2018年7月3日习近平总书记在全国组织工作会议上，就“做好年轻干部工作”作出重要部署，为大力发现培养选拔优秀年轻干部指明了努力方向、提供了根本遵循。近年来，左权县在加强年轻干部队伍建设中畅通“三条”路径，有力有效助推年轻干部成长。
多元化培养
依托中国外文局培训中心，连续举办16期中青班，累计选派380名年轻干部到中青班进行系统学习、深造充电。通过清华扶贫远程培训和赴京面授两种形式，先后选派新考录和新提任的年轻干部400余人次，参加高规格、高标准专题培训。借助县委党校主阵地优势，扎实开展主体班次培训，确保年轻干部集中轮训全覆盖。坚持走出去、请进来，集中训、专题讲，实地看、分组研等多种形式，全方位提升年轻干部的党性修养、政治素养和专业知识。
多岗位历练
建立完善年轻干部成长库，对在一个单位或一个岗位工作时间较长的年轻干部，有计划地进行交流轮岗；对缺乏基层工作经验的县直机关年轻干部，适时选派到农村任职第一书记和党支部书记；对在基层一线工作时间较长的乡镇年轻干部，有序交流到县直重要部门或重点岗位进行挂职锻炼。近年来，先后98名年轻干部被选派到基层一线、吃劲岗位和重要部门进行实践锻炼，让年轻干部在跨领域交流、实践磨练中壮筋骨、长才干、增本领。
多渠道选用
把握时机“适时用”，充分利用领导班子换届、届中调整、重要岗位出现空缺等时机，择优选用政治素质高、群众口碑好、工作实绩优的年轻干部到领导岗位。发挥特长“合理用”，综合运用年度考核和平时考核结果，综合分析研判年轻干部的特点和专长，根据岗位和工作需要进行合理安排使用，真正做到人岗相适、人事相宜、人尽其才。统筹谋划“大胆用”，在2021年县乡换届中，县委研究通过了《左权县选拔培养年轻干部实施方案》，择优选拔39名35岁以下年轻干部充实到乡镇领导班子中，其中30岁以下年轻干部19名，35岁以下乡镇长2名，优秀年轻干部的选拔使用有效改善了领导班子结构、增强了领导班子整体功能，为加强年轻干部队伍建设指明了方向、提供了路径，同时也为左权县全方位推进高质量发展增添后劲、储备人才。（撰稿人：刘国荷）