新荣区在村（社区）“两委”换届工作中，始终把选人用人作为换届工作的核心，把选优配强作为换届工作的重心，突出“找、调、谈、推、审”五个字，广开渠道选贤任能，层层把关，层层推进，为村级组织发展选好带头人。
着重“找”，拓宽选人标准。区乡两级组织工作人员分组深入乡镇、村（社区）广泛摸排，采取 “撒开网找” “从外面引”“择优中选”“整建制派”等方式，共摸排初步意向人选121人，对群众特别认可、乡村特别需要的优秀人才，采取乡镇领导亲自邀请，并动员村干部及其亲属好友做其思想工作，鼓励优秀人才回村任职。截至目前，有30多名外出务工人员、农民经纪人和致富能手表示愿意回村竞选党组织书记。
及时“调”，促进新陈代谢。乡镇党委对村（社区）党组织书记逐人提出评议意见，把年富力强、有能力、有干劲、有基础的后备农村干部提前安排到合适岗位进行历练、考验，重点培养村党组织和党员干部群众推荐的人才29名；共调整工作业绩不突出、“守摊子”的村“两委”主干6人，退出189名年老体弱、思想波动较大的村“两委”干部，为换届选举工作顺利开展营造良好的环境。
选前“谈”，了解思想动态。区级党员领导干部分组到换届重点村，通过召开座谈会、实地访谈等方式了解各村“两委”班子现状、思想动态、换届参选意愿、推荐人选以及可能存在的困难和问题等情况。党委书记、纪委书记和组织委员逐个与112个村党支部书记、村委会主任进行面对面谈话，掌握思想动态、心理情绪，化解矛盾疙瘩，就下一届人选和村级后备干部培养等工作征求意见和建议，教育和引导村干部讲政治、顾大局，正确面对换届选举、理性看待进退留转。
图为花园屯镇党委书记、副镇长在镇川口开展“两委”换届调研工作
民主“推”，打好群众基础。采取组织推荐、个人自荐、群众推选等方式，按照德才兼备、以德为先的原则，由村（社区）党组织按照不低于20%的差额比例，组织党员、村民代表、群众推荐与乡镇党委提名相结合的方式产生候选人初步人选；村（社区）党组织将推荐的初步人选报乡镇党委，乡镇党委召开委员会会议，研究推荐村（社区）党组织委员会成员候选人初步人选。
图为西村乡包村干部现场指导镇虏堡村两推工作
联合“审”，提高用人质量。全区7个乡镇重点对换届意向人选政治立场、政治品德、政治水平、年龄文化结构等进行初审，共审查出23名不符合资格条件的人选，并给予取消。区“两委”换届工作领导小组组织纪检监察、组织、民政、政法、法院、检察院等13个部门对意向人选进行联合“全面会诊”，共审查出不符合资格条件的村（社区）“两委”干部意向人选102人，坚决把“15种”人挡在换届大门之外。（来源：市委组织部组织二科）