极进取意识。教育士官在现代化科学技术发展突飞猛进的今天，只有建立强烈的学习意识，不断充实自己，才能成为本职工作的行家里手，才能掌握使用科技含量较高的消防器材装备的技术和本领。四是要搞好法规纪律教育，强化士官“兵”的意识。一方面，要加大对士官条令条例和规章制度教育的力度，增强他们的纪律观念。另一方面，要把对士官的管理纳入“兵”的管理轨道，按“兵”的要求来管理和要求士官，强化士官“兵”的意识。

　　（四）退伍战士的对策。首先要提前做好老兵的思想工作，充分发挥老兵的骨干作用。要通过个别谈心和开老兵座谈会等多种渠道，及时掌握思想情况，认真听取他们的要求，研究解决问题的方法，指导他们正确对待入党、婚姻、就业等问题，坚持重视和关心他们的切身利益，切实把解决思想问题和实际问题相结合。尤其是要重点集中力量做好重点人员（如孤儿或家庭确实有困难的同志、受过处分不能正确对待的同志、同领导有较深隔阂和矛盾的人员）的思想工作。其次要加强退伍期间的部队管理，严格执行各项规章制度。要做到全员额、全时制、全方位、全过程的管理，保证退伍老兵在组织之中、管理之中、控制之中、规范之中。要求退伍老兵必须按规定参加集体活动，严格遵守一日生活制度，严格落实外出请销假的规定。

　　总之，当今战士思想尤为丰富，要想真正深入地了解他们的思想状况，最重要的是与战士们融为一体，用心去感受他们生活，另外还要细心观察，认真思考。要进一步去摸索，去研究，及时去“诊断”官兵思想上存在的“症结”和解决“处方”，这样才能真正掌握基层战士的思想状况，才能更有利于开展思想政治工作。

　　二

　　【摘要】青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，所承受的身心压力是常人难以想象的，为此，心理问题经常困扰着部队的青年官兵，焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力问题日渐凸显。研究缓解官兵心理压力的对策，已成为一个重要而紧迫的时代课题。

　　【关键词】青年官兵；心理状况；调查；对策

　　心理压力是造成心理疾患的潜在诱因，具有极强的隐蔽性、突发性和危害性，被医学界称为21世纪青年人的第一“精神杀手”。近年来，受日趋激烈的竞争环境和生活节奏不断加快的影响，部队青年官兵产生焦虑、苦闷、困惑、抑郁等心理压力的问题也日渐凸显，严重威胁着部队的安全稳定和战斗力提高。研究缓解官兵心理压力的对策，保持官兵健康的心理状态，已成为一个重要而紧迫的时代课题。

　　一、青年官兵肩负特殊职能任务，时刻面临各种严峻考验，容易产生不堪重负的心理压力，必须努力规范科学抓建的良好秩序

　　青年官兵担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命，随时会经受各种艰难困苦的考验，承受的身心压力是常人难以想象的。担负看押任务的官兵，稍有疏忽就可能导致囚犯逃狱，给社会安全稳定带来重大隐患，我们曾对1000余名官兵进行了问卷调查，结果表明，约有51%的战士都有程度不同的紧张、恐惧、压抑等不良情绪；单独执勤和勘察施工任务的官兵，方圆几十里没有人烟、没有公路、没有水电，成年累月忍受吃水难、洗澡难、看病难、通信难的困苦；日常工作中，一项任务未完成，新的任务又来了，层层严要求，级级高标准，战士经常身心疲惫，甚至连洗衣服、写家信的时间都有限，有的战士一听到第二天要组织五公里越野，晚上连觉都睡不着；还有部分官兵提高自我素质的愿望强烈，但因工作学习矛盾大，多数无暇“充电”，这种急欲提高而无望满足的窘境时时煎熬着官兵。长期高度紧张的心理对抗，容易引发官兵思想行为失控。如何解决好这一问题？

　　1．点滴培养，提高心理素质

　　要通过日常观察、个别谈心、情况分析和心理测试等方法，体察官兵情绪变化，掌握心理活动规律，适时搞好教育疏导，注意在平时培养官兵健康的心理素质。要注重加强官兵的心理训练，科学设置官兵心理训练内容，如登高梯、钻火圈，甚至把官兵投放到条件特别艰苦的断粮缺水、酷暑火热的环境里摔打磨练；战术训练时，也可利用声、光、电等现代科技手段，制造酷似实战的影像，提高官兵的心理适应能力和承受能力。近年来我们在西部高原等艰苦地区探矿、执行

　　任务中，抓住天候、环境等有利条件，不失时机地加强心理训练，既强化了官兵适应各种境况的心理素质，又确保了任务的圆满完成。2．正规秩序减轻工作压力

　　“五多问题”、一竿子插到底、以行政命令代替法规等，是导致基层工作忙乱、官兵身心疲惫的症结所在。因此，必须确立用法规约束行政行为的思想观念，切实按照条令条例、《基层建设纲要》、训练大纲等法规抓工作、搞建设。坚持按级负责，相信基层，依靠基层，安排部署工作，交待原则但不限定方法，提出要求、明确标准，但不能统得过死，切实把基层的权力还给基层，让基层官兵有充分的时间抓工作落实、处理个人事情，适时调整心态，有效缓解心理压力。

　　3．创造条件满足求知需求

　　想方设法为官兵成才创造条件，满足官兵紧跟人才工程建设步伐而急于提高素质的需求。通过举办函授教育、战士中专函授、鼓励在职自学、有计划地送学深造，依托地方高校及科研机构等单位集中培训，对参加高层次学历学习教育的官兵给予适当的经济扶持，“双休日”相对固定时间用于官兵自学，等等手段，不断改善官兵知识结构，提高官兵文化素质。调查中，官兵普遍感到，这几年部队人才培养力度不断加大，时间上有保障、经济上有补偿，学历层次逐年提高，减轻了大家渴望学习进步的心理压力。

　　二、青年官兵面对实际困难困扰，损害身心健康因素增多，容易产生孤独无援的心理压力，必须重视做好帮困解难工作

　　近年来，部队单亲、孤儿战士比例增大，因亲情缺陷造成孤独忧郁、性格怪僻、心灵闭锁等心理问题尤为突出。有的长期受家庭变故、婚恋受挫、身患疾病、亲人涉法等问题困扰，身心疲惫不堪，脾气暴躁、行为极端；有的面对亲人下岗、子女入学、个人进步、经济拮据等实际困难，失去生活信心和热情，悲观无望。心理测试显示，这些人群中78%的心理指数偏高。如何进行有效矫治？

　　1．健全机制，及时疏导

　　从思想深处解开心理疙瘩，使其保持良好的心情、平和的心态、宽阔的胸襟和积极向上的人生态度。广泛普及心理健康教育，有计划

　　有组织地开展个性心理品质教育和心理调适能力培养活动，做到经常教育安排内容、敏感时期重点研究、特殊情况认真对待、个别人员单个帮教，不断丰富官兵心理卫生知识，强化官兵对生活环境的适应能力和心理自我调适能力。加大专业人才队伍培训力度，在各大单位和基层部队要配备心理健康医生，建立官兵个人心理档案，有的放矢地做好心理健康普查治疗。邀请地方专家学者定期为官兵进行专业知识讲座，开展系列咨询服务活动，解答官兵心中疑虑，减少心理矛盾和冲突。近几年，我们结合部队实际，部队医院建起了心理卫生服务站、检测室、治疗室，基层卫生队开设了心理卫生咨询室，配备了心理卫生咨询员，形成了完善的心理卫生服务网络，每年接待官兵咨询近千人次，收到良好效果。

　　2．真心解困，减轻负担

　　本着难事想办法、急事不拖延、烦事耐心办的原则，为官兵排忧解难。广泛开展“手拉手”活动，主动与单亲、孤儿战士结对子，知兵难、献爱心、送温暖，让他们倾诉忧愁、宣泄烦恼、感受亲情。要全方位做好身体疾病、亲人涉法和面临现实困难官兵的思想稳定工作。在涉法问题上，组织主动出面与地方协调解决，保证官兵利益不受侵害，减少顾虑家庭的烦恼。主动安排身患疾病的官兵进行求治，需要救济的给予医疗补助，切实减轻因病痛和经济困难带来的心理压力。积极与驻地双拥单位联系，争取地方政府在子女入学、家属就业方面给予照顾支持。对特困官兵要给予适当救济，也可请求地方政府给予经济补助，最大限度减轻由经济负担带来的心理压力。3．营造氛围，树立信心

　　广泛开展健康向上的文体活动，让官兵在愉悦的氛围中学会心灵自我净化、心胸自我扩容、心理自我解脱、心情自我调节，增强社会适应能力和经受各种挫折考验能力；深入开展尊干爱兵教育，对有心理压力的官兵工作上多帮助、生活上多照顾、进步上多关心、情感上多交流、思想上多沟通，努力营造互帮、互爱、互让的良好氛围，让他们在心理上有所依靠，切实感受到部队大家庭的温暖，对未来生活充满信心和希望。

　　三、青年官兵思想日趋活跃，维权意识明显增强，容易产生自卑报复的心理压力，必须大力营造和谐融洽的内部关系

　　随着全社会政治文明程度的不断提高，青年官兵的民主意识和个人权益保护意识逐步增强。调查中，个别干部不按章办事，搞亲疏有别、厚此薄彼，一定程度上伤害了官兵之间的感情；有的基层干部私扣战士信件、汇款，随意占用战士休息时间，搞“有偿休假”，官兵矛盾激化；有的单位在考学、学技术、转改士官、入党、立功等涉及战士切身利益的敏感问题上，讲关系不讲原则，讲实惠不讲实绩，失去了群众对党组织的信任。如何解决好这个问题？

　　1．端正对士兵的根本态度，坚持以情带兵

　　基层是部队建设的主体，士兵是部队建设的主人，如何夯实部队建设根基，最大限度调动官兵积极性，依靠官兵建设基层，关键要坚持基层第一、士兵至上的准则。实践证明，如果身在兵中不知兵、心离兵，士兵就会产生冷漠、愤懑与隔阂，领导形象就会严重受损；管理方法简单粗暴，不依法科学带兵，官兵关系就会日益紧张，迟早会酿出恶果；处处搞特权、不考虑官兵疾苦，只要下级拼命工作而漠不关心其生活，就会失去群众拥护；只讲小团体，不讲大团结，会导致青年战士出现人格危机。因此，要坚决纠正人际关系中的特殊化、功利化、庸俗化的不良倾向，关心战士疾苦冷暖，帮助战士排忧解难，尊重战士人格尊严，努力调整其心理偏差和情感落差。

　　2．强化以人为本观念，畅通民主渠道

　　受社会不良风气影响，送礼风、说情风在部队内部也有一定市场。座谈中，有钱能办事、没人难办事、没人没钱办不成事的错误观念在一些青年官兵头脑中还有一定空间，影响至深，特别是期望值很高的官兵落差很大，心理负担骤增。因此，各级决策要切实地反映群众的意志和意愿，不以关系代替原则，不以好恶确定优劣，特别在事关官兵切身利益的热点敏感问题上，要坚持“看政绩、看表现、看评议”，公开、公平、公正选拔使用人、处理事情，创造一个公正和谐、平等竞争、依法办事的良好环境，维护官兵权益，防止官兵心理失衡、行为失控。实行三级“队务公开”制度，把官兵该知道的情况事先公开，把“难办”的事情交给群众，接受官兵监督，歪风邪气被堵住了，官兵的合法权益得到了维护，深受广大官兵的欢迎和称道。

　　四、青年官兵生活环境单一封闭，渴望多样化的生活方式，容易产生厌烦压抑的心理压力，必须积极营创造身心愉悦的工作生活环境

　　人民军队所担负的神圣使命和履行职能任务的特殊性、工作生活的规律性、规章制度的严肃性，决定了官兵生活环境几乎封闭、人际交往相对单

　　一、社会视角比较狭窄、生活内容单调枯燥。有的战士当兵两年，站岗两年，找矿两年，工作生活简单乏味，心理上产生烦躁和郁闷，甚至出现过激行为；大多数官兵从入伍到退役，训练内容相对固定，部分课目反复施训，工作环境基本在野外，风餐露宿非常艰苦，很容易诱发消极怠训和消极怠工等不良情绪；有的在改革开放前沿和经济特区，长期经受驻地人文观念和生活环境影响，面对霓虹闪烁的城市风景和同龄人潇洒浪漫的轻松生活，思想上易形成很大落差。70%的官兵反映，现代人追求的是高质量、高品位的生活，而我们仍然在直线加方块、言行受约束、游荡在野外的“公式化”生活之中，早已被时代淘汰，时常会暴露出抑郁、苦闷、烦躁、埋怨等心理，给训练、执勤、“处突”、施工、探矿和部队管理带来很大难度。如何消除这一心理隐患？1．经常教育引导，不断强化使命意识

　　在大力优化官兵生活环境、改善官兵生活条件、提高官兵生活质量的基础上，要加强教育引导，紧扣“永远做党和人民的忠诚卫士”这一主题，深入开展职能使命、人生观、价值观、革命英雄主义教育，提高官兵适应社会、认识社会的能力，培养健康积极的人生追求，树立坚定不移的理想信念，端正服役态度。广泛开展“当兵为什么、训练干什么”为主题的群众性大讨论，从自我审视中重新认识军人价值，准确确立自己的地位作用，不盲目攀比、不自暴自弃，消除不良心态。

　　2．优化组训方式，把枯燥的训练趣味化

　　针对官兵素质特点和兴趣爱好，灵活组训方法，坚持寓训于乐。将个别强度较大的课目，以军事体育的形式进行，让其在激烈的拼搏中淡化畏难心理；将形式单

　　一、内容枯燥的课目，编排成体育游戏组织进行，让其在欢快的气氛中找到其中乐趣；将难度和危险性较大的课目，以军事体育的形式组织进行，让其在充分展示自我的过程中消除恐惧心理。同时，积极开展训练间隙文化娱乐活动，让官兵在轻松愉快的氛围中消除疲劳，振奋精神。3．丰富业余文化生活，培养良好的兴趣爱好

　　丰富业余文化生活，有效缓解心理压力，坚持做到“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、体育每月有比赛”，积极举行读书演讲、知识竞赛、书评影评和体育竞技等营区内的活动，充实官兵精神生活；有计划地组织外出郊游、共建联谊、参观见学等，让官兵在丰富的文化活动中拓宽视野、陶冶情操；培养官兵特别是有心理障碍官兵的兴趣爱好，组织群体性娱乐活动，转移他们的注意力，使其思想自动解压；成立文艺创作、美术、摄影、音乐、集邮等兴趣小组，聘请军内外知名艺术家定期为官兵举办专题讲座，提高官兵生活品位，三

　　某消防中队思想动态形势分析汇报

　　根据支队安排，要求中队在6月10前召开一次官兵思想动态形势分析会。我中队结合当前开展的“百日安全无事故”和近期开展的“防违纪、防事故”教育整顿活动，于2005年6月7日组织召开wenmi.net由干部、各班正副班长、士官等思想骨干小组参加一次官兵思想动态形势分析会，对中队人员近期的思想动态进行了一次全面的分析，主要是分析人员的具体思想情况和防事故的开展情况，着力查找薄弱环节和不稳定、不安全因素，努力保持和保证部队的安全与稳定。现将情况汇报如下：

　　一、目前情况：近段时间，中队军政主官切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体官兵通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对官兵普遍进行了思想教育,加深了思想认识。中队据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和车辆的管理，目前中队的安全形势总的来说还是比较好的，官兵的思想较为稳定。

　　二、存在不稳定的思想状况：

　　1、个别老兵特别是第二战士中有的认为“船到桥头车到站”，面临走与留的时候，有得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求；

　　2、个别老兵想留在部队继续发展，但由于个人业务技能不精、威信不高等原因，又担心不能留队，思想压力过重；

　　3、预提班长、技术兵学兵名单确定后，给其它在队的新兵造成思想负担和精神压力，个别新兵的工作劲头明显不足；

　　4、虽然经常强调安全，但是个别驾驶员对安全工作重视不够，在外出行车时思想依然麻痹大意；

　　三、思想不稳定产生的原因：

　　1、新时期战士的主观世界极易受到周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化；

　　2、中队干部的经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住战士的思想脉搏；

　　3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。

　　四、下一步工作重点：

　　1、加强队伍管理和教育，严格控制外出，对有倾向性的思想认识问题，及时进行了教育和引导；

　　2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范；

　　3、预测预想可能发生的问题，研究制定相应的对策和措施，把问题消除在萌芽状态，力争做到平安无事；

　　4、充分利用课余时间开展丰富多采的文体娱乐活动，鼓励官兵踊跃参与，少让战士们分心去想别的事情。武警南宁市消防支队某中队

　　2005年6月9日

　　四

　　根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告如下：

　　一、基本情况

　　在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，以传真形式收集了解基层调查分析情况。基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。总的感到，当前基层普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。

　　二、需要关注的思想热点难点

　　（一）政治责任感强但对形势理解不够透。当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。

　　（二）战斗精神强但少数战士“震灾心理”问题突出。此阶段，支队共出动××名官兵参加抗震救灾，广大官兵发扬特别能战斗，特别能奉献的精神，党员干部骨干危险时刻站出来、关键时候豁出来的先锋模范形象展示无遗。在执勤哨位2包

　　一、3包一的艰巨形势面前，不讲价钱，克服生理身心双重困难，确保了监狱人犯的大转移和执勤目标的绝对安全。但在救灾中、震后前后方官兵的心理测查的情况看，少数官兵“震灾心理”问题比较突出。救灾中：受地理、天气等条件限制，救援难度大，产生急躁情绪和心理压力；灾区余震不断、险情较多，连续抢救伤员、处置遇难者遗体，产生害怕和恐惧心理；部队长途奔波、转换频繁，连续奋战、极度疲劳，出现身心疲惫、产生厌倦情绪等等。归建后：少数战士出现恶心呕吐，梦回灾区突然惊醒，发神发呆，食欲不振等等，家庭受灾严重和失去亲人的个别官兵，心理创伤较重，受前方救灾官兵言谈影响和电视报纸图片感染，后方人员或多或少产生心理干扰，出现或重或轻，情况不一的心理问题，如不想看救灾场景的新闻、余震时惊慌不安、什么都看透而消极作为的出世心态等等。主要缘于这次地震强度大，对官兵心理冲击强烈，死伤人员多，灾区损毁严重，因为手中工具简陋等诸多原因，能救活的生命而不幸逝去，因而自责，导致有时情绪低落。

　　（三）思想稳定但季节性特点诱发经常性思想不稳定因素增多。5.12之前，支队召开了经常性思想工作骨干培训会，通过培训，基层更加重视发挥经常性思想工作在日常工作中的作用，从目前看，部队内部关系和谐，官兵能正确处理好个人和工作关系，思想统一，部队稳定。但据大多数基层中队调查分析反映，进入三季度，气候炎热、任务繁重、官兵思想更趋活跃，影响官兵经常性的各种诱发因素增多，考学提干落榜、骨干集训没份、学技术不成、入党落空等季节性思想特点鲜明，家庭困难带来的服役态度、天气带来的坏脾气、个人家庭涉法问题带来的纪律意识、训练受伤疾病带来的身体烦劳等不确定因素，可能不同程度存在，不同时候爆发，不同方式显现。

　　三、解决当前官兵思想的对策

　　一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命

　　的政治信念。对形势任务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之建设和谐社会目标的信心不动摇。

　　二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴而就，需要长期关注和帮助。支队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制，近期邀请地方军内心理专家到各大队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重包括地震在内重大自然灾害紧急避险常识教育和执行任务中的心理辅导，广泛组织心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到任务现场，救灾一线。适时组织开展集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。

　　三是加大教育引导力度，注重解决好突出问题。第三季度，部队执勤事故、淹亡、雷击和奸情相对突出，在课堂教育基础上，注重运用随机教育手段，利用“三互”、“双四一”和谈心等有效载体，切实摸清官兵中带倾向性的思想问题，本着有什么问题解决什么的原则对症下药。同时，以点带面，专注于一人一事思想工作，成立帮教小组，明确责任人，建立思想跟踪卡，广泛开展送温暖活动，解决官兵困难，创造团结和谐、关爱互助的良好氛围，充分发挥好思想工作服务保障作用，高标准实现“两个确保”。

　　第四篇：官兵思想情况分析

　　xxx第一季度官兵思想情况分析

　　20xx年xx月xx日，xxx组建，中队共计人员xx人，干部xx人，士官xx人，上等兵xx人。在大队领导的带领下，以党组织建设为主

　　线，以加强经常性思想工作位抓手，牢固树立服务人民的意识，加强执勤战备，做好了XX县春节期间的消防安全工作及消防宣传工作。

　　在各级领导的关怀下，大队做好后勤保障，安排春节期间的娱乐活动，丰富官兵文化生活，使得刚刚成立的中队形成凝聚力，通过电话、短信，大队为官兵家属送上祝福，官兵同娱乐，共度春节，情暖兵心，使得战士能尽快适应新的环境，坚定信念。节后，因没有执勤车辆和装备器材，xx中队依托企业消防队圆满完成第一季度的执勤战备工作，平时不断加强理论学习，用政治理论武装自己，使自己在思想认识和能力上有了很大进步，提高了自身素养。

　　XX中队第二季度官兵思想情况分析

　　在第二季度的政治工作中，我中队认真落实《基层中队正规化管理规定》，不断推进中队正规化建设，在思想教育中，始终坚持思想是行动的先导，着力在深化认识上下功夫，冲破各种思想阻力和障碍，统一了全体官兵的思想和行动，提高了广大官兵的思想认识，增强抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点，认真分析队伍当前存在思想作风、教育、管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题，广泛征求官兵意见和建议，总结出了诸多问题和良好建议。大力提升部队的整体水平。

　　推进警营文化建设，在五一期间安排了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛球等一系列文化活动，丰富了官兵生活。使官兵充分感受了部队大家庭的温暖。

　　在本季度中队组织了全体官兵及外聘人员进行了全面体检，未发现不健康情况。

　　XX中队第三季度官兵思想情况分析

　　在本季度，我中队成立中队党支部，中队干战都能紧密团结在支部周围，努力工作，刻苦进取。在支部班子的带领和感召下，中队党员以身作则，积极响应支部的各项工作决定，在搞好自身岗位工作的同时，引导、帮助、带动其余官兵，起到了先锋模范带头作用，为三季度中队各项工作的开展打下了良好的群众基础。站在战士的立场，从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通，切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题，有效将事故苗头化解在萌芽状态，确保了部队的安全稳定。

　　在三季度的工作中，中队充分发挥思想骨干小组的作用，中队完成了党支部会议室、电视房、电视电话会议室、学习室、荣誉室的建设，使得中队正规化建设取得了显著成效。

　　但是在管理中也存在部分问题对官兵的思想状况把握不够准确，尤其是拟退伍老兵的思想波动情况。为此中队下一步将工作重心放在拟退伍老兵身上，做好他们的思想工作，为确保国庆期间的各项执勤工作做好保障。

　　XX中队第四季度官兵思想情况分析

　　在第四季度工作中，中队人员思想稳定，工作积极，在本季度中队配合大队做好了“119宣传月”的消防宣传活动，迎接支队司令部铁军考核，最主要的是做好老兵退伍工作。

　　在老兵退伍工作展开前，中队干部逐个与中队满服役期的战士谈心，摸清每个战士对走留的态度，家庭的实际情况，个人有什么要求和困难。从关心体贴入手，加大与面临退伍的老兵们交心谈心活动，对他们在服役期间为部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。认真倾听战士的心声，最大限度地为他们解决一些实际困难，让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们自觉地站好最后一班岗。

　　同时，做好了2014年延安消防支队新兵的集训工作，中队全体人员经过努力，立足中队现有情况，解决了新兵住宿、洗漱洗澡、吃饭、训练器材保障、冬季取暖等后勤保障工作。

　　第五篇：当前官兵婚恋状况浅析

　　警营论坛：当前官兵婚恋状况浅析

　　2013年11月21日10:15:22来源：

　　新华网

　　作者：武警哈尔滨森林支队

　　赵新鹏

　　近年来，受婚恋物质基础越来越高，离婚率不断攀升等社会婚恋现状的影响，部队官兵婚恋也引发出越来越多的问题，致使部分官兵情绪不稳、状态下滑，甚至无心工作.作为领导干部，我们应积极引导

　　广大官兵树立正确的婚恋观，帮助官兵妥善处理好婚恋家庭矛盾，将对维护部队内部安全稳定和推动部队健康发展起到重要作用。

　　受到社会不良风俗影响，“爱情限购令”，“找个有钱老婆，少奋斗20年”等越来越现实化、物质化的择偶观念不断冲击着部队官兵，一些青年官兵盲目追求有房、有车、有型、有款的“四有”新人，要容貌靓丽，有较好的职业，有较强的财力，还要有较硬的家庭背景等等。不能以德取人、以情取人、以素质取人，但找到这种“理想”伴侣的概率微乎其微，因而婚姻问题迟迟不能解决。即使找到了，大多数也是处处受制，婚姻恋爱质量大打折扣。

　　当前，雨后春笋般冒出的婚恋交友类网站和《非诚勿扰》等相亲类电视节目所引发的婚恋方式逐渐被部队官兵效仿、膜拜，影响着官兵思想。网恋、试婚、裸婚、闪婚等社会焦点的婚恋方式也被大多数官兵所认可。个别官兵出现“全面撒网、重点培养”这种极不负责任的婚恋思想。这些婚恋方式不仅致使择偶标准随意、婚恋质量降低、婚恋道德淡化，而且给部队带来了各种安全隐患。

　　“牛郎织女”式的两地分居生活使已婚官兵平时对家庭、老人、子女照顾较少，配偶既要照顾父母，又要抚养孩子，家庭困难和生活压力巨大，再加上大部分官兵配偶没有固定工作，这就容易引起配偶的埋怨和家人不满，导致夫妻互相猜疑，常因琐事吵架。极大地影响了婚姻幸福指数和家庭稳固系数。

　　部队官兵婚恋观念的变化和婚姻中面临的新情况、新问题都有其深刻的思想根源和外部原因，是社会环境、个人观念、职业特点等因素综合作用的结果。随着市场经济的不断深化，现在女青年“一老外、二港澳、三大款”、“宁可坐在宝马车里哭，也不坐在自行车后笑”的拜金婚恋观和“没房没车一切免谈”的现实思想，使得许多青年官兵在高房价、高结婚成本面前望而却步。

　　随着军人社会地位的提高，福利待遇的提升，一些青年官兵择偶时好高骛远，在择偶中没有正确的给自己定位，导致不少青年官兵择偶标准过高，迟迟找不带心仪对象。而有的驻地军人地位不高、收入一般，导致部分官兵信心不足，片面的认为自己难以获得异性青睐，无心择偶，逃避婚恋。

　　由于部队的特殊性，青年官兵的空余时间和生活区域受到严格限制，几乎没有机会与异性进行接触，再加上军人择偶有严格的纪律规定，所以绝大多数官兵只能利用探亲休假的机会在原籍找对象。时间上的约束和军人接触女性少的特点往往导致官兵“屡战屡败、屡败屡战”，一些优秀的青年官兵逐渐成了“剩斗士”、“必剩客”、“齐天大剩”。

　　对官兵的婚恋观教育在任何时候、任何情况下都不能忽冷忽热、时紧时松。每季度组织官兵学习《婚姻法》、条令条例等部队婚恋管理有关规定，开展社会主义婚恋文化、婚姻道德、家庭美德教育，引导官兵树立正确的婚恋观、家庭观；挑选优秀的已婚干部和干部家属，结合自身的感受和经验，为未婚适龄青年官兵传授择偶的经验教训和处理婚恋问题的方式方法；邀请军地婚恋、家庭问题专家对官兵婚恋问题进行心理辅导，以地方和部队的婚恋案例进行警示教育，有针对性地帮助青年官兵纠正错误偏见，端坐择偶动机，明确择偶标准，提高解决家庭问题的能力。

　　牢固树立以人为本的思想，真正重视、真情关怀、真心爱护官兵。对于大龄未婚官兵，各级领导要主动与其交流思想，稳定其情绪，鼓励官兵良好的事业作为成功婚恋的基础；积极主动为官兵解决租房住房、家属就业、子女入托入学、就医看病、转业安置等关系切身利益的难题，为官兵婚恋、家庭提供外围支撑；落实好大龄未婚官兵的休假探亲制度，让他们有充足的时间和精力处理婚恋问题；协调驻地妇联、民政等部门，组织未婚官兵和驻地未婚女青年开展“鹊桥会”、“联谊会”等相亲交友活动，拓展官兵的择偶范围。

　　对于部分思想觉悟低、自控能力差，容易受社会不良风气影响的官兵，要从源头上抓好管控。坚持自我汇报与他人汇报相结合，充分发挥“三互”小组、思想骨干队伍的作用，及时纠正不良的婚恋行为，将安全隐患消除在萌芽状态；设立了“五好家庭”、“模范夫妻”、“好军嫂”等奖励措施，对婚姻和睦、家庭和谐的官兵进行了奖励。同时，对婚恋观不端正、家庭矛盾频繁、工作不安心的官兵进行了帮

　　扶教育、责令整改；严明各项纪律，严格按照部队的各项规章制度要求官兵，杜绝个别官兵打着婚恋幌子的各种违纪行为，从正面维护部队良好形象。（《人民武警报》供稿）

篇六：官兵关系大讨论

　　官兵思想形势分析

　　为贯彻落实党中央、中央军委和胡主席的重要指示精神，大力加强新形势下部队思想政治建设，进一步强化官兵全面发展和履行使命的精神支柱，推动部队建设科学发展，全面提高有效遂行各项战略任务的能力。根据上级统一部署和要求，广泛开展培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家、献身使命、崇尚荣誉”当代革命军人核心价值观主题教育活动，我连围绕官兵的理想信念、使命意识、价值追求、思想道德等方面，通过调查问卷、组织座谈、群众性大讨论、个别谈心等方式，对官兵的思想实际展开了调查，总体看来，大部分官兵理想信念坚定履行使命意识强价值追求积极向上思想道德纯洁，但也有少部分官兵在这四个方面还存在一定的差距。具体情况如下：

　　二、好的方面

　　(一)、大部分官兵思想基础牢固，理想信念坚定。

　　通过思想调查、谈心交流等方式，了解到自“十七大”以来，全连绝大多数官兵都能认真学习会议的各项指示和精神，努力提高自身思想政治觉悟，紧紧围绕在以胡锦涛同志为中心的党中央周围，坚决拥护党中央的领导。官兵对党赋予的各项任务都能不折不扣地完成，坚决做到一切行动听党指挥。特别是通过去年的理想信念教育、我连这两年大力宣扬的安全文化教育、参加赴广州火车站维稳、广州奥林匹克科学大会安保、以及各项考核演习任务圆满完成。全连上下斗志昂扬、精神振作，连续三年被师评为安全三无连。

　　官兵表现在行动上就是在训练中不怕苦、不怕累，努力克服伤病等各种困难，牢记我军“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”的口号，发扬“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗”的精神，无论什么时候都以饱

　　满的热情，昂扬的斗志投入到火热的训练工作中去。

　　（二）、多数官兵使命意识强，工作干劲大。

　　我连是个技术性较强、地位特殊的分队，绝大部分官兵业使命意识忧患意识较强工作干劲大。我连教导员***连长***用自己的实际行动真诚信奉，躬身践行带领全连官兵高标准完成了上级交给的各项任务。对上级交待的任务不打折扣地加班完成。最近师里交给我连植树和清理游泳池的任务，我连官兵在连长教导员的带领下冒雨植树完成任务时间短标准高，得到了师领导的肯定。目前全连绝大部分官兵扎根军连建功立业的信心足当兵打仗带兵打仗的意识较强，全连争先创优的意识强“比、学、赶、帮、超”的氛围浓。

　　（三）、绝大部分官兵作风严谨，服从管理的意识强。

　　全连官兵绝大部分都能够摆正自身的位置，自觉服从部队管理。服从命令、听从指挥的意识强，主观上能充分认清自己的角色，立足现有的岗位，作风严谨，在遵守条令条例和点滴养成中锤炼自己，不断地提高自身各项能力素质。目前全连官兵没有夜不归连、私自外出涉足不健康场所、婚恋不严肃、打牌赌博等不良现象

　　三、存在问题

　　（一）、官兵对中国特色社会主义理论有一定了解，但政治敏感性和鉴别力不强，对各种错误思想观点抵制不力。

　　调查发现，个别官兵认为自己当兵就是报效国家，军队一定要效忠于国家，没有必要一定要提忠诚于党，在部队履职尽责就是防止外敌入侵，维护国家领土完整和安全，军队是为了维护国家和人民的利益而存在的，任何一个政党都会以国家利益为重，至于军队受哪个党派的领导和我们基层官兵关系不大。10%的官兵对部队开展的马克思主义政治理论和党的创新理论政治教育兴趣不足，上课2走神、打瞌睡，抽问基本政治理论常识不知道，对我党我军优良历史传统和成长经历不清楚。还有部分官兵对改革开放过程中出现的社会风气差、腐败问题重、下岗失业多等问题看的，并且把账都算在改革开放政策上，导致产生了种种忧虑和牢骚。

　　（二）、官兵对自身使命职责有一定认识，但当兵打仗、带兵打仗意识树的不牢，随时准备打仗紧迫性不强。

　　调查发现，部分官兵认识到当兵就要保家卫国、在战场上英勇杀敌，但在当前局势相对缓和的情况下，许多官兵思想上松懈麻痹，当“和平兵、和平官”思想严重，认为和平和发展是当今世界的主题，不会发生战争，即使要打仗，我们武器装备落后上战场也起不了什么作用。还有的同志认为天天操枪弄炮，到社会上没有用武之地，还不如早点学一些地方实用技术。表现在军事训练过程中，训练热情不高，战斗素养较低，“练为看”，实战化研究训练准备不充分。

　　（三）、官兵能够认识到军人就意味着牺牲奉献，但在实际工作中考虑个人问题较多，精神状态不好。

　　调查发现，信奉“市场经济讲究等价交换，军人奉献和个人所得实惠不相符”观点的官兵占10%，5%的官兵认为强调牺牲奉献在我国经济高速发展的今天已经过时，一味强调牺牲奉献也和新时期以人为本观念不相符，官兵也应该成为改革开放成果的受益者，17%的干部认为团队目前太艰苦，工作压力大，想交流到人武部、预备役部队工作。表现在部分官兵工作精力不集中，心浮气躁，把个人的志趣、包袱和利益融入党和军队的事业不够自觉，进取意识不强，混日子思想严重，认为部队吃大锅饭，干好干坏一个样，没有必要卖力工作，也干不出什么“大事”、干不出什么名堂，有的考虑后路问题较多，一心想着退伍、转业，工作上敷衍塞责，标准不高，精3神不够振作。平时工作想得好、做得差，说得多、干得少，要求多得到、不愿多付出。想在军连发展却又不安心本职，希望提高自己却又不注重学习，总是以“车到山前必有路”、“需要时再学”来放纵自己结果是素质长进不大提高不快，制约了个人的发展，影响了单位建设。

　　（四）、官兵思想相对比较纯洁，但抵制腐朽思想文化侵蚀不力，容易受不良社会风气影响。

　　调查发现，许多官兵是抱着满腔热血、崇尚一身绿军装参军入伍来到部队，但是部队单调、艰苦朴素、紧张的生活环境让一些官兵难以适应。对“90后”的战士中，有99%的战士入伍前上过网，有30%的有自己的网络博客和网站，而和此相对的是，几个别新兵对8位英模人物的名字还记不全，10%的战士对英模人物的英雄事迹模糊不清，有的新战士怕苦嫌累，甚至提出花钱请人或拿到洗衣店洗衣服、洗床单等。在消费观念上，崇尚金钱，认为有钱就有一切，有钱就好办事。平时追求享乐，调查发现官兵生活中赶时髦、摆阔气的问题比较普遍，出门要打车购物讲名牌，有的战士购买高档化妆品、抽几十块钱一包的烟。探家回去花钱大手大脚，回来带价格较高的“特产”。这些品味不高的追求直接导致了部分官兵不思进取，平时得过且过，办事效率低，工作拈轻怕重，生活怕艰苦，学习不刻苦。特别是个人愿望一旦实现，便有种大功告成感就想歇歇脚，享用一下胜利果实。没把人生价值的实现放在对部队的工作中对革命的奉献中。

　　四、下步打算

　　（一）、大力加强思想教育，进一步坚定理想信念强化使命意识。

　　针对部分同志出现的思想不稳定的状况，我连打算在下一步教4育中大力培育当代军人核心价值观，着眼形势发展，立足我连实际搞好整体筹划。要培养良好的教育氛围，以板报、横幅、走廊文化来大力宣扬当代军人核心价值观通过理论向官兵灌输传达立身做人的基本道理，理解和认同爱党、报国、为民、精武等价值追求。同时给每名官兵家里去封信征求家长的意见和官兵的期望，让浓浓的亲情包围官兵进而转化为爱军精武的热忱和献身使命的赤诚。广泛开展谈心交流活动，及时了解官兵情况，思想动态。在谈心过程中还要充分发挥干部骨干的作用，并在具体工作讲究方式方法，注重实效，坚持用细心、贴心、耐心、关心“四心”的方法贴近官兵思想实际讲道理，用优良传统教育官兵，组织收看优秀影视，征集短信格言，开展当代军人核心价值观大家谈，结合国庆六十周年举办演讲比赛歌颂党歌颂改革开放进一步增强官兵信党听党话真正做到“枪听我的话，我听党的话”，要把当代军人核心价值观宣传遍全连，融入到课室、饭堂、行军路、训练场，使官兵处处受教育，时时受鼓舞。

　　（二）、严抓军事训练的落实，在军事训练中培育军人核心价值观。

　　在下步工作中我们要围绕军事训练需求，紧跟军事训练进程，把教育引导和思想发动渗透到军事训练各个环节，使当代革命军人核心价值观所倡导的献身使命、爱军精武、争创一流等价值取向成为激发练兵热情的强大动力。采取向英模人物学、向身边先进典型学，不断激发官兵爱军尚武、苦练精兵的热情。针对不同训练阶段的思想反映，深入开展思想教育，着重解决好“职责是什么，训练为什么”“为谁当兵，为谁打仗”等问题，帮助官兵克服怕苦怕累思想，以高昂的斗志投入训练，锻造官兵令行禁止、雷厉风行的过硬作风。

　　（三）、高标准严要求，在完成各项任务中培育核心价值观

　　任务连着荣誉，信念催生动力。要把上级赋予的任务尤其是大项任务看成是组织的高度信任和难得的锻炼机会，形成“给任务就是给机遇，给任务就是给荣誉”的思想共识，自觉崇尚荣誉，连造向往荣誉渴望荣誉的氛围，要把完成各项任务作为培育过硬战斗精神、锤炼顽强意志品格的“磨刀石”不断提高官兵的身体心理素质，使官兵始终保持充沛的精力、平衡的心理和稳定的情绪，临危不惧处变不惊、遇挫不馁。

篇七：官兵关系大讨论

　　根据师安排部署，在师首长机关的具体帮助指导下，全团从

　　月

　　日至

　　月

　　日，历时

　　天，开展了以“密切内部关系”为主要内容的大讨论。从整个实施过程看，这次大讨论问题抓得准，印象深，触动大，达到了预期目的。下面分三个方面对这次大讨论情况作个总结。

　　一、这次大讨论的主要做法

　　这次大讨论，我们以上级指示精神为依据，以密切官兵关系为重点，紧密联系实际，着力提高思想认识，分层次解决问题，进一步推动了工作落实，使大讨论搞得深入扎实。我团《采取从由“情”入“理”的方法，充分做好大讨论的前期导入工作》的经验做法被师转发。

　　（一）提早进入，准备工作比较充分。我们本着思想早发动，问题早摸排，计划早拟定的原则，不等不靠，积极做好各项准备工作。一是提前摸准问题。7月份，由副政委带领警务、组织、宣传部门人员组成的联合调查组采取分层次座谈，逐个连队考察等方法，对团队的内部关系情况，进行了摸排和综合分析，确定了这次大讨论各层次重点解决的问题。在此基础上，召开了常委会，进行具体安排部署，增强了讨论的针对性。二是逐步进行思想渗透。为确保大讨论的高起点，7月下旬至8月初，按照团月工作安排，各级广泛开展了谈心活动，1把沟通感情，提高认识，完善官兵自身形象，作为大讨论前期工作的重点，同时结合教育，发动官兵对内部关系上一些“理不清”的问题进行了讨论，提高了大家的思想觉悟。三是认真做好理论准备。政治处将党的三代领导人关于密切关系的重要论述和上级有关指示精神打印下发到机关和营连，组织官兵利用理论学习和教育时间进行系统学习，为大讨论提供了理论依据。

　　（二）突出关键环节，增强了讨论的实效性。在这次讨论中，我们抓住查摆问题这个关键环节，坚持贯彻整风精神，进行积极的、健康的批评与自我批评，勇于揭短亮丑，使问题查得比较细、比较准。一是问题查得实在。每名官兵自觉做到了“三不、三敢于”。即态度端正，不避重就轻，敢于说心里话；深入细致，不蜻蜓点水，敢于刨根问底；坚持原则，不当老好人，敢触及思想。一营采取分层次讨论、分层次查摆的形式，使战士消除了思想顾虑，能够畅所欲言，效果比较好。二是意见和建议提得准确。充分发动群众，听取群众意见和建议是这次大讨论的一个突出特点。在讨论的基础上，团召开了士兵代表会，基层分别召开了班务会、排务会、连军人大会，充分发动战士对照条令条例、尊干爱兵“双六条”、“六个严禁”和总部、师、团关于官兵关系方2面的有关规定，给各级提意见和建议。经过机关疏理，对干部骨干的意见和建议共5个方面18条；对党委机关意见和建议共6个方面38条。通过各级立会分析，证明绝大多数意见是正确的、中肯的，也是可行的。二营、三营充分发挥武警委员会的作用，逐人征求意见和建议，调动了官兵参与的热情。三是领导帮得真诚。师蹲点工作组同志，对团党委机关的自查材料认真进行分析研究，使问题查得比较全，比较准；团蹲点工作组采取首长点评营领导、机关人员点评连队干部的形式，帮营连干部疏理问题，分析原因；营连也采取上级点评下级的形式，对每个官兵的优缺点，尤其是对个人身上存在的不足和问题，进行逐个讲评。通信连对问题较多的士官，采取大家帮的方式，使他们思想受到了触动。由于问题摆得准，原因析得透，使每个官兵都感到心悦诚服。

　　（三）加强组织领导，过程控制比较严密。讨论前，团成立领导小组和办公室，专门负责大讨论的组织实施工作，讨论前，营（连）党委（支部）充分发挥组织功能，严格按照计划要求抓落实，使大讨论的步骤不少，内容不漏，进展顺畅。各营连主官能够亲自抓，主动下到班（排）了解情况，征求意见，主动查摆问题，较好地发挥了模范带头作用。各连的蹲点干部全程参与连队3大讨论的各个阶段，严格把关，悉心指导，提高了大讨论的质量。后勤部党委针对所属单位公差勤务较多的实际，及时调整时间，建立补课制度，保证官兵全员参加大讨论；八连由干部负责对各层次制定的措施进行把关，使官兵制定的措施实在可行。同时各单位积极开展配合活动，利用板报、小广播、小黑板等手段宣传尊干爱兵典型事迹和相关要求。一营还专门召开了“官兵情”文艺晚会；三营召开了干部骨干带兵经验交流会；三营开设了专题小广播，宣扬尊干爱兵典型事迹；四连全体官兵向全团发出了倡议书，使大讨论形成了良好的氛围。

　　二、这次大讨论的主要收获

　　这次密切官兵关系大讨论，尽管时间不长，但是大家普遍感到收获很大，给部队建设带来了明显变化。初步看，已收到以下几个效果：

　　（一）进一步融洽了内部关系。通过这次大讨论，进一步纯洁了官兵思想，提高了认识。一是缩小了官兵之间的距离感，找到共同语言，解开了思想疙瘩，消除了误会，拆掉了“隔心墙”。二是增强了战士的主人翁责任感。过去有少数战士对连队建设与漠不关心，工作平平淡淡，经过这次讨论，他们认识到了自己的地位和作用，积极为连队献计献策，特别是年底要面临退伍的4老战士，在讨论中纷纷表示，要努力干好工作，力争在退伍前为部队多贡献一份力量。三是干部为兵服务的态度端正了。营连干部在制定整改措施时，都突出把为战士服务，解决问题作为重要的方面，并表示不但要帮助战士解决好思想、工作方面的问题，还要在成人成才，改善物质文化生活上多下功夫，为战士创造一个良好的内部环境。四是各级领导和机关从官兵关系中反映出来的问题，看到了自己平时工作的薄弱环节，强化了对基层的服务态度，促进了领导和机关作风的转变。

　　（二）进一步促进了经常性工作的落实。通过搜集基层反馈的意见和建议，使各级清楚地看到我们在经常性工作落实上还有不深不细的问题，同时，也深刻地认识到经常性工作必须反复抓，抓反复，如果急功近利，早晚会出问题，自然就会影响内部关系建设。特别是在我团建设形势比较好的情况下，通过这次讨论，较好地克服了少数干部沾沾自喜、小进则安的自满情绪，我认为是这次大讨论的最大收获。

　　（三）进一步增强了干部骨干提高素质的紧迫感。通过这次讨论，许多干部骨干深深体会到，一些庸俗的思想之所以能够存在市场并影响部队的内部关系建设，主要的原因之一，就是理论水平和知识水平跟不上，一5事当前，不知如何运用理论教育引导战士正确分析和处理各种问题，同时也感到自身做思想工作的手段方法单一，素质难以适应当前战士的思想特点，所以有时单纯以管住战士为标准，结果是管住了身子却影响了官兵关系；机关的一些同志在剖析中也感到，在指导基层上招法不多，基层不满意，说到底还是综合素质不高，所以只有加强学习，才能做到能参善谋，让首长放心，让基层满意。

　　三、这次大讨论成果转化的主要安排

　　根据师党委的指示精神，结合这次大讨论的具体情况，对下步工作讲三点意见。

　　一是要把内部关系建设作为部队建设的一项经常性工作抓紧抓好。这次集中进行的密切内部关系大讨论虽然结束了，但是我们要清醒地认识到，在这样短的时间内不可能彻底解决团队内部关系存在的所有问题，新情况新问题还会不断出现。因此，我们不能因讨论结束就感到“完事大吉”而放松思想要求，要按照制定的整改措施，切实抓好落实。各级要把内部关系建设摆上党委（支部）的议事日程，结合按纲建连形势分析和“夺红旗、争红星”评比活动，每月搞好一次“回头看”；各部门在平时检查工作中，要关注基层的内部关系建设，6同时协调好机关与基层、部门与部门之间的关系，并把其作为加强机关建设的一项重要内容。

　　二是要加强教育引导和心理疏导。要把密切内部关系教育纳入团队的主课教育和经常性思想教育之中，在老兵复员阶段，要进行专题教育。各级要把知兵、爱兵和育兵作为经常思想工作的主要内容之一，加强随机教育，增强解决问题的及时性。要结合8月份的心理测试，开展心理健康教育和心理疏导工作，对有心理疾患的官兵，保卫部门和卫生队要拿出具体的治疗措施。

　　三是要努力创造良好的内部关系环境。机关要进一步加强统筹协调，安排工作要充分考虑基层官兵的接受能力，继续抓好为基层官兵“减压”工作。基层干部要坚持下班（排）制度，主动了解战士的思想反映，体察战士的疾苦。团拟于在老兵复员前组织一次尊干爱兵事迹报告，各级要提前做好准备工作。要着力提高干部骨干带兵的方法，结合这次查摆的问题，要修改和充实“两家一中心”活动计划，注重培养提高干部知兵能力、管理能力和做思想工作的能力。团组织的各类思想骨干培训、营连对骨干的经常性培训也要充实相关内容。要公正处理涉及官兵切身利益的敏感问题，继续坚持公开、公正、公平的原则，狠刹不良苗头。组织股每月要通过各种渠道收集一次官兵的意见和建议，同时官兵有意见和建议也可以提出来。要继续严格落实团半年全委会精神，保证官兵的娱乐和休息时间，努力为官兵营造一个和谐、宽松的工作环境。

篇八：官兵关系大讨论

　　如何密切好部队内部关系

　　着眼士兵长远发展，积极创新方法手段，大力开展“深知兵、真爱兵”活动，营造顺应时代发展的和谐内部关系，增强了部队凝聚力战斗力，促进了基层全面发展。

　　一、深化教育端正态度，在强化带兵理念上打基础。针对少数带兵干部对士兵正当权益和需求尊重不够的问题，狠抓“三项教育”，强化“三种意识”，引导大家牢固树立以人为本的带兵理念，切实端正对待士兵的根本态度。

　　二是抓好警示教育，强化责任意识。利用兄弟单位因内部矛盾激化引发的事故案件及支队过去内部关系方面的反面事例为教材，融入知兵爱兵专项教育，组织干部骨干认真学习，吸取教训，产生震撼，得到警示，受到触动。

　　同时，还注重搞好举一反三，引导官兵认识到，内部矛盾激化的严重性和危害性；内部关系不融洽，部队基础就不牢固；带兵人对官兵思想、心理情况不掌握，关心关爱不到位，就会出大问题，增强各级知兵爱兵的紧迫感责任感。三是抓好职能教育，强化服务意识。

　　深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导党委机关充分认清知兵爱兵是职责所在，引导士官骨干在回顾过去中找差距、补不足。在坚持“党委常议、机关常评、基层常抓”的基础上，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。

　　结合部队执勤、训练、教育和管理工作，通过民主测评和双向讲评等形式，大力开展批评与自我批评，教育引导干部骨干认识到，只有自觉扭转高高在上的“官”样，克服目中无人的“官”气，只有切实做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用，士兵才会把干部当亲人，把部队当家建。

　　二、灵活形式用好载体，在拓宽知兵渠道上下真功。

　　采取问卷调查、谈心交心、发动群众等形式，拓宽知兵渠道，编织知兵网络，把知兵的触角延伸到部队工作的方方面面，保证全天候、全方位地了解和掌握战士思想情况。一是问卷调查全面知。

　　制定印发《密切内部关系问卷调查表》，在问卷调查的基础上，利用工作组下基层蹲点调研时机，指导基层建立官兵思想档案，制作知兵爱兵手册，将战士的姓名、年龄、入伍时间、文化程度、政治面貌、爱好特长、家庭住址及成员、主要社会关系等基本情况一一注明，并依据战士在平时工作中的现实表现、亲属来队、探亲休假和家庭困难情况，及时更新记录，使干部骨干随时掌握战士的基本情况。二是谈心交心准确知。

　　组织基层中队深入开展

　　“日谈一兵，周谈一班，月谈一排，季谈全队”的谈心、交心活动，确保谈心活动全员参与。广泛开展“三两个人聊聊天、三两句话交交心、三两分钟明明理、三两件事暖暖心”、“深知兵、真爱兵”恳谈会、“士兵致干部骨干的一封信”等活动，做到兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有长进我高兴，兵有难处我解忧，加强了相互沟通，拉近了感情距离。

　　三、贴近需求排忧解难，在加强爱兵服务上动真情。时时处处贴近战士的实际需求，真心实意地关爱他们的成长进步，力所能及地帮助他们解决现实问题。

　　一是用发展眼光看待战士，把爱建立在对士兵的充分理解信任的需求上。对战士想考学、入党、学技术、转士官、交朋友、长见识等正当追求，不片面认为是“动机不纯”，一概加以否定，也不用挂在嘴上的认同来搪塞，而是在搞好正面教育的同时，实实在在地帮助他们搞好“个人设计”。

　　根据战士不同的文化基础、兴趣爱好、个人特长和发展潜力，帮助他们确立可望可及的目标。对个别战士不切实际的愿望，帮助他们找准现实目标。

　　每当战士有成绩、取得进步时，都采取开庆功会、上光荣榜、大会表扬等方式，及时给予鼓励。针对现在战士的自尊心普遍较强，对“伤面子”的事十分反感，制定下发了十条“带兵忌语”，规定干部骨干在日常工作、生活中，不允许说伤害战士自尊的话。

　　二是设身处地为战士着想，把爱落实在满足士兵渴望成长成才的需求上。着。

　　半年工作总结部队战士内外关系

　　自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

　　工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

　　就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

　　总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

　　2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

　　总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

　　3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

　　总结的注意事项：1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

　　2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

　　3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

　　总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：1、标题2、正文

　　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

　　结尾：分析问题，明确方向。

　　3、落款

　　署名与日期。

　　如何巩固和发展团结谐部队内部关系

　　内部关系的核心是团结问题，团结出向心力，团结出凝聚力，团结出战斗力。

　　新的历史时期，公安消防部队所处环境、担负使命和兵员结构有了很大变化，给消防部队内部关系带来了深刻影响。怎样看待影响内部关系的新情况新问题，如何更好地维护部队高度团结统一，是每名官兵必须认真思考和回答的现实问题。

　　一、部队内部关系遇到的新情况新问题

　　消防部队内部关系总体上是好的。在看到主流的同时，也要清醒地看到内部关系上还存在一些不容忽视的现象和问题：

　　一是“好人主义、自由主义、个人主义”抬头，班子搞一团和气，遇见矛盾绕道走，明知不对不批评，缺乏党性原则；

　　二是作风庸俗，曲意逢迎，搞吹吹拍拍、拉拉扯扯；

　　三是家长作风严重，我行我素；

　　四是“当面不说背后乱说，会上不说会后乱说”，组织意识和组织观念淡化；

　　五是热衷于“礼”尚往来，搞“感情投资”和“公关”，办事看来头、看背景，搞实用主义；

　　六是官兵关系淡漠，“不打不骂也不亲”，相互之间缺乏真诚沟通和理解，信任度降低，成为彼此眼中“熟悉的陌生人”；

　　七是搞团团伙伙、拉拉扯扯，分层扎堆，对缺少“共同语言”的战友则“敬而远之”。

　　二、部队内部关系出现问题的原因分析

　　一是长期的和平环境，官兵对生死与共的考验和互相团结的极端重要性缺乏切身感受，内部团结的外在压力没有了，职位、待遇、荣誉等个人利益和现实需求的矛盾显露出来，官兵之间、上下之间的差别逐渐扩大，基层部队的官兵更替也加快了，客观上淡化了战友情谊；

　　二是市场经济的负面效应，使利益至上和等价交换原则侵蚀同志关系，狭隘的竞争观念容易使官兵片面追求自我实现，把名利看得太重，影响了基层的纯洁风气；

　　三是社会思想日益多元多样多变，青年官兵追求以人为本、民主平等、个人利益、个性发展，与部队要求的集中统一、集体观念、从严治军之间发生冲突；

　　四是官兵构成出现新的变化，兵员成分日趋复杂，士官队伍构成年龄和层级跨度比较大，干部生长渠道由单一向多元发展，官兵在学历层次、社会阅历、家庭背景以及目标追求、思维方式、兴趣爱好、个性特点等方面的差异增大，相互间认同感下降，差异容易转化成矛盾；

　　五是一些干部受思想认识和能力素质制约，对密切内部关系的认识不足、重视不够，抓团结、促和谐的起点不高，工作思路和方法比较简单，容易松动部队团结的基础。

　　这些问题的存在，虽然还不能说是普遍现象，但决不能掉以轻心，如果处理不好，必然涣散军心士气，败坏内部风气，影响团结统一，削弱部队的凝聚力战斗力。

　　三、解决部队内部关系存在问题的对策

　　一是以党性原则维护团结。军心的凝聚，最重要的是靠共同理想信念、坚强党性原则来凝聚，关键是搞好各级领导班子的团结，认真坚持民主集中制，深入贯彻“十六字”原则，重大问题集体讨论决定，同时班子成员间相互信任尊重、理解支持，时时处处以党的事业和部队建设为重，大事讲原则，小事讲风格，以上率下带动和促进整个部队的团结。

　　加强内部团结，基础是密切官兵关系，必须端正根本态度，尊重主体地位，维护切身利益，同时健全民主生活，畅通民主渠道，以公开公正公平促进官兵一致、团结和谐。

　　二是以真心关爱增进团结。

　　真情关爱首先是加强沟通交流，不能拒绝了解别人也不能封闭自己，特别是干部要通过“五同”做到“四个知道一个跟上”，战士要信任干部坚持“四个报告一个依靠”，实现信息双向透明、情感上下互动。真情关爱不仅是雪中送炭、救急解忧，经常的、大量的体现在平时的相亲相爱、互相帮助上，只有你把别人放在心上，别人才会把你放在心上；只有你把别人当做亲人，别人才会把你当做亲人。

　　发展进步是官兵最关注、最根本的利益，我们讲关爱，必须把提高官兵素质、促进全面发展看得更重，树立鲜明的用人导向，营造浓厚的学习氛围，大力改善设施条件，帮助官兵在部队成长成才、建功立业。

　　三是以良好风气保证团结。

　　风气是内部关系的“风向标”，是官兵团结的“润滑剂”。一个单位风清气正，官兵就会心情舒畅、工作干劲大，部队就有勃勃生机、强大活力；如果风气不正，必然人心涣散、士气低落，部队也出不了人才和成绩。

　　正风气首先是纯洁思想，我们必须用当代革命军人核心价值观引领思想和行为，划清是非荣辱界限，自觉克服“有关系是本事”、“明哲保身是智慧”等模糊认识，从思想源头上净化风气。端正风气最有效的路径是自上而下抓。

　　如何巩固和发展团结谐部队内部关系

　　内部关系的核心是团结问题，团结出向心力，团结出凝聚力，团结出战斗力。

　　新的历史时期，公安消防部队所处环境、担负使命和兵员结构有了很大变化，给消防部队内部关系带来了深刻影响。怎样看待影响内部关系的新情况新问题，如何更好地维护部队高度团结统一，是每名官兵必须认真思考和回答的现实问题。

　　一、部队内部关系遇到的新情况新问题

　　消防部队内部关系总体上是好的。在看到主流的同时，也要清醒地看到内部关系上还存在一些不容忽视的现象和问题：

　　一是“好人主义、自由主义、个人主义”抬头，班子搞一团和气，遇见矛盾绕道走，明知不对不批评，缺乏党性原则；

　　二是作风庸俗，曲意逢迎，搞吹吹拍拍、拉拉扯扯；

　　三是家长作风严重，我行我素；

　　四是“当面不说背后乱说，会上不说会后乱说”，组织意识和组织观念淡化；

　　五是热衷于“礼”尚往来，搞“感情投资”和“公关”，办事看来头、看背景，搞实用主义；

　　六是官兵关系淡漠，“不打不骂也不亲”，相互之间缺乏真诚沟通和理解，信任度降低，成为彼此眼中“熟悉的陌生人”；

　　七是搞团团伙伙、拉拉扯扯，分层扎堆，对缺少“共同语言”的战友则“敬而远之”。

　　二、部队内部关系出现问题的原因分析

　　一是长期的和平环境，官兵对生死与共的考验和互相团结的极端重要性缺乏切身感受，内部团结的外在压力没有了，职位、待遇、荣誉等个人利益和现实需求的矛盾显露出来，官兵之间、上下之间的差别逐渐扩大，基层部队的官兵更替也加快了，客观上淡化了战友情谊；

　　二是市场经济的负面效应，使利益至上和等价交换原则侵蚀同志关系，狭隘的竞争观念容易使官兵片面追求自我实现，把名利看得太重，影响了基层的纯洁风气；

　　三是社会思想日益多元多样多变，青年官兵追求以人为本、民主平等、个人利益、个性发展，与部队要求的集中统一、集体观念、从严治军之间发生冲突；

　　四是官兵构成出现新的变化，兵员成分日趋复杂，士官队伍构成年龄和层级跨度比较大，干部生长渠道由单一向多元发展，官兵在学历层次、社会阅历、家庭背景以及目标追求、思维方式、兴趣爱好、个性特点等方面的差异增大，相互间认同感下降，差异容易转化成矛盾；

　　五是一些干部受思想认识和能力素质制约，对密切内部关系的认识不足、重视不够，抓团结、促和谐的起点不高，工作思路和方法比较简单，容易松动部队团结的基础。

　　这些问题的存在，虽然还不能说是普遍现象，但决不能掉以轻心，如果处理不好，必然涣散军心士气，败坏内部风气，影响团结统一，削弱部队的凝聚力战斗力。

　　三、解决部队内部关系存在问题的对策

　　一是以党性原则维护团结。军心的凝聚，最重要的是靠共同理想信念、坚强党性原则来凝聚，关键是搞好各级领导班子的团结，认真坚持民主集中制，深入贯彻“十六字”原则，重大问题集体讨论决定，同时班子成员间相互信任尊重、理解支持，时时处处以党的事业和部队建设为重，大事讲原则，小事讲风格，以上率下带动和促进整个部队的团结。

　　加强内部团结，基础是密切官兵关系，必须端正根本态度，尊重主体地位，维护切身利益，同时健全民主生活，畅通民主渠道，以公开公正公平促进官兵一致、团结和谐。

　　二是以真心关爱增进团结。

　　真情关爱首先是加强沟通交流，不能拒绝了解别人也不能封闭自己，特别是干部要通过“五同”做到“四个知道一个跟上”，战士要信任干部坚持“四个报告一个依靠”，实现信息双向透明、情感上下互动。真情关爱不仅是雪中送炭、救急解忧，经常的、大量的体现在平时的相亲相爱、互相帮助上，只有你把别人放在心上，别人才会把你放在心上；只有你把别人当做亲人，别人才会把你当做亲人。

　　发展进步是官兵最关注、最根本的利益，我们讲关爱，必须把提高官兵素质、促进全面发展看得更重，树立鲜明的用人导向，营造浓厚的学习氛围，大力改善设施条件，帮助官兵在部队成长成才、建功立业。

　　三是以良好风气保证团结。

　　风气是内部关系的“风向标”，是官兵团结的“润滑剂”。一个单位风清气正，官兵就会心情舒畅、工作干劲大，部队就有勃勃生机、强大活力；如果风气不正，必然人心涣散、士气低落，部队也出不了人才和成绩。

　　正风气首先是纯洁思想，我们必须用当代革命军人核心价值观引领思想和行为，划清是非荣辱界限，自觉克服“有关系是本事”、“明哲保身是智慧”等模糊认识，从思想源头上净化风气。端正风气最有效的路径是自上而下抓。

篇九：官兵关系大讨论

　　营官兵思想调查报告

　　官兵思想形势分析

　　为贯彻落实党中央、中央军委和胡主席的重要指示精神，大力加强新形势下部队思想政治建设，进一步强化官兵全面发展和履行使命的精神支柱，推动部队建设科学发展，全面提高有效遂行各项战略任务的能力。根据上级统一部署和要求，广泛开展培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家、献身使命、崇尚荣誉”当代革命军人核心价值观主题教育活动，我连围绕官兵的理想信念、使命意识、价值追求、思想道德等方面，通过调查问卷、组织座谈、群众性大讨论、个别谈心等方式，对官兵的思想实际展开了调查，总体看来，大部分官兵理想信念坚定履行使命意识强价值追求积极向上思想道德纯洁，但也有少部分官兵在这四个方面还存在一定的差距。具体情况如下：

　　二、好的方面

　　(一)、大部分官兵思想基础牢固，理想信念坚定。

　　通过思想调查、谈心交流等方式，了解到自“十七大”以来，全连绝大多数官兵都能认真学习会议的各项指示和精神，努力提高自身思想政治觉悟，紧紧围绕在以胡锦涛同志为中心的党中央周围，坚决拥护党中央的领导。官兵对党赋予的各项任务都能不折不扣地完成，坚决做到一切行动听党指挥。特别是通过去年的理想信念教育、我连这两年大力宣扬的安全文化教育、参加赴广州火车站维稳、广州奥林匹克科学大会安保、以及各项考核演习任务圆满完成。全连上下斗志昂扬、精神振作，连续三年被师评为安全三无连。

　　官兵表现在行动上就是在训练中不怕苦、不怕累，努力克服伤病等各种困难，牢记我军“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”的口号，发扬“特

　　别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗”的精神，无论什么时候都以饱满的热情，昂扬的斗志投入到火热的训练工作中去。

　　（二）、多数官兵使命意识强，工作干劲大。

　　我连是个技术性较强、地位特殊的分队，绝大部分官兵业使命意识忧患意识较强工作干劲大。我连教导员***连长***用自己的实际行动真诚信奉，躬身践行带领全连官兵高标准完成了上级交给的各项任务。对上级交待的任务不打折扣地加班完成。最近师里交给我连植树和清理游泳池的任务，我连官兵在连长教导员的带领下冒雨植树完成任务时间短标准高，得到了师领导的肯定。目前全连绝大部分官兵扎根军连建功立业的信心足当兵打仗带兵打仗的意识较强，全连争先创优的意识强“比、学、赶、帮、超”的氛围浓。

　　（三）、绝大部分官兵作风严谨，服从管理的意识强。

　　全连官兵绝大部分都能够摆正自身的位置，自觉服从部队管理。服从命令、听从指挥的意识强，主观上能充分认清自己的角色，立足现有的岗位，作风严谨，在遵守条令条例和点滴养成中锤炼自己，不断地提高自身各项能力素质。目前全连官兵没有夜不归连、私自外出涉足不健康场所、婚恋不严肃、打牌赌博等不良现象

　　三、存在问题

　　（一）、官兵对中国特色社会主义理论有一定了解，但政治敏感性和鉴别力不强，对各种错误思想观点抵制不力。

　　调查发现，个别官兵认为自己当兵就是报效国家，军队一定要效忠于国家，没有必要一定要提忠诚于党，在部队履职尽责就是防止外敌入侵，维护国家领土完整和安全，军队是为了维护国家和人民的利益而存在的，任何一个政党都会以国家利益为重，至于军队受哪个党派的领导与我们基层官兵关系不大。10%的官兵对部队开3展的马克思主义政治理论和党的创新理论政治教育兴趣不足，上课走神、打瞌睡，抽问基本政治理论常识不知道，对我党我军优良历史传统和成长经历不清楚。还有部分官兵对改革开放过程中出现的社会风气差、腐败问题重、下岗失业多等问题看的，并且把账都算在改革开放政策上，导致产生了种种忧虑和牢骚。

　　（二）、官兵对自身使命职责有一定认识，但当兵打仗、带兵打仗意识树的不牢，随时准备打仗紧迫性不强。

　　调查发现，部分官兵认识到当兵就要保家卫国、在战场上英勇杀敌，但在当前局势相对缓和的情况下，许多官兵思想上松懈麻痹，当“和平兵、和平官”思想严重，认为和平与发展是当今世界的主题，不会发生战争，即使要打仗，我们武器装备落后上战场也起不了什么作用。还有的同志认为天天操枪弄炮，到社会上没有用武之地，还不如早点学一些地方实用技术。表现在军事训练过程中，训练热情不高，战斗素养较低，“练为看”，实战化研究训练准备不充分。

　　（三）、官兵能够认识到军人就意味着牺牲奉献，但在实际工作中考虑个人问题较多，精神状态不好。

　　调查发现，信奉“市场经济讲究等价交换，军人奉献与个人所得实惠不相符”观点的官兵占10%，5%的官兵认为强调牺牲奉献在我国经济高速发展的今天已经过时，一味强调牺牲奉献也与新时期以人为本观念不相符，官兵也应该成为改革开放成果的受益者，17%的干部认为团队目前太艰苦，工作压力大，想交流到人武部、预备役部队工作。表现在部分官兵工作精力不集中，心浮气躁，把个人的志趣、包袱和利益融入党和军队的事业不够自觉，进取意识不强，混日子思想严重，认为部队吃大锅饭，干好干坏一个样，没有必要卖力工作，也干不出什么“大事”、干不出什么名堂，有的考虑后路4问题较多，一心想着退伍、转业，工作上敷衍塞责，标准不高，精神不够振作。平时工作想得好、做得差，说得多、干得少，要求多得到、不愿多付出。想在军连发展却又不安心本职，希望提高自己却又不注重学习，总是以“车到山前必有路”、“需要时再学”来放纵自己结果是素质长进不大提高不快，制约了个人的发展，影响了单位建设。

　　（四）、官兵思想相对比较纯洁，但抵制腐朽思想文化侵蚀不力，容易受不良社会风气影响。

　　调查发现，许多官兵是抱着满腔热血、崇尚一身绿军装参军入伍来到部队，但是部队单调、艰苦朴素、紧张的生活环境让一些官兵难以适应。对“90后”的战士中，有99%的战士入伍前上过网，有30%的有自己的网络博客和网站，而与此相对的是，几个别新兵对8位英模人物的名字还记不全，10%的战士对英模人物的英雄事迹模糊不清，有的新战士怕苦嫌累，甚至提出花钱请人或拿到洗衣店洗衣服、洗床单等。在消费观念上，崇尚金钱，认为有钱就有一切，有钱就好办事。平时追求享乐，调查发现官兵生活中赶时髦、摆阔气的问题比较普遍，出门要打车购物讲名牌，有的战士购买高档化妆品、抽几十块钱一包的烟。探家回去花钱大手大脚，回来带价格较高的“特产”。这些品味不高的追求直接导致了部分官兵不思进取，平时得过且过，办事效率低，工作拈轻怕重，生活怕艰苦，学习不刻苦。特别是个人愿望一旦实现，便有种大功告成感就想歇歇脚，享用一下胜利果实。没把人生价值的实现放在对部队的工作中对革命的奉献中。

　　四、下步打算

　　（一）、大力加强思想教育，进一步坚定理想信念强化使命意识。

　　针对部分同志出现的思想不稳定的状况，我连打算在下一步教育中大力培育当代军人核心价值观，着眼形势发展，立足我连实际搞好整体筹划。要培养良好的教育氛围，以板报、横幅、走廊文化来大力宣扬当代军人核心价值观通过理论向官兵灌输传达立身做人的基本道理，理解和认同爱党、报国、为民、精武等价值追求。同时给每名官兵家里去封信征求家长的意见和官兵的期望，让浓浓的亲情包围官兵进而转化为爱军精武的热忱和献身使命的赤诚。广泛开展谈心交流活动，及时了解官兵情况，思想动态。在谈心过程中还要充分发挥干部骨干的作用，并在具体工作讲究方式方法，注重实效，坚持用细心、贴心、耐心、关心“四心”的方法贴近官兵思想实际讲道理，用优良传统教育官兵，组织收看优秀影视，征集短信格言，开展当代军人核心价值观大家谈，结合国庆六十周年举办演讲比赛歌颂党歌颂改革开放进一步增强官兵信党听党话真正做到“枪听我的话，我听党的话”，要把当代军人核心价值观宣传遍全连，融入到课室、饭堂、行军路、训练场，使官兵处处受教育，时时受鼓舞。

　　（二）、严抓军事训练的落实，在军事训练中培育军人核心价值观。

　　在下步工作中我们要围绕军事训练需求，紧跟军事训练进程，把教育引导和思想发动渗透到军事训练各个环节，使当代革命军人核心价值观所倡导的献身使命、爱军精武、争创一流等价值取向成为激发练兵热情的强大动力。采取向英模人物学、向身边先进典型学，不断激发官兵爱军尚武、苦练精兵的热情。针对不同训练阶段的思想反映，深入开展思想教育，着重解决好“职责是什么，训练为6什么”“为谁当兵，为谁打仗”等问题，帮助官兵克服怕苦怕累思想，以高昂的斗志投入训练，锻造官兵令行禁止、雷厉风行的过硬作风。

　　（三）、高标准严要求，在完成各项任务中培育核心价值观

　　任务连着荣誉，信念催生动力。要把上级赋予的任务尤其是大项任务看成是组织的高度信任和难得的锻炼机会，形成“给任务就是给机遇，给任务就是给荣誉”的思想共识，自觉崇尚荣誉，连造向往荣誉渴望荣誉的氛围，要把完成各项任务作为培育过硬战斗精神、锤炼顽强意志品格的“磨刀石”不断提高官兵的身体心理素质，使官兵始终保持充沛的精力、平衡的心理和稳定的情绪，临危不惧处变不惊、遇挫不馁。

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