中国组织人事报呼和浩特讯 （通讯员 王怡斐）近年来，内蒙古呼和浩特市回民区以“干部工作优化提升工程”为契机，通过精准发现识别、强化实践锻炼和优化队伍结构等举措，加强年轻干部培养力度，为全面开启现代化新征程贡献组织力量。
探索考察监督机制。注重分类搜集巡视巡察、审计、集中教育督导、民主生活会、党建述职、学习培训等情况，特别关注重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，及时发现储备“好苗子”。落实正反双向测评机制，综合运用领导班子建设调研、年度考核、政治素质专项考察等方法，把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判、“凡提四必”研判结合起来。实行重大工作任务跟踪监督机制，建立“三项考核清单”，即专项考核清单、半年考核清单、年底考核清单，考察了解年轻干部在实施推进重点工程、重要工作中的政治态度、工作能力、勤政廉洁等情况，做到用事实说话。
建立实践锻炼制度。搭好“思想淬炼”的课堂。以党校为主阵地，将理论教学与现场教学相结合，锤炼党性、丰富知识。近三年，根据年轻干部工作岗位特点，开展各类专题专项培训285人次，组织11名优秀年轻干部到浙江大学等地参观学习。搭好“政治历练”的平台。坚持把交流任职作为多岗位培养锻炼干部的重要手段，着力推动优秀年轻干部跨区域、跨部门、跨行业交流任职，锻炼成长。
打造干部源头“蓄水池”。坚持拓宽领域。结合全区重点行业发展需求，自2018年以来，积极引进双一流高校人才41名，面向全国集中引进教育、卫生急需紧缺高层次人才141人，硕士研究生学历人才43名，全部纳入干部人才库。坚持积势蓄能。实施“蓄才”工程，重点储备大学学历以上、35岁左右的优秀年轻干部，通过实地调研、谈话推荐、统筹比选等方式，将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部纳入人才库。