云冈区不断探索干部管理监督机制，注重培养干部监督意识，全面构建干部监督体系，不断完善干部监督制度，形成了较为完整的干部监督机制，取得了明显成效。
一是强化教育，增强干部监督意识。增强全区各级干部自觉接受监督和主动参与监督的自觉性，采取“三个结合”加大对干部的思想教育。坚持政策理论与思想教育相结合，提高干部对监督工作的认识；坚持阶段教育与经常教育相结合，牢固树立干部监督永远在路上的理念，保持监督教育工作久久为功；坚持正面教育与反面教育相结合，大力宣传学习中央省市及区内优秀共产党员和先进个人典型事迹。同时组织开展廉洁从政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
二是突出重点，构建干部监督体系。一方面，坚持把领导班子内部监督和外部监督有机结合起来，落实并完善民主集中制，实行集体领导，凡属重大问题必须经过集体讨论。健全党内民主生活制度，引导全区各级领导班子召开高质量的民主生活会，以积极的方式解决班子集体和领导干部个人存在的问题和不足，形成富有生机和活力的领导班子。在评优选先、年度考核、干部任免交流等工作方面充分听取纪委、审计局、信访局等部门的意见。另一方面，坚持把教育和惩治有机结合起来，做到教育在先，引导领导干部全面贯彻从严治党要求，大力实行领导干部能上能下制度，加大对不守政治规矩和组织纪律干部的惩治力度。
三是从严约束，完善干部监督制度。坚持以制度管人，不断健全制度保障。在内部监督方面，健全领导班子民主生活会制度和定期提醒、谈话、诫勉谈话制度；在外部监督方面，建立完善领导干部推荐工作责任制、考察工作责任制、任前公示制、信访举报制、领导干部年度考核制，以及领导干部个人有关事项报告等制度。督促各级党组织不断加大力度，对贯彻执行制度情况进行检查监督，及时纠正发现的问题，确保监督到位，监督有力，取得实效。
四是聚焦聚力，发挥相关部门联动。推进干部选任监督与相关部门的聚力融合，加强与纪委监委、政法、法院、检察院、公安、信访、审计、街道社区等部门的联系沟通，建立了资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系。执行任职前听取纪委监委廉政意见办法，落实“凡提四必”要求，对新提拔及进一步使用干部分别征求纪委监委、审计、检察、政法、信访、街道等部门意见建议。(撰稿人：李 慧 审核人：马全慧)