今年以来，云冈区全面贯彻落实全国组织工作会议精神，坚持从严从实抓好干部监督管理工作，以“准”、“严”、“常”三字为抓手，认真做好选任监督、专项监督和日常监督，破解干部监督工作重点难点，构建全方位的干部监督体系，进一步提升监管实效，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。
严把“准”，选任监督全程纪实。云冈区把准政治要求，坚持把“两个坚决维护”作为最高政治原则，把思想教育贯穿监督工作全过程，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，对新提拔干部组织一次法律廉政知识测试、签订一份勤政廉政承诺书、开展一次任前谈话，进一步加强领导干部依法行政和廉洁自律意识，全方位掌握干部的政治表现。在做好强化干部选拔任用全程监督的同时，对关键环节和重要情况严格把关，确保选拔任用过程能追溯、可倒查，严格执行“凡提四必”,把组织监督作为干部选拔任用工作重要内容，做好各类举报调查核实，坚决防止干部“带病提拔”。
突出“严”，专项监督提高实效。云冈区压实监督责任，强化主体责任，坚持把履行干部管理监督情况作为述责述廉、党建述职评议考核、约谈督责的重要内容，推动领导干部切实扛起抓班子、带队伍、管干部的政治责任。做好八小时外的考核鉴定和延伸考察，考准考实拟提拔重用、晋升职级等干部“生活圈”“社交圈”表现，有效消除监管盲区。畅通监督渠道，健全干部监督信息共享机制，促进组织监督与群众监督、舆论监督互动融合，着力构建密切配合、协同作战、整体推进的从严管理监督干部大格局。同时，进一步加大领导干部因私出国(境)管理，重点在证件登记、备案、保管上下功夫，严格出国(境)审批机制，严防干部私自持证、违规出国现象。
做好“常”，日常监督防微杜渐。云冈区着力构建立体化的干部日常监督管理，对所有新提拔任用的干部进行集体或个别任前谈话，根据工作需要不定期开展日常谈话活动。建立由组织部门牵头，纪委监委、公安、法检、信访等单位组成的干部监督工作联席会议制度，严格领导干部个人有关事项报告、请销假报请和离任审计等制度，进一步加强成员单位的联系协作，在干部选拔任用过程中全方位了解掌握情况，构建形成了渠道通畅、覆盖面广、精准高效的干部监督管理机制，有效防止了干部“带病提拔”“带病上岗”。同时，畅通“12380”四位一体监督举报受理平台，对于出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉工作。（撰稿人：冯建铖）