天镇县认真贯彻落实干部选拔工作的各项规定，严把选人用人“三关口”，为贯彻新时代党的组织路线、做好选人用人工作提供了重要遵循。
把好“政治关”。坚持采取全方位、多角度、近距离、立体式、深层次的方法，对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行“立体扫描”，形成“全息图像”。坚持把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要标尺，着力把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部发现出来、选拔上来、使用起来。实行政治素质考察一票否决，让考察结果由“软”到“硬”，坚决把伪忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去。
把好“公正关”。在选人用人上坚持以实绩、能力和水平论英雄，秉公办事、敢于担当、清正廉洁。时刻以好干部“二十字”标准严格要求自己，把“九个严禁”时刻记在心里，做到时时自警、自省、自律，用公道正派匡正行为，不越“雷池”，不踩“红线”，不闯“红灯”，不打“擦边球”，老老实实做人，干干净净做事，以自身扎实过硬的作风，立好从严治党的标杆。
把好“廉洁关”。严格执行“凡提四必”制度，装置廉政建设的“过滤器”，用好廉洁自律的“识别码”，切实把有问题的干部挡在门外。用好职能部门“探头灯”，全面排查干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的情况。注意听取考察对象所在单位的意见，根据需要听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见，形成“综合会诊”，不让廉洁上有污点的干部蒙混过关，确保把清白做人、干净做事的好干部选拔出来。（撰稿人：孙丕霞；审稿人：马雪峰）