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城管党组书记抓党建工作述职报告
党组书记抓党建工作述职报告
同志们：
在市委、市政府的坚强领导下，始终坚持党的基本路线，坚定中国特色社会主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断深入学习党的理论、路线、方针、政策。牢牢树立正确的世界观、人生观、价值观，把抓好党建工作作为一切工作的首要任务，进一步落实“一岗双责”，充分发挥了党组领导核心作用，基层组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
一、半年来的工作情况
始终坚持民主集中制，促进班子团结，发挥党组“龙头”作用。
始终坚持民主集中制原则，充分尊重班子成员的意见和建议，广开言路、集思广益，落实班子成员的参与权、建议权，充分调动了班子成员参与决策的主动性和积极性，放手让班子成员大胆工作，及时帮助班子成员解决工作中的困难，有效增进了班子的团结，增强了班子的凝聚力、战斗力。
加强干部职工理论学习培训，提高党员干部队伍的政治素质和理论水平。
严格落实“三会一课”制度，通过党组中心组学习、上党课、召开党员大会，组织全体党员深入学习毛泽东思想、邓小平理论、党的十七大、十七届四中全会、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《四项监督制度》等重要精神，提高党员干部职工的思想素质、政治素质、政策水平和理论水平，在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，时刻以建设一支素质高、作风硬、能力强的党员干部队伍为目标。加强对党员干部职工的教育、引导，提高干部职工运用理论指导实践工作的能力；在服务中强化管理，在管理中提升服务，把管理与服务有机结合起来，在实施精细化管理、提升城市形象品位的同时，以优质的服务争取广大市民对城管工作的支持，逐步提高工作的群众信任度和满意度，营造人民城市人民管的工作格局，构建和谐城管。
注重党员纳新工作，为党组织注入新的血液。
始终把组织纳新作为党建工作的一项重要任务。坚持成熟一个、吸收一个的原则，加强平时对党员干部职工的教育、引导、观察，在尊重个人志愿的原则下，把工作作风好、工作热情高、工作能力强、工作业绩突出的同志，按程序培养加入党组织，为党组织注入了新的活力，充实了党员干部队伍，党员干部年龄层次趋于合理，激发了干部职工的工作积极性，增强了党组织的战斗力。
坚持以《四项监督制度》为指导，拓宽选人用人渠道，
提高选人用人公信度，以公正的用人环境激励干部努力工作。
在选人用人工作上，推行科学的用人激励机制，始终坚持公平、公开、竞争、择优的用人原则，通过制定科学合理的考核措施，客观界定干部职工工作业绩，始终把干部职工德、能、勤、绩、廉作为干部选拔任用的重要依据，杜绝优亲厚友，防止因用人失察而挫伤干部职工工作积极性的不良行为。
加强干部教育管理，发挥干部职工的工作主动性和整体作战力。
1、严格贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对班子成员工作、生活行为对照《廉政准则》8条禁止52个不准开展自查自纠，促使领导干部自觉遵守《廉政准则》，自觉“讲党性、重品行、作表率”，大事讲原则，小事讲风格，不纠缠细枝末节，立足实际，放眼长远，在党员干部中起带头作用。
2、坚持教育为主、惩教结合的方针，建设廉洁型机关。采取谈心交心形式，深入了解分析干部职工思想动态，及时纠正干部职工思想上、行动上与党的路线、方针、政策不相符、与科学发展观不相适应的问题，帮助党员干部树立坚定的中国特色社会主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把为人民服务作为实现人生价值的必然选择。加强对
损害人民利益行为的查处，采用走访企业、沿街商户、流动市民的方式，了解城管系统干部职工服务群众的情况，从严查处工作中吃、拿、卡、要行为，防止工作方式简单粗暴现象，千方百计提高群众满意度。
以创建“六型机关”为契机，深入推进“践行宗旨”活动的开展和“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理机制的落实。
1、形成合力，整合人力资源，全力推进城管工作上台阶。
今年，我大队根据系统内单位之间人力资源不均的实际，在全系统实行优化组合，铲除了庸懒滋生土壤，调动了干部职工工作积极性，全面推动了各项工作开展，半年来，市容秩序、环境卫生、市政园林、后勤保障等各项工作开展有秩、成绩突出，城市环境得到了大幅提升，为“两创一建”工作不断打基础。
2、廉洁从政、文明执法用良好的工作作风取信于民。
在廉政建设上，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全干部管理制度和廉政防控措施，实行集中学习与动员干部职工业余学习相结合，建设学习型组织，引导干部职工养成终身学习的好习惯，不断丰富知识内涵，提高自身素质，增强拒腐防变的能力，从源头上防止干部职工思想腐化；对顶风作浪，违法违纪人员严
肃查处，必须达到查处一个，教育一片的目的；在干部职工中大兴批评和自我批评之风，同事间相互学习，相互教育，相互促进，形成人人帮教的廉政监督氛围；定期开展自查自纠工作，发现苗头，及时制止，把问题消化在萌芽状态；在执法上，严格要求干部职工依法行政、文明执法，实行“治标”与“治本”并重，注重说服教育，重在促进市民养成文明习惯，坚持“人可以改变环境，环境可以改变人”的理念，用辛勤的管理不断改善城市环境，逐渐唤醒市民的良知，自觉养成文明卫生习惯，争做文明市民，从根本上治理环境卫生。
3、在管理中落实服务，做群众的贴心人，密切党群干群关系。
始终把服务人民作为一切工作的出发点，把群众拥护不拥护、欢迎不欢迎、满意不满意作为检验工作成败的标准。一是充分利用服务中心工作窗口，为市民朋友办证、审批等方面提供及时便捷的服务；二是完善信访接待制度，对来信来访事项认真调查答复，解决群众合理诉求，有效维护了社会稳定和单位形象；三是实行“堵疏”结合管理市容秩序，协调城区闲置地段，设置临时市场，划行归市，合理解决一直困扰城市管理的城市低收人群生存发展与城市发展不相协调的问题，城市管理中“管”与“抗管”的矛盾逐步化解，密切了党群干部关系，提高群众对城管工作的满意度和支持
率。
4、运用“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理新机制保障各项工作落实。
结合单位实际，创新思路，大胆开拓，将党政领导干部“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理新机制延伸到干部职工管理中，制定了《XX年城管局工作考核奖惩方案》，根据工作性质划分工作组，细化工作任务，实行定性与定量考核相结合，明确工作责任，实行日督查、月考核、年评价的动态考核管理机制，考核结果与干部职工奖惩和任免挂钩，大大提高了工作效率。
二、存在的问题及今后的打算
个别支部因为纳新工作材料多，怕麻烦，影响了积极分子的按时考察，工作缺乏灵活性、创新性；存在凭经验办事的现象，一定程度上导致工作滞后。今后要不断加强党员干部的教育、管理、引导、培养，进一步完善管理长效机制，逐步形成制度管权、制度管人、制度管事的管理机制，提高管理水平，不断为支部注入活力。
学习内容单调，方法不多，效果不够明显。今后要逐步建立完善学习长效机制，探索各种有效学习方式，寓教于乐，增强学习的趣味性、针对性，提高学习效果。
“践行宗旨”活动不够深入。表现在组织党员干部职工学习党的理论、方针、政策不够深入，有的同志对“践行宗
旨”的重要意义认识不够，存在为学习而学习，把“践行宗旨”当成听领导作报告、读文献、写心得就完事的事情，不善于把“践行宗旨”活动当成对照检查自身不足、指导工作开展的武器，理论与实践脱节。今后将继续加大教育宣传力度，采取行之有效的措施，进一步促进系统内党员干部职工勤政廉政，提高工作效率和服务水平，建立长效机制，不断巩固和扩大“践行宗旨”活动的成果。
二〇一一年九月十六日
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