天镇县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用上，始终坚持新时代选人用人标准，通过“五考察五看”不断提升干部考察工作能力，逐步改进完善干部考察机制，着力提升干部任前考察精准度。
强化考察队伍，能说会看。县委组织部高度重视干部推荐考察工作，始终坚持把专业化考察队伍放在第一。高标准，严要求，考察组组长由高素质且熟悉干部工作的组工干部担任。从组织部门挑选政治素质素养好、工作仔细负责、公道正派、熟悉干部人事工作的干部担任考察组成员。常务副部长对各考察组进行业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训，并要求考察干部熟悉并掌握选任方面的新政策、新制度、新规定、新要求并进行传达学习，扎实做好考察前期工作。
严格考察标准，严格细看。严格按照工作要求，时刻绷紧神经，不能放松警惕，时刻牢记要有坚定的思想政治站位，过硬的做事能力，以及敢作敢为的担当精神。对发布考察预告、民主测评、民主推荐、个别谈话、确定考察对象以及撰写考察材料等各个环节都要严格把关，做到环环紧扣、疏而不漏。从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证考察过程公开、公平、公正，努力做到考察工作的“像、实、准、精”。
考察流程规范，全面查看。坚持把规范考察流程放在关键位置，严密制定考察方案，实行组长负责制度。在干部推荐考察前，组织召开考察工作会议，会上进行详细的流程安排，明确考察工作纪律要求。推荐考察工作正式开始前，考察组对参会人员范围、符合条件人员名单等进行严格审核把关，并详细了解会议组织情况，确保推荐考察工作公正严密、规范有序开展。
考察方式多样，延伸巧看。着眼考准考实干部的德才素质和综合表现，突出管用、简便、效率、衔接的原则，广泛听取干部意见和建议，将年度考核、专项考察和日常考核相结合。坚持多方面征求意见，采取灵活方式深入谈、仔细问，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面的表现，做到以事察人、知事识人。用好“凡提四必”防止“带病提拔”。并将任前档案审核结果、考察结果和“五查”反馈的情况进行对比分析、印证、提高干部考察精准度，还要把目光从工作圈向干部“八小时外”的生活圈、社交圈延伸，展示干部最真实一面。
考察纪实严密，仔细研看。坚持把《干部任前档案审核信息采集表》放在首要位置，以责任追究压实，实行干部选拔任用全程纪实，建立干部考察责任倒查机制，对考察过程中的每一个环节都明确具体要求和责任人，在每项具体工作完成后，由考察组组长和成员签字，确保责任到人，对于档案中“三龄两历一身份”前后记载不准确，存在明显涂改、弄虚作假、重要问题情况不明以及重要工作材料缺失的，在问题没有核查清楚的情况下，一律暂缓提拔或进一步使用；造成用人失察失误的，依据纪实结果认定责任，实施责任追究。（拟稿人：张楠；核稿人：丁宏武）