一、工作开展情况5篇
领导干部在2023年招商引资工作总结会上的讲话近年来，xxx经开区始终把制造业摆在突出位置，聚焦省“xxx”要求，贯彻落实市委、市政府决策部署，锚定“xxxx”发展目标，狠抓“xxx”，合力打造“xxx”营商环境。坚持以服务好现有企业为落脚点，引导鼓励支持技术改造挖掘增量，以招大引强培育增量，招商引资和经济运行总体呈现平稳较快发展。近三年来，园区新上增资扩产项目xx个、总投资超xxx亿元，实现以商招商项目xx个、总投资近xxx亿元，总部搬迁至园区企业xx家，拥有上市企业x个，正在推进上市企业xx家。 以下是为大家整理的关于一、工作开展情况的文章5篇, 欢迎大家前来参考查阅！
一、工作开展情况篇1
1、持续抓好学习教育。继续巩固深化“优环境、促发展”大讨论活动成果，结合三会一课、党委中心组学习，常态化抓好党员干部的政治理论教育，筑牢基层组织战斗堡垒和抓实意识形态阵地建设，增强党员干部的宗旨意识、斗争意识和廉洁意识，提升林场党员干部职工的整体素质，确保各项工作部署和重点项目的全面落实。
2、抓紧抓实常态化疫情防控工作。认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和关于疫情防控的各项决策部署，继续围绕防、控两个环节，织密疫情防控网，服务经济社会发展，落实民生保障工作。
3、推进转型发展，继续走好“两山”转化道路。一是尽快完成龙抬头古树群景区游步道、公厕和停车场黑化建设。二是将绿水青山蕴含的生态产品价值(如红豆杉酒、黄精、蜂蜜等绿色产品)推销出去，通过旅游、康养、药物种植等方式转化为经济价值。三是大力开展招商引资工作。丰富旅游业态，筹划好红豆杉森林小镇创建规划，高起点高标准的绘好蓝图，为建成国家红豆杉森林小镇打下坚实基础。
4、以项目为支撑点，增强林场自身发展能力。一是继续壮大林场经济，加大招商引资力度;二是继续实施“场外造林”、“百场兴百业、百场带百村”项目，引导鼓励党员、群众发展油茶、黄精种植等林下经济;三是积极加强横、纵向联系，努力争取更多的上级项目补助资金，进一步增强林场“造血”功能，促进林场经济发展。
一、工作开展情况篇2
年初以来，我局进一步加强党建工作，取得初步成效，但工作中还存在一些薄弱环节，譬如，下属单位支部三会一课等制度落实不够到位，党员干部队伍整体素质有待提高等。下一步，进一步抓好“两学一做”学习教育常态化，提高党员干部队伍政治理论水平。进一步加强对各支部的检查和指导，健全完善《党组织“三会一课”制度》等制度，把党建工作与林业业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，使党建工作进一步落到实处，确保党建工作成效。以优异成绩迎接建党100周年。
中共XX市林业局机关委员会
2021年3月29日
一、工作开展情况篇3
(一)聚焦“优环境、促发展”大讨论活动，全面优化林场发展环境。
林场党委严格按照县委的工作部署，在做好林场主责、抓好林场主业的同时，坚持有序有力的开展好大讨论活动，取得了较好的活动成效。一是思想教育得到进一步强化。以“学习强县”为抓手，弘扬“赶考”精神，把理想信念教育作为首要任务，把严肃党内政治生活作为关键环节，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是作风整治得到进一步推进。持续整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，切实把正气树起来，把规矩立起来，着力营造风清气正的政治生态和良好的干事创业环境。三是问题整改得到进一步提升。班子成员认真落实“一岗双责”，按照责任分工，充分发挥“钉钉子”精神，亲抓亲管、抓紧压实问题的整改提升工作，努力从源头上解决问题。对查摆出的8个问题均已整改销号，并对销号处理的问题开展回头看，防止问题反弹。
(二)坚持党建引领、全力推进基层党建“三化”建设工作。
为使林场党建工作“规范化、标准化、信息化”，林场党委对照“三化”建设任务清单全面推进基层党建“三化”建设工作。一是根据林场实际情况，以机关支部为基层党建“三化”建设示范点，按照“十有”标准新建机关支部活动场所，配齐配强支委班子。二是在全面调查摸底和调研的基础上，按照应建尽建、应撤尽撤、应调尽调的原则，新成立林场县城党支部，撤销了林场退管党支部、工区党支部，将撤销支部党员调入县城党支部;同时为加强县城支部建设，对党员进行调整，将部分林场聘用的机关职工党员调整到县城支部，充实县城支部支委班子，为支部正常开展组织活动，发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用提供组织保障。三是以党建为引领，持续推行“党建+经济发展”“党建+生态文明建设”、“党建+精准脱贫”模式，使“党建+”理念入脑入心，党组织的自身建设进一步加强，党建工作对各项工作的主导引领地位进一步强化，为全面贯彻落实县委、县政府的各项决策部署和林场赶超发展提供坚强的组织保证。
(三)强化学习教育、狠抓意识形态阵地建设和党风廉政建设。
一是抓实党委理论学习中心组学习规范化、制度化建设。制定了《党委理论中心组学习计划》，明确学习内容、学习专题和要求。通过发挥中心组学习的示范带动作用，促进全场党员干部职工自主自学和集中学习活动深入开展，组织引导党员干部通过“学习强国”、“学习强县”等渠道强化政治理论学习，今年我场学习强国积分排名每次都保持在全县前五名。二是在舆论引导与对外宣传中，始终把握舆论导向，规范舆论宣传。在合适位置设置电子显示屏、大型宣传牌、宣传栏、悬挂宣传标语，购买广播设备，坚持每天三次唱红歌、播新闻报纸摘要和疫情防控等有关要求，营造浓厚宣传氛围。
切实加强对外宣传，积极撰写、推送林场党建、学习强县、抗汛救灾、项目实施等重点工作信息和典型材料，今年共向县级主流媒体投稿30余篇，上稿率比以往得到了很大的提升。三是把加强廉政宣传教育作为党风廉政建设的重要举措。结合召开“汲取、金四清案教训”专题民主生活会，在全场范围内开展以案促改活动，将实际案例运用到工作中，用身边事教育身边人，组织观看廉政纪录片和警示教育片50余人次，在重要节日节点利用多种形式提醒干部职工注重廉洁自律7次，不断增强党风廉政建设的能力和水平。
(四)按照“织密一张网、建起一个群、做好一件事”的总体要求，全力做好新冠肺炎疫情防控工作。
一是成立疫情防控工作领导小组，制定林场疫情防控工作方案及预案。采购一次性医用口罩5000余只，医用酒精、84消毒液等若干，额温枪两支。选定了四队白毛冲公房处作为核酸检测点。二是压实责任，地毯摸排。结合林场实际，划分了场部、林安家园、三都片区、县城片区4个排查网格，并由班子成员牵头，责任到岗到人。通过摸排，辖区内共有38户，76人，建立了日常体温监测台账及一户一档资料和外籍人员在务工及籍人员在外务工的工作台账。随时监测动态，保持联系，确保万无一失。三是抓好宣传，长期坚持。场机关党员防疫工作队先后组织在公共场所进行消毒20余次、发放口罩2000余只、张贴宣传标语80余条、发放告知书、公开信300余张。通过广播、电子显示屏、宣传车持续播报，向辖区居民强力灌输疫情防控期间的基本常识和政策法规。4月4日，组织干部职工及辖区居民，开展了向抗战在一线牺牲的防疫人员及民众下半旗默哀三分钟活动，让民众亲身体会疫情防控工作的艰巨性与必要性。
(五)打好脱贫攻坚战，精准扶贫显民生。
一是做好精准扶贫工作中存在问题的整改。二是加大民生项目建设力度，共争取上级资金80多万元，实施组新农村建设、农村污水处理工程、杨柳埚河堤维修加固工程。三是对贫困户实施精准帮扶，安排班子成员带队成立帮扶工作组，因户施策，精准帮扶，截止目前，已完成林场9户20人脱贫退出，脱贫退出率100%。
(六)做好招商引资工作，强力助推发展。
一是按照“走出去、引进来”招商思路，不断加强保姆式服务理念，进一步优化营商环境，林场班子成员多次带队赴广东、湖南、贵州等地开展招商活动，成功引进了鼎光建材、聚利信德金属材料等5家总部经济企业，企业全部实现当年开办当年纳税。全年完成财税收入1117万元，同比增长10%，财税收入的持续增长，为集中力量做好林场保运转、保稳定、保民生、促发展提供财力保障。二是委托湖南远风旅行社管理资产，做好接待中心及宾馆的运营，以优质的自然生态环境吸纳游客，做旺旅游人气、丰富旅游业态。三是依托良好的生态环境和区位优势，主动对接县生态工业园，全力打造客商栖居地，着力营造亲商、安商的营商环境。
(七)常态化开展环境综合整治工作。
一是对场部周边可视范围内的鸡棚进行拆除，劝导场部周边居民圈养家禽，制定《林场环境综合整治工作评比制度》，形成周三集中开展环境整治的工作机制，林场环境卫生得到显著提升，20xx年连续3个季度在全县城乡环卫一体化工作督查评比中取得林场第一的排名。二是实施农村污水处理工程，确保场部居民区生活污水得到有效收集和处理，乱排乱放现象得到有效管控。三是高标准实施农业组新农村点建设。项目建设包括房屋立面改造、改水改厕、路面硬化、安装太阳能路灯、屋顶翻盖琉璃瓦等，新村点建设项目的完成，使得场区环境得到极大的提升。
(八)坚定不移地走好“两山”转化道路，奋力实现赶超发展目标。
1.加强巡山护林，严防森林火灾，严查乱伐、盗伐、盗猎等破坏森林动植物资源的违法行为。
2.做好松材线虫的防治工作。对林场所有山林进行排查清理，今年共砍伐、清理、焚烧枯死松木304余棵，有效阻止了松材线虫在林区的传播。
3.积极参加中国林场协会20xx国有林场年会，开拓了视野，增长了见识，结识了省内外同行和朋友。
4.组织参展首届林业产业博览会。围绕博览会主题“生态林产品，健康好生活”，精心组织黄精、红豆杉养生酒和森林旅游康养等元素参展，充分展示和推介“长寿、康养”产业的特色，体现林场积极践行“绿水青山就是金山银山”的生态文明理念。
5.以项目建设为王，走好“两山”转化的道路。一是红豆杉博物馆被省发改委评为“省生态文明示范基地”称号，争取到省生态文明建设专项投资资金72万元，用于红豆杉博物馆二期扩建，目前二期扩建工程已完成招投标。今年6月红豆杉博物馆承办了全省生态环境宣传月活动，开展“生态赣鄱·绿色家园”主题宣传活动。二是实施场外造林项目。积极成功申报了省林业局场外造林项目。
20xx年完成502亩山林的营造工作，20xx年4月经县林业局聘请第三方验收项目合格，获省林业厅生态补偿资金50.2万元。争取到20xx年场外造林项目实施面积510亩，受疫情影响，目前已完成山林的整地工作，争取明春造林。三是实施“百场兴百业、百场带百村”项目。为助力我县黄精产业发展，深入贯彻落实“精品强县”战略，向省林业局成功申报了“百场兴百业、百场带百村”黄精种植项目，项目资金100万元，通过“林场+合作社+农户”的方式打造300亩高标准黄精种植产业示范基地。四是林区管护用房建设。共争取资金50万元，实施新建场部羊牯脑管护用房、原址维修彭家坳管护用房项目。通过林区管护用房的建设，巩固了管护站点的布设，改善了护林人员的办公和生活条件，提升了林场对森林资源的管护能力。
一、工作开展情况篇4
（一）落实全面从严治党主体责任。树立党组集体领导，以书记为第一责任人的理念，建立班子成员“一岗双责”分工负责制定，通过召开党风廉政例会、每周集中上党课、组织开展民主生活会等活动方式，传达学习中央、省委、市委有关决策部署。坚持定期召开局党组会议，充分发挥党组在党的基础建设的主导作用。严格执行 “三重一大”事项集体决策制度和民主集中制原则。今年第一季度共开展理论学习中心组学习、意识形态学习 15次、专题研讨3次、民主生活会3次。
（二）及时制定《中共高州市林业局机关党委2019年度党建工作计划》。根据市委、市直工委的工作部署，结合我局实际研究制定了2019年度党建工作计划，明确了今年党建工作的具体目标任务和要求，将党建工作与行政业务工作一起部署、一起检查、一起考核，以促使党建工作与林业业务工作相互促进、协调发展。明确了2019年市林业局机关委员会党建工作的总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真推进“两学一做”学习教育常态化制度化，牢固树立“四个意识”、坚定树立“四个自信”、坚决做到“两个维护”，落实“两个责任”，深入推进党的作风建设，有效治理“四风”问题，深入开展“两学一做”学习教育活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，以机构改革为契机，扎实推进党风廉政建设，健全抓基层党建工作机制，以提升组织力为重点，创新组织体系、凝聚党员群众、促进林业稳定快速健康发展为工作标准。
（三）切实做好巡视整改落实工作。年初以来，局党委根据市委印发的《省委第十二巡视组反馈意见的整改落实方案》要求，成立巡视反馈意见整改落实工作领导小组，并及时召开班子扩大会进行专题研究，制订《中共高州市林业局党组关于省委第十二巡视组反馈意见的整改落实方案》。对照巡视反馈涉及林业的意见，认真组织开展了自查自纠，扎实推进整改工作。涉及林业的14个方面内容已全部进行整改，取得阶段性成效，其中已整改完毕事项7个，列入长期整改事项7个。
（四）认真组织召开民主生活会和开展民主评议党员活动。按照市的部署，及时召开了党建工作述职报告会。各党支部书记代表班子作对照检查发言。与会代表进行了评议。并按照挂钩分工，组织局班子成员到所挂钩的支部参加了年度民主生活会，要求各单位对查摆出的问题，认真落实整改措施，明确整改任务和时限，扎实做好整改，确保实效。
（五）抓好党员学习教育。一是局机关党委年初制订了《高州市林业局机关党委2019年第一季度“三会一课”学习计划》、《高州市林业局各级党组织“三个第一”学习教育制度》等学习制度，进一步完善理论学习制度。二是结合“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神，充分利用各支部微宣讲员发送学习宣传资料给党员干部进行学习宣传，不断加强党员干部党性修养和党性观念，增强四个意识，使党员干部队伍思想政治素质得到新的提升。
一、工作开展情况篇5
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、完成日常人力资源招聘与配置
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
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