中国组织人事报盱眙讯 （通讯员 廖虹雨 蒋浩 干敏）去年以来，江苏盱眙县打破基层后备干部“本乡本土”的培养方式，在154个村（社区），选聘乡村“绿领”、社区“黄领”、振兴“红领”到一线任职，为建强村级党组织、助推乡村振兴提供队伍保障。
该县聚焦村（社区）“两委”班子结构老化、村级党组织引领基层治理弱化的问题，面向大专以上学历毕业生和退役军人等群体，公开招录336名“绿领”“黄领”“红领”，作为村（社区）后备干部人选，为新一轮村（社区）“两委”换届选举提供坚强保障。入职前，县委书记及相关县级领导围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等内容，集中授课，提升专业知识技能。同时，以打造“70后”书记、“80后”骨干干部、“90后”后备干部为主体的“789”村（社区）干部队伍为目标，突出换届集中调整与经常性调整，拓宽选任渠道。
据了解，本次村（社区）“两委”换届，该县共有3名乡村“绿领”、10名社区“黄领”走上党组织书记岗位，148名振兴“红领”被选入“两委”班子，35岁以下的年轻干部较换届前增加了15.2%。结合村（社区）“两委”换届工作需求，该县系统推进村（社区）干部专职化专业化建设，通过增设岗位招聘一批、调整设置消化一批、增加待遇留住一批等方式，持续优化村（社区）干部队伍结构。经公开选聘录用的“绿领”“黄领”“红领”作为乡村振兴特岗人员进行专业锻炼、定向培养，工作岗位设在村（社区）一线，由县镇两级共同考核管理。