关于新形势下铁路职工思想状态的调研 ——张格芳 随着企业改革的不断深化，为严格落实集团公司对职工思想动态工作的部署及要求，及时了解职工的所思、所想、所需，从人生观到价值观的不断变化，也是安全生产工作环节的重要组成部分，做好职工的思想工作就必须要抓好方向，理清思路，高度重视职工思想脉搏，也是为安全生产提供坚强的思想堡垒。
一、 职工思想的主体方向 当前形式下铁路职工思想相对稳定，对新时代，新发展的认知理解比较明确，工作热情较高，服务意识较强，对集团公司的方针政策具有较高的认同感，并能够积极为企业发展献计献策，随着企业的不断发展，工作环境的不断改善，栓心留人工作的不断开展，职工的幸福感，归属感不断提高。
一是对党和国家及集团公司的路线方针政策的认同感增强了。铁路职工对于稳定的工作，幸福的家庭有了很高的关注度，新形势下企业的改革发展是稳定的根基，从体制机制，布局结构，工资薪酬不断推进单位管理的转型，实现质量更高，管理更强，分工更细，结构更优的发展，在职工的心里还是得到很大程度的肯定。
二是在新形势的开展趋势下铁路职工对企业发展的关切度不断提高，企业文化得到关注。经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，职工更加清醒的认识到企业的前途与自身利益的紧密相关，同时企业文化是凝聚集体力量的彰显，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把职工的思想统一到企业建设的总体思路上，统一到落实具体工作上 ，广大职工才有信心做到圆满完成全年的各项工作指标。
三是新形势下铁路职工转变工作理念，品牌价值不断提升。随着改革的不断推进，社会的不断发展，职工的工作方式，生活方式和思维方式都在发生着变化。最重要的就是自我的价值观更趋于实际，更能正确的对待自己岗位和职责，更能客观的看待自己的工作岗位。职工的理念发生了改观，对于身边的典型事例，典型人物树立起了榜样意识，有了“比学赶帮超”的勇气和思想，创先争优的理念更加突出，从身边的人学起，从手边的事做起。
二、 职工思想中的不稳定因素 一是工作压力。职工在工作时间里要全心全意的保证安全畅通，业余时间还要坚持政治学习，业务演练，完成各种相关的后续工作，没有时间可以自己支配，用于个人爱好。对于各种形式的会议，活动流于形式。
二是方法陈旧。职工的思想动态，以下发通知，按时间节点收集资料汇总等传统的方法进行。而是应该通过职工自己喜闻乐见的方式方法进行积极性的调动，保密性的完善，顾虑性的消除。这样才能找到情绪波动，思想的滑动。
三是失衡心理。由于新旧体制的同时并存，人的心中难免失衡。有些改革、方针、政策和措施，使职工的心理落差较大，造成心理失衡。岗位的变动与个人的工资待遇有差距，攀比状态出现，愿意观望他人，总会去别人身上找不同，永远看不到自己存在的意义。
四是干群关系。工作中难免出现检查巡视，但是会出现一些止于完成考核任务，发现问题后处理方式简单粗暴，以至于有的职工出现地处情绪，无正确沟通。
三、 改善职工思想稳定职工队伍 1、 缓解压力，丰富职工的业余生活，在确保安全生产的大前提下，积极开展职工喜闻乐见的活动，配备相应的活动所需品，带动职工的积极性，营造健康向上的工作氛围，减少工作中的压力，做到劳逸结合。
2、 丰富与职工沟通的形式及保密工作的完善。可以充分利用现代的沟通软件，交流平台不要局限在材料和报告上。便于职工匿名反映问题和发发牢骚，将内容保密在一定的范围之内，保护好职工的隐私，这样打消顾虑的同时也为职工提供一个宣泄的途径，也能让我们掌握职工的真是动态。
3、 确保公平促进信任。干部在巡视检查时，允许职工在有证据可依时正确的反映意见和建议，不要存在打击报复的心理。对职工关心的事有回复，对职工的困难常帮助，让职工主动自觉维护稳定。
新形势下铁路职工的思想动态是密切党群关系的纽带，更是推进铁路改革，贯彻落实新思想，新路线，确保安全生产，平稳运营的基础。及时排查和梳理思想上的安全隐患，帮助和解决存在的问题和困难，把职工的主观能动性调动起来，为保障安全稳定扫除障碍。
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