近日，阳泉市出台《阳泉市委组织部助推非公经济组织和社会组织健康发展的十条措施（试行）》《关于全面提升非公经济组织和社会组织“两个覆盖”工作质量的十条措施（试行）》，以抓党建促发展的创新之举，推动全市两新组织高质量转型发展。
创新理念这个先导 做到既“定位准”又“思路新”
充分发挥党建引领作用，创新理念、拓展思路，坚持“把党的领导融入两新组织管理各方面各环节，把党的优势转化为两新组织的发展优势，把党建的成效体现为两新组织的发展实效”理念，以商务楼宇和核心商圈内的物业服务企业、产权单位、骨干企业为重点，组建楼宇商圈党组织；建立两新组织“党建联盟”，整合共享企业信息、技术、市场、文化、阵地等资源，强化党建工作的协调性和互通性；持续开展基层党组织标准化规范化建设以及“双强六好”示范党组织创建活动，倾力打造“红色物业”示范点，推动两新组织党建事半功倍。
建强制度这个核心 做到既“顶层牢”又“地气足”
市两新组织党工委组织相关委员单位，每季度召开一次两新组织党建工作例会，研究分析新情况，沟通解决新问题；绘制两新组织工（党）委《组织架构图》和《材料、数据报送流程图》，规范党建工作流程。市、县两新组织党工委委员经常性深入基层，包点联系辖区内非公企业、社会组织，帮助两新组织解决在组织、队伍、载体、阵地建设等方面的难题。将相关职能部门和两新组织所在地党组织及党员干部支持、帮助、服务两新组织情况，纳入同级党委以及部门和基层党组织年度党建述职评议考核，营造服务企业服务发展良好氛围。
抓牢人力这个关键 做到既“队伍大”又“作用好”
市、县组织部门将发展党员指标向两新组织领域适当给予倾斜，扩大党员职工在两新组织经营管理中的示范引领效应。采取“服务+帮扶”的方式，从党政机关、国有企事业单位中选派热爱党建工作、有党务工作经验、组织协调能力强、善做群众思想工作的离退休干部或党员，到两新组织担任专职或兼职党组织书记。选优配强党建工作指导员，从党政机关、国有企事业单位离退休党员干部中选派或者面向社会公开招聘党建工作指导员，将其到岗情况、履行情况纳入选派单位以及个人考核范畴，让党建工作指导员作用得到充分发挥。
完善平台这个载体 做到既“建得起”又“靠得住”
市、县（区）委组织部在两新组织相对集中的开发区、商圈、楼宇、社区建立党群服务中心，为企业开展商务洽谈、产品推介、学习交流等提供场地保障，鼓励、支持和引导园区入驻企业在党群服务中心建立党建联盟，实现非公企业共济互助、抱团发展。依托市、县（区）委人才办组织设立两新组织人才服务平台，认真落实《阳泉市人才激励二十条（试行）》以及“1+X”配套措施，大力引进高层次创新人才和青年优秀人才，加大对“三晋英才”“首席工匠”“技能大师工作室”的评选和表彰力度，在两新组织领域营造创新创造良好氛围。
强化保障这个基础 做到既“唱功好”又“做功实”
将两新组织党建工作经费列入县区财政预算，全面落实党费全额返还和新建党组织启动经费政策，结合阳泉实际按照每个党组织党员人均不低于500元的标准落实党建工作经费。以“三整一提升”行动为契机，对全市两新组织党建基本情况进行摸底排查，建立工作台账，为“两个覆盖”工作质量提升提供保障。市、县两新组织党工委针对“双强六好”示范党组织，分别给予一定数额党建工作经费补贴，同时，积极推荐政治表现好、承担社会责任多、经济社会发展贡献大的两新组织负责人，担任各级党代表、人大代表、政协委员等社会政治职务，进一步激发“抓党建、促发展”内生动力。（来源：组织三科）