下面是小编为大家整理的员工绩效考核自评表,供大家参考。
工绩效考核自评表 姓
名
所在部门
岗
位
工
龄
入司时间
填表日期
年 度主 要 完 成工作业绩 暂无
考核标准以及分数 （一）综合素质 评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
工
作
态
度
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度, 主动学习, 能主动承受额外任务。（主动性）
C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。
D．以协作精神工作，协助上级，协同同事；责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作。（协作性及责任感）
工
作 能
力
A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B．不需要上级细致的指示和指导；有丰富的专业知识，并能圆满完成任务。
C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；极具合作精神，能虚心接受他人的看法。（合作性）
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
工 作 效率 学 习 能A．工作速度快，不误工期；工作处置得当，经常保持良好成绩。
B．工作方法合理，时间的使用格外有效。
力
C．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
D. 学习能力强，能主动学习并不断提高专业技能。
工 作 面貌 及 创 造力
A．以主子公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。
C．积极努力改善工作方法。不断创新，想像力极丰富。（创造力）
D．不打乱工作秩序，不阻碍他人工作。
工
作 成
果
A．工作成果达到预期目的或计划要求。
B．工作能高质量的完成，良率格外高；有猛烈本金意识。
C．工作总结和汇报确切真实。
D．工作中熟练程度和技能提高较快。
综 合 自评 总 分 评 总 分 ( ( 以 以上 分 数 综合 合) )
（二）工作表现 1.岗位工作匹配性 □ 表现优异 □ 工作表现良好，胜任本职 □ 适合现职 □ 不可能有大的发展
□ 不适合现职位
□ 工作表现退步 2.自述突出的缺点或不足及提升计划
3. 职业目标及规划
4.对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？
5.对公司的建议 （包括管理制度等方面）
自评人签名
以上部分由员工个人填写。
部门负责人综合评分
部门负责人评语
部门负责人签名
填表说明：
2.本表将作为季度/半年/年度考核、员工转正、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由办公室部统一存档。
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