晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部晟泰公司积极培育踏实肯干、勤学善思、担当作为的人才文化，结合人才发展现状，精心烹饪人才成长营养餐、特色餐、能量餐、爱心餐，大力培养选拔政治上靠得住、专业上有水平、工作中有本事、作风上过得硬的优秀人才，架起人才发展进步的“高速路”。
烹饪营养餐，人才成长“提速”。该公司聚焦人才成长成才，精心搭配烹制营养套餐，为各类人才提供学习提高的机会和舞台。深入开展集团公司“企业健康运行”大会等重要会议精神学习宣贯，将全员思想统一到践行“五个一”上来，引导全员增强政治意识，忠诚担当干事；强化岗位操作基本知识的巩固学习，通过一周一课、领导干部上讲台、每月一次实操训练及“结对子”、“师带徒”等培训方式，开展互动交流、案例研讨、模拟体验，不断提升全员岗位操作基本素质；充分利用线上教学平台随时学、自主学的优势，搭建线上学习课堂，提升全员能力水平和业务素质；同时，各基层单位强化造血功能，结合各自实际，设置员工培训室，开展形式多样、力求实效的培训，全力为人才成长提速。
烹饪特色餐，人才发展“壮骨”。该公司高度关注紧缺岗位、智能化人才成长，为特色人才“开小灶”，助力人才发展“强筋壮骨”。对各类资质人员必备情况进行摸底，提前做好人才储备，并结合企业紧缺人才培养计划，组织开展矿山工程、机电工程等专业一、二级注册建造师专项培训，鼓励符合条件的职工踊跃报名，切实解决企业发展中紧缺型人才瓶颈难题；开展智能化人才培训储备等工作，从一线技术队伍中挑选出一批有发展潜力的人才，积极做好智能化人才储备，加大智能化、自动化方面课程培训力度，提升智能化相关业务培训效果及应用效果，为企业高质量发展提供人才支撑。
烹饪能量餐，人才干事“加油”。该公司充分调动各类人才干事激情，烹饪各式能量餐，为人才干事“加油鼓劲”。树立鲜明人才导向，加强采煤、机电等十类人才储备，将各类优秀人才纳入人才库管理，营造关心人才、关注人才、成就人才的良好氛围；建立不拘一格降人才的良性机制，让能者上、平者让、庸者下成为常态；采取激励政策，让人才受益，对参加各类技术比武、技能竞赛取得优异成绩的职工给予相应奖励，大张旗鼓地对优秀技能人才进行表彰；对取得公司发展紧缺的建造师证书的职工给予优先聘任资格，充分激发全员学技术、提技能的热情。
烹饪爱心餐，人才环境“暖心”。该公司关心关注各类优秀人才生活情况，了解人才的个性需求和情感需求，不遗余力为他们烹饪爱心餐，增强优秀人才的荣誉感、获得感和归属感。组织开展劳模集体生日等活动，对劳模的勤苦付出、辛勤工作表示肯定和感谢，劳模们共同切蛋糕、点蜡烛、许愿，并观看文艺演出，展现出对劳模的关怀和关爱；建立劳模档案，宣传劳模事迹，讲好劳模故事，使劳模精神成为发展的主旋律，劳模成为干部员工的标杆榜样，增强劳模的荣誉感；组织开展“青春心向党、奋进新征程”主题青年说等活动，讲述不同岗位人才立志传承红色基因、立足岗位建功立业的感人故事，积极为优秀人才提供发声机会、展示舞台，全力打造人才发展的最优环境。（邢喃喃）